名义雇主 (EOR) →
聘用一名当地员工，而您在日本无需设立自己的雇佣实体。
- 谁雇佣该人员？
- 在获准的日本安排下的雇主
- 您自己的雇佣实体？
- 已针对获准的雇佣模式进行审核
- 工作权
- 在入职前检查就业资格
NNRoad · 日本
在日本选择您的组建团队方式 。
为您在日本的团队规划本地雇佣、外籍员工聘用、项目支持或薪资管理。从工作关系开始，然后探索其所需的后续支持。
哪种方案最适合您？
此人将如何为您工作？
您的方案
名义雇主 (EOR)
- 雇佣关系
- 在许可的日本安排下的雇主
- 您的雇佣实体
- 已针对许可的雇佣模式进行审核
- 支持
- 雇佣合同、薪资发放及本地行政管理
如果工作关系等同于劳务派遣，请确认所需的派遣执照、许可的工作范围及派遣条件。使用 EOR 标签或承包商协议并不能免除评估实际安排的必要性。
探索名义雇主方案 →
您的方案
外派员工雇佣
- 雇佣关系
- 取决于批准的雇佣和移民路径
- 您的雇佣实体
- 取决于赞助方和许可的结构
- 支持
- 工作权与雇佣协调
雇佣服务提供商并不会自动提供签证或赞助。在工作开始前，请确认员工身份、雇佣结构及任何必要的审批。
探索外派员工雇佣方案 →
您的方案
按需人才
- 雇佣关系
- 独立服务提供商，或在使用人员派遣时的雇主
- 您的雇佣实体
- 取决于批准的聘用模式
- 支持
- 范围、聘用结构与协调
临时工作并不自动等同于独立承包。请评估实际的控制权、独立性和工作安排；可能需要采用雇佣或授权的人员派遣路径。
探索按需人才方案 →不确定哪种方案适用？ 请告诉我们职位、工作地点和预定入职日期。
并排对比
对比您的日本招聘途径
核心决策因素包括：雇佣人员的主体、您是否拥有雇佣实体，以及是否需要关注工作权或劳动者分类。
外派雇佣 →
将在日本工作并需要就业或工作权规划的外国籍人士。
- 谁雇佣该人员？
- 取决于获准的就业和移民途径
- 您自己的雇佣实体？
- 取决于担保人和获准的结构
- 工作权
- 对身份、国籍及拟议工作进行评估
按需人才 →
针对特定项目或临时需求，其聘用模式需要进行评估。
- 谁雇佣该人员？
- 独立服务商，或在使用人员派遣时为雇主
- 您自己的雇佣实体？
- 取决于获准的聘用模式
- 工作权
- 已检查执行拟议工作的许可
薪资发放 →
已通过您的日本实体或注册的雇佣结构聘用的员工。
- 谁雇佣该人员？
- 您的公司
- 您自己的雇佣实体？
- 您注册的雇佣结构保持不变
- 工作权
- 您的公司承担雇主义务
在日本，需区分劳务派遣、真正的外包服务和独立承包。派遣业务需要获得劳动部门的许可；在入职前，服务商、职位和工作方向必须符合适用的框架。
