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Custo de EOR na Grécia: Quanto custa uma contratação por ano e por mês
Guia · Atualizado em 27 de outubro de 2026
Um funcionário contratado por meio de um employer of record na Grécia custa três coisas: 14 pagamentos de salário por ano, contribuições patronais de e-EFKA de 21,79% sobre cada pagamento e a taxa de serviço do EOR. Ao longo de um ano completo abaixo do teto de contribuição, o salário e as contribuições somam cerca de 42% a mais do que 12 salários mensais. Um salário mensal de €2.500 custa cerca de €42.626,50 por ano, ou €3.552,21 por mês em média, antes da taxa de serviço.
Revisado pela última vez em outubro de 2026 com base no salário mínimo de 1 de abril de 2026, no teto de contribuição e-EFKA de 2026 e nas regras do Ministério do Trabalho sobre bônus. Informações gerais, não são conselhos jurídicos ou fiscais.
As três partes de uma fatura de EOR na Grécia
Salário e bônus estatutários. O salário bruto mensal que você acorda com o funcionário, em euros, pago 12 vezes, mais um bônus de Natal, um bônus de Páscoa e um adicional de férias. O salário deve ser de pelo menos o salário mínimo de €920 por mês para um funcionário assalariado em tempo integral, ou superior onde um acordo coletivo ou antiguidade se aplique.
Contribuições patronais. Seguro social e-EFKA de 21,79% sobre cada pagamento de salário e bônus, repassado a preço de custo.
A taxa de serviço do EOR. A cobrança do provedor para empregar e pagar a pessoa, mostrada como uma linha própria, além de qualquer item único e qualquer depósito.
Por que o salário grego é pago 14 vezes
| Pagamento | Valor para um período completo | Acumulado ao longo de | Pago |
|---|---|---|---|
| Salário mensal | Um mês de salário, 12 vezes | Cada mês | No dia de pagamento acordado |
| Bônus de Natal | Um mês de salário | 1 de maio a 31 de dezembro | Até 21 de dezembro |
| Bônus de Páscoa | Meio salário mensal | 1 de janeiro a 30 de abril | Antes da Páscoa |
| Adicional de férias | Até meio salário mensal | O ano de licença | Com férias anuais, frequentemente no verão |
Cada bônus é proporcional quando o funcionário trabalhou apenas parte do período, portanto, uma contratação que começa em setembro recebe um bônus de Natal parcial em dezembro. Fonte: Ministério do Trabalho: Bônus de Natal e Páscoa.
Contribuições de seguro social em 2026
| Contribuição | Taxa | Notas |
|---|---|---|
| Patronal e-EFKA | 21,79% | Cobre pensão, pensão suplementar, saúde e desemprego para a maioria dos funcionários do setor privado |
| Funcionário e-EFKA | 13,37% | Retido do salário do funcionário |
| Teto mensal | €7.761,94 | Ganhos acima deste valor não estão sujeitos a contribuições |
| Categorias especiais | Taxas diferentes | Ocupações pesadas e insalubres e algumas profissões utilizam outras taxas |
O teto subiu 2,5% em 1 de janeiro de 2026. Fonte: Circular e-EFKA 4/2026: teto de contribuição de 2026 (em grego). O imposto sobre o rendimento é retido do salário do funcionário com taxas de 9% a 44% sob a escala de 2026, com reduções para funcionários jovens e funcionários com filhos; não é um custo do empregador.
Três exemplos práticos
Os exemplos assumem um ano completo de serviço, a taxa de contribuição padrão e um salário abaixo do teto. Eles excluem a taxa de serviço da EOR, horas extras e quaisquer aumentos por acordo coletivo.
| Cargo | Salário mensal | Remuneração anual (14 pagamentos) | Contribuições do empregador (21,79%) | Custo anual do empregador | Média mensal |
|---|---|---|---|---|---|
| Especialista de suporte ao cliente, Tessalônica | €1.500 | €21.000,00 | €4.575,90 | €25.575,90 | €2.131,33 |
| Gerente de sucesso do cliente, Atenas | €2.500 | €35.000,00 | €7.626,50 | €42.626,50 | €3.552,21 |
| Engenheiro de software, Atenas | €4.000 | €56.000,00 | €12.202,40 | €68.202,40 | €5.683,53 |
Em cada caso, a média mensal é cerca de 42,1% superior ao salário mensal: 14 pagamentos em vez de 12 adicionam 16,7%, e as contribuições adicionam 21,79% a tudo. O custo em dinheiro num mês comum é menor; ele aumenta nos meses de bônus. Para testar os seus próprios números, use a Calculadora de custo de mão de obra na Grécia.
Outros custos para planejar
- Horas extras e horas suplementares. As horas 41 a 45 numa semana de cinco dias são pagas com +20%, e as horas extras além disso com +40%.
- Trabalho noturno, aos domingos e feriados. Estes têm os seus próprios adicionais.
- Antiguidade e acordos coletivos. Funcionários que recebem o salário mínimo recebem aumentos por antiguidade, e muitos setores têm escalas salariais acordadas.
- Benefícios. Seguro de saúde privado, vales-refeição e equipamento para trabalho remoto são comuns.
- Revisões salariais. O salário mínimo é revisto todos os anos, geralmente a partir de 1 de abril.
Como ler um orçamento de EOR para a Grécia
Peça para ver o custo anual, não apenas um mês comum: todos os 14 pagamentos, as contribuições sobre cada um e os meses em que caem os bônus. Um bom orçamento também mostra a taxa de serviço como uma linha própria, indica se há um depósito e quando é devolvido, e fornece as datas em que será faturado mensalmente.
A NNRoad não publica um preço padrão para a Grécia. Analisamos primeiro o cargo, o salário, o direito de trabalhar do candidato e o local de trabalho, e depois enviamos uma proposta escrita que mostra:
- o custo total de emprego, linha por linha, para um ano completo
- a taxa de serviço da NNRoad e qualquer item único, listados separadamente
- qualquer depósito e quando ele é devolvido
- o calendário de trabalho para faturas, dias de pagamento e meses de bônus
A visão anual: quando o dinheiro é pago
| Quando | O que é pago ou declarado |
|---|---|
| Em cada dia de pagamento | Salário líquido e contracheque |
| Todos os meses | declaração de contribuição e-EFKA (APD) e pagamento do mês anterior; imposto de renda retido e remetido dentro dos prazos da AADE |
| Antes da Páscoa | Bônus de Páscoa |
| Com as férias anuais, frequentemente no verão | Subsídio de férias |
| Até 21 de dezembro | Bônus de Natal |
| 1 de janeiro e 1 de abril | Novo teto de contribuição; revisão do salário mínimo |
Quanto custa encerrar um contrato de trabalho
Durante os primeiros 12 meses, um contrato por tempo indeterminado pode geralmente ser encerrado sem aviso prévio ou indenização, a menos que acordado de outra forma. O funcionário ainda recebe o salário até o último dia, bônus proporcionais e quaisquer férias não gozadas.
Após 12 meses, o empregador dá um aviso prévio por escrito de um a quatro meses, dependendo do tempo de serviço, e paga metade da indenização legal, ou encerra o contrato sem aviso prévio e paga a indenização integral. A indenização integral aumenta de dois salários após um ano para doze salários após 16 anos. Uma demissão é válida apenas se for por escrito, a indenização for paga e for declarada no ERGANI. Nós analisamos as opções com você antes de qualquer conversa com o funcionário.
EOR ou sua própria empresa grega?
Um IKE ou uma filial precisa de registro no Registro Comercial Geral (GEMI), um número fiscal, uma conta bancária, um contador e folha de pagamento mensal, declarações de IVA e myDATA. Esse custo fixo faz sentido para uma equipe de longo prazo ou quando você fatura clientes gregos. Para um ou poucos funcionários, ou enquanto você decide, um employer of record é mais rápido e evita o custo de estabelecer e operar uma empresa. Compare IKE, AE, filial e employer of record.
Perguntas sobre o custo de EOR na Grécia
Quanto custa um employer of record na Grécia?
Você paga o custo de emprego pelo custo real mais a taxa de serviço do EOR. O salário e as contribuições do empregador somam cerca de 42% a mais do que 12 salários mensais ao longo de um ano completo, devido aos 14 pagamentos e à taxa do empregador de 21,79%. A NNRoad fornece cotações para cada contratação após revisar a função, com cada item detalhado.
Quais são as contribuições de previdência social do empregador na Grécia em 2026?
21,79% para a maioria dos funcionários do setor privado, em cada pagamento de salário e bônus, até €7.761,94 por mês. Os funcionários pagam 13,37%, que é retido de seu pagamento.
Qual é o salário mínimo na Grécia em 2026?
€920 por mês para funcionários assalariados e €41,09 por dia para trabalhadores horistas, a partir de 1 de abril de 2026.
Os 13º e 14º salários são obrigatórios na Grécia?
Sim. O bónus de Natal, o bónus de Páscoa e o subsídio de férias são obrigatórios para funcionários do setor privado e são prorrateados para períodos de serviço mais curtos.
Por que o custo é maior em alguns meses?
Porque o bónus de Páscoa, o subsídio de férias e o bónus de Natal são pagos em meses específicos. O seu calendário de trabalho mostra esses meses com antecedência.
Quer os números para a sua própria contratação?
Envie-nos o cargo, o salário e o local de trabalho e responderemos com uma estimativa anual detalhada linha a linha.
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Como a NNRoad emprega e paga a sua contratação na Grécia.
O processo de contratação passo a passo.
Fontes oficiais: Ministério do Trabalho: salário mínimo a partir de 1 de abril de 2026; Ministério do Trabalho: bónus de Natal e de Páscoa; Ministério do Trabalho: tempo de trabalho, horas extraordinárias e feriados; Ministério do Trabalho: remuneração durante doença; Ministério do Trabalho: ERGANI II em pleno funcionamento (em grego); Circular e-EFKA 4/2026: teto de contribuição de 2026 (em grego); Ministério do Trabalho: trabalho para nacionais de países terceiros; Ministério das Finanças: tributação de rendimentos. Revisado em outubro de 2026; informações gerais, não são aconselhamento jurídico ou fiscal.