Contratando sem uma entidade em Singapura
EOR vs PEO em Singapura: Contratando sem a sua própria entidade
Quatro formas de empregar ou contratar alguém em Singapura
| Modelo | Empregador legal | Você precisa de uma entidade em Singapura? | Geralmente adequado para | Fique atento a |
|---|---|---|---|---|
| Sua própria empresa | Sua Singapore Pte. Ltd. | Sim | Uma equipa de longo prazo, contratos de clientes locais | Tempo de configuração e custos operacionais anuais |
| Empregador de registro (EOR) | A entidade de Singapura do EOR | Não | Contratação de cidadãos de Singapura e PRs: primeiras contratações, testar o mercado, equipas pequenas | A NNRoad trata da contratação de funcionários estrangeiros através do seu serviço separado Hire Foreigner |
| PEO / co-emprego | Partilhado com a sua própria entidade | Sim | Raro em Singapura; mais comum nos EUA | Fornecedores que utilizam a palavra para um serviço de EOR |
| Outsourcing de folha de pagamento | Sua entidade em Singapura | Sim | Você tem uma empresa, mas não tem uma equipa de folha de pagamento | Você mantém toda a responsabilidade do empregador |
| Contratado | Nenhum: um contrato de prestação de serviços | Não | Projetos definidos realizados por alguém que gere o seu próprio negócio | Classificação errada se a pessoa trabalhar como um funcionário |
Por que a palavra “PEO” causa confusão em Singapura
| Rótulo | O que geralmente significa em Singapura |
|---|---|
| Empregador de registro (EOR) | A entidade de Singapura de um fornecedor emprega a pessoa; você direciona o trabalho. |
| PEO ou organização de empregador profissional | Frequentemente o mesmo serviço de EOR. Ocasionalmente suporte de RH e folha de pagamento para uma empresa que já emprega o seu próprio pessoal. |
| Employee leasing ou staff leasing | Geralmente EOR. Às vezes uma agência de recrutamento que fornece trabalhadores que ela própria recrutou. |
| Organização de emprego global (GEO) | Outro nome para um EOR que trabalha em vários países. |
Quando um EOR é adequado, e quando não é
O EOR geralmente é adequado quando
- A pessoa é um cidadão de Singapura ou residente permanente
- A função é contínua e você gerenciará o trabalho
- Você não tem uma empresa em Singapura, ou ela ainda está sendo estabelecida
- Você quer testar o mercado antes de se comprometer com uma entidade
Considere outra rota quando
- Seu candidato é um estrangeiro que precisa de uma permissão de trabalho (veja Contratar Estrangeiro em Singapura)
- Você planeja uma grande equipe local ou assinará contratos com clientes de Singapura
- Você já tem uma empresa em Singapura (use terceirização de folha de pagamento)
- O trabalho é um projeto fixo com entregas claras (veja talento sob demanda)
Contratar um estrangeiro em vez disso?
O serviço de EOR da NNRoad em Singapura abrange cidadãos de Singapura e residentes permanentes. A contratação de funcionários estrangeiros é avaliada separadamente através do nosso Contratar Estrangeiro em Singapura serviço. A elegibilidade e os arranjos reais de emprego e gestão devem ser confirmados antes que uma proposta seja acordada.
Quem faz o quê sob um EOR em Singapura
| Tarefa | NNRoad (o EOR) | Sua empresa |
|---|---|---|
| Escolher o candidato e o salário | ✓ | |
| Contrato de trabalho e Termos Principais de Emprego | ✓ | Aprova os termos |
| Trabalho diário, metas e avaliações | ✓ | |
| Folha de pagamento mensal, contracheques e pagamento de salários | ✓ | Confirma o pagamento variável |
| CPF e Skills Development Levy | ✓ | |
| Registros de licença | ✓ | Aprova licenças |
| Relatório IR8A para o IRAS | ✓ | |
| Equipamento, acesso a sistemas e local de trabalho | ✓ | |
| Encerrar o emprego | Lida com aviso prévio, pagamento final e CPF | Toma a decisão |
Mudando de EOR para sua própria empresa
- Registre sua empresa em Singapura e abra uma conta bancária.
- Acorde uma data de transferência com o funcionário e conosco.
- Avalie se as disposições de transferência da Lei de Emprego (Employment Act) se aplicam antes de concordar com a nova documentação. Onde elas se aplicam, a continuidade do emprego e os termos existentes são protegidos. Caso contrário, documente o acordo do funcionário, os direitos acumulados e qualquer reconhecimento de serviço anterior; não assuma que esses assuntos sejam sempre discricionários.
- Nós executamos a folha de pagamento final do EOR, o CPF e o relatório fiscal.
- Se desejar, continuamos a processar a folha de pagamento e o CPF para a sua nova empresa. Terceirização de folha de pagamento em Singapura.
Perguntas sobre EOR e PEO em Singapura
O PEO é legal em Singapura?
Sim, no sentido de que os serviços são legais. A lei de Singapura simplesmente não define um PEO. O que importa é quem é o empregador no contrato e que o empregador cumpra a Lei de Emprego, o CPF e as regras fiscais.
Um EOR é o mesmo que locação de funcionários?
Frequentemente, sim. Em Singapura, muitos provedores chamam seu serviço de EOR de locação de funcionários ou locação de pessoal. Verifique se a entidade do provedor assina o contrato de trabalho e se ela também recruta o trabalhador.
Um EOR precisa de uma licença em Singapura?
Não existe uma licença específica para EOR. Um provedor que recruta ou aloca candidatos para clientes precisa de uma licença de agência de emprego do MOM.
Um funcionário de EOR pode trabalhar em casa em Singapura?
Sim. O trabalho remoto e híbrido é comum. O funcionário ainda tem a proteção total da Lei de Emprego, e os empregadores devem considerar pedidos formais de trabalho flexível sob as diretrizes tripartites em vigor desde 1 de dezembro de 2024. MOM
Por quanto tempo podemos usar um EOR?
Não existe um limite de tempo legal. Algumas empresas usam EOR por alguns meses enquanto estabelecem uma entidade; outras mantêm um ou dois funcionários sob EOR por anos.
Quanto custa um EOR em Singapura?
Com a NNRoad, uma taxa de serviço mensal para cada funcionário, cotada após revisarmos a função, mais o custo de emprego a preço de custo. Veja exemplos práticos do custo de emprego.