Guía · Grecia
Costes del EOR en Grecia: lo que cuesta una contratación por año y por mes
Guía · Actualizada el 27 de octubre de 2026
Un empleado contratado a través de un employer of record en Grecia le cuesta tres cosas: 14 pagos salariales al año, contribuciones del empleador a e-EFKA del 21,79% sobre cada pago y la tarifa de servicio del EOR. Durante un año completo por debajo del límite de contribución, el salario y las contribuciones suponen aproximadamente un 42% más que 12 salarios mensuales. Un salario mensual de 2.500 € cuesta unos 42.626,50 € al año, o 3.552,21 € al mes de media, antes de la tarifa de servicio.
Revisado por última vez en octubre de 2026 con respecto al salario mínimo del 1 de abril de 2026, el límite de contribución de e-EFKA de 2026 y las normas del Ministerio de Trabajo sobre bonificaciones. Información general, no es asesoramiento legal ni fiscal.
Las tres partes de una factura de EOR en Grecia
Salario y bonificaciones legales. El salario bruto mensual que acuerdes con el empleado, en euros, pagado 12 veces, más una bonificación de Navidad, una bonificación de Pascua y una asignación por vacaciones. El salario debe ser al menos el salario mínimo de 920 € al mes para un empleado asalariado a tiempo completo, o superior cuando se aplique un convenio colectivo o antigüedad.
Contribuciones del empleador. Seguro social e-EFKA del 21,79% sobre cada pago de salario y bonificación, transferido a coste.
La tarifa de servicio del EOR. El cargo del proveedor por emplear y pagar a la persona, mostrado como una línea propia, más cualquier concepto único y cualquier depósito.
Por qué el salario en Grecia se paga 14 veces
| Pago | Importe por un periodo completo | Devengado durante | Pagado |
|---|---|---|---|
| Salario mensual | Un mes de salario, 12 veces | Cada mes | En el día de pago acordado |
| Bonificación de Navidad | Un mes de salario | Del 1 de mayo al 31 de diciembre | Antes del 21 de diciembre |
| Bonificación de Pascua | Medio mes de salario | Del 1 de enero al 30 de abril | Antes de Pascua |
| Asignación por vacaciones | Hasta medio mes de salario | El año de vacaciones | Con vacaciones anuales, a menudo en verano |
Cada bonificación se prorratea cuando el empleado ha trabajado solo parte del periodo, por lo que una contratación que comienza en septiembre recibe una bonificación de Navidad parcial en diciembre. Fuente: Ministerio de Trabajo: Bonificaciones de Navidad y Pascua.
Contribuciones a la seguridad social en 2026
| Contribución | Tasa | Notas |
|---|---|---|
| e-EFKA del empleador | 21,79% | Cubre la pensión, la pensión complementaria, la salud y el desempleo para la mayoría de los empleados del sector privado |
| e-EFKA del empleado | 13,37% | Retenido del salario del empleado |
| Límite mensual | €7.761,94 | Los ingresos por encima de este importe no conllevan contribuciones |
| Categorías especiales | Diferentes tipos | Las ocupaciones pesadas y poco saludables y algunas profesiones utilizan otros tipos |
El límite aumentó un 2,5 % el 1 de enero de 2026. Fuente: Circular e-EFKA 4/2026: Límite de contribución de 2026 (en griego). El impuesto sobre la renta se retiene del salario del empleado con tipos del 9 % al 44 % según la escala de 2026, con reducciones para empleados jóvenes y empleados con hijos; no es un coste para el empleador.
Tres ejemplos prácticos
Los ejemplos asumen un año completo de servicio, el tipo de contribución estándar y un salario por debajo del límite. Excluyen la tarifa de servicio de EOR, las horas extraordinarias y cualquier aumento por convenio colectivo.
| Puesto | Salario mensual | Salario anual (14 pagos) | Contribuciones del empleador (21,79 %) | Coste anual del empleador | Promedio mensual |
|---|---|---|---|---|---|
| Especialista en atención al cliente, Tesalónica | €1.500 | €21.000,00 | €4.575,90 | €25.575,90 | €2.131,33 |
| Gerente de éxito del cliente, Atenas | €2.500 | €35.000,00 | €7.626,50 | €42.626,50 | €3.552,21 |
| Ingeniero de software, Atenas | €4.000 | €56.000,00 | €12.202,40 | €68.202,40 | €5.683,53 |
En cada caso, el promedio mensual es aproximadamente un 42,1 % superior al salario mensual: los 14 pagos en lugar de 12 añaden un 16,7 %, y las contribuciones añaden un 21,79 % al total. El coste en efectivo en un mes ordinario es menor; aumenta en los meses de bonos. Para probar sus propias cifras, utilice la Calculadora de costes laborales en Grecia.
Otros costes a tener en cuenta
- Horas extra y horas extraordinarias. Las horas de la 41 a la 45 en una semana de cinco días se pagan con un +20 %, y las horas extraordinarias más allá de eso con un +40 %.
- Trabajo nocturno, en domingo y en festivos. Estos conllevan sus propias primas.
- Antigüedad y convenios colectivos. Los empleados que cobran el salario mínimo reciben incrementos por antigüedad, y muchos sectores tienen escalas salariales acordadas.
- Beneficios. El seguro médico privado, los vales de comida y el equipo para el trabajo remoto son comunes.
- Revisiones salariales. El salario mínimo se revisa cada año, generalmente a partir del 1 de abril.
Cómo leer un presupuesto de EOR para Grecia
Solicite ver el coste anual, no solo un mes ordinario: los 14 pagos, las contribuciones de cada uno y los meses en los que caen los bonos. Un buen presupuesto también muestra la tarifa de servicio como una línea propia, indica si hay un depósito y cuándo se devuelve, y da las fechas en las que se le facturará cada mes.
NNRoad no publica un precio estándar para Grecia. Primero revisamos el puesto, el salario, el derecho al trabajo del candidato y la ubicación de trabajo, y luego enviamos una propuesta por escrito que muestra:
- el coste total de empleo, línea por línea, para un año completo
- la tarifa de servicio de NNRoad y cualquier concepto único, listados por separado
- cualquier depósito y cuándo se devuelve
- el calendario laboral para facturas, días de pago y meses de bonificaciones
La vista anual: cuándo se paga el dinero
| Cuándo | Qué se paga o se presenta |
|---|---|
| Cada día de pago | Salario neto y nómina |
| Cada mes | declaración de contribución e-EFKA (APD) y pago del mes anterior; impuesto sobre la renta retenido y remitido dentro de los plazos de la AADE |
| Antes de Pascua | Bonificación de Pascua |
| Con las vacaciones anuales, a menudo en verano | Subsidio de vacaciones |
| Para el 21 de diciembre | Bonificación de Navidad |
| 1 de enero y 1 de abril | Nuevo límite de contribución; revisión del salario mínimo |
Lo que cuesta finalizar un empleo
Durante los primeros 12 meses, un contrato indefinido generalmente puede terminarse sin preaviso ni indemnización, a menos que se acuerde lo contrario. El empleado sigue recibiendo salario hasta el último día, bonificaciones prorrateadas y cualquier vacación no disfrutada.
Después de 12 meses, el empleador da un preaviso por escrito de uno a cuatro meses, dependiendo de la antigüedad, y paga la mitad de la indemnización legal, o termina el contrato sin preaviso y paga la indemnización completa. La indemnización completa aumenta de dos meses de salario después de un año a doce meses de salario después de 16 años. Un despido es válido solo si es por escrito, se paga la indemnización y se declara en ERGANI. Revisamos las opciones con usted antes de cualquier conversación con el empleado.
¿EOR o su propia empresa griega?
Una IKE o una sucursal necesita registro en el Registro Mercantil General (GEMI), un número fiscal, una cuenta bancaria, un contador y nóminas mensuales, declaraciones de IVA y myDATA. Ese coste fijo tiene sentido para un equipo a largo plazo o cuando factura a clientes griegos. Para uno o pocos empleados, o mientras decide, un employer of record es más rápido y evita el coste de establecer y gestionar una empresa. Compare IKE, AE, sucursal y employer of record.
Preguntas sobre el coste del EOR en Grecia
¿Cuánto cuesta un employer of record en Grecia?
Usted paga el coste de empleo al coste más la tarifa de servicio de EOR. El salario y las contribuciones del empleador suponen aproximadamente un 42% más que 12 salarios mensuales durante un año completo, debido a los 14 pagos y la tasa del empleador del 21,79%. NNRoad cotiza cada contratación tras revisar el puesto, mostrando cada partida.
¿Cuáles son las contribuciones a la seguridad social del empleador en Grecia en 2026?
21,79% para la mayoría de los empleados del sector privado, en cada pago de salario y bonificación, hasta 7.761,94 € al mes. Los empleados pagan el 13,37%, que se retiene de su salario.
¿Cuál es el salario mínimo en Grecia en 2026?
920 € al mes para empleados asalariados y 41,09 € al día para jornaleros, a partir del 1 de abril de 2026.
¿Son obligatorios los salarios 13 y 14 en Grecia?
Sí. El aguinaldo de Navidad, el bono de Pascua y la asignación por vacaciones son obligatorios para los empleados del sector privado y se prorratean en caso de servicios más cortos.
¿Por qué el coste es mayor en algunos meses?
Debido a que el bono de Pascua, la asignación por vacaciones y el aguinaldo de Navidad se pagan en meses específicos. Su calendario laboral muestra esos meses con antelación.
¿Quiere los números para su propia contratación?
Envíenos el puesto, el salario y la ubicación de trabajo y le responderemos con una estimación anual detallada línea por línea.
Relacionado
Cómo NNRoad emplea y paga a su contratación en Grecia.
El proceso de contratación paso a paso.
Fuentes oficiales: Ministerio de Trabajo: salario mínimo a partir del 1 de abril de 2026; Ministerio de Trabajo: bonos de Navidad y Pascua; Ministerio de Trabajo: tiempo de trabajo, horas extras y días festivos; Ministerio de Trabajo: remuneración por enfermedad; Ministerio de Trabajo: ERGANI II en pleno funcionamiento (en griego); Circular e-EFKA 4/2026: límite de contribución de 2026 (en griego); Ministerio de Trabajo: trabajo para nacionales de terceros países; Ministerio de Hacienda: tributación sobre la renta. Revisado en octubre de 2026; información general, no es asesoramiento legal o fiscal.