指南 · 秘鲁
秘鲁的 EOR vs PEO vs GEO：如何在没有当地实体的情况下进行招聘
没有秘鲁实体的外国公司仍可以通过名义雇主 (EOR) 在秘鲁雇佣人员：即一家雇用该人员、运行工资单、缴纳 EsSalud 并代扣养老金和所得税的秘鲁公司。“PEO”和“GEO”是类似服务的其他名称。在秘鲁，有两个事实决定了法律待遇：哪家公司雇用该人员，以及谁指挥工作。它们决定了适用的是劳务中介规则还是外包规则。
在秘鲁雇佣或聘用人员的六种方式
| 路径 | 雇佣方 | 适用场景 | 注意事项 |
|---|---|---|---|
| 您自有的秘鲁公司 (通常是 S.A.C.) | 您的子公司 | 不断增长的团队、当地销售、任何职位的任何时长 | SUNARP 注册、RUC、在秘鲁的法定代表人、每月税务和工资申报 |
| 您外国公司的分支机构 | 您的外国公司，通过注册的分支机构 | 由母公司直接管理的项目或业务 | 母公司对分支机构承担责任；承担与公司相同的申报义务 |
| EOR：临时派遣 (第 27626 号法律) | 服务商的秘鲁公司 | 填补缺勤员工的空缺，或您指挥的超出常规业务范围的偶尔需求 | 仅限注册的服务商；针对偶尔需求每年最多六个月；无永久核心工作；临时员工上限为员工总数的 20% |
| EOR：管理服务 (第 29245 号法律) | 服务商的秘鲁公司 | 由服务商交付并监督的持续性工作，例如支持或后台职能 | 您约定的是交付成果而非日常任务；服务商需要拥有自己的资源并对结果负责 |
| 工资单外包 | 您自有的秘鲁公司 | 已经在秘鲁雇佣员工的公司 | 您仍是雇主并承担义务 |
| 独立承包商 | 无人：一份服务合同 | 由开具费用收据的真正独立专业人士执行的明确项目 | 无论合同如何规定，只要存在个人服务、薪酬和从属关系，就会被视为雇佣关系 |
秘鲁的专业雇主组织 (PEO) 和全球雇佣组织 (GEO)
名义雇主 (EOR) 是指在另一个国家为您的员工提供法律雇佣身份的服务商。 专业雇主组织 (PEO) 源自美国，用于描述共同雇佣：客户仍是雇主，而 PEO 共同承担人力资源和薪资管理职责。秘鲁没有共同雇佣模式，因此自称为“秘鲁 PEO”的服务商通常提供的是 EOR 型服务。 全球雇佣组织 (GEO) 通常指跨国公司为其派往海外的员工设立的自有雇佣公司；一些服务商也将该术语用于 EOR 服务。
秘鲁法律并不使用这些术语。它使用的是雇主、劳动合同、劳动中介 (intermediación laboral)、外包 (tercerización) 以及民事服务合同。法院关注的是实际发生的行为，而非合同名称。因此，无论服务商如何自称，请询问三个问题：
- 哪家秘鲁公司签署劳动合同并向 SUNAT 申报员工？
- 工作将在哪种法律结构下进行组织，由谁进行日常指导？
- 您的职位是否符合该结构：需要持续多久，它是否属于您的核心业务？
名义雇主在秘鲁合法吗？
是的，如果它是以合法的劳动中介或外包形式设立的。秘鲁对这两种安排进行监管，即一家公司的员工为另一家企业服务，EOR 必须符合其中之一：
| 劳动中介 | 外包 | |
|---|---|---|
| 法律 | 第 27626 号法律 | 第 29245 号法律 |
| 由谁指导工作 | 客户，仅限临时工作（填补缺勤员工空缺，或年度不超过六个月的非常规业务需求）。对于补充性或高度专业化的服务，由服务商 | 服务商，由其自有员工在其专属指导下工作 |
| 可以涵盖的内容 | 偶发需求、填补员工缺勤、非核心支持服务、高度专业化服务 | 客户活动的一个明确部分，由服务商自行承担费用和风险提供 |
| 主要限制 | 仅限注册的服务公司；不得永久执行客户的核心业务；临时员工不得超过客户员工总数的 20%；同工同酬 | 自有资源并对结果负责；当员工在客户场所连续工作时，需进行登记并承担连带责任 |
| 如果不符合规则 | 该工人从第一天起就会被视为客户的员工 | 从一开始，该员工就会被视为客户的员工 |
如果您的团队在实际操作中对该人员进行监督，那么即使贴上“咨询”或“服务”之类的标签也不会改变分析结果。详情请参阅 我们关于在秘鲁使用名义雇主（EOR）是否合法的文章.
何时适合使用 EOR，以及何时不适合
通常在以下情况下适合使用 EOR
- 您需要为缺勤的员工提供人员覆盖，或处理常规业务之外的偶尔任务
- 工作可以作为明确的服务交付，例如由供应商监督的支持或后台工作
- 您希望在决定设立实体期间，在秘鲁拥有一个提供此类服务的小型团队
- 您希望从第一个月起就正确处理工资、EsSalud、奖金 (gratificaciones) 和离职补偿金 (CTS)
在以下情况下请考虑其他途径
- 您希望在核心业务上拥有长期且由您亲自管理的人员：请设立公司
- 您将在秘鲁进行持续的销售和开票：您需要拥有自己的 RUC（税务登记号）
- 该人员是拥有多个客户的真正独立专业人士：服务合同可能比较合适
- 该人员是外国籍：适用外籍员工规则
成本与时间对比
| 名义雇主 (EOR) | 您自己的公司 | |
|---|---|---|
| 首次招聘所需时间 | 职位获批后通常约为五个工作日 | 设立需数周，然后进行雇主注册 |
| 前期投入 | 可退还的押金；无需维护公司 | 设立成本、法定代表人、银行账户、会计 |
| 月度成本 | 每名员工的服务费加上雇佣成本 | 雇佣成本加上会计、工资发放和公司合规 |
| 法定雇佣成本 | 两种情况相同：EsSalud、奖金 (gratificaciones)、离职补偿金 (CTS) 和 Vida Ley | 相同 |
| 退出 | 根据服务协议通知；在合法理由下终止雇佣或转让 | 解雇、如果您离开秘鲁则需进行公司清算 |
关于秘鲁 EOR、PEO 和 GEO 的问题
什么是秘鲁的专业雇主组织 (PEO)？
在秘鲁，自称为 PEO 的提供商通常提供名义雇主服务：他们的秘鲁公司雇佣您的员工。秘鲁没有共同雇佣模式（即您和提供商双方都是雇主）。
什么是秘鲁的全球雇佣组织 (GEO)？
GEO 通常是指跨国公司为了雇佣派往其他国家的员工而设立的雇佣公司。一些供应商将 GEO 作为 EOR 服务的另一种名称。在秘鲁，法律问题是一样的：谁雇佣该人员，以及谁指导工作内容。
我可以在没有当地实体的情况下在秘鲁招聘吗？
是的，可以通过名义雇主（EOR）、在秘鲁的中介和外包规则范围内，或者通过聘请真正的独立承包商来实现。您不能直接从国外雇佣人员，因为雇主需要 RUC 并且必须向 SUNAT 申报员工。
我需要在秘鲁销售产品必须拥有秘鲁实体吗？
并非不能从国外销售，但秘鲁客户会对在秘鲁履行的服务支付款项代扣所得税，对于在秘鲁使用的技术援助或数字服务，即使是从国外交付的也要代扣所得税。如果您在秘鲁定期销售并开具发票，或者您的员工代表您签署合同，您可能需要设立自己的公司或分支机构。 更多关于在秘鲁开展业务的信息
我该如何在秘鲁的 EOR 提供商之间进行选择？
询问谁是雇主，供应商为您的职位使用哪种法律结构，以及在年底和离职时会发生什么。 签约前的十项检查