Guida · Perù
EOR vs PEO vs GEO in Perù: come assumere senza un'entità locale
Un’azienda straniera senza un’entità peruviana può comunque assumere persone in Perù attraverso un employer of record (EOR): un’azienda peruviana che assume la persona, gestisce le buste paga, paga l’EsSalud e trattiene l’imposta sul reddito e i contributi pensionistici. “PEO” e “GEO” sono altri nomi per servizi simili. In Perù, due fattori decidono il trattamento legale: quale azienda assume la persona e chi dirige il lavoro. Questi fattori decidono se si applicano le norme sull’intermediazione del lavoro o sull’esternalizzazione.
Sei modi per assumere o impegnare persone in Perù
| Percorso | Chi assume | Ideale per | Attenzione a |
|---|---|---|---|
| La tua azienda peruviana (solitamente una S.A.C.) | La tua filiale | Un team in crescita, vendite locali, qualsiasi ruolo per qualsiasi durata | Registrazione SUNARP, RUC, un rappresentante legale in Perù, dichiarazioni fiscali e paghe mensili |
| Filiale della tua azienda straniera | La tua azienda straniera, tramite la filiale registrata | Progetti o operazioni gestiti direttamente dalla casa madre | La casa madre è responsabile per la filiale; stessi obblighi di dichiarazione di una società |
| EOR: personale temporaneo (Legge 27626) | L’azienda peruviana del fornitore | Copertura per un dipendente assente, o un bisogno occasionale al di fuori della tua attività abituale, che tu dirigi | Solo fornitori registrati; fino a sei mesi all’anno per bisogni occasionali; nessuna attività principale permanente; personale temporaneo limitato al 20% della tua forza lavoro |
| EOR: servizio gestito (Legge 29245) | L’azienda peruviana del fornitore | Lavoro continuo che il fornitore fornisce e supervisiona, come una funzione di supporto o back-office | Tu concordi i risultati, non le mansioni quotidiane; il fornitore ha bisogno delle proprie risorse e della responsabilità per i risultati |
| Esternalizzazione delle buste paga | La tua azienda peruviana | Aziende che già impiegano personale in Perù | Rimani tu il datore di lavoro e ti assumi gli obblighi |
| Collaboratore indipendente | Nessuno: un contratto di servizi | Un progetto definito da un professionista genuinamente indipendente che emette ricevute per onorari | Viene considerato lavoro subordinato se vi è servizio personale, retribuzione e subordinazione, indipendentemente da quanto stabilito nel contratto |
Professional employer organization (PEO) e global employment organization (GEO) in Perù
Employer of record (EOR) significa un fornitore che è il datore di lavoro legale del vostro personale in un altro paese. Professional employer organization (PEO) proviene dagli Stati Uniti, dove descrive il co-impiego: il cliente rimane il datore di lavoro e la PEO condivide i compiti di gestione delle risorse umane e del payroll. Il Perù non ha un modello di co-impiego, quindi un fornitore che si definisce una “PEO in Perù” offre solitamente un servizio di tipo EOR. Global employment organization (GEO) solitamente indica la società assumitrice di una multinazionale per il personale che invia all’estero; alcuni fornitori usano il termine per un servizio EOR.
La legge peruviana non utilizza nessuno di questi termini. Conosce il datore di lavoro, il contratto di lavoro, l’intermediazione lavorativa (intermediación laboral), l’esternalizzazione (tercerización) e i contratti di servizi civili. I tribunali osservano ciò che accade realmente, non il titolo del contratto. Quindi, qualunque sia la denominazione di un fornitore, ponete tre domande:
- Quale azienda peruviana firma il contratto di lavoro e comunica il dipendente alla SUNAT?
- Sotto quale struttura legale sarà organizzato il lavoro e chi lo dirige quotidianamente?
- Il vostro ruolo si adatta a quella struttura: per quanto tempo è necessario e fa parte del vostro core business?
Un employer of record è legale in Perù?
Sì, se è configurato come legittima intermediazione lavorativa o esternalizzazione. Il Perù regola queste due modalità in cui il personale di un’azienda serve un’altra attività, e un EOR deve rientrare in una di esse:
| Intermediazione lavorativa | Outsourcing | |
|---|---|---|
| Legge | Legge 27626 | Legge 29245 |
| Chi dirige il lavoro | Il cliente, solo per lavori temporanei (copertura per un dipendente assente o un bisogno occasionale al di fuori della sua attività abituale, fino a sei mesi all’anno). Per servizi complementari o altamente specializzati, il fornitore | Il fornitore, con il proprio personale sotto la sua direzione esclusiva |
| Cosa può coprire | Bisogni occasionali, copertura per personale assente, servizi di supporto non core, servizi altamente specializzati | Una parte definita dell’attività del cliente, fornita per conto e rischio del fornitore |
| Limiti principali | Solo società di servizi registrate; nessuna esecuzione permanente dell’attività principale del cliente; personale temporaneo fino al 20% della forza lavoro del cliente; parità salariale | Risorse proprie e responsabilità per i risultati; registrazione e responsabilità congiunta quando il personale lavora continuamente presso i locali del cliente |
| Se le regole non vengono rispettate | Il lavoratore è trattato come dipendente del cliente fin dal primo giorno | Il lavoratore viene trattato come dipendente del cliente fin dall’inizio |
Un’etichetta come “consulenza” o “servizi” non cambia l’analisi se il tuo team supervisiona la persona nella pratica. Il dettaglio si trova nel nostro articolo sulla legalità di un employer of record in Perù.
Quando un EOR è adatto, e quando non lo è
Un EOR è solitamente adatto quando
- Hai bisogno di coprire un dipendente assente, o un compito occasionale al di fuori della tua attività abituale
- Il lavoro può essere fornito come un servizio definito, come supporto o attività di back-office, che il fornitore supervisiona
- Vuoi un piccolo team in Perù che fornisca tale servizio mentre decidi su un'entità
- Vuoi che payroll, EsSalud, gratificaciones e CTS siano gestiti correttamente fin dal primo mese
Considera un'altra strada quando
- Vuoi persone sulla tua attività principale, sotto la tua gestione, per anni: costituisci una società
- Venderai e fatturerai in Perù continuamente: hai bisogno di un RUC tuo
- La persona è un professionista genuinamente indipendente con diversi clienti: un contratto di servizi può essere adatto
- La persona è un cittadino straniero: si applicano le regole per i lavoratori stranieri
Costi e tempistiche a confronto
| Employer of record | La tua stessa azienda | |
|---|---|---|
| Tempo per la prima assunzione | Solitamente circa cinque giorni lavorativi una volta approvato il ruolo | Diverse settimane per l’avvio, poi registrazione del datore di lavoro |
| Impegno iniziale | Un deposito rimborsabile; nessuna società da mantenere | Costi di costituzione, un rappresentante legale, conto bancario, contabilità |
| Costo mensile | Costo del servizio per dipendente più costo del lavoro | Costo del lavoro più contabilità, payroll e conformità aziendale |
| Costo del lavoro statutario | Lo stesso in entrambi i casi: EsSalud, gratificaciones, CTS e Vida Ley | Lo stesso |
| Uscita | Preavviso secondo l’accordo di servizio; rapporto di lavoro terminato per un motivo legittimo o trasferito | Licenziamenti, liquidazione della società se lasci il Perù |
Domande su EOR, PEO e GEO in Perù
Cos'è una professional employer organization (PEO) in Perù?
In Perù, i fornitori che si definiscono PEO offrono normalmente un servizio di employer of record: la loro azienda peruviana assume il tuo personale. Il Perù non ha un modello di co-impiego in cui tu e il fornitore siate entrambi datori di lavoro.
Cos'è una global employment organization (GEO) in Perù?
GEO di solito indica una società occupatrice che una multinazionale costituisce per impiegare il personale che invia in altri paesi. Alcuni fornitori usano GEO come altro nome per un servizio EOR. In Perù le questioni legali sono le stesse: chi assume la persona e chi dirige il lavoro.
Posso assumere in Perù senza un'entità locale?
Sì, attraverso un employer of record, entro le regole di intermediazione e outsourcing del Perù, o assumendo un contractor genuinamente indipendente. Non è possibile assumere qualcuno direttamente dall’estero, perché un datore di lavoro ha bisogno di un RUC e deve comunicare il dipendente alla SUNAT.
Ho bisogno di un'entità peruviana per vendere in Perù?
Non per vendere dall’estero, ma i clienti peruviani detengono l’imposta sul reddito sui pagamenti per servizi prestati in Perù, e per l’assistenza tecnica o i servizi digitali utilizzati in Perù anche se forniti dall’estero. Se vendi e fatturi regolarmente in Perù, o se il tuo staff conclude contratti per tuo conto, potresti aver bisogno di una tua società o filiale. Maggiori informazioni sul fare business in Perù
Come scelgo tra i fornitori EOR in Perù?
Chiedi chi sia il datore di lavoro, quale struttura legale utilizzi il fornitore per il tuo ruolo e cosa succede alla fine dell’anno e all’uscita. Dieci controlli prima di firmare
Non sei sicuro di quale percorso si adatti alla tua assunzione?
Dicci il ruolo, dove lavorerà la persona e per quanto tempo ne hai bisogno. Ti diremo quale struttura è adatta e quanto costa.