Pianifica l'assunzione locale, un'assunzione straniera, il supporto ai progetti o l'elaborazione delle buste paga per il tuo team esistente in Giappone. Inizia dal rapporto di lavoro, poi esplora il supporto di cui ha bisogno.
Se il rapporto di lavoro equivale all'esternalizzazione di lavoratori (worker dispatch), conferma la licenza di esternalizzazione richiesta, il lavoro consentito e le condizioni di incarico. Un'etichetta EOR o un contratto di consulenza non eliminano la necessità di valutare l'effettivo accordo.
Esplora Employer of Record →
Un fornitore di servizi per l'impiego non fornisce automaticamente un visto o uno sponsorizzazione. Conferma lo status del lavoratore, la struttura datoriale e qualsiasi approvazione necessaria prima dell'inizio del lavoro.
Esplora Assunzione Expat →
Il lavoro temporaneo non è automaticamente una consulenza indipendente. Valuta il controllo effettivo, l'indipendenza e le modalità di lavoro; potrebbe essere necessario un percorso di impiego o di personale autorizzato.
Esplora Talento On-Demand →
L'esternalizzazione del payroll supporta la tua attuale configurazione di impiego. La tua azienda rimane il datore di lavoro legale, con le corrispondenti responsabilità di impiego e registrazione.
Esplora Payroll →Non sei sicuro di quale si applichi? Raccontaci il ruolo, la sede di lavoro e la data di inizio prevista.
Le decisioni principali riguardano chi assume la persona, se disponi di una struttura datoriale e se i diritti lavorativi o la classificazione dei lavoratori richiedano attenzione.
Un dipendente locale, senza una tua entità datoriale in Giappone.
Un cittadino straniero che lavorerà in Giappone e necessita di pianificazione per l'impiego o i diritti lavorativi.
Un progetto definito o una necessità temporanea il cui modello di impegno deve essere valutato.
Dipendenti già assunti tramite la tua entità giapponese o la tua struttura datoriale registrata.
In Giappone, distinguere tra l'esternalizzazione del lavoro (worker dispatch), i servizi in outsourcing genuini e la contrattualistica indipendente. Un'attività di esternalizzazione richiede l'autorizzazione delle autorità del lavoro; il fornitore, il ruolo e la direzione del lavoro devono rientrare nel quadro applicabile prima dell'onboarding.
Confronta lo stipendio indicativo e i costi del datore di lavoro prima di richiedere una proposta.
Stima il tuo costo di assunzione →
Esplora le regole che influenzano contratti, orario di lavoro, ferie e payroll.
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Confronta i modi per entrare nel mercato e le decisioni che accompagnano la pianificazione di un team locale.
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