Anställning utan bolag i Singapore
EOR vs PEO i Singapore: Anställning utan eget bolag
Fyra sätt att anställa eller anlita någon i Singapore
| Modell | Juridisk arbetsgivare | Behöver du en enhet i Singapore? | Passar vanligtvis | Tänk på |
|---|---|---|---|---|
| Eget företag | Ditt Singapore Pte. Ltd. | Ja | Ett långsiktigt team, lokala kundavtal | Uppstartstid och årliga driftskostnader |
| Employer of record (EOR) | EOR:s enhet i Singapore | Nej | Anställning av Singapore-medborgare och PR:er: första anställningar, testa marknaden, små team | NNRoad hanterar anställning av utländska medarbetare genom sin separata tjänst Hire Foreigner |
| PEO / co-employment | Delas med din egen enhet | Ja | Ovanligt i Singapore; vanligare i USA | Leverantörer som använder ordet för en EOR-tjänst |
| Lönehantering | Din enhet i Singapore | Ja | Du har ett företag men inget löneteam | Du behåller allt arbetsgivaransvar |
| Konsult | Ingen: ett tjänsteavtal | Nej | Definierade projekt utförda av någon som driver eget företag | Felaktig klassificering om personen arbetar som en anställd |
Varför ordet ”PEO” orsakar förvirring i Singapore
| Etikett | Vad det vanligtvis betyder i Singapore |
|---|---|
| Employer of record (EOR) | En leverantörs enhet i Singapore anställer personen; du styr arbetet. |
| PEO eller professional employer organisation | Ofta samma EOR-tjänst. Ibland HR- och lönehanteringsstöd för ett företag som redan anställer sin egen personal. |
| Employee leasing eller staff leasing | Vanligtvis EOR. Ibland ett bemanningsföretag som tillhandahåller personal som de själva rekryterat. |
| Global employment organisation (GEO) | Ett annat namn för en EOR som verkar i flera länder. |
När en EOR passar, och när den inte gör det
EOR passar vanligtvis när
- Personen är en singaporeansk medborgare eller permanent bosatt
- Rollen är pågående och du kommer att leda arbetet
- Du har inget företag i Singapore, eller så håller det fortfarande på att sättas upp
- Du vill testa marknaden innan du förbinder dig till en juridisk person
Titta på en annan väg när
- Din kandidat är en utlänning som behöver ett arbetstillstånd (se Anställa utlänning i Singapore)
- Du planerar ett stort lokalt team eller kommer att teckna avtal med singaporianska kunder
- Du har redan ett företag i Singapore (använd löneoutsourcing)
- Arbetet är ett fast projekt med tydliga leveranser (se on-demand talang)
Anställa en utlänning istället?
NNRoads EOR-tjänst i Singapore täcker singaporeanska medborgare och permanent bosatta. Anställning av utländska anställda bedöms separat genom vår Anställa utlänning i Singapore tjänst. Behörighet och de faktiska anställnings- och ledningsarrangemangen måste bekräftas innan ett förslag godkänns.
Vem gör vad under en Singapore EOR
| Uppgift | NNRoad (EOR) | Ditt företag |
|---|---|---|
| Val av kandidat och lön | ✓ | |
| Anställningsavtal och centrala anställningsvillkor | ✓ | Godkänner villkoren |
| Dagligt arbete, mål och utvärderingar | ✓ | |
| Månadslön, lönespecifikationer och löneutbetalning | ✓ | Bekräftar rörlig ersättning |
| CPF och Skills Development Levy | ✓ | |
| Ledighetsregister | ✓ | Godkänner ledighet |
| IR8A-rapportering till IRAS | ✓ | |
| Utrustning, systemåtkomst och arbetsplats | ✓ | |
| Avsluta anställningen | Hanterar uppsägningstid, slutlön och CPF | Tar beslutet |
Från EOR till ditt eget företag
- Registrera ditt företag i Singapore och öppna ett bankkonto.
- Kom överens om ett överföringsdatum med den anställde och med oss.
- Bedöm om bestämmelserna om överföring i Employment Act är tillämpliga innan du godkänner nya dokument. Där de är tillämpliga är anställningens kontinuitet och befintliga villkor skyddade. Annars, dokumentera den anställdes samtycke, intjänade rättigheter och eventuell erkänsla av tidigare tjänstgöring; anta inte att dessa frågor alltid är valfria.
- Vi sköter den sista EOR-lönen, CPF och skatterapportering.
- Om du vill kan vi fortsätta sköta löneutbetalningar och CPF för ditt nya företag. Lönehantering i Singapore.
Frågor om EOR och PEO i Singapore
Är PEO lagligt i Singapore?
Ja, i meningen att tjänsterna är lagliga. Singapores lag definierar inte PEO. Det som spelar roll är vem som är arbetsgivare i kontraktet och att arbetsgivaren uppfyller Employment Act, CPF och skatteregler.
Är en EOR samma sak som personaluthyrning?
Ofta, ja. I Singapore kallar många leverantörer sin EOR-tjänst för personaluthyrning eller staff leasing. Kontrollera om leverantörens enhet skriver under anställningsavtalet och om de även rekryterar arbetstagaren.
Behöver en EOR ett tillstånd i Singapore?
Det finns inget EOR-specifikt tillstånd. En leverantör som rekryterar eller placerar kandidater för klienter behöver ett tillstånd för arbetsförmedling från MOM.
Kan en EOR-anställd arbeta hemifrån i Singapore?
Ja. Distansarbete och hybridarbete är vanligt. Den anställde har fortfarande det fulla skyddet av Employment Act, och arbetsgivare måste överväga formella förfrågningar om flexibelt arbete enligt de trepartsvägledningar som gäller sedan den 1 december 2024. MOM
Hur länge kan vi använda en EOR?
Det finns ingen juridisk tidsgräns. Vissa företag använder EOR i några månader medan de etablerar en egen enhet; andra behåller en eller två anställda via EOR i åratal.
Vad kostar en EOR i Singapore?
Med NNRoad tillkommer en månatlig serviceavgift för varje anställd, som anges efter att vi har granskat rollen, plus anställningskostnaden till självkostnadspris. Se genomgångna exempel på anställningskostnaden.