Gids · Griekenland
Kosten EOR in Griekenland: Wat een werknemer jaarlijks en maandelijks kost
Gids · Bijgewerkt 27 oktober 2026
Een werknemer die via een employer of record in Griekenland is aangesteld, kost u drie dingen: 14 salarisbetalingen per jaar, werkgeversbijdragen aan e-EFKA van 21,79% per betaling, en de EOR-servicevergoeding. Over een volledig jaar onder het bijdrageplafond bedragen het salaris en de premies ongeveer 42% meer dan 12 maandsalarissen. Een maandsalaris van € 2.500 kost ongeveer € 42.626,50 per jaar, of gemiddeld € 3.552,21 per maand, exclusief de servicevergoeding.
Laatst beoordeeld in oktober 2026 op basis van het minimumloon vanaf 1 april 2026, het e-EFKA bijdrageplafond voor 2026 en de regels van het Ministerie van Arbeid met betrekking tot bonussen. Algemene informatie, geen juridisch of fiscaal advies.
De drie onderdelen van een Griekse EOR-factuur
Salaris en wettelijke bonussen. Het bruto maandsalaris dat u met de werknemer overeenkomt, in euro’s, uitgekeerd 12 keer, plus een kerstbonus, een paasbonus en een vakantiegeld.
Werkgeversbijdragen. e-EFKA sociale verzekering van 21,79% over elke salaris- en bonusbetaling, doorbetaald tegen kostprijs.
De EOR-servicevergoeding. De kosten van de provider voor het in dienst nemen en betalen van de persoon, weergegeven als een aparte regel, plus eventuele eenmalige posten en eventuele borg.
Waarom een Grieks salaris 14 keer wordt betaald
| Betaling | Bedrag voor een volledige periode | Verdiend over | Betaald |
|---|---|---|---|
| Maandsalaris | Eén maandsalaris, 12 keer | Elke maand | Op de afgesproken betaaldag |
| Kerstbonus | Eén maandsalaris | 1 mei tot 31 december | Vóór 21 december |
| Paasbonus | Een halve maandsalaris | 1 januari tot 30 april | Vóór Pasen |
| Vakantiegeld | Tot een halve maandsalaris | Het verlofjaar | Met jaarlijks verlof, vaak in de zomer |
Elke bonus wordt naar rato berekend wanneer de werknemer slechts een deel van de periode heeft gewerkt, dus een werknemer die in september begint, ontvangt in december een gedeeltelijke kerstbonus. Bron: Ministerie van Arbeid: Kerst- en paasbonussen.
Sociale verzekeringspremies in 2026
| Bijdrage | Tarief | Notities |
|---|---|---|
| Werkgever e-EFKA | 21,79% | Dekt pensioen, aanvullend pensioen, zorg en werkloosheid voor de meeste werknemers in de private sector |
| Werknemer e-EFKA | 13,37% | Inhouding op het salaris van de werknemer |
| Maandelijkse grens | €7.761,94 | Inkomsten boven dit bedrag zijn vrijgesteld van premies |
| Speciale categorieën | Verschillende tarieven | Zware en ongezonde beroepen en bepaalde functies hanteren andere tarieven |
De grens is op 1 januari 2026 met 2,5% gestegen. Bron: e-EFKA Circular 4/2026: premiegrens 2026 (in het Grieks). De loonbelasting wordt ingehouden op het salaris van de werknemer tegen tarieven van 9% tot 44% volgens de schaal van 2026, met verminderingen voor jonge werknemers en werknemers met kinderen; het is geen kostenpost voor de werkgever.
Drie uitgewerkte voorbeelden
De voorbeelden gaan uit van een volledige dienstjaren, het standaard premiepercentage en een salaris onder de grens. Ze sluiten de EOR-servicekosten, overuren en eventuele verhogingen via collectieve arbeidsovereenkomsten uit.
| Functie | Maandsalaris | Jaarsalaris (14 betalingen) | Werkgeverspremies (21,79%) | Jaarlijkse werkgeverslast | Maandelijkse gemiddelde |
|---|---|---|---|---|---|
| Klantensupporter specialist, Thessaloniki | €1.500 | €21.000,00 | €4.575,90 | €25.575,90 | €2.131,33 |
| Customer success manager, Athene | €2.500 | €35.000,00 | €7.626,50 | €42.626,50 | €3.552,21 |
| Software engineer, Athene | €4.000 | €56.000,00 | €12.202,40 | €68.202,40 | €5.683,53 |
In elk geval is het maandelijkse gemiddelde ongeveer 42,1% hoger dan het maandsalaris: 14 betalingen in plaats van 12 voegen 16,7% toe, en premies voegen 21,79% toe op alles. De contante kosten in een gewone maand zijn lager; deze stijgen in de bonusmaanden. Om uw eigen cijfers te testen, gebruikt u de Griekenland arbeidskosten calculator.
Andere kosten om rekening mee te houden
- Extra uren en overuren. Uren 41 tot 45 in een vijfdaagse werkweek worden uitbetaald tegen +20%, en overuren daarboven tegen +40%.
- Nacht-, zondags- en feestdagwerk. Deze brengen hun eigen toeslagen met zich mee.
- Dienstjaren en collectieve arbeidsovereenkomsten. Werknemers die het minimumloon ontvangen, krijgen loonsverhogingen op basis van dienstjaren, en veel sectoren hebben afgesproken salarisschalen.
- Secundaire arbeidsvoorwaarden. Private ziektekostenverzekering, maaltijdcheques en apparatuur voor thuiswerken zijn gebruikelijk.
- Salarisbeoordelingen. Het minimumloon wordt jaarlijks herzien, meestal vanaf 1 april.
Hoe u een EOR-offerte voor Griekenland leest
Vraag om de jaarlijkse kosten te zien, niet alleen een gewone maand: alle 14 betalingen, de premies op elke betaling en de maanden waarin de bonussen vallen. Een goede offerte toont de servicekosten als een aparte regel, vermeldt of er een borg is en wanneer deze wordt geretourneerd, en geeft de data aan waarop u elke maand gefactureerd wordt.
NNRoad publiceert geen standaardprijs voor Griekenland. We beoordelen eerst de functie, het salaris, het recht op werk van de kandidaat en de werklocatie, en sturen dan een schriftelijk voorstel dat het volgende laat zien:
- de volledige arbeidskosten, regel voor regel, voor een heel jaar
- NNRoad’s servicekosten en eventuele eenmalige posten, apart vermeld
- elke borg en wanneer deze wordt teruggestort
- de werkkalender voor facturen, salarisbetalingen en bonusmaanden
Het jaaroverzicht: wanneer het geld wordt betaald
| Wanneer | Wat er wordt betaald of ingediend |
|---|---|
| Bij elke salarisbetaling | Nettosalaris en loonstrook |
| Elke maand | e-EFKA bijdrageaangifte (APD) en betaling voor de vorige maand; loonbelasting ingehouden en afgedragen binnen de AADE-deadlines |
| Vóór Pasen | Paasbonus |
| Met het jaarlijkse verlof, vaak in de zomer | Vakantiegeld |
| Vóór 21 december | Kerstbonus |
| 1 januari en 1 april | Nieuw bijdrageplafond; herziening minimumloon |
Wat het kost om een dienstverband te beëindigen
Tijdens de eerste 12 maanden kan een contract voor onbepaalde tijd meestal worden beëindigd zonder opzegtermijn of ontslagvergoeding, tenzij anders overeengekomen. De werknemer ontvangt nog steeds salaris tot de laatste dag, naar rato berekende bonussen en eventueel niet opgenomen verlof.
Na 12 maanden geeft de werkgever ofwel schriftelijk een opzegtermijn van één tot vier maanden, afhankelijk van de dienstjaren, en betaalt de helft van de wettelijke ontslagvergoeding, of beëindigt het contract zonder opzegtermijn en betaalt de volledige ontslagvergoeding. De volledige ontslagvergoeding stijgt van twee maandsalarissen na één jaar naar twaalf maandsalarissen na 16 jaar. Een ontslag is alleen geldig als het schriftelijk is, de ontslagvergoeding wordt betaald en het wordt aangegeven op ERGANI. Wij bespreken de opties met u voordat u een gesprek met de werknemer voert.
EOR of uw eigen Griekse bedrijf?
Een IKE of een filiaal moet worden geregistreerd bij het Algemeen Handelsregister (GEMI), heeft een belastingnummer, een bankrekening, een accountant en maandelijkse salarisadministratie, btw- en myDATA-aangiftes nodig. Die vaste kosten zijn zinvol voor een team op de lange termijn of wanneer u Griekse klanten factureert. Voor één tot enkele werknemers, of terwijl u nog beslist, is een employer of record sneller en vermijdt het de kosten van het oprichten en runnen van een bedrijf. Vergelijk IKE, AE, filiaal en employer of record.
Vragen over Griekse EOR-kosten
Wat kost een employer of record in Griekenland?
U betaalt de arbeidskosten tegen kostprijs plus de EOR-servicefee. Salaris en werkgeversbijdragen komen uit op ongeveer 42% meer dan 12 maandsalarissen over een heel jaar, vanwege de 14 betalingen en het werkgeverspercentage van 21,79%. NNRoad geeft voor elke nieuwe medewerker een offerte na beoordeling van de functie, waarbij elke regel wordt getoond.
Wat zijn de sociale premies voor werkgevers in Griekenland in 2026?
21,79% voor de meeste werknemers in de private sector, op elke salaris- en bonusbetaling, tot € 7.761,94 per maand. Werknemers betalen 13,37%, wat van hun loon wordt ingehouden.
Wat is het minimumloon in Griekenland in 2026?
€920 per maand voor werknemers in loondienst en €41,09 per dag voor dagloners, vanaf 1 april 2026.
Zijn de 13e en 14e salarissen verplicht in Griekenland?
Ja. De kerstbonus, paasbonus en vakantiegeld zijn wettelijk verplicht voor werknemers in de private sector en worden naar rato berekend bij een korter dienstverband.
Waarom zijn de kosten in sommige maanden hoger?
Omdat de paasbonus, het vakantiegeld en de kerstbonus in specifieke maanden worden uitbetaald. Uw werkkalender geeft deze maanden van tevoren aan.
Wilt u de cijfers voor uw eigen personeelslid?
Stuur ons de functie, het salaris en de werklocatie en we reageren met een gedetailleerde jaarlijkse schatting.
Gerelateerd
Hoe NNRoad uw Griekse werknemer aanneemt en betaalt.
Het wervingsproces stap voor stap.
Officiële bronnen: Ministerie van Arbeid: minimumloon vanaf 1 april 2026; Ministerie van Arbeid: kerst- en paasbonussen; Ministerie van Arbeid: werktijd, overuren en feestdagen; Ministerie van Arbeid: loon bij ziekte; Ministerie van Arbeid: ERGANI II in volledige werking (in het Grieks); e-EFKA Circulaire 4/2026: bijdrageplafond 2026 (in het Grieks); Ministerie van Arbeid: werk voor onderdanen van derde landen; Ministerie van Financiën: inkomstenbelasting. Laatst gecontroleerd in oktober 2026; algemene informatie, geen juridisch of fiscaal advies.