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그리스 EOR 비용: 연간 및 월간 채용 비용
가이드 · 2026년 10월 27일 업데이트
그리스에서 기록상 고용주를 통해 채용된 직원은 세 가지 비용이 발생합니다: 연간 14회의 급여 지급, 각 지급액에 대한 고용주 e-EFKA 분담금 21.79%, 그리고 EOR 서비스 수수료입니다. 분담금 상한선 미만의 1년 전체 기간 동안, 급여와 분담금은 월 급여 12개월분의 약 42%를 초과합니다. 월 급여 €2,500의 경우 서비스 수수료 제외 시 연간 약 €42,626.50, 월 평균 약 €3,552.21의 비용이 발생합니다.
2026년 4월 1일 기준 최저임금, 2026년 e-EFKA 분담금 상한선 및 보너스에 관한 노동부 규정을 바탕으로 2026년 10월에 최종 검토되었습니다. 일반 정보이며 법률 또는 세무 자문이 아닙니다.
그리스 EOR 청구서의 세 가지 구성 요소
급여 및 법정 보너스. 직원과 합의한 유로화 기준 월 총급여로, 12회 지급되며 크리스마스 보너스, 부활절 보너스 및 휴가 수당이 포함됩니다. 급여는 전일제 월급제 직원의 경우 최소 월 €920 이상이어야 하며, 단체 협약이나 근속 연수가 적용되는 경우 그보다 높아야 합니다.
고용주 분담금. 각 급여 및 보너스 지급액에 대한 21.79%의 e-EFKA 사회보험료로, 실비로 청구됩니다.
EOR 서비스 수수료. 인력 채용 및 급여 지급에 대한 제공업체 청구 비용으로, 별도 항목으로 표시되며 일회성 항목 및 보증금이 포함될 수 있습니다.
그리스 급여가 14회 지급되는 이유
| 지급 | 전체 기간에 대한 금액 | 발생 기간 | 지급 시기 |
|---|---|---|---|
| 월 급여 | 월 급여 1개월분, 12회 | 매월 | 합의된 급여일 |
| 크리스마스 보너스 | 월 급여 1개월분 | 5월 1일 ~ 12월 31일 | 12월 21일까지 |
| 부활절 보너스 | 반 달치 급여 | 1월 1일 ~ 4월 30일 | 부활절 전 |
| 휴가 수당 | 최대 반 달치 급여 | 휴가 연도 | 연차 휴가 기간 중, 주로 여름 |
직원이 해당 기간의 일부만 근무한 경우 각 보너스는 일할 계산됩니다. 예를 들어 9월에 입사한 채용자는 12월에 일부 크리스마스 보너스를 받게 됩니다. 출처: 노동부: 크리스마스 및 부활절 보너스.
2026년 사회보험 분담금
| 분담금 | 이율 | 비고 |
|---|---|---|
| 고용주 e-EFKA | 21.79% | 대부분의 민간 부문 직원을 위한 연금, 추가 연금, 의료 및 실업 보험을 포함 |
| 직원 e-EFKA | 13.37% | 직원의 급여에서 원천징수 |
| 월 상한액 | €7,761.94 | 이 금액을 초과하는 수익에 대해서는 기여금이 부과되지 않습니다 |
| 특별 카테고리 | 서로 다른 요율 | 고강도 및 유해 직종과 일부 직업군은 다른 요율을 적용합니다 |
상한액이 2026년 1월 1일에 2.5% 인상되었습니다. 출처: e-EFKA 회보 4/2026: 2026년 기여금 상한액 (그리스어). 소득세는 2026년 기준 9%에서 44% 사이의 요율로 직원의 급여에서 원천징수되며, 젊은 직원 및 자녀가 있는 직원에 대한 공제가 적용됩니다. 이는 고용주의 비용이 아닙니다.
세 가지 작업 예시
예시는 1년 전체 근무, 표준 기여 요율 및 상한액 미만의 급여를 가정합니다. EOR 서비스 수수료, 초과 근무 및 모든 단체 협약 인상분은 제외됩니다.
| 역할 | 월 급여 | 연봉 (14회 지급) | 고용주 기여금 (21.79%) | 연간 고용주 비용 | 월 평균 |
|---|---|---|---|---|---|
| 고객 지원 전문가, 테살로니키 | €1,500 | €21,000.00 | €4,575.90 | €25,575.90 | €2,131.33 |
| 고객 성공 매니저, 아테네 | €2,500 | €35,000.00 | €7,626.50 | €42,626.50 | €3,552.21 |
| 소프트웨어 엔지니어, 아테네 | €4,000 | €56,000.00 | €12,202.40 | €68,202.40 | €5,683.53 |
각 사례에서 월 평균은 월 급여보다 약 42.1% 높습니다. 12회 대신 14회 지급이 16.7%를 추가하며, 기여금이 모든 항목에 21.79%를 추가합니다. 일반적인 달의 현금 비용은 더 낮으며, 보너스 달에는 상승합니다. 본인의 수치를 테스트하려면 다음을 사용하십시오: 그리스 인건비 계산기.
계획해야 할 기타 비용
- 추가 시간 및 초과 근무. 주 5일 근무 기준 41~45시간은 +20%로 지급되며, 그 이상의 초과 근무는 +40%로 지급됩니다.
- 야간, 일요일 및 공휴일 근무. 이 항목들은 자체 할증료가 붙습니다.
- 근속 연수 및 단체 협약. 최저 임금을 받는 직원에게는 근속 수당이 지급되며, 많은 부문에서 합의된 급여 체계를 가지고 있습니다.
- 복리후생. 사적 의료 보험, 식권 및 원격 근무용 장비가 일반적입니다.
- 급여 검토. 최저 임금은 매년, 보통 4월 1일부터 검토됩니다.
그리스 EOR 견적을 읽는 방법
일반적인 한 달 치가 아닌 연간 비용을 요청하십시오. 14회 전체 지급액, 각 지급액에 대한 기여금 및 보너스가 발생하는 달을 포함해야 합니다. 좋은 견적은 서비스 수수료를 별도 항목으로 표시하고, 보증금 유무와 반환 시기를 명시하며, 매달 인보이스가 발행되는 날짜를 제공합니다.
NNRoad는 그리스에 대한 표준 가격을 게시하지 않습니다. 저희는 먼저 역할, 급여, 후보자의 취업 권리 및 근무 위치를 검토한 다음, 다음을 보여주는 서면 제안서를 보냅니다:
- 1년 전체에 대한 항목별 전체 고용 비용
- NNRoad의 서비스 수수료 및 별도로 나열된 일회성 항목
- 모든 보증금 및 반환 시기
- 송장, 급여일 및 보너스 달을 위한 업무 일정
연간 보기: 지급 시기
| 시기 | 지급 또는 신고 항목 |
|---|---|
| 매 급여일 | 순급여 및 급여 명세서 |
| 매월 | 전월분 e-EFKA 기여금 신고(APD) 및 납부; AADE 마감 기한 내 원천징수 및 납부된 소득세 |
| 부활절 전 | 부활절 보너스 |
| 연차 휴가 시, 주로 여름에 | 휴가 수당 |
| 12월 21일까지 | 크리스마스 보너스 |
| 1월 1일 및 4월 1일 | 새로운 기여금 상한선; 최저 임금 검토 |
고용 종료 비용
첫 12개월 동안은 별도의 합의가 없는 한 통보나 퇴직금 없이 계약을 종료할 수 있는 경우가 일반적입니다. 직원은 마지막 날까지의 급여, 일할 계산된 보너스 및 미사용 휴가에 대한 수당을 받습니다.
12개월 이후에는 고용주가 근속 연수에 따라 1~4개월의 서면 통지를 하고 법정 퇴직금의 절반을 지급하거나, 통보 없이 계약을 종료하고 퇴직금 전액을 지급합니다. 퇴직금 전액은 1년 후 2개월 치 급여에서 시작하여 16년 후에는 12개월 치 급여로 늘어납니다. 해고는 서면으로 이루어지고, 퇴직금이 지급되며, ERGANI에 신고되어야만 유효합니다. 당사는 직원과의 대화 전에 귀하와 함께 옵션을 검토합니다.
EOR 또는 귀하의 그리스 법인?
IKE 또는 지점은 일반 상업 등록소(GEMI) 등록, 세금 번호, 은행 계좌, 회계사 및 월간 급여 관리, VAT 및 myDATA 신고가 필요합니다. 이러한 고정 비용은 장기적인 팀을 운영하거나 그리스 고객에게 송장 발행을 하는 경우에 적합합니다. 소수의 직원을 고용하거나 결정 단계에 있는 경우에는 EOR(Employer of Record)이 더 빠르고 회사 설립 및 운영 비용을 피할 수 있습니다. IKE, AE, 지점 및 EOR 비교.
그리스 EOR 비용에 관한 질문
그리스의 EOR 비용은 얼마인가요?
고용 비용은 원가에 EOR 서비스 수수료를 더한 금액으로 지불합니다. 14회의 지급과 21.79%의 고용주 요율로 인해, 연간 총 12개월 급여보다 약 42% 더 많은 급여 및 고용주 기여금이 발생합니다. NNRoad는 직무를 검토한 후 모든 항목을 명시하여 각 채용에 대한 견적을 제공합니다.
2026년 그리스의 고용주 사회 보장 기여금은 얼마인가요?
대부분의 민간 부문 직원의 경우 월 최대 €7,761.94까지 각 급여 및 보너스 지급 시 21.79%가 적용됩니다. 직원은 급여에서 원천징수되는 13.37%를 부담합니다.
2026년 그리스의 최저 임금은 얼마인가요?
2026년 4월 1일부터 월급제 근로자는 월 €920, 시급제 근로자는 일당 €41.09입니다.
그리스에서 13차 및 14차 급여는 의무인가요?
네. 크리스마스 보너스, 부활절 보너스 및 휴가 수당은 민간 부문 근로자에게 법적으로 보장되며, 근속 기간에 따라 일할 계산됩니다.
왜 어떤 달에는 비용이 더 높나요?
부활절 보너스, 휴가 수당 및 크리스마스 보너스는 특정 월에 지급되기 때문입니다. 귀하의 업무 캘린더에 해당 월이 미리 표시됩니다.
귀하의 채용 인원에 대한 수치를 알고 싶으신가요?
직무, 급여 및 근무 지역을 보내주시면 항목별 연간 추정치를 답변해 드리겠습니다.
관련 항목
NNRoad가 귀하의 그리스 채용 인원을 어떻게 고용하고 급여를 지급하는지에 대하여.
단계별 채용 프로세스.
공식 출처: 노동부: 2026년 4월 1일부터의 최저 임금; 노동부: 크리스마스 및 부활절 보너스; 노동부: 근로 시간, 초과 근무 및 공휴일; 노동부: 질병 기간 중 급여; 노동부: ERGANI II 전면 운영 (그리스어); e-EFKA 회보 4/2026: 2026년 기여금 한도 (그리스어); 노동부: 제3국 국민의 근로; 재무부: 소득세. 2026년 10월 검토됨; 일반 정보이며 법적 또는 세무 자문이 아닙니다.