Leitfaden · Griechenland
EOR-Kosten in Griechenland: Was eine Einstellung pro Jahr und pro Monat kostet
Leitfaden · Aktualisiert am 27. Oktober 2026
Ein über einen Employer of Record in Griechenland eingestellter Mitarbeiter kostet Sie drei Dinge: 14 Gehaltszahlungen pro Jahr, Arbeitgeberanteile an der e-EFKA in Höhe von 21,79 % auf jede Zahlung und die EOR-Servicegebühr. Über ein volles Jahr unterhalb der Beitragsbemessungsgrenze belaufen sich Gehalt und Abgaben auf etwa 42 % mehr als 12 Monatsgehälter. Ein monatliches Gehalt von 2.500 € kostet etwa 42.626,50 € pro Jahr, oder durchschnittlich 3.552,21 € pro Monat, vor der Servicegebühr.
Zuletzt überprüft im Oktober 2026 basierend auf dem Mindestlohn ab dem 1. April 2026, der e-EFKA-Beitragsbemessungsgrenze 2026 und den Regeln des Arbeitsministeriums zu Boni. Allgemeine Informationen, keine Rechts- oder Steuerberatung.
Die drei Bestandteile einer EOR-Rechnung in Griechenland
Gehalt und gesetzliche Boni. Das Bruttomonatsgehalt, das Sie mit dem Mitarbeiter vereinbaren, in Euro, gezahlt 12 Mal, plus ein Weihnachtsgeld, ein Osterbonus und ein Urlaubsgeld. Das Gehalt muss mindestens dem Mindestlohn von 920 € pro Monat für einen Vollzeit-Angestellten entsprechen oder höher sein, sofern ein Tarifvertrag oder Betriebszugehörigkeit gilt.
Arbeitgeberanteile. e-EFKA Sozialversicherung in Höhe von 21,79 % auf jede Gehalts- und Bonuszahlung, weitergegeben zum Selbstkostenpreis.
Die EOR-Servicegebühr. Die Gebühr des Anbieters für die Einstellung und Bezahlung der Person, aufgeführt als eigene Position, plus etwaige einmalige Posten und etwaige Kautionen.
Warum ein griechisches Gehalt 14 Mal gezahlt wird
| Zahlung | Betrag für einen vollen Zeitraum | Verdient über | Gezahlt |
|---|---|---|---|
| Monatsgehalt | Ein Monatsgehalt, 12 Mal | Jeden Monat | Am vereinbarten Zahltag |
| Weihnachtsgeld | Ein Monatsgehalt | 1. Mai bis 31. Dezember | Bis zum 21. Dezember |
| Osterbonus | Ein halbes Monatsgehalt | 1. Januar bis 30. April | Vor Ostern |
| Urlaubsgeld | Bis zu einem halben Monatsgehalt | Das Urlaubsjahr | Mit Jahresurlaub, oft im Sommer |
Jeder Bonus wird anteilig berechnet, wenn der Mitarbeiter nur einen Teil des Zeitraums gearbeitet hat; eine Einstellung, die im September beginnt, erhält also im Dezember einen anteiligen Weihnachtsgeld-Anteil. Quelle: Ministerium für Arbeit: Weihnachts- und Osterboni.
Sozialversicherungsbeiträge im Jahr 2026
| Beitrag | Satz | Anmerkungen |
|---|---|---|
| Arbeitgeber e-EFKA | 21,79 % | Deckt Rente, Zusatzrente, Kranken- und Arbeitslosenversicherung für die meisten Beschäftigten im Privatsektor ab |
| Arbeitnehmer e-EFKA | 13,37 % | Vom Gehalt des Arbeitnehmers einbehalten |
| Monatliche Obergrenze | €7.761,94 | Einkommen oberhalb dieses Betrags unterliegen keinen Abgaben |
| Sonderkategorien | Unterschiedliche Sätze | Schwere und ungesunde Tätigkeiten sowie einige Berufe unterliegen anderen Sätzen |
Die Obergrenze stieg am 1. Januar 2026 um 2,5 %. Quelle: e-EFKA Rundschreiben 4/2026: Beitragsbemessungsgrenze 2026 (auf Griechisch). Die Einkommensteuer wird vom Gehalt des Arbeitnehmers gemäß der Skala von 2026 mit Sätzen von 9 % bis 44 % einbehalten, mit Abzugsmöglichkeiten für junge Arbeitnehmer und Arbeitnehmer mit Kindern; sie stellt keine Arbeitgeberkosten dar.
Drei Rechenbeispiele
Die Beispiele gehen von einem vollen Dienstjahr, dem Standardbeitragssatz und einem Gehalt unterhalb der Obergrenze aus. Sie schließen die EOR-Servicegebühr, Überstunden und etwaige Tarifsteigerungen aus.
| Rolle | Monatsgehalt | Jahresgehalt (14 Zahlungen) | Arbeitgeberanteile (21,79 %) | Jährliche Arbeitgeberkosten | Monatlicher Durchschnitt |
|---|---|---|---|---|---|
| Kundensupport-Spezialist, Thessaloniki | €1.500 | €21.000,00 | €4.575,90 | €25.575,90 | €2.131,33 |
| Customer Success Manager, Athen | €2.500 | €35.000,00 | €7.626,50 | €42.626,50 | €3.552,21 |
| Softwareentwickler, Athen | €4.000 | €56.000,00 | €12.202,40 | €68.202,40 | €5.683,53 |
In jedem Fall liegt der monatliche Durchschnitt etwa 42,1 % über dem Monatsgehalt: 14 Zahlungen statt 12 erhöhen das Gehalt um 16,7 %, und die Beiträge schlagen 21,79 % auf alles auf. Die tatsächlichen Kosten in einem normalen Monat sind niedriger; sie steigen in den Bonusmonaten. Um Ihre eigenen Zahlen zu testen, nutzen Sie den Griechenland Arbeitskostenrechner.
Weitere zu planende Kosten
- Zusatzstunden und Überstunden. Stunden 41 bis 45 bei einer Fünf-Tage-Woche werden mit +20 % vergütet, Überstunden darüber hinaus mit +40 %.
- Nacht-, Sonntags- und Feiertagsarbeit. Diese sind mit eigenen Zuschlägen verbunden.
- Dienstalter und Tarifverträge. Mitarbeiter, die den Mindestlohn erhalten, bekommen Erfahrungsstufen, und viele Sektoren haben vereinbarte Gehaltstabellen.
- Zusatzleistungen. Private Krankenversicherung, Essensgutscheine und Ausrüstung für das Homeoffice sind üblich.
- Gehaltsüberprüfungen. Der Mindestlohn wird jedes Jahr überprüft, meist zum 1. April.
Wie man ein EOR-Angebot für Griechenland liest
Lassen Sie sich die jährlichen Kosten anzeigen, nicht nur einen normalen Monat: alle 14 Zahlungen, die Beiträge auf jede Zahlung und die Monate, in denen die Boni anfallen. Ein gutes Angebot zeigt die Servicegebühr als eigene Zeile, gibt an, ob eine Kaution geleistet werden muss und wann diese zurückerstattet wird, und nennt die Termine, an denen Sie monatlich in Rechnung gestellt werden.
NNRoad veröffentlicht keinen Standardpreis für Griechenland. Wir prüfen zuerst die Rolle, das Gehalt, das Arbeitsrecht des Kandidaten und den Arbeitsort und senden dann ein schriftliches Angebot, das Folgendes zeigt:
- die vollständigen Arbeitskosten, Zeile für Zeile, für ein ganzes Jahr
- NNRoads Servicegebühr und etwaige einmalige Posten, separat aufgeführt
- jede Kaution und wann sie zurückerstattet wird
- der Arbeitskalender für Rechnungen, Gehaltstage und Bonusmonate
Die Jahresübersicht: Wann das Geld gezahlt wird
| Wann | Was gezahlt oder eingereicht wird |
|---|---|
| Jeder Gehaltstag | Nettogehalt und Lohnabrechnung |
| Jeden Monat | e-EFKA-Beitragsmeldung (APD) und Zahlung für den Vormonat; einbehaltene und abgeführte Einkommensteuer innerhalb der AADE-Fristen |
| Vor Ostern | Osterbonus |
| Mit dem Jahresurlaub, oft im Sommer | Urlaubsgeld |
| Bis zum 21. Dezember | Weihnachtsgeld |
| 1. Januar und 1. April | Neue Beitragsbemessungsgrenze; Überprüfung des Mindestlohns |
Was die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses kostet
Während der ersten 12 Monate kann ein unbefristeter Vertrag in der Regel ohne Kündigungsfrist oder Abfindung beendet werden, sofern nicht anders vereinbart. Der Arbeitnehmer erhält weiterhin Gehalt bis zum letzten Tag, anteilige Boni und etwaigen nicht genommenen Urlaub.
Nach 12 Monaten gibt der Arbeitgeber entweder eine schriftliche Kündigung mit einer Frist von ein bis vier Monaten, abhängig von der Betriebszugehörigkeit, und zahlt die Hälfte der gesetzlichen Abfindung, oder beendet den Vertrag fristlos und zahlt die volle Abfindung. Die volle Abfindung steigt von zwei Monatsgehältern nach einem Jahr auf zwölf Monatsgehälter nach 16 Jahren. Eine Kündigung ist nur gültig, wenn sie schriftlich erfolgt, die Abfindung gezahlt wird und sie auf ERGANI gemeldet wird. Wir prüfen die Optionen mit Ihnen, bevor Sie ein Gespräch mit dem Arbeitnehmer führen.
EOR oder Ihre eigene griechische Firma?
Eine IKE oder eine Zweigstelle muss beim Handelsregister (GEMI) registriert werden, benötigt eine Steuernummer, ein Bankkonto, einen Buchhalter und die monatliche Lohnabrechnung sowie Umsatzsteuer- und myDATA-Meldungen. Diese Fixkosten lohnen sich für ein langfristiges Team oder wenn Sie griechische Kunden fakturieren. Für einen bis zu wenigen Mitarbeiter oder während Sie sich entscheiden, ist ein Employer of Record schneller und vermeidet die Kosten für die Gründung und den Betrieb eines Unternehmens. Vergleichen Sie IKE, AE, Zweigstelle und Employer of Record.
Fragen zu den EOR-Kosten in Griechenland
Was kostet ein Employer of Record in Griechenland?
Sie zahlen die Beschäftigungskosten zum Selbstkostenpreis plus der EOR-Servicegebühr. Gehalt und Arbeitgeberbeiträge belaufen sich auf etwa 42 % mehr als 12 Monatsgehälter über ein ganzes Jahr, aufgrund der 14 Zahlungen und des Arbeitgeberanteils von 21,79 %. NNRoad kalkuliert jede Einstellung nach Prüfung der Rolle, wobei jede Position einzeln aufgeführt wird.
Wie hoch sind die Sozialversicherungsbeiträge der Arbeitgeber in Griechenland im Jahr 2026?
21,79 % für die meisten Arbeitnehmer im Privatsektor, auf jede Gehalts- und Bonuszahlung, bis zu 7.761,94 € pro Monat. Arbeitnehmer zahlen 13,37 %, die von ihrem Gehalt einbehalten werden.
Wie hoch ist der Mindestlohn in Griechenland im Jahr 2026?
920 € pro Monat für Angestellte und 41,09 € pro Tag für Tagelöhner, ab dem 1. April 2026.
Sind das 13. und 14. Gehalt in Griechenland verpflichtend?
Ja. Der Weihnachtsgeld, das Ostergeld und der Urlaubsbonus sind gesetzlich vorgeschrieben für Arbeitnehmer im Privatsektor und werden bei kürzerer Betriebszugehörigkeit anteilig berechnet.
Warum sind die Kosten in einigen Monaten höher?
Da das Ostergeld, der Urlaubsbonus und das Weihnachtsgeld in bestimmten Monaten gezahlt werden. Ihr Arbeitskalender zeigt diese Monate im Voraus an.
Möchten Sie die Zahlen für Ihre eigene Einstellung?
Senden Sie uns die Position, das Gehalt und den Arbeitsort zu, und wir werden Ihnen eine detaillierte jährliche Schätzung erstellen.
Verwandte Themen
Wie NNRoad Ihre griechische Einstellung einstellt und bezahlt.
Der Einstellungsprozess Schritt für Schritt.
Offizielle Quellen: Ministerium für Arbeit: Mindestlohn ab dem 1. April 2026; Ministerium für Arbeit: Weihnachts- und Osterbonus; Ministerium für Arbeit: Arbeitszeit, Überstunden und gesetzliche Feiertage; Ministerium für Arbeit: Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall; Ministerium für Arbeit: ERGANI II in vollem Betrieb (auf Griechisch); e-EFKA Rundschreiben 4/2026: Beitragsbemessungsgrenze 2026 (auf Griechisch); Ministerium für Arbeit: Arbeit für Drittstaatenangehörige; Finanzministerium: Einkommensteuer. Überprüft im Oktober 2026; allgemeine Informationen, keine Rechts- oder Steuerberatung.