ガイド · ペルー
ペルーにおけるEOR vs PEO vs GEO：現地法人なしでの採用方法
ペルーに法人を持たない外国企業でも、Employer of Record（EOR：記録上の雇用主）を通じてペルーで人を雇用することができます。これは、その人を雇用し、給与計算を行い、EsSalud（社会保障）への支払いを行い、年金と所得税を源泉徴収するペルーの会社です。「PEO」や「GEO」は、同様のサービスを指す他の名称です。ペルーでは、2つの事実が法的取り扱いを決定します。それは、どの会社がその人を雇用しているか、そして誰が業務を指揮しているかです。これらによって、労働仲介の規則が適用されるか、アウトソーシングの規則が適用されるかが決まります。
ペルーで人を雇用または契約するための6つの方法
| ルート | 雇用主 | 適したケース | 注意点 |
|---|---|---|---|
| 自社のペルー法人（通常はS.A.C.） | あなたの子会社 | 成長中のチーム、現地の販売、期間を問わないあらゆる職種 | SUNARP（公証人登録局）への登録、RUC（納税者番号）、ペルーでの法的代表者、月次の税務および給与申告 |
| 外国企業の支店 | 登録された支店を通じたあなたの外国企業 | 親会社が直接運営するプロジェクトまたは業務 | 親会社が支店の責任を負う。会社と同様の申告義務がある |
| EOR：一時的なスタッフ派遣（法律第27626号） | プロバイダーのペルー法人 | 欠員が出た従業員の補填、または通常の業務範囲外であなたが指揮する一時的なニーズ | 登録されたプロバイダーのみ。一時的なニーズについては年間最大6ヶ月まで。恒久的なコア業務は不可。派遣スタッフは全従業員の20%を上限とする |
| EOR：マネージドサービス（法律第29245号） | プロバイダーのペルー法人 | サポートやバックオフィス業務など、プロバイダーが提供・監督する継続的な業務 | 日々のタスクではなく、成果物に対して合意する。プロバイダーは独自の経営資源と結果に対する責任を必要とする |
| 給与アウトソーシング | 自社のペルー法人 | すでにペルーでスタッフを雇用している企業 | あなたが雇用主であり続け、義務を負う |
| 独立請負業者 | なし：サービス契約 | 報酬の領収書を発行する、真に独立した専門家による定義されたプロジェクト | 契約の内容にかかわらず、人的サービス、報酬、および指揮命令系統が存在する場合は雇用とみなされます。 |
ペルーにおけるプロフェッショナル・エンプロイヤー・オーガニゼーション（PEO）およびグローバル・エンプロイメント・オーガニゼーション（GEO）
Employer of record (EOR) とは、他国におけるスタッフの法的雇用主となるプロバイダーを意味します。 Professional employer organization (PEO) は米国に由来する用語で、共同雇用（co-employment）を指します。つまり、クライアントが雇用主であり続け、PEOが人事および給与計算業務を分担する形態です。ペルーには共同雇用のモデルは存在しないため、「ペルーのPEO」と称するプロバイダーは、通常EOR型のサービスを提供しています。 Global employment organization (GEO) は通常、多国籍企業が海外に派遣するスタッフのために自社が保有する雇用会社を指しますが、一部のプロバイダーはEORサービスに対してこの用語を使用しています。
ペルーの法律では、これらの用語は使用されません。法律が認識しているのは、雇用主、雇用契約、労働仲介（intermediación laboral）、アウトソーシング（tercerización）および民事サービス契約です。裁判所は契約の名称ではなく、実際に何が行われているかを見ます。したがって、プロバイダーが自らを何と呼ぼうとも、以下の3つの質問を確認してください。
- どのペルー企業が雇用契約を締結し、SUNATに従業員を報告するのか？
- どのような法的構造の下で業務が組織され、誰が日常的な指揮を執るのか？
- あなたの役割はその構造に適合しているか：必要とされる期間はどのくらいか、またそれはコアビジネスの一部か？
ペルーでEmployer of recordは合法ですか？
はい、適法な労働仲介またはアウトソーシングとして構成されている場合は合法です。ペルーでは、ある会社のスタッフが別の事業に従事するこれら2つの形態を規制しており、EORはそのいずれかに適合する必要があります。
| 労働仲介 | アウトソーシング | |
|---|---|---|
| 法律 | 法律 27626 | 法律 29245 |
| 誰が業務を指揮するか | クライアント（ただし、一時的な業務、つまり欠員への対応や、通常の事業範囲外の偶発的なニーズで、年間6ヶ月までのものに限る）。補完的または高度に専門化されたサービスについては、プロバイダーが指揮を執ります。 | プロバイダー（独自のスタッフを用い、その独占的な指揮の下で行う） |
| カバーできる範囲 | 偶発的なニーズ、欠員への対応、非コアのサポートサービス、高度に専門化されたサービス | プロバイダー自身の勘定と責任において提供される、クライアントの活動の定義された一部 |
| 主な制限事項 | 登録されたサービス会社のみ。クライアントのコア活動の恒常的な遂行は不可。一時的なスタッフはクライアントの労働力の20%まで。同一賃金。 | 自社のリソースと結果に対する責任。スタッフがクライアントの敷地内で継続的に働く場合の登録および連帯責任。 |
| 規則が遵守されない場合 | その労働者は、初日からクライアントの従業員として扱われます | 労働者は最初からクライアントの従業員として扱われます |
実際にはあなたのチームがその人物を監督している場合、「コンサルティング」や「サービス」といったラベルは分析結果を変えるものではありません。詳細は ペルーでEOR（Employer of Record）が合法かどうかに関する.
EORが適している場合と、そうでない場合
EORが通常適しているのは以下の場合です
- 欠員が出た従業員の補填、または通常の業務範囲外の臨時的なタスクが必要な場合
- 業務が、プロバイダーが監督するサポートやバックオフィス業務などの定義されたサービスとして提供可能な場合
- 法人設立を決定するまでの間、ペルーでそのようなサービスを提供してくれる小規模なチームを必要としている場合
- 初月から給与計算、EsSalud、gratificaciones、CTSを正しく処理したい場合
別の方法を検討すべきケース
- コアビジネスにおいて、自社の管理下で長期間人員を確保したい場合：法人を設立してください
- ペルーで継続的に販売および請求を行う場合：独自のRUC（納税者番号）が必要です
- その人物が複数のクライアントを持つ真の独立した専門家である場合：サービス契約が適している可能性があります
- その人物が外国籍である場合：外国人労働者の規則が適用されます
コストとタイミングの比較
| EOR | 自社設立 | |
|---|---|---|
| 最初の採用までの期間 | 通常、役割が承認されてから約5営業日 | 設立に数週間、その後雇用主登録 |
| 事前のコミットメント | 返金可能な保証金。維持すべき会社は不要 | 設立費用、法定代理人、銀行口座、会計 |
| 月額コスト | 従業員1人あたりのサービス手数料 ＋ 雇用コスト | 雇用コスト ＋ 会計、給与計算、コンプライアンス対応 |
| 法定雇用コスト | 両方のケースで同じ：EsSalud、gratificaciones、CTS、Vida Ley | 同じ |
| 離脱 | サービス契約に基づく通知。適法な理由による雇用終了、または移管 | 解雇、ペルーから撤退する場合の会社清算 |
ペルーにおけるEOR、PEO、GEOに関する質問
ペルーにおけるPEO（プロフェッショナル・エンプロイヤー・オーガニゼーション）とは何ですか？
ペルーでは、PEOと自称するプロバイダーは通常、EORサービスを提供しています。つまり、彼らのペルー法人があなたのスタッフを雇用します。ペルーには、あなたとプロバイダーの両方が雇用主となる共同雇用モデルはありません。
ペルーにおけるGEO（グローバル・エンプロイメント・オーガニゼーション）とは何ですか？
GEOは通常、多国籍企業が他国へ派遣するスタッフを雇用するために設立する雇用会社を意味します。プロバイダーによっては、EORサービスの別名としてGEOを使用している場合もあります。ペルーにおける法的な問題は同じです。誰がその人を雇用し、誰が業務を指揮するのかという点です。
現地法人なしでペルーで雇用できますか？
はい、雇用主代行（EOR）を通じて、ペルーの仲介およびアウトソーシング規則の範囲内で行うか、あるいは真に独立した契約者を雇うことによって可能です。海外から直接誰かを雇用することはできません。なぜなら、雇用主にはRUC（納税者番号）が必要であり、従業員をSUNAT（ペルー税務局）に報告しなければならないからです。
ペルーで販売するためにペルーの法人が必要ですか？
海外からの販売自体は可能ですが、ペルーの顧客は、ペルー国内で行われるサービスへの支払い、および海外から提供されるものであってもペルー国内で使用される技術支援やデジタルサービスに対して所得税を源泉徴収します。ペルーで定期的に販売や請求を行う場合、またはスタッフがあなたの代わりに契約を締結する場合は、自社または支店が必要になる可能性があります。 ペルーでのビジネスに関する詳細
ペルーのEORプロバイダーをどのように選べばよいですか？
雇用主は誰か、プロバイダーがあなたの役割にどの法的形態を使用しているか、そして年末や退職時には何が起こるかを確認してください。 契約前に確認すべき10の事項