Opas · Kreikka
Kreikan EOR-kustannus: Mitä työntekijän palkkaaminen maksaa vuosittain ja kuukausittain
Opas · Päivitetty 27. lokakuuta 2026
Kreikassa employer of record -palvelun kautta palkattu työntekijä maksaa sinulle kolme asiaa: 14 palkkamaksua vuodessa, työnantajan e-EFKA-maksut 21,79 % jokaisesta maksusta sekä EOR-palvelumaksun. Kokonaisvuoden aikana (alle maksukaton) palkka ja maksut ovat yhteensä noin 42 % enemmän kuin 12 kuukauden palkka. 2 500 euron kuukausipalkka maksaa noin 42 626,50 euroa vuodessa tai keskimäärin 3 552,21 euroa kuukaudessa ennen palvelumaksua.
Viimeksi tarkistettu lokakuussa 2026 verrattuna 1.4.2026 voimaan tulleen minimipalkan, vuoden 2026 e-EFKA-maksukaton ja työministeriön bonuksiin liittyvien sääntöjen perusteella. Yleistä tietoa, ei oikeudellista tai veroneuvontaa.
Kreikan EOR-laskun kolme osaa
Palkka ja lakisääteiset bonukset. Työntekijän kanssa sovittu bruttokuukausipalkka euroina, maksettuna 12 kertaa, plus joulubonus, pääsiäisbonus ja lonavu bonus. Palkan on oltava vähintään 920 euroa kuukaudessa kokoaikaiselle työntekijälle, tai korkeampi, jos voimassa on työehtosopimus tai seniority.
Työnantajan maksut. e-EFKA-sosiaalivakuutusmaksu 21,79 % jokaisesta palkka- ja bonusmaksusta, siirrettävänä kulujen mukaan.
EOR-palvelumaksu. Palveluntarjoajan perintä työllistämisestä ja maksamisesta, esitettynä omana rivinään, plus mahdolliset kertamaksut ja talletukset.
Miksi kreikkalaista palkkaa maksetaan 14 kertaa
| Maksu | Määrä koko kaudelta | Kertyneenä aikana | Maksettuna |
|---|---|---|---|
| Kuukausipalkka | Yhden kuukauden palkka, 12 kertaa | Joka kuukausi | Sopimuspäivänä |
| Joulubonus | Yhden kuukauden palkka | 1.5.–31.12. | 21.12. mennessä |
| Pääsiäisbonus | Puolen kuukauden palkka | 1.1.–30.4. | Ennen pääsiäistä |
| Lomaraha | Enintään puolen kuukauden palkka | Vuosiloma-aika | Vuosiloman yhteydessä, usein kesällä |
Jokainen bonus suhteutetaan, jos työntekijä on työskennellyt vain osan kaudesta, joten syyskuussa aloittava työntekijä saa osittaisen joulubonuksen joulukuussa. Lähde: Työministeriö: Joulun ja pääsiäisen bonukset.
Sosiaalivakuutusmaksut vuonna 2026
| Maksu | Prosenttiosuus | Huomautukset |
|---|---|---|
| Työnantajan e-EFKA | 21,79 % | Kattaa eläkkeen, täydennyyseläkkeen, terveydenhuollon ja työttömyysturvan useimmille yksityisen sektorin työntekijöille |
| Työntekijän e-EFKA | 13,37 % | Vähennetään työntekijän palkasta |
| Kuukausittainen yläraja | €7,761.94 | Tämän summan ylittävistä ansioista ei peritä maksuja |
| Erityiset kategoriat | Eri kantaerot | Raskaat ja epäterveelliset ammatit sekä jotkut ammatit käyttävät muita kantoja |
Yläraja nousi 2,5 % 1. tammikuuta 2026. Lähde: e-EFKA-kiertokirje 4/2026: vuoden 2026 maksujen yläraja (kreikaksi). Tulovero vähennetään työntekijän palkasta vuoden 2026 asteikon mukaisilla kantoilla 9 %:sta 44 %:iin, sisältäen vähennykset nuorille työntekijöille ja lapsellisille työntekijöille; se ei ole työnantajan kustannus.
Kolme laskuesimerkkiä
Esimerkit olettavat täyden palvelusvuoden, vakiomaksukannan ja palkan, joka on ylärajan alapuolella. Ne eivät sisällä EOR-palvelumaksua, ylitöitä tai mahdollisia työehtosopimuksen mukaisia korotuksia.
| Rooli | Kuukausipalkka | Vuosipalkka (14 maksuerää) | Työnantajan maksut (21,79 %) | Vuosittainen työnantajan kustannus | Kuukausittainen keskiarvo |
|---|---|---|---|---|---|
| Asiakaspalvelun erikoistekijä, Thessaloniki | €1,500 | €21,000.00 | €4,575.90 | €25,575.90 | €2,131.33 |
| Asiakasmenestyksen päällikkö, Ateena | €2,500 | €35,000.00 | €7,626.50 | €42,626.50 | €3,552.21 |
| Ohjelmistosuunnittelija, Ateena | €4,000 | €56,000.00 | €12,202.40 | €68,202.40 | €5,683.53 |
Jokaisessa tapauksessa kuukausittainen keskiarvo on noin 42,1 % korkeampi kuin kuukausipalkka: 12 kuukauden sijaan 14 maksuerää lisää 16,7 %, ja maksut lisäävät kaikkea 21,79 %. Tavallisen kuukauden rahallinen kustannus on pienempi; se nousee bonokuukausina. Testataksesi omia lukuja, käytä Kreikan työvoimakustannuslaskuria.
Muut suunniteltavat kustannukset
- Lisätunnit ja ylitöitä. Viisipäiväisellä työviikolla tunnit 41–45 maksetaan +20 % korotuksella, ja sen yli menevät ylitöitä +40 % korotuksella.
- Yö-, sunnuntai- ja pyhäpäivätyö. Näihin liittyy omat lisätäännsä.
- Senioriteetti ja työehtosopimukset. Minimiylipää työntekijät saavat senioriteettikorotuksia, ja monilla sektoreilla on sovittuja palkkaluokkia.
- Edut. Yksityinen sairausvakuutus, ateriakupongit ja etätyövälineet ovat yleisiä.
- Palkankorotukset. Minimipalkkaa tarkistetaan vuosittain, yleensä 1. huhtikuuta alkaen.
Kuinka lukea EOR-tarjous Kreikkaan
Pyydä näkemään vuosikustannus, ei vain tavallista kuukautta: kaikki 14 maksuerää, kunkin maksut ja kuukaudet, jolloin bonukset osuvat. Hyvä tarjous näyttää myös palvelumaksun omana rivinään, kertoo onko olemassa talletusta ja milloin se palautetaan, sekä antaa päivät, jolloin laskutus tapahtuu joka kuukausi.
NNRoad ei julkaise vakiokauppaa Kreikalle. Tarkistamme ensin roolin, palkan, ehdokkaan työnteko-oikeuden ja työpaikan sijainnin, ja lähetämme sitten kirjallisen ehdotuksen, joka näyttää:
- koko työntekijäkustannuksen rivi riviltä koko vuodelta
- NNRoad’n palvelumaksun ja mahdolliset kertakustannukset erikseen listattuna
- mikä tahansa talletus ja milloin se palautetaan
- laskutuksen, palkkapäivien ja bonokuukausien työkalenteri
Vuosikatsaus: milloin rahat maksetaan
| Milloin | Mitä maksetaan tai ilmoitetaan |
|---|---|
| Joka palkkapäivä | Nettopalkka ja palkkalaskelma |
| Joka kuukausi | e-EFKA-maksuilmoitus (APD) ja edellisen kuukauden maksu; AADE-määräaikojen puitteissa perityt ja suoritettavat tuloverot |
| Ennen pääsiäistä | Pääsiäisbonus |
| Vuosiloman yhteydessä, usein kesällä | Lomaraha |
| 21. joulukuuta mennessä | Joulubonus |
| 1. tammikuuta ja 1. huhtikuuta | Uusi maksukatto; minimipalkan tarkistus |
Työsuhteen päättämisen kustannukset
Ensimmäisten 12 kuukauden aikana toistaiseksi voimassa oleva työsopimus voidaan yleensä päättää ilman irtisanomisaikaa tai erokorvausta, ellei toisin ole sovittu. Työntekijä saa silti palkkaa viimeiseen päivään asti, suhteutetut bonukset ja mahdolliset käyttämättä jääneet lomat.
12 kuukauden jälkeen työnantaja joko antaa kirjallisen irtisanomisilmoituksen, joka on yksi neljä kuukaudesta työsuhteen keston mukaan, ja maksaa puolet lakisääteisestä erokorvauksesta, tai päättää sopimuksen ilman irtisanomisaikaa ja maksaa täyden erokorvauksen. Täysi erokorvaus nousee kahden kuukauden palkasta yhden vuoden jälkeen kaksitoista kuukauden palkkaan 16 vuoden jälkeen. Purkaminen on pätevä vain, jos se on kirjallinen, erokorvaus maksetaan ja se ilmoitetaan ERGANI-järjestelmään. Käymme vaihtoehdot kanssanne ennen keskustelua työntekijän kanssa.
EOR vai oma kreikkalainen yritys?
IKE tai sivuliike vaatii rekisteröitymisen kaupparekisteriin (GEMI), verotunnuksen, pankkikontin, kirjanpitäjän sekä kuukausittaiset palkanmaksut, ALV- ja myDATA-ilmoitukset. Tämä kiinteä kustannus on järkevä pitkäaikaiselle tiimille tai kun laskutat kreikkalaisia asiakkaita. Yhdelle tai muutamalle työntekijälle, tai kun päätät, employer of record on nopeampi ja välttää yrityksen perustamisen ja ylläpidon kustannukset. Vertaa IKE:tä, AE:ta, sivuliikettä ja employer of recordia.
Kysymyksiä Kreikan EOR-kustannuksista
Kuinka paljon employer of record maksaa Kreikassa?
Maksat työntekijän kustannukset alkuperäisessä hinnassa plus EOR-palvelumaksun. Palkka ja työnantajan maksut nousevat noin 42 % enemmän kuin 12 kuukauden palkka koko vuoden aikana, 14 maksun ja 21,79 % työnantajan maksuprosentin vuoksi. NNRoad antaa tarjouksen jokaisesta palkatusta työntekijästä tarkistettuaan roolin, näyttäen jokaisen erittelyn.
Mitkä ovat työnantajan sosiaaliturvamaksut Kreikassa vuonna 2026?
21,79 % useimmille yksityisen sektorin työntekijöille jokaisesta palkasta ja bonuksesta, enintään 7 761,94 € kuukaudessa. Työntekijät maksavat 13,37 %, joka vähennetään heidän palkastaan.
Mikä on Kreikan minimipalkka vuonna 2026?
920 € kuukaudessa kuukausipalkkaisille ja 41,09 € päivässä tuntipalkkaisille 1. huhtikuuta 2026 alkaen.
Ovatko 13. ja 14. kuukauden palkat pakollisia Kreikassa?
Kyllä. Joulubonus, pääsiäisbonus ja lomatuli on säädetty yksityisen sektorin työntekijöille, ja ne suhteutetaan lyhyemmän työsuhteen ajalle.
Miksi kustannukset ovat korkeammat joissakin kuukausissa?
Koska pääsiäisbonus, lomatuli ja joulubonus maksetaan tietyissä kuukausissa. Työkalenterisi näyttää nämä kuukaudet etukäteen.
Haluatko luvut omalle työntekijällesi?
Lähetä meille tehtävänimike, palkka ja työpaikan sijainti, niin vastaamme rivi riviltä laskettuna vuosittaisella arviolla.
Liittyvää
Kuinka NNRoad työllistää ja maksaa kreikkalaisen työntekijäsi palkan.
Rekrytointiprosessi vaihe vaiheelta.
Viralliset lähteet: Työministeriö: minimipalkka 1. huhtikuuta 2026 alkaen; Työministeriö: joulu- ja pääsiäisbonukset; Työministeriö: työaika, ylityöt ja pyhäpäivät; Työministeriö: palkka sairauden aikana; Työministeriö: ERGANI II täydessä toiminnassa (kreikaksi); e-EFKA-kiertokirje 4/2026: vuoden 2026 maksujen yläraja (kreikaksi); Työministeriö: kolmannen maan kansalaisten työskentely; Valtiovaraineministeriö: tuloverotus. Tarkistettu lokakuussa 2026; yleistä tietoa, ei oikeudellista tai verotuksellista neuvontaa.