Guide · Grèce
Coût EOR en Grèce : ce que coûte une embauche par an et par mois
Guide · Mis à jour le 27 octobre 2026
Un employé embauché via un employeur de référence en Grèce vous coûte trois choses : 14 versements de salaire par an, les cotisations employeur e-EFKA de 21,79 % sur chaque versement, et les frais de service de l’EOR. Sur une année complète en dessous du plafond de cotisation, le salaire et les cotisations représentent environ 42 % de plus que 12 salaires mensuels. Un salaire mensuel de 2 500 € coûte environ 42 626,50 € par an, soit 3 552,21 € par mois en moyenne, avant les frais de service.
Dernière révision en octobre 2026 par rapport au salaire minimum au 1er avril 2026, au plafond de cotisation e-EFKA 2026 et aux règles du ministère du Travail sur les primes. Informations générales, pas de conseils juridiques ou fiscaux.
Les trois parties d'une facture EOR en Grèce
Salaire et primes légales. Le salaire mensuel brut convenu avec l’employé, en euros, versé 12 fois, plus une prime de Noël, une prime de Pâques et une allocation de vacances. Le salaire doit être au moins égal au salaire minimum de 920 € par mois pour un employé à temps plein, ou plus si une convention collective ou l’ancienneté s’applique.
Cotisations de l’employeur. Assurance sociale e-EFKA de 21,79 % sur chaque versement de salaire et de prime, refacturée au prix coûtant.
Les frais de service de l’EOR. La charge du prestataire pour l’emploi et le paiement de la personne, présentée sur une ligne distincte, plus tout élément ponctuel et toute caution.
Pourquoi un salaire grec est versé 14 fois
| Paiement | Montant pour une période complète | Acquis sur | Versé |
|---|---|---|---|
| Salaire mensuel | Un mois de salaire, 12 fois | Chaque mois | Le jour de paie convenu |
| Prime de Noël | Un mois de salaire | Du 1er mai au 31 décembre | D’ici le 21 décembre |
| Prime de Pâques | Un demi-mois de salaire | Du 1er janvier au 30 avril | Avant Pâques |
| Allocation de vacances | Jusqu’à un demi-mois de salaire | L’année de congé | Avec les congés annuels, souvent en été |
Chaque prime est calculée au prorata lorsque l’employé n’a travaillé qu’une partie de la période, ainsi une embauche débutant en septembre reçoit une prime de Noël partielle en décembre. Source : Ministère du Travail : Primes de Noël et de Pâques.
Cotisations d'assurance sociale en 2026
| Cotisation | Taux | Notes |
|---|---|---|
| Employeur e-EFKA | 21,79 % | Couvre la retraite, la retraite complémentaire, la santé et le chômage pour la plupart des employés du secteur privé |
| Employé e-EFKA | 13,37 % | Retenu sur le salaire de l’employé |
| Plafond mensuel | 7 761,94 € | Les revenus supérieurs à ce montant ne sont pas soumis aux cotisations |
| Catégories spéciales | Taux différents | Les métiers pénibles ou insalubres et certaines professions utilisent d’autres taux |
Le plafond a augmenté de 2,5 % le 1er janvier 2026. Source : Circulaire e-EFKA 4/2026 : plafond de cotisation 2026 (en grec). L’impôt sur le revenu est retenu sur le salaire de l’employé à des taux allant de 9 % à 44 % selon l’échelle 2026, avec des réductions pour les jeunes employés et les employés avec enfants ; il ne s’agit pas d’un coût pour l’employeur.
Trois exemples concrets
Les exemples supposent une année complète de service, le taux de cotisation standard et un salaire inférieur au plafond. Ils excluent les frais de service EOR, les heures supplémentaires et toute augmentation prévue par une convention collective.
| Rôle | Salaire mensuel | Rémunération annuelle (14 versements) | Cotisations patronales (21,79 %) | Coût annuel employeur | Moyenne mensuelle |
|---|---|---|---|---|---|
| Spécialiste du support client, Thessalonique | 1 500 € | 21 000,00 € | 4 575,90 € | 25 575,90 € | 2 131,33 € |
| Responsable de la réussite client, Athènes | 2 500 € | 35 000,00 € | 7 626,50 € | 42 626,50 € | 3 552,21 € |
| Ingénieur logiciel, Athènes | 4 000 € | 56 000,00 € | 12 202,40 € | 68 202,40 € | 5 683,53 € |
Dans chaque cas, la moyenne mensuelle est environ 42,1 % supérieure au salaire mensuel : 14 versements au lieu de 12 ajoutent 16,7 %, et les cotisations ajoutent 21,79 % au total. Le coût réel lors d’un mois ordinaire est inférieur ; il augmente lors des mois de bonus. Pour tester vos propres chiffres, utilisez le Calculateur de coût de main-d’œuvre en Grèce.
Autres coûts à prévoir
- Heures supplémentaires et heures au-delà du contrat. Les heures 41 à 45 sur une semaine de cinq jours sont payées à +20 %, et les heures supplémentaires au-delà de cela à +40 %.
- Travail de nuit, le dimanche et les jours fériés. Ceux-ci comportent leurs propres primes.
- Ancienneté et conventions collectives. Les employés payés au salaire minimum reçoivent des augmentations d’ancienneté, et de nombreux secteurs ont des échelles de salaires convenues.
- Avantages. L’assurance santé privée, les tickets restaurant et l’équipement pour le télétravail sont courants.
- Révisions salariales. Le salaire minimum est révisé chaque année, généralement à partir du 1er avril.
Comment lire un devis EOR pour la Grèce
Demandez à voir le coût annuel, pas seulement un mois ordinaire : les 14 versements, les cotisations sur chacun d’eux et les mois où tombent les bonus. Un bon devis affiche également les frais de service sur une ligne distincte, précise s’il y a un dépôt et quand il est restitué, et donne les dates auxquelles vous serez facturé chaque mois.
NNRoad ne publie pas de prix standard pour la Grèce. Nous examinons d’abord le rôle, le salaire, le droit de travail du candidat et le lieu de travail, puis nous envoyons une proposition écrite qui présente :
- le coût total de l’emploi, ligne par ligne, pour une année complète
- les frais de service de NNRoad et tout élément ponctuel, listés séparément
- tout dépôt et son mode de restitution
- le calendrier de travail pour les factures, les jours de paie et les mois de bonus
La vue annuelle : quand l'argent est versé
| Quand | Ce qui est payé ou déclaré |
|---|---|
| Chaque jour de paie | Salaire net et fiche de paie |
| Chaque mois | déclaration de contribution e-EFKA (APD) et paiement pour le mois précédent ; impôt sur le revenu prélevé et versé dans les délais de l’AADE |
| Avant Pâques | Prime de Pâques |
| Avec les congés annuels, souvent en été | Indemnité de vacances |
| D’ici le 21 décembre | Prime de Noël |
| 1er janvier et 1er avril | Nouveau plafond de cotisation ; révision du salaire minimum |
Ce que coûte la fin d'un emploi
Pendant les 12 premiers mois, un contrat à durée indéterminée peut généralement être rompu sans préavis ni indemnité de licenciement, sauf convention contraire. L’employé reçoit tout de même son salaire jusqu’au dernier jour, les primes au prorata et tous les congés non pris.
Après 12 mois, l’employeur donne soit un préavis écrit d’un à quatre mois, selon l’ancienneté, et paie la moitié de l’indemnité légale, soit rompt le contrat sans préavis et paie l’indemnité complète. L’indemnité complète passe de deux mois de salaire après un an à douze mois de salaire après 16 ans. Un licenciement n’est valide que s’il est écrit, que l’indemnité est payée et qu’il est déclaré sur ERGANI. Nous examinons les options avec vous avant toute conversation avec l’employé.
EOR ou votre propre société grecque ?
Une IKE ou une succursale nécessite un enregistrement au Registre du Commerce Général (GEMI), un numéro fiscal, un compte bancaire, un comptable et des déclarations mensuelles de paie, de TVA et de myDATA. Ce coût fixe est pertinent pour une équipe à long terme ou lorsque vous facturez des clients grecs. Pour un ou quelques employés, ou pendant que vous décidez, un employeur de référence (EOR) est plus rapide et évite les coûts de création et de gestion d’une entreprise. Comparer IKE, AE, succursale et employeur de référence.
Questions sur le coût de l'EOR en Grèce
Combien coûte un employeur de référence en Grèce ?
Vous payez le coût de l’emploi au prix coûtant plus les frais de service de l’EOR. Le salaire et les cotisations patronales représentent environ 42 % de plus que 12 salaires mensuels sur une année complète, en raison des 14 paiements et du taux employeur de 21,79 %. NNRoad chiffre chaque embauche après avoir examiné le rôle, avec chaque ligne détaillée.
Quelles sont les cotisations sociales de l'employeur en Grèce en 2026 ?
21,79 % pour la plupart des employés du secteur privé, sur chaque paiement de salaire et de prime, jusqu’à 7 761,94 € par mois. Les employés paient 13,37 %, ce qui est prélevé sur leur salaire.
Quel est le salaire minimum en Grèce en 2026 ?
920 € par mois pour les salariés et 41,09 € par jour pour les travailleurs payés à l’heure, à partir du 1er avril 2026.
Les 13ème et 14ème salaires sont-ils obligatoires en Grèce ?
Oui. La prime de Noël, la prime de Pâques et l’indemnité de congés sont obligatoires pour les employés du secteur privé et sont calculées au prorata en fonction de l’ancienneté.
Pourquoi le coût est-il plus élevé certains mois ?
Parce que la prime de Pâques, l’indemnité de congés et la prime de Noël sont versées lors de mois spécifiques. Votre calendrier de travail indique ces mois à l’avance.
Vous voulez les chiffres pour votre propre recrutement ?
Envoyez-nous le rôle, le salaire et le lieu de travail et nous vous répondrons avec une estimation annuelle détaillée ligne par ligne.
En rapport
Comment NNRoad emploie et paie votre recrue grecque.
Le processus de recrutement étape par étape.
Sources officielles : Ministère du Travail : salaire minimum à partir du 1er avril 2026; Ministère du Travail : primes de Noël et de Pâques; Ministère du Travail : temps de travail, heures supplémentaires et jours fériés; Ministère du Travail : rémunération pendant la maladie; Ministère du Travail : ERGANI II en service complet (en grec); Circulaire e-EFKA 4/2026 : plafond de cotisation 2026 (en grec); Ministère du Travail : travail pour les ressortissants de pays tiers; Ministère des Finances : imposition sur le revenu. Révisé en octobre 2026 ; informations générales, pas de conseils juridiques ou fiscaux.