Arbetstid
40 timmarEn vanlig arbetsvecka är vanligtvis 40 timmar. Skiftarbete, resor och fältarbete bör dokumenteras separat.
LOKAL ANSTÄLLNING, LÖNEHANTERING & HR-SUPPORT
Employer of Record i Grönland:
Anställ utan ett lokalt bolag
Anställningsupplägg
Lönehantering & rapportering
Personalstöd
Har du en kandidat i åtanke?
Anställning i Grönland
Fakta om anställning i Grönland
Arbetstider, semester, anställningsskatt, arbetsgivaravgifter, lönerapportering och krav på arbetstillstånd i korthet.
Semester
5 veckorAnställda har generellt rätt till fem veckors semester. Ersättningsmodellen beror på anställningsupplägget.
Arbetsgivaravgift
1,9 % AMASatsen för 2026 är 1,9 % för privata och offentliga arbetsgivare. Bekräfta löneunderlaget och gällande skatteårsats.
Anställdas inkomstskatt
Baseras på skattekortA-skatt dras av med hjälp av den anställdes skattekort. Det finns ingen enhetlig sats som är exakt för varje anställd.
Arbetsgivarrapportering
Senast den 10:eMånatlig Sulinal-rapportering ska generellt vara inlämnad senast den 10:e i nästa månad, eller nästa arbetsdag.
Arbetstillstånd
Granskning för icke-nordiskaGrönland ligger utanför EU:s fria rörlighet. Icke-nordiska kandidater behöver generellt en granskning av arbetstillstånd för Grönland.
Du leder rekryteringen.
Vi sköter anställningen i Grönland.
NNRoads Employer of Record-tjänst i Grönland hanterar lokal anställning, löner, A-skatt, AMA, Sulinal-rapportering och löpande HR-administration—utan att du behöver etablera ett lokalt bolag.
Granska mitt rekryteringsärende i GrönlandAnställ och introducera lokalt
Förbered lokala anställningsvillkor och koordinera de dokument som krävs för en regelrätt start.
Sköt lönehanteringen i Grönland
Hantera lön, lönespecifikationer, A-skatt, AMA och tillämpliga skattepliktiga förmåner.
Hantera rapportering och register
Koordinera Sulinal-rapportering och underhåll nödvändiga löne- och anställningsregister.
Stöd under hela anställningscykeln
Administrera ledighet, ändringar i anställning, frågor från anställda och avslut av anställning.
Att tänka på
Planera ett anställningserbjudande i Grönland
Granska ersättning, lönehantering, arbetstillstånd, anställningsvillkor och praktiskt upplägg innan du ger ett erbjudande.
Ersättning Lön och total anställningskostnad
Grönland har ingen användbar universell siffra för lön för internationella arbetsgivare. Ersättningen bör återspegla rollen, erfarenheten, sektorn, platsen och de praktiska arbetsförhållandena.
Budget utöver lön
Inkludera AMA, pensionshantering, semester, EOR-avgifter och eventuellt boende, resor, utrustning eller stöd för fältarbete.
Boendeaspekter
Tillgång på boende kan påverka rekrytering, introduktion och det övergripande ersättningspaketet.
Fjärrprojekt
Arbete utanför etablerade städer kan kräva ytterligare skatte-, rese-, säkerhets- och driftskostnadsplanering.
Uppskatta kostnaden för din nyanställning i Grönland
Börja med lönen, platsen, kandidatens status och planerade förmåner.
Löneadministration A-skatt, AMA och Sulinal-rapportering
Löneadministration i Grönland beror på den anställdes skattekort, skattepliktig ersättning och arbetsgivarens rättidiga rapportering.
Avdrag för A-skatt
Arbetstagarens skatt dras av med hjälp av det tillämpliga skattekortet och individuella avdrag.
AMA-avgift
Arbetsgivare bör bekräfta den tillämpliga satsen och löneunderlaget för det aktuella skatteåret.
Skattepliktiga förmåner
Boende, telefon, internet, fordon och andra förmåner kan behöva inkluderas i lönerapporteringen.
Sulinal-rapportering
Månadsvis arbetsgivarinformation ska generellt lämnas senast den 10:e i nästkommande månad.
Tillstånd Planering av vistelse och arbetstillstånd
Grönland är ett separat område för arbetstillstånd, och EU:s fria rörlighet gäller inte automatiskt.
Nordiska medborgare
Nordiska medborgare kan generellt leva och arbeta i Grönland utan arbetstillstånd.
EU-, EES- och schweiziska medborgare
En grönlandsspecifik granskning av vistelse och arbetstillstånd krävs generellt.
Andra nationaliteter
Krav på tillstånd bör granskas innan bekräftelse av anställningsdatumet.
Roll och arbetsplats
Tillstånd kan vara kopplat till arbetsgivaren, tjänsten och den ordinarie arbetsplatsen.
Anställningsvillkor Arbetstid, semester och pension
Anställningsavtalet bör återspegla det faktiska arbetets mönster och eventuella rollspecifika eller kollektiva krav.
Arbetstid
En vanlig arbetsvecka är vanligtvis 40 timmar, beroende på rollen och tillämpliga anställningsvillkor.
Övertid och rotationer
Dokumentera övertid, skiftarbete, restid och rotationsscheman där det är relevant.
Semester
Anställda har generellt rätt till fem veckors semester, med ersättning som bestäms av anställningsupplägget.
Pension
Granska obligatoriska pensionskrav och behörighet till pensionssystem innan erbjudandet fastställs.
Praktisk uppställning Plats, boende och fältarbete
Grönlands geografi kan i väsentlig grad påverka rekryteringskostnader, onboarding och medarbetarupplevelsen.
Boende
Bekräfta om arbetsgivaren eller arbetstagaren ska ordna och betala för boendet.
Resor och transport
Definiera ansvar för relokering, tjänsteresor och lokal transport.
Utrustning och uppkoppling
Dokumentera den utrustning, internetåtkomst och det utläggsstöd som krävs för rollen.
Fältarbetsförhållanden
Adressera säkerhet, nödprocedurer, rotationer och den normala arbetsplatsen innan anställningen påbörjas.
Granskad för 2026. Källor inkluderar Grönlands skattemyndighet och SIRI .
EOR- och löneerfarenhet sedan 2005
I mer än två decennier har NNRoad hjälpt internationella företag att anställa och betala anställda över gränserna. Vi kombinerar lokal kunskap med etablerade processer för onboarding, lönehantering, löpande HR-administration och offboarding.
Betrodd av arbetsgivare som verkar över gränserna
GUIDES & RESURSER
Resurser för rekrytering och lönehantering i Grönland
Insikter om anställning
Anställningsavtal i Grönland
Se vad som ska ingå i ett anställningsavtal i Grönland, från lön till arbetstider, pension, etc.
Guide för lönehantering
Lönehantering i Grönland: A-skatt, AMA och Sulinal
Lär dig hur arbetsgivare hanterar skattekort, A-skatteavdrag, AMA-avgifter och lönerapportering via systemet Sulinal.
Kostnadskalkylator
Kostnadskalkylator för Grönland
Har du en lön i åtanke? Få en indikerande uppskattning av kostnaderna för arbetstagare i Grönland.
VANLIGA FRÅGOR
Vanliga frågor om EOR i Grönland
Följer Grönland Danmarks anställnings- och lönesystem?
Nej. Grönland är en del av det danska riket men har sitt eget skatte-, arbetsgivarrapporterings- och arbetstillståndssystem. Man bör inte anta att en dansk löne- eller uppehållsinställning gäller automatiskt.
Är ett danskt arbetstillstånd giltigt i Grönland?
Nej. Grönland och Danmark är separata immigrationsområden. Ett danskt uppehålls- eller arbetstillstånd ger inte direkt någon rätt att leva eller arbeta på Grönland, så kandidatens Grönland-specifika status måste undersökas i förväg. Se SIRI:s officiella vägledning.
Vem behöver uppehålls- och arbetstillstånd i Grönland?
Medborgare i Danmark, Finland, Island, Norge och Sverige kan generellt leva och arbeta på Grönland utan tillstånd. EU-, EES- och schweiziska medborgare omfattas inte av EU:s regler om fri rörlighet på Grönland och följer generellt samma arbetstillståndsprocess som andra icke-nordiska medborgare. Vissa undantag kan gälla.
Vad ingår i den månatliga rapporteringen till Sulinal?
Rapporteringen kan omfatta löner, pensioner, skattepliktiga förmåner, A-skatt och AMA. Rapporter ska generellt vara inlämnade senast den 10:e i nästkommande månad. Om den 10:e infaller på en helg eller allmän helgdag, flyttas sista datumet till nästa arbetsdag.
Vad behöver NNRoad för att granska ett rekryteringsärende i Grönland?
Det underlättar om du anger tjänsten och arbetsuppgifterna, arbetsplatsen, kandidatens nationalitet eller immigrationsstatus, föreslagen lön och förmåner, avsedd startdatum, samt eventuella boende- eller researrangemang. NNRoad kan därefter granska de troliga EOR-, löne- och arbetstillståndskraven.