Arbejdstid
40 timerEn almindelig arbejdsuge er typisk 40 timer. Skift, rejser og feltarbejde bør dokumenteres separat.
LOKAL ANSÆTTELSE, LØN & HR-SUPPORT
Employer of Record i Grønland:
Ansæt uden en lokal enhed
Ansættelsesopsætning
Løn & rapportering
Medarbejderstøtte
Har du en kandidat i tankerne?
Ansættelse i Grønland
Fakta om ansættelse i Grønland
Arbejdstid, ferie, medarbejderskat, arbejdsgiverbidrag, lønrapportering og krav til arbejdstilladelse på et øjeblik.
Ferie
5 ugerMedarbejdere har generelt ret til fem ugers ferie. Lønsikringen afhænger af ansættelsesopsætningen.
Arbejdsgiverbidrag
1,9% AMASatsen for 2026 er 1,9% for private og offentlige arbejdsgivere. Bekræft løngrundlaget og den gældende sats for skatteåret.
Medarbejderskat
Baseret på skattekortA-skat indeholdes ved hjælp af medarbejderens skattekort. Der er ingen enkelt sats, der er nøjagtig for enhver medarbejder.
Arbejdsgiverrapportering
Senest den 10.Månedlig Sulinal-rapportering skal generelt indsendes senest den 10. i den følgende måned, eller den næste arbejdsdag.
Arbejdstilladelse
Ikke-nordisk gennemgangGrønland er uden for EU's frie bevægelighed. Ikke-nordiske kandidater har generelt brug for en gennemgang af arbejdstilladelse i Grønland.
Du leder ansættelsen.
Vi administrerer ansættelsen i Grønland.
NNRoads Employer of Record-service i Grønland håndterer lokal ansættelse, løn, A-skat, AMA, Sulinal-rapportering og løbende HR-administration—uden at du behøver at etablere en lokal enhed.
Gennemgå min grønlandske ansættelsessagAnsæt og onboard lokalt
Forbered lokale ansættelsesvilkår og koordiner de nødvendige dokumenter for en lovlig opstart.
Kør løn i Grønland
Behandl løn, lønsedler, A-skat, AMA og relevante skattepligtige goder.
Administrer rapportering og optegnelser
Koordiner Sulinal-rapportering og vedligehold essentielle løn- og ansættelsesoptegnelser.
Støt medarbejderens livscyklus
Administrer ferie, ændringer i ansættelsen, medarbejderspørgsmål og offboarding.
Hvad du skal overveje
Planlæg et ansættelsestilbud i Grønland
Gennemgå kompensation, løn, arbejdstilladelse, ansættelsesvilkår og praktisk opsætning, før du giver et tilbud.
Kompensation Løn og samlede ansættelsesomkostninger
Grønland har ikke ét brugbart universelt lønbeløb til internationale arbejdsgivere. Kompensationen bør afspejle rollen, erfaringen, sektoren, placeringen og de praktiske arbejdsforhold.
Budget udover løn
Inkluder AMA, pensionsbehandling, ferie, EOR-gebyrer og eventuel bolig-, rejse-, udstyrs- eller feltarbejdsstøtte.
Boligovervejelser
Boligtilgængelighed kan påvirke rekruttering, onboarding og den samlede kompensationspakke.
Fjernprojekter
Arbejde uden for etablerede byer kan kræve yderligere skatte-, rejse-, sikkerheds- og driftsomkostningsplanlægning.
Estimer omkostningerne ved din ansættelse i Grønland
Start med løn, placering, kandidatstatus og planlagte personalegoder.
Lønadministration A-skat, AMA og Sulinal-rapportering
Lønadministration i Grønland afhænger af medarbejderens skattekort, skattepligtig kompensation og rettidig arbejdsgiverrapportering.
A-skat indeholdelse
Medarbejderskat indeholdes ved hjælp af det gældende skattekort og individuelle fradrag.
AMA-bidrag
Arbejdsgivere bør bekræfte den gældende sats og løngrundlag for det relevante skatteår.
Skattepligtige personalegoder
Bolig, telefon, internet, køretøjer og andre goder skal muligvis inkluderes i lønrapporteringen.
Sulinal-rapportering
Månedlig arbejdsgiverinformation skal generelt afleveres senest den 10. i den efterfølgende måned.
Autorisation Planlægning af opholds- og arbejdstilladelse
Grønland er et separat arbejdstilladelsesområde, og EU's frie bevægelighed gælder ikke automatisk.
Nordiske statsborgere
Nordiske statsborgere kan generelt bo og arbejde i Grønland uden arbejdstilladelse.
EU-, EØS- og schweiziske statsborgere
En grønlandsk-specifik gennemgang af opholds- og arbejdstilladelse er generelt påkrævet.
Andre nationaliteter
Krav til tilladelser bør gennemgås, før ansættelsesstartdatoen bekræftes.
Rolle og arbejdssted
Autorisation kan være knyttet til arbejdsgiveren, stillingen og den normale arbejdsplacering.
Ansættelsesvilkår Arbejdstid, ferie og pension
Ansættelsesaftalen bør afspejle det faktiske arbejdsmønster og eventuelle rolle- eller kollektive krav.
Arbejdstid
En almindelig arbejdsuge er typisk 40 timer, afhængigt af rollen og de gældende ansættelsesvilkår.
Overtid og rotationer
Dokumentér overarbejde, skifteholdsarbejde, rejsetid og rotations planer, hvor det er relevant.
Ferie
Medarbejdere har generelt ret til fem ugers ferie, hvor lønbehandlingen afhænger af ansættelsesforholdet.
Pension
Gennemgå lovpligtige pensionskrav og berettigelse til ordninger, før tilbuddet færdiggøres.
Praktisk opsætning Beliggenhed, bolig og feltarbejde
Grønlands geografi kan have væsentlig betydning for rekrutteringsomkostninger, onboarding og medarbejderoplevelsen.
Bolig
Bekræft om det er arbejdsgiveren eller medarbejderen, der arrangerer og betaler for indkvartering.
Rejse og transport
Definer ansvaret for relokering, erhvervsrejser og lokal transport.
Udstyr og konnektivitet
Dokumentér det udstyr, internetadgang og den omkostningsstøtte, det kræves til rollen.
Feltarbejdsvilkår
Håndter sikkerhed, nødprocedurer, rotationer og den normale arbejdsplads, før ansættelsen begynder.
Gennemset for 2026. Kilder inkluderer Grønlands Skat og SIRI .
EOR- og lønoplevelse siden 2005
I mere end to årtier har NNRoad hjulpet internationale virksomheder med at ansætte og udbetale løn til medarbejdere på tværs af grænser. Vi kombinerer lokal viden med etablerede processer for onboarding, lønadministration, løbende HR-administration og offboarding.
Betroet af arbejdsgivere, der opererer på tværs af grænser
GUIDES & RESSOURCER
Ressourcer til ansættelse og løn i Grønland
Indsigt i ansættelse
Grønland ansættelseskontrakt
Se hvad der skal inkluderes i en grønlandsk ansættelseskontrakt, fra løn til arbejdstid, pension osv.
Lønguide
Løn i Grønland: A-skat, AMA og Sulinal
Lær hvordan arbejdsgivere administrerer skattekort, A-skat-indhold, AMA-bidrag og lønrapportering via Sulinal-systemet.
Omkostningsberegner
Omkostningsberegner for Grønland
Har du en løn i tankerne? Få et indikation af de omkostninger, der er forbundet med medarbejdere i Grønland.
OFTE STILLEDE SPØRGSMÅL
FAQ om Grønland EOR
Følger Grønland Danmarks ansættelses- og lønsystem?
Nej. Grønland er en del af Rigsfællesskabet, men har sit eget skatte-, arbejdsgiverrapporterings- og arbejdstilladelsessystem. Man bør ikke antage, at en dansk løn- eller opholdsmæssig opsætning automatisk gælder.
Er en dansk arbejdstilladelse gyldig i Grønland?
Nej. Grønland og Danmark er separate immigrationsområder. En dansk opholds- eller arbejdstilladelse giver ikke direkte ret til at bo eller arbejde i Grønland, så kandidatens Grønlands-specifikke status skal undersøges på forhånd. Se SIRI’s officielle vejledning.
Hvem har brug for opholds- og arbejdstilladelse i Grønland?
Borgere fra Danmark, Finland, Island, Norge og Sverige kan generelt bo og arbejde i Grønland uden tilladelse. EU-, EØS- og schweiziske statsborgere er ikke omfattet af EU’s regler om fri bevægelighed i Grønland og følger generelt den samme proces for arbejdstilladelse som andre ikke-nordiske statsborgere. Visse undtagelser kan forekomme.
Hvad indeholder den månedlige Sulinal-rapportering?
Rapportering kan omfatte løn, pension, skattepligtige ydelser, A-skat og AMA. Rapporter skal generelt indsendes inden den 10. i den efterfølgende måned. Hvis den 10. falder på en weekend eller en helligdag, rykker deadline til den næste arbejdsdag.
Hvad har NNRoad brug for for at gennemgå en ansættelsessag i Grønland?
Det hjælper at oplyse stillingen og arbejdsopgaverne, arbejdsstedet, kandidatens nationalitet eller immigrationsstatus, foreslået løn og goder, tilsigtet startdato samt eventuelle bolig- eller rejsearrangementer. NNRoad kan derefter gennemgå de sandsynlige EOR-, løn- og arbejdstilladelseskrav.