Ansættelse uden et selskab i Singapore
EOR vs PEO i Singapore: Ansættelse uden eget selskab
Fire måder at ansætte eller engagere nogen i Singapore
| Model | Juridisk arbejdsgiver | Har du brug for et selskab i Singapore? | Passer typisk til | Vær opmærksom på |
|---|---|---|---|---|
| Dit eget firma | Dit Singapore Pte. Ltd. | Ja | Et langsigtet team, lokale kundekontrakter | Opsætningstid og årlige driftsomkostninger |
| Employer of record (EOR) | EOR’ens Singapore-enhed | Nej | Ansættelse af Singapore-borgere og PR’er: første ansættelser, test af markedet, små teams | NNRoad håndterer ansættelse af udenlandske medarbejdere gennem sin separate Hire Foreigner-service |
| PEO / co-employment | Deles med dit eget selskab | Ja | Sjældent i Singapore; mere almindeligt i USA | Udbydere der bruger ordet om en EOR-service |
| Lønudlevering | Dit Singapore-selskab | Ja | Du har et firma, men intet lønteam | Du beholder alt arbejdsgiveransvar |
| Konsulent | Ingen: en kontrakt om tjenesteydelser | Nej | Definerede projekter udført af nogen, der driver egen virksomhed | Fejlklassificering hvis personen arbejder som en medarbejder |
Hvorfor ordet “PEO” skaber forvirring i Singapore
| Betegnelse | Hvad det typisk betyder i Singapore |
|---|---|
| Employer of record (EOR) | En udbyders Singapore-enhed ansætter personen; du instruerer arbejdet. |
| PEO eller professional employer organisation | Ofte den samme EOR-service. Nogle gange HR- og lønsupport til et firma, der allerede ansætter sit eget personale. |
| Employee leasing eller staff leasing | Typisk EOR. Nogle gange et bureau, der leverer medarbejdere, de selv har rekrutteret. |
| Global employment organisation (GEO) | Et andet navn for en EOR, der opererer i flere lande. |
Hvornår en EOR er en god løsning, og hvornår det ikke er
EOR passer typisk, når
- Personen er singaporeansk statsborger eller permanent beboer
- Rollen er løbende, og du vil styre arbejdet
- Du har intet singaporeansk firma, eller det er stadig ved at blive oprettet
- Du ønsker at teste markedet, før du forpligter dig til en enhed
Overvej en anden løsning, når
- Din kandidat er en udlænding, der har brug for et arbejdsvisum (se Ansættelse af udlænding i Singapore)
- Du planlægger et stort lokalt team eller vil indgå kontrakter med singaporeanske kunder
- Du har allerede et singaporeansk firma (brug lønudebudering)
- Arbejdet er et fastlagt projekt med klare leverancer (se on-demand talent)
Ansætter du i stedet en udlænding?
NNRoads Singapore EOR-service dækker singaporeanske statsborgere og permanente beboere. Ansættelse af udenlandske medarbejdere vurderes separat gennem vores Ansættelse af udlænding i Singapore service. Berettigelse samt de faktiske ansættelses- og ledelsesordninger skal bekræftes, før et tilbud accepteres.
Hvem gør hvad under en Singapore EOR
| Opgave | NNRoad (EOR) | Din virksomhed |
|---|---|---|
| Valg af kandidat og løn | ✓ | |
| Ansættelseskontrakt og centrale ansættelsesvilkår | ✓ | Godkender vilkårene |
| Dagligt arbejde, mål og evalueringer | ✓ | |
| Månedlig lønudbetaling, lønsedler og lønudbetaling | ✓ | Bekræfter variabel løn |
| CPF og Skills Development Levy | ✓ | |
| Ferieoplysninger | ✓ | Godkender ferie |
| IR8A-rapportering til IRAS | ✓ | |
| Udstyr, systemadgang og arbejdsplads | ✓ | |
| Afslutning af ansættelsen | Håndterer opsigelse, slutløn og CPF | Tager beslutningen |
Overgang fra EOR til eget firma
- Registrer dit singaporeanske firma og åbn en bankkonto.
- Aftal en overførselsdato med medarbejderen og med os.
- Vurder om Employment Acts bestemmelser om overførsel finder anvendelse, før du accepterer nye dokumenter. Hvor de finder anvendelse, er ansættelseskontinuitet og eksisterende vilkår beskyttet. Ellers skal du dokumentere medarbejderens samtykke, optjente rettigheder og enhver anerkendelse af tidligere tjeneste; antag ikke, at disse forhold altid er valgfrie.
- Vi kører den endelige EOR-lønudbetaling, CPF og skatterapportering.
- Hvis du ønsker det, fortsætter vi med lønudbetaling og CPF for dit nye firma. Lønoutsourcing i Singapore.
Spørgsmål om EOR og PEO i Singapore
Er PEO lovligt i Singapore?
Ja, i den forstand at tjenesterne er lovlige. Singapores lovgivning definerer ikke en PEO. Det afgørende er, hvem der er arbejdsgiver i kontrakten, og at arbejdsgiveren overholder Employment Act, CPF- og skattereglerne.
Er en EOR det samme som udlejning af medarbejdere?
Ofte, ja. I Singapore kalder mange udbydere deres EOR-service for udlejning af medarbejdere eller personaleressourcer. Undersøg, om udbyderens enhed underskriver ansættelseskontrakten, og om den også rekrutterer medarbejderen.
Har en EOR brug for en licens i Singapore?
Der findes ingen EOR-specifik licens. En udbyder, der rekrutterer eller placerer kandidater for klienter, har brug for en arbejdsbureau-licens fra MOM.
Kan en EOR-medarbejder arbejde hjemmefra i Singapore?
Ja. Fjernarbejde og hybridarbejde er udbredt. Medarbejderen har stadig fuld beskyttelse under Employment Act, og arbejdsgivere skal overveje formelle anmodninger om fleksibelt arbejde under de trepartite retningslinjer, der har været i kraft siden 1. december 2024. MOM
Hvor længe kan vi bruge en EOR?
Der er ingen juridisk tidsbegrænsning. Nogle virksomheder bruger EOR i et par måneder, mens de opretter en enhed; andre beholder en eller to medarbejdere under EOR i årevis.
Hvor meget koster en EOR i Singapore?
Med NNRoad er der et månedligt servicegebyr for hver medarbejder, som oplyses, efter vi har gennemgået rollen, plus ansættelsesomkostningerne til kostpris. Se eksempler på ansættelsesomkostninger.