Rekrytointi ilman yritystä Singaporessa
EOR vs PEO Singaporessa: Rekrytointi ilman omaa yritystä
Neljä tapaa palkata tai käyttää henkilöä Singaporessa
| Malli | Laillinen työnantaja | Tarvitsetko Singaporen toimipisteen? | Sopii yleensä | Huomioi |
|---|---|---|---|---|
| Oma yrityksesi | Oma Singaporen Pte. Ltd. -yhtiösi | Kyllä | Pitkäaikainen tiimi, paikalliset asiakassopimukset | Pystytysajankohta ja vuosittaiset käyttökustannukset |
| Employer of record (EOR) | EOR:n Singaporen toimipiste | Ei | Singaporen kansalaisten ja PR-asukkaiden palkkaaminen: ensimmäiset rekrytoinnit, markkinoiden testaaminen, pienet tiimit | NNRoad hoitaa ulkomaisten työntekijöiden rekrytoinnin erillisen Hire Foreigner -palvelunsa kautta |
| PEO / yhteistyötyönantaja | Jaettu oman yrityksesi kanssa | Kyllä | Harvinaista Singaporessa; yleisempää USA:ssa | Palveluntarjoajat, jotka käyttävät termiä EOR-palvelulle |
| Palkanlaskun ulkoistus | Oma Singaporen toimipisteesi | Kyllä | Sinulla on yritys, mutta ei palkanlaskun tiimiä | Pidät kaikki työnantajan vastuualueet |
| Urakkoitsija | Ei mitään: palvelusopimus | Ei | Määritellyt projektit, jotka suorittaa joku, joka pyörittää omaa yritystään | Väärä luokittelu, jos henkilö työskentelee kuin työntekijä |
Miksi termi ”PEO” aiheuttaa hämmennystä Singaporessa
| Nimike | Mitä se yleensä tarkoittaa Singaporessa |
|---|---|
| Employer of record (EOR) | Palveluntarjoajan Singaporen toimipiste palkkaa henkilön; sinä ohjaat työtä. |
| PEO tai professional employer organisation | Usein sama EOR-palvelu. Toisinaan HR- ja palkanlaskun tukea yritykselle, jolla on jo oma henkilöstö. |
| Employee leasing tai staff leasing | Yleensä EOR. Joskus henkilöstövuokrausyritys, joka tarjoaa itse rekrytoimiaan työntekijöitä. |
| Global employment organisation (GEO) | Toinen nimi EOR:lle, joka toimii useissa maissa. |
Milloin EOR on sopiva ja milloin ei
EOR on yleensä sopiva, kun
- Henkilö on Singaporen kansalainen tai pysyvä asukas
- Rooli on jatkuva ja sinä hallinnoit työtä
- Sinulla ei ole Singaporen yritystä tai se on vasta perustamaisillaan
- Haluat testata markkinoita ennen sitoutumista yritykseen
Tutki toista reittiä, kun
- Ehdokkaasi on ulkomaalainen, joka tarvitsee työluvan (katso Työntekijän palkkaaminen ulkomaalaisena Singaporessa)
- Suunnittelet suurta paikallista tiimiä tai aiot allekirjoittaa sopimuksia Singaporen asiakkaiden kanssa
- Sinulla on jo Singaporen yritys (käytä palkanlaskennan ulkoistamista)
- Työ on kiinteä projekti, jolla on selkeät lopputulokset (katso on-demand-talent)
Palkataanko sen sijaan ulkomaalainen?
NNRoad’n Singaporen EOR-palvelu kattaa Singaporen kansalaiset ja pysyvät asukkaat. Ulkomaisten työntekijöiden palkkaamista arvioidaan erikseen palvelumme kautta: Työntekijän palkkaaminen ulkomaalaisena Singaporessa Kelpoisuus sekä varsinaiset työllistymis- ja johtamisjärjestelyt on vahvistettava ennen tarjouksen hyväksymistä.
Kuka tekee mitäkin Singaporen EOR:n alaisuudessa
| Tehtävä | NNRoad (EOR) | Yrityksesi |
|---|---|---|
| Ehdokkaan ja palkan valinta | ✓ | |
| Työsopimus ja keskeiset työsuhteen ehdot | ✓ | Hyväksyy ehdot |
| Päivittäinen työ, tavoitteet ja arvioinnit | ✓ | |
| Kuukausittainen palkanlaskenta, palkkakuitit ja palkanmaksu | ✓ | Vahvistaa muuttuvat maksut |
| CPF ja Skills Development Levy | ✓ | |
| Lomarekisterit | ✓ | Hyväksyy lomat |
| IR8A-raportointi IRAS:lle | ✓ | |
| Laitteet, järjestelmäkäyttöoikeudet ja työpaikka | ✓ | |
| Työsuhteen päättäminen | Hoitaa irtisanomisajan, loppupalkan ja CPF:n | Tee päätöksen |
Siirtyminen EOR:sta omaan yritykseen
- Rekisteröi Singaporen yrityksesi ja avaa pankkitili.
- Sovi siirtopäivä työntekijän ja meidän kanssamme.
- Arvioi, soveltuvatko Employment Act -lain siirtolausekkeet, ennen kuin hyväksyt uudet asiakirjat. Siellä, missä niitä sovelletaan, työn jatkuvuus ja nykyiset ehdot ovat suojattuja. Muussa tapauksessa dokumentoi työntekijän suostumus, kertyneet oikeudet ja mahdollinen aiemman palvelusajan tunnustaminen; älä oleta, että nämä asiat ovat aina harkinnanvaraisia.
- Me hoidamme viimeisen EOR-palkanlaskennan, CPF:n ja veroraportoinnin.
- Jos haluat, voimme jatkaa palkanmaksujen ja CPF-maksujen hoitamista uudelle yrityksellesi. Singaporen palkanlaskun ulkoistus.
Kysymyksiä EOR- ja PEO-palveluista Singaporessa
Onko PEO laillinen Singaporessa?
Kylli, siinä mielessä että palvelut ovat laillisia. Singaporen laki ei yksinkertaisesti määrittele PEO:ta. Tärkeintä on, kuka on työnantaja sopimuksessa ja että työnantaja noudattaa työsuojelulakia (Employment Act), CPF-säännöksiä ja verosääntöjä.
Onko EOR sama asia kuin työntekijöiden vuokraus?
Usein kyllä. Singaporessa monet palveluntarjoajat kutsuvat EOR-palveluaan työntekijöiden vuokraukseksi tai henkilöstövuokraukseksi. Tarkista, allekirjoittaako palveluntarjoajan yritys työsopimuksen ja rekrytoiko se myös työntekijän.
Tarvitseeko EOR-palveluntarjoaja lisenssin Singaporessa?
EOR-erityistä lisenssiä ei ole. Palveluntarjoaja, joka rekrytoi tai sijoittaa ehdokkaita asiakkaille, tarvitsee työvoimatoimistolisenssin MOM:lta.
Voiko EOR-työntekijä työskennellä kotona Singaporessa?
Kyllä. Etätyö ja hybridityö ovat yleisiä. Työntekijällä on edelleen täysi työsuojelulain (Employment Act) suoja, ja työnantajien on otettava huomioon muodolliset pyynnöt joustavasta työstä 1. joulukuuta 2024 alkaen voimassa olevien kolmiomaisen ohjeistuksen mukaisesti. MOM
Kuinka kauan voimme käyttää EOR-palvelua?
Lakisääteistä aikarajaa ei ole. Jotkut yritykset käyttävät EOR-palvelua muutaman kuukauden ajan perustamisprosessin aikana; toiset pitävät yhden tai kaksi työntekijää EOR-mallissa vuosia.
Paljonko EOR maksaa Singaporessa?
NNRoadin kanssa kuukausittainen palvelumaksu kullekin työntekijälle, joka ilmoitetaan roolin tarkastelun jälkeen, plus työntekijän kustannukset suoraan hankintahintaan. Katso esimerkkejä työntekijän kustannuksista.