Guía · Perú
EOR vs PEO vs GEO en Perú: Cómo contratar sin una entidad local
Una empresa extranjera sin una entidad peruana puede seguir empleando personas en Perú a través de un empleador de registro (EOR): una empresa peruana que emplea a la persona, gestiona la nómina, paga EsSalud y retiene el impuesto a la renta y de pensiones. “PEO” y “GEO” son otros nombres para servicios similares. En Perú, dos hechos deciden el tratamiento legal: qué empresa emplea a la persona y quién dirige el trabajo. Ellos deciden si se aplican las normas de intermediación laboral o de tercerización.
Seis formas de emplear o contratar personas en Perú
| Ruta | Quién emplea | Ideal para | Tenga cuidado con |
|---|---|---|---|
| Su propia empresa peruana (normalmente una S.A.C.) | Su subsidiaria | Un equipo en crecimiento, ventas locales, cualquier puesto por cualquier periodo de tiempo | Registro en la SUNARP, RUC, un representante legal en Perú, presentaciones mensuales de impuestos y nómina |
| Sucursal de su empresa extranjera | Su empresa extranjera, a través de la sucursal registrada | Proyectos u operaciones dirigidos directamente por la matriz | La matriz es responsable de la sucursal; mismas obligaciones de presentación que una empresa |
| EOR: personal temporal (Ley 27626) | La empresa peruana del proveedor | Cobertura para un empleado ausente, o una necesidad ocasional fuera de su actividad comercial habitual, que usted dirige | Solo proveedores registrados; hasta seis meses al año para necesidades ocasionales; sin trabajo principal permanente; personal temporal limitado al 20% de su fuerza laboral |
| EOR: servicio gestionado (Ley 29245) | La empresa peruana del proveedor | Trabajo continuo que el proveedor entrega y supervisa, como una función de soporte o de back-office | Usted acuerda los entregables, no las tareas diarias; el proveedor necesita sus propios recursos y responsabilidad por los resultados |
| Tercerización de nómina | Su propia empresa peruana | Empresas que ya emplean personal en Perú | Usted sigue siendo el empleador y asume las obligaciones |
| Contratista independiente | Nadie: un contrato de servicios | Un proyecto definido por un profesional genuinamente independiente que emite recibos por honorarios | Se considera empleo si existe servicio personal, remuneración y subordinación, independientemente de lo que diga el contrato |
Organización de empleadores profesionales (PEO) y organización de empleo global (GEO) en Perú
Employer of record (EOR) significa un proveedor que es el empleador legal de su personal en otro país. Organización de empleadores profesionales (PEO) proviene de los Estados Unidos, donde describe el co-empleo: el cliente sigue siendo empleador y la PEO comparte las funciones de RR. HH. y nómina. Perú no tiene un modelo de co-empleo, por lo que un proveedor que se autodenomina “PEO en Perú” suele estar ofreciendo un servicio de tipo EOR. Organización de empleo global (GEO) suele referirse a la propia empresa empleadora de una multinacional para el personal que envía al extranjero; algunos proveedores utilizan el término para un servicio de EOR.
La legislación peruana no utiliza ninguno de estos términos. Conoce al empleador, el contrato de trabajo, la intermediación laboral (intermediación laboral), la tercerización (tercerización) y los contratos de servicios civiles. Los tribunales se fijan en lo que realmente sucede, no en el título del contrato. Por lo tanto, sea cual sea la denominación que use un proveedor, haga tres preguntas:
- ¿Qué empresa peruana firma el contrato de trabajo y reporta al empleado a la SUNAT?
- ¿Bajo qué estructura legal se organizará el trabajo y quién lo dirige en el día a día?
- ¿Se ajusta su función a esa estructura: cuánto tiempo es necesaria y es parte de su actividad principal?
¿Es legal un employer of record en Perú?
Sí, si se establece como una legítima intermediación laboral o tercerización. Perú regula estos dos esquemas en los que el personal de una empresa presta servicios a otro negocio, y un EOR debe encajar en uno de ellos:
| Intermediación laboral | Tercerización | |
|---|---|---|
| Ley | Ley 27626 | Ley 29245 |
| Quién dirige el trabajo | El cliente, solo para trabajos temporales (cobertura de un empleado ausente, o una necesidad ocasional fuera de su actividad habitual, hasta seis meses al año). Para servicios complementarios o altamente especializados, el proveedor | El proveedor, con su propio personal bajo su dirección exclusiva |
| Qué puede cubrir | Necesidades ocasionales, cobertura de personal ausente, servicios de apoyo no esenciales, servicios altamente especializados | Una parte definida de la actividad del cliente, entregada por cuenta y riesgo del proveedor |
| Límites principales | Solo empresas de servicios registradas; no ejecución permanente de la actividad principal del cliente; personal temporal hasta el 20% de la fuerza laboral del cliente; igualdad salarial | Recursos propios y responsabilidad por los resultados; registro y responsabilidad solidaria cuando el personal trabaja continuamente en las instalaciones del cliente |
| Si no se cumplen las reglas | El trabajador es tratado como empleado del cliente desde el primer día | El trabajador es tratado como empleado del cliente desde el principio |
Una etiqueta como “consultoría” o “servicios” no cambia el análisis si su equipo supervisa a la persona en la práctica. El detalle está en nuestro artículo sobre si un employer of record es legal en Perú.
Cuándo un EOR es adecuado y cuándo no lo es
Un EOR suele ser adecuado cuando
- Necesita cubrir a un empleado ausente, o una tarea ocasional fuera de su actividad comercial habitual
- El trabajo puede entregarse como un servicio definido, como soporte o trabajo de back-office, que el proveedor supervisa
- Desea un equipo pequeño en Perú que preste dicho servicio mientras decide sobre una entidad
- Desea que la nómina, EsSalud, gratificaciones y CTS se gestionen correctamente desde el primer mes
Considere otra ruta cuando
- Desea tener personas en su actividad principal, bajo su propia gestión, durante años: constituya una empresa
- Venderá y facturará en Perú de forma continua: necesita un RUC propio
- La persona es un profesional genuinamente independiente con varios clientes: un contrato de servicios puede ser adecuado
- La persona es un ciudadano extranjero: se aplican las reglas para trabajadores extranjeros
Costos y tiempos comparados
| Employer of record | Su propia empresa | |
|---|---|---|
| Tiempo para la primera contratación | Normalmente unos cinco días hábiles una vez aprobado el puesto | Varias semanas para la constitución, luego el registro del empleador |
| Compromiso inicial | Un depósito reembolsable; sin empresa que mantener | Costos de constitución, un representante legal, cuenta bancaria, contabilidad |
| Costo mensual | Tarifa de servicio por empleado más costo de empleo | Costo de empleo más contabilidad, nómina y cumplimiento de la empresa |
| Costo de empleo estatutario | Lo mismo en ambos casos: EsSalud, gratificaciones, CTS y Vida Ley | Lo mismo |
| Salida | Notificación bajo el contrato de servicio; empleo finalizado por una causa legal o transferido | Despidos, liquidación de la empresa si usted abandona Perú |
Preguntas sobre EOR, PEO y GEO en Perú
¿Qué es una organización de empleadores profesionales (PEO) en Perú?
En Perú, los proveedores que se llaman a sí mismos PEO normalmente ofrecen un servicio de employer of record: su empresa peruana emplea a su personal. Perú no tiene un modelo de co-empleo en el que usted y el proveedor sean ambos empleadores.
¿Qué es una organización de empleo global (GEO) en Perú?
GEO suele referirse a una empresa empleadora que una multinacional establece para contratar al personal que envía a otros países. Algunos proveedores utilizan GEO como otro nombre para un servicio de EOR. En Perú, las cuestiones legales son las mismas: quién emplea a la persona y quién dirige el trabajo.
¿Puedo contratar en Perú sin una entidad local?
Sí, a través de un empleador de registro (EOR), dentro de las normas de intermediación y tercerización de Perú, o contratando a un contratista genuinamente independiente. No se puede emplear a alguien directamente desde el extranjero, ya que un empleador necesita un RUC y debe reportar al empleado a la SUNAT.
¿Necesito una entidad peruana para vender en Perú?
No para vender desde el extranjero, pero los clientes peruanos retienen el impuesto a la renta sobre los pagos por servicios realizados en Perú, y por asistencia técnica o servicios digitales utilizados en Perú, incluso si se entregan desde el extranjero. Si vende y factura en Perú con regularidad, o si su personal concluye contratos por usted, es posible que necesite su propia empresa o sucursal. Más información sobre hacer negocios en Perú
¿Cómo elijo entre proveedores de EOR en Perú?
Pregunte quién es el empleador, qué estructura legal utiliza el proveedor para su puesto y qué sucede al final del año y en caso de salida. Diez comprobaciones antes de firmar
¿No está seguro de qué ruta se adapta a su contratación?
Díganos el puesto, dónde trabajará la persona y cuánto tiempo la necesita. Le diremos qué estructura le conviene y cuánto cuesta.