指南 · 希腊
希腊 EOR 成本：每年的招聘成本与每月成本
指南 · 更新于 2026 年 10 月 27 日
通过名义雇主在希腊聘用一名员工，您需要承担三部分费用：每年 14 次薪资发放、每次发放需缴纳 21.79% 的雇主 e-EFKA 社保金，以及 EOR 服务费。在全年未达到缴款上限的情况下，薪资加社保的总成本比 12 个月的月薪高出约 42%。以每月 2,500 欧元的薪资为例，在不计服务费的情况下，每年的成本约为 42,626.50 欧元，平均每月为 3,552.21 欧元。
最后审核于 2026 年 10 月，参考标准为 2026 年 4 月 1 日起的最低工资、2026 年 e-EFKA 缴款上限以及劳工部的奖金规定。仅供参考，不构成法律或税务建议。
希腊 EOR 账单的三个组成部分
薪资与法定奖金。 您与员工约定的每月税前薪资（以欧元计），每年发放 12 次，外加圣诞奖金、复活节奖金和假期津贴。对于全职受薪员工，薪资必须至少达到每月 920 欧元的最低工资；若适用集体协议或工龄补贴，则需更高。
雇主缴款。 每次薪资和奖金发放需缴纳 21.79% 的 e-EFKA 社会保险，按成本价转嫁。
EOR 服务费。 服务商负责雇佣和支付人员的费用（单独列出），外加任何一次性项目及任何押金。
为什么希腊的薪资发放 14 次
| 发放项目 | 全额期间金额 | 赚取期间 | 发放时间 |
|---|---|---|---|
| 月薪 | 一个月薪资，共 12 次 | 每月 | 在约定的发薪日 |
| 圣诞奖金 | 一个月薪资 | 5 月 1 日至 12 月 31 日 | 12 月 21 日前 |
| 复活节奖金 | 半个月薪资 | 1 月 1 日至 4 月 30 日 | 复活节前 |
| 假期津贴 | 最高可达半个月薪资 | 休假年度 | 随年假发放，通常在夏季 |
如果员工仅工作了部分期间，每笔奖金将按比例计算，因此在 9 月入职的员工在 12 月会收到部分圣诞奖金。来源： 劳工部：圣诞和复活节奖金.
2026 年社会保险缴款
| 缴款项目 | 税率 | 备注 |
|---|---|---|
| 雇主 e-EFKA | 21.79% | 涵盖大多数私营部门员工的养老金、补充养老金、医疗和失业保险 |
| 员工 e-EFKA | 13.37% | 从员工薪资中扣除 |
| 月度上限 | €7,761.94 | 超过此金额的收入无需缴纳社保金 |
| 特殊类别 | 不同费率 | 重体力及不健康职业以及某些职业使用其他费率 |
上限在 2026 年 1 月 1 日上涨了 2.5%。来源： e-EFKA 公报 4/2026：2026 年缴费上限（希腊语）. 根据 2026 年的标准，所得税按 9% 到 44% 的税率从员工薪资中扣除，并对年轻员工和有子女的员工提供减免；这不属于雇主成本。
三个工作示例
这些示例假设为一整年的服务期、标准缴费率以及低于上限的薪资。它们不包括 EOR 服务费、加班费和任何集体协议带来的增长。
| 职位 | 月薪 | 年薪（14 次支付） | 雇主缴费 (21.79%) | 年度雇主成本 | 月平均值 |
|---|---|---|---|---|---|
| 客户支持专家，塞萨洛尼基 | €1,500 | €21,000.00 | €4,575.90 | €25,575.90 | €2,131.33 |
| 客户成功经理，雅典 | €2,500 | €35,000.00 | €7,626.50 | €42,626.50 | €3,552.21 |
| 软件工程师，雅典 | €4,000 | €56,000.00 | €12,202.40 | €68,202.40 | €5,683.53 |
在每种情况下，月平均值比月薪高出约 42.1%：14 次支付而非 12 次增加了 16.7%，而缴费为所有项目增加了 21.79%。普通月份的现金成本较低；在奖金月会上升。如需测试您自己的数据，请使用 希腊劳动力成本计算器.
需要规划的其他成本
- 额外工时和加班。 五天工作制中第 41 到 45 小时的工资按 +20% 计算，超过此部分的加班按 +40% 计算。
- 夜间、周日和公共假期工作。 这些工作自带津贴。
- 工龄和集体协议。 领取最低工资的员工会获得工龄增资，许多行业都有约定的薪资标准。
- 福利。 私人医疗保险、餐券和远程办公设备很常见。
- 薪资调整。 最低工资每年都会进行调整，通常从 4 月 1 日开始。
如何阅读希腊的 EOR 报价
要求查看年度成本，而不仅仅是普通月份的成本：包括全部 14 次支付、每次支付的缴费以及发放奖金的月份。一份好的报价还会将服务费单独列出，说明是否有押金以及何时退还，并给出每月开具发票的具体日期。
NNRoad 不公布希腊的标准价格。我们会首先审核职位、薪资、候选人的工作权和工作地点，然后发送一份书面提案，其中显示：
- 一整年完整的雇佣成本明细
- NNRoad 的服务费及任何一次性项目，分别列出
- 任何押金及其退还时间
- 发票、发薪日和奖金月的作业日历
年度视图：资金支付时间
| 时间 | 支付或申报内容 |
|---|---|
| 每个发薪日 | 净工资和工资单 |
| 每月 | 上月的 e-EFKA 缴款申报 (APD) 及付款；在 AADE 截止日期内预扣并汇出的所得税 |
| 复活节之前 | 复活节奖金 |
| 随年假发放，通常在夏季 | 假期津贴 |
| 在 12 月 21 日之前 | 圣诞奖金 |
| 1 月 1 日和 4 月 1 日 | 新的缴款上限；最低工资调整 |
终止雇佣关系的成本
在最初的 12 个月内，除非另有约定，否则通常可以在无需通知或遣散费的情况下终止无固定期限合同。员工仍将获得支付至最后一天的工资、按比例计算的奖金以及任何未休的假期。
12 个月后，雇主应根据服务年限给予一到四个月的書面通知并支付一半的法定遣散费，或者在不通知的情况下终止合同并支付全额遣散费。全额遣散费从一年后的两个月工资增加到 16 年后的十二个月工资。解雇只有在书面形式、支付了遣散费并在 ERGANI 上申报后才有效。在与员工进行任何谈话之前，我们会与您一起评估各种方案。
使用 EOR 还是您自己的希腊公司？
IKE 或分支机构需要在通用商业登记处 (GEMI) 注册，并拥有税号、银行账户、会计师以及每月的工资单、增值税和 myDATA 申报。对于长期团队或向希腊客户开具发票时，这种固定成本是合理的。对于一名到几名员工，或者在您做出决定期间，名义雇主 (EOR) 更快，且可以避免设立和运营公司的成本。 比较 IKE、AE、分支机构和名义雇主.
关于希腊 EOR 成本的问题
在希腊使用名义雇主的成本是多少？
您支付的雇佣成本为成本价加 EOR 服务费。由于有 14 次支付和 21.79% 的雇主税率，全年的工资和雇主缴款总额比 12 个月的工资多出约 42%。NNRoad 在审查职位后会为每次雇佣提供报价，并列出每一项费用。
2026 年希腊的雇主社会保障缴款是多少？
对于大多数私营部门员工，每笔工资和奖金支付需缴纳 21.79%，每月上限为 €7,761.94。员工支付 13.37%，从其工资中预扣。
2026 年希腊的最低工资是多少？
自 2026 年 4 月 1 日起，月薪制员工每月 920 欧元，计件工资制员工每天 41.09 欧元。
希腊的第 13 薪和第 14 薪是强制性的吗？
是的。圣诞奖金、复活节奖金和假期津贴是私营部门员工的法定福利，并根据服务期限按比例计算。
为什么某些月份的成本更高？
因为复活节奖金、假期津贴和圣诞奖金是在特定月份支付的。您的工作日历会提前显示这些月份。
相关内容
NNRoad 如何雇佣并支付您的希腊员工。
招聘流程分步详解。
官方来源： 劳工部：2026 年 4 月 1 日起的最低工资; 劳工部：圣诞和复活节奖金; 劳工部：工作时间、加班和公共假期; 劳工部：病假期间的薪资; 劳工部：全面运行中的 ERGANI II（希腊语）; e-EFKA 第 4/2026 号通告：2026 年缴款上限（希腊语）; 劳工部：第三国国民的工作; 财政部：所得税。修订于 2026 年 10 月；仅供参考，不构成法律或税务建议。