Ansettelse uten et selskap i Singapore
EOR vs PEO i Singapore: Ansettelse uten eget selskap
Fire måter å ansette eller engasjere noen i Singapore på
| Modell | Juridisk arbeidsgiver | Trenger du en enhet i Singapore? | Passer vanligvis for | Vær oppmerksom på |
|---|---|---|---|---|
| Ditt eget selskap | Ditt Singapore Pte. Ltd. | Ja | Et langsiktig team, lokale kundekontrakter | Oppsettstid og årlige driftskostnader |
| Employer of record (EOR) | EOR-leverandørens Singapore-enhet | Nei | Ansettelse av 싱가포르 borgere og PR-er: de første ansettelsene, testing av markedet, små team | NNRoad håndterer ansettelse av utenlandske ansatte gjennom sin separate Hire Foreigner-tjeneste |
| PEO / medarbeiderskap | Delt med din egen enhet | Ja | Sjeldent i Singapore; mer vanlig i USA | Leverandører som bruker ordet om en EOR-tjeneste |
| Lønnsutsetting | Din Singapore-enhet | Ja | Du har et selskap, men ikke lønnsteam | Du beholder alt arbeidsgiveransvar |
| Oppdragstaker | Ingen: en tjenesteavtale | Nei | Definerte prosjekter utført av noen som driver sin egen virksomhet | Feilklassifisering hvis personen jobber som en ansatt |
Hvorfor ordet «PEO» skaper forvirring i Singapore
| Betegnelse | Hva det vanligvis betyr i Singapore |
|---|---|
| Employer of record (EOR) | En leverandørs Singapore-enhet ansetter personen; du styrer arbeidet. |
| PEO eller professional employer organisation | Ofte den samme EOR-tjenesten. Noen ganger HR- og lønnsstøtte for et selskap som allerede ansetter sine egne ansatte. |
| Employee leasing eller staff leasing | Vanligvis EOR. Noen ganger et bemanningsbyrå som leverer arbeidere de selv har rekruttert. |
| Global employment organisation (GEO) | Et annet navn for en EOR som opererer på tvers av flere land. |
Når en EOR passer, og når den ikke gjør det
EOR passer vanligvis når
- Personen er en singaporeansk statsborger eller permanent innbygger
- Rollen er løpende og du vil lede arbeidet
- Du har ikke et selskap i Singapore, eller det er fortsatt under etablering
- Du ønsker å teste markedet før du forplikter deg til en juridisk enhet
Vurder en annen løsning når
- Kandidaten din er en utlending som trenger arbeidstillatelse (se Ansette utlending i Singapore)
- Du planlegger et stort lokalt team eller skal signere kontrakter med singaporeanske kunder
- Du har allerede et selskap i Singapore (bruk lønnskontroll-outsourcing)
- Arbeidet er et fast prosjekt med klare leveranser (se on-demand talent)
Ansette en utlending i stedet?
NNRoads EOR-tjeneste i Singapore dekker singaporeanske statsborgere og permanente innbyggere. Ansettelse av utenlandske ansatte vurderes separat gjennom vår Ansette utlending i Singapore tjeneste. Kvalifisering og de faktiske arbeids- og ledelsesordningene må bekreftes før et forslag blir avtalt.
Hvem gjør hva under en Singapore EOR
| Oppgave | NNRoad (EOR-en) | Ditt selskap |
|---|---|---|
| Velge kandidat og lønn | ✓ | |
| Arbeidsavtale og sentrale ansettelsesvilkår | ✓ | Godkjenner vilkårene |
| Daglig arbeid, mål og evalueringer | ✓ | |
| Månedlig lønn, lønnsslipper og lønnsutbetaling | ✓ | Bekrefter variabel lønn |
| CPF og Skills Development Levy | ✓ | |
| Ferieoversikt | ✓ | Godkjenner ferie |
| IR8A-rapportering til IRAS | ✓ | |
| Utstyr, systemtilgang og arbeidsplass | ✓ | |
| Avslutning av arbeidsforholdet | Håndterer oppsigelsestid, sluttlønn og CPF | Tar beslutningen |
Overgang fra EOR til eget selskap
- Registrer ditt selskap i Singapore og åpne en bankkonto.
- Avtal en overføringsdato med den ansatte og med oss.
- Vurder om bestemmelsene i Employment Act om overføring gjelder før du avtaler nye dokumenter. Der de gjelder, er ansettelseskontinuitet og eksisterende vilkår beskyttet. Ellers må du dokumentere den ansattes samtykke, opptjente rettigheter og eventuell anerkjennelse av tidligere tjenestetid; ikke anta at disse forholdene alltid er diskresjonære.
- Vi utfører den siste EOR-lønnskjøringen, CPF og skatterapportering.
- Hvis du ønsker det, fortsetter vi med lønnkjøring og CPF for ditt nye selskap. Lønnsprosessering i Singapore.
Spørsmål om EOR og PEO i Singapore
Er PEO lovlig i Singapore?
Ja, i den forstand at tjenestene er lovlige. Singapore-lovgivningen definerer ikke en PEO. Det som betyr noe er hvem som er arbeidsgiver i kontrakten, og at arbeidsgiver oppfyller Employment Act, CPF- og skatteregler.
Er en EOR det samme som utleie av ansatte?
Ofte, ja. I Singapore kaller mange leverandører sin EOR-tjeneste for utleie av ansatte eller bemanning. Sjekk om leverandørens enhet skriver under på arbeidsavtalen og om de også rekrutterer arbeidstakeren.
Trenger en EOR lisens i Singapore?
Det finnes ingen EOR-spesifikk lisens. En leverandør som rekrutterer eller formidler kandidater til klienter trenger en arbeidsformidlingslisens fra MOM.
Kan en EOR-ansatt jobbe hjemmefra i Singapore?
Ja. Fjernarbeid og hybridarbeid er vanlig. Den ansatte har fortsatt full beskyttelse under Employment Act, og arbeidsgivere må vurdere formelle forespørsler om fleksibelt arbeid i henhold til de trepartsvisningene som har vært i kraft siden 1. desember 2024. MOM
Hvor lenge kan vi bruke en EOR?
Det finnes ingen juridisk tidsbegrensning. Noen selskaper bruker EOR i noen måneder mens de etablerer en egen enhet; andre beholder én eller to ansatte under EOR i flere år.
Hva koster en EOR i Singapore?
Med NNRoad er det et månedlig tjenestegebyr for hver ansatt, oppgitt etter at vi har vurdert rollen, pluss arbeidskostnaden til kostpris. Se eksempler på arbeidskostnader.