Employer of Record · Thaimaa
Employer of Record Thaimaassa
Palkkaa thaimaalaisia työntekijöitä Bangkokissa, Chiang Maissa, itärannikolla tai missä tahansa muualla Thaimaassa ilman thaimaalaisen yrityksen perustamista. Paikallinen työnantajamme hoitaa työsopimuksen, rekisteröi työntekijän sosiaaliturvavirastoon, pidättää tuloverot ja maksaa palkan bahteina joka kuukausi, kun taas sinä määrität työn ja tavoitteet.
Kirjallinen tarjous, jossa vuosittaiset työntekijäkustannukset on esitetty rivi riviltä, ennen kuin allekirjoitat. Palkkaatko ulkomaalaisen? Katso Expat-työllisyys Thaimaassa. Tarkistettu lokakuussa 2026; yleistä tietoa, ei oikeudellista neuvontaa.
Lyhyt vastaus
Voitko palkata Thaimaassa ilman omaa yritystä?
Kyllä. Employer of Record -palvelun kautta työntekijäsi on Thaimaan paikallisen työnantajamme palkkaama thaimaalaisen työsopimuksen alaisena. Se rekisteröi työntekijän sosiaaliturvavirastoon (SSO), pidättää henkilökohtaisen tuloveron ja toimittaa sen PND.1-lomakkeella, maksaa palkan bahteina ja pitää kirjaa lomaista, ylitöistä ja irtisanomista koskevista tiedoista, joita työsuojelulaki vaatii. Yrityksesi valitsee henkilön, määrittää työn ja hyväksyy lomat ja kulut.
Thaimaan laki edellyttää myös kohtuukäsittelyä. Työsuojelulain pykälän 11/1 mukaan yritystä, joka käyttää toisen osapuolen tarjoamia työntekijöitä omassa toiminnassaan, voidaan kohdella heidän työnantajanaan, ja sen on annettava heille kohtuulliset edut ilman syrjintää verrattuna omiin työntekijöihinsä, jotka tekevät vastaavaa työtä. Siksi sovimme palkasta ja eduista kanssasi ennen tarjousta, eikä employer of record poista tätä velvoitetta yritykseltäsi.
Thaimaalaisen kansalaisen palkkaaminen
Maakuntajohtaja, myyntipäällikkö, insinööri tai asiantuntija, joka on thaimaalainen kansalainen ja työskentelee kotoa käsin, coworking-tilassa tai asiakkaan luona missä tahansa Thaimaassa, kun päätät, perustatko thaimaalaisen yrityksen. Tämä sivu kattaa nämä palkkaukset.
Ulkomaalaisen palkkaaminen
Ulkomaalaiset tarvitsevat viisumin ja työluvan, jotka on sidottu heidän thaimaalaiseen työnantajaansa, ja työnantajan on täytettävä pääoma- ja henkilöstövaatimukset. Tarkastelemme näitä tapauksia erikseen; katso Expat-työllisyys Thaimaassa.
Toinen reitti on yksinkertaisempi
Yritykselläsi on jo thaimaalainen yksikkö ja tarvitset vain palkanlaskentaa (Thaimaan palkanlaskenta), tai työ on määritelty projekti, jonka toimittaa riippumaton ammattilainen (On-Demand Talent).
Näin se toimii
Miten employer of record toimii Thaimaassa
Osapuolia on kolme. Yrityksesi tekee palvelusopimuksen NNRoadin kanssa. Paikallinen tiimimme Thaimaassa työllistää palkkaamasi henkilöt, rekisteröi heidät SSO:lle ja verovirastoon sekä hoitaa palkanmaksun bahteina. Yrityksesi määrittää työn ja tavoitteet, hyväksyy lomat ja kulut sekä rahoittaa jokaisen palkanmaksun ennen palkkapäivää.
NNRoadin pääkonttori ja paikallinen tiimimme
- Thaimaalainen työsopimus, jossa palkka on ilmoitettu bahteina
- Sosiaaliturvarekisteröinti ja kuukausittaiset maksut
- Kuukausittainen palkanmaksu, PND.1-lähdevero ja palkkakuitit
- Vuotuinen PND.1 Kor -ilmoitus ja 50 Tawi -verotodistukset
- Loma-, ylitöly-, loma- ja sairauspoissaolotiedot
- Irtisanomisajan, loppupalkan ja eron jälkeisten maksujen hoito
Yrityksesi
- Kandidaatin valinta ja palkasta, eduista, nimikkeestä ja aloituspäivästä sopiminen
- Työn, tavoitteiden ja suorituksen arvioinnin määrittäminen
- Työaikojen pitäminen 8 tunnissa päivässä ja 48 tunnissa viikossa, ylitöiden ollessa ennalta sovittuja
- Sellaisten etujen tarjoaminen, jotka ovat reiluja verrattuna omaan henkilöstöön, joka tekee vastaavaa työtä
- Jokaisen palkanmaksun rahoittaminen ennen palkkapäivää ja ilmoittaminen meille ennen mahdollista työsuhteen päättämispäätöstä
NNRoadin pääkonttori on ainoa yhteyspisteesi. Paikallinen tiimimme Thaimaassa hoitaa työnantajan puolen paikan päällä. Molemmat toimivat yhden palvelusopimuksen, yhden työkalenterin ja yhden kuukausittaisen laskun mukaisesti.
Mallin valinta
EOR, PEO vai oma yrityksesi Thaimaassa?
Employer of record, professional employer organization (PEO) ja global employment organization (GEO) käytetään usein samasta palvelusta. Tärkeintä on se, kuka työnantaja on. Employer of record -mallissa paikallinen työnantajamme on työnantaja Thaimaassa, joten sinun ei tarvitse perustaa thaimaalaista toimipistettä. PEO Yhdysvaltain merkityksessä jakaa työnantajan velvoitteet yrityksen kanssa, jolla on jo omia työntekijöitä.
| Tilanteesi | Parempi vaihtoehto |
|---|---|
| Sinulla ei ole thaimaalaista yritystä ja haluat palkata thaimaalaisen kansalaisen | Employer of record (tämä sivu) |
| Henkilö on ulkomaalainen, joka tarvitsee viisumin ja työluvan | Ulkomaisen työntekijän palkkaaminen Thaimaassa |
| Suunnittelet suurta, pitkäaikaista tiimiä tai myyt ja laskutat Thaimaassa | Oma thaimaalainen yrityksesi. Katso yrityksen perustaminen Thaimaassa |
| Yritykselläsi on jo thaimaalainen toimipiste rekisteröitynä SSO:lle | Thaimaan palkanmaksupalvelu |
| Työ on määritelty projekti, joka suoritetaan itsenäisesti henkilön omalla aikataululla, menetelmillä ja työkaluilla | On-Demand-osaajat Thaimaassa |
Suunnitteletko palkkaamista? Lue miten työntekijöiden palkkaaminen Thaimaassa tapahtuu, vaihe vaiheelta.
Ehdotuksesi
Mitä näet ennen kuin allekirjoitat
Tarkistamme roolin, maakunnan jossa henkilö työskentelee, palkan ja omien työntekijöidesi saamat edut ennen tarjouksen tekemistä, jotta ehdotus näyttää palkkauksen kokonaiskustannukset koko vuodelta. Näet täydelliset työnantajakustannukset ja palveluehtomme kirjallisesti ennen kuin mitään allekirjoitetaan.
Mitä tarjouksesi sisältää
Jokainen rivi, ennen kuin allekirjoitat
Palveluun sisältyy
- Thaimaalainen työsopimus
- Sosiaaliturvan rekisteröinti ja maksut
- Kuukausittainen palkanlaskenta ja PND.1-laskunpidon vähentäminen
- Lomien ja ylitöiden hallinta
- Vuoden loppun veroilmoitukset ja todistukset
- Irtisanomis-, loppupalkka- ja lopetustiedot
Työnantajan kustannus
Mitä Thaimaan palkkaus maksaa palkan lisäksi
Lakisääteiset kustannukset palkan päälle ovat Thaimaassa alhaiset. Työnantaja maksaa 5 % sosiaaliturvamaksua palkasta, joka on enintään 17 500 THB kuukaudessa (enimmillään 875 THB), sekä työtapaturmavakuutusmaksun 0,2 % – 1 % välillä toimialasta riippuen. Työntekijä Bangkokissa 50 000 THB kuukaudessa maksaa noin 50 915 THB kuukaudessa alhaisimmalla riskitasolla, ennen etuja ja palvelumaksuamme. Suuremmat budjettierät ovat etuja, jotka ovat pikemminkin tapana kuin lakisääteisiä, kuten loppuvuoden bonus ja loppupalkka, jos työsuhde päättyy.
| Erä | Vuonna 2026 | Huomautukset |
|---|---|---|
| Palkka | Maksetaan bahteina, vähintään kerran kuukaudessa | Minimipalkka 337–400 THB päivässä, maakunnasta riippuen |
| Sosiaaliturva (SSF) | Työnantaja 5 %, työntekijä 5 % | Palkasta, joka on enintään 17 500 THB kuukaudessa alkaen 1.1.2026, eli enintään 875 THB kummallakin |
| Työtapaturmavakuutus (WCF) | Työnantaja 0,2 % – 1 % | Toimialan määräämä kanta, palkasta, joka on enintään 240 000 THB vuodessa |
| Työntekijöiden hyvinvointirahasto | Keräys alkaa 1.1.2027 | Työnantajille, joilla on 10 tai useampia työntekijöitä; kanta määräytyy ministeriön asetuksella, ja kabinetti hyväksyi luonnoksen 0,25 % maksusta sekä työnantajalta että työntekijältä lokakuussa 2026 |
| Tulovero | 0 % – 35 %, vähennetään kuukausittain | Työntekijän vero, joka työnantaja ilmoittaa PND.1-lomakkeella |
| Bonus | Ei lakisääteinen | Loppuvuoden bonus on yleinen; se on maksettava, jos työsopimus, työjärjestys tai vakiintunut käytäntö niin edellyttää |
Varaa myös budjettia
Ammattia tyypilliset edut, kuten ryhmätervakuutus ja eläkesäästörahasto; ylityö 1,5-kertaisena tuntipalkkana työpäivinä; työvälineet; sekä 30–400 päivän palkkaa vastaava loppupalkka, jos työsuhde päättyy 120 palveluspäivän jälkeen.
Esimerkkejä
Katso kustannukset eri palkkaluokilla
Työnantajan kuukausittaiset ja vuosittaiset kustannukset bahtina 15 000, 30 000, 50 000 ja 100 000 bahtin kuukausipalkalla, sisältäen nettopalkan.
Työlainsäädäntö
Thaimaan työsuhresäännöt suunnittelua varten
Nämä säännöt perustuvat muunnettuun työlainsäädäntöön (Labour Protection Act). 10 tai useammalla työntekijällä olevien työnantajien on myös oltava käytössä kirjalliset työohjeet thain kielellä.
| Aihe | Mitä laki edellyttää |
|---|---|
| Sopimus | Yleensä voimassaololtaan rajoittamaton. Määräaikainen sopimus ei itsessään poista loppupalkan maksuvelvollisuutta; poikkeuksena ovat tietyt projektit sekä satunnainen tai kausiluonteinen työ, johon kuuluu kirjallinen sopimus enintään kahdeksi vuodeksi. |
| Koeaika | Lakisääteistä koeaikaa ei ole. Loppupalkka on maksettava, kun työntekijä on työskennellyt 120 päivää. |
| Työaika | Enintään 8 tuntia päivässä ja 48 tuntia viikossa (7 tuntia päivässä ja 42 tuntia viikossa vaarallisessa työssä), vähintään yhdellä lepopäivällä viikossa. |
| Ylityö | 1,5-kertaisena tuntipalkkana työpäivinä; pyhäpäivänä työ 1-kertaisena lisänä; pyhäpäivän ylityö 3-kertaisena. |
| Vapaat | Vähintään 13 perinteistä pyhäpäivää, mukaan lukien kansallinen työpäivä; 6 päivän vuotuinen loma yhden vuoden jälkeen; enintään 30 päivän palkallinen sairausloma; 3 päivän palkallinen virallinen poissaolo. |
| Perhevapaat | 120 päivän äitiysloma, josta työnantaja maksaa enintään 60 päivää; 15 päivän palkallinen vapaa puolison synnytyksen tukemiseksi, alkaen 7. joulukuuta 2025. |
| Irtisanomisaika | Vähintään yksi palkanmaksukausi, ilmoitettu palkanmaksupäivänä tai sitä ennen, tai palkanmaksu irtisanomisajan sijaan. |
| Loppupalkka | 30 päivän palkka 120 päivän jälkeen, 90 päivän palkka yhden vuoden jälkeen, 180 päivän palkka kolmen vuoden jälkeen, 240 päivän palkka kuuden vuoden jälkeen, 300 päivän palkka kymmenen vuoden jälkeen ja 400 päivän palkka kahdenkymmenen vuoden jälkeen. |
Saadaksesi kokonaiskuvan, katso Thaimaan työlainsäädäntöopas ja vähimmäispalkka maakunnittain.
Prosessi
Miten Thaimaan EOR-rekrytointi toimii NNRoadin kanssa
Vahvistamme tehtävänkuvan, maakunnan ja edut ennen tarjouksen lähettämistä. Jokainen alla oleva vaihe noudattaa palvelusopimustanne ja sopimaamme vuosittaista työkalenteria.
Kerran, ennen ensimmäistä rekrytointiasi
01 · Asiakkaan perehdytys
SinäKerro tehtävästä, maakunnasta ja työpaikasta (koti, coworking-tila tai asiakkaan toimipiste), viikoittaisista tunneista, kuukausipalkasta bahtina, työntekijöidensi saamista eduista, odotetusta aloituspäivästä ja ehdokkaan kansalaisuudesta. Täytä yrityksen vahvistuslomakkeemme.
NNRoad HQVahvistaa, että employer of record on oikea malli, eikä pelkkä palkanlaskenta, expat-työllistys tai urakoitsija, ja lähettää tarjouksen, palvelusopimuksen ja työkalenterin. Tämän jälkeen se laskuttaa mahdolliset ennakkomaksut.
Paikallinen tiimiTarkistaa palkan suhteessa maakunnan minimipalkkaan, vahvistaa työtapaturmavakuutusmaksun ja roolille tyypilliset edut.
Jokaiselle työntekijälle, ennen aloituspäivää
02 · Työntekijän perehdytys
SinäVahvista tarjous työntekijän vahvistuskirjeessä (nimike, palkka, edut, työaika, työpaikka, lomat, bonukset ja kulut), hyväksy työsopimus ja maksa mahdolliset ennakkomaksut ennen allekirjoittamista.
NNRoad HQKerää työntekijän tiedot ja asiakirjat, sopii aloituspäivän ja pitää sinut ajan tasalla ensimmäiseen päivään asti.
Paikallinen tiimiLaatii thaimaalaisen työsopimuksen palkalla bahteina, rekisteröi työntekijän SSO:lle 30 päivän kuluessa aloituspäivästä ja hoitaa palkanmaksun.
Kuukausittain, työkalenterin mukaan
03 · Kuukausittainen palkanmaksukierto
SinäHyväksy työtunnit, ylitunnit, lomat, bonukset ja kulukorvaukset viimeistään päätöspäivään mennessä, ja maksa kuukausittainen maksun ilmoitus ennen palkkapäivää. Palkat maksetaan vasta, kun varat ovat saapuneet.
NNRoad HQTarkistaa palkanmaksun, laatii maksun ilmoituksen ja laskun sekä vastaa kysymyksiisi.
Paikallinen tiimiLaskee palkan, sosiaaliturvan ja verot, maksaa palkan bahteina, laatii palkkakuitit, toimittaa PND.1-ilmoituksen kuukauden 7. päivään mennessä ja maksaa sosiaaliturvamaksut seuraavan kuukauden 15. päivään mennessä.
Vuoden aikana
04 · Vuoden loppu
SinäHyväksy palkankorotukset, mahdolliset loppuvuoden bonukset ja ensi vuoden lomat, sekä allekirjoita uusittu työkalenteri.
NNRoad HQIlmoittaa etukäteen maksun ilmoituksissa muutoksista minimipalkkoihin, sosiaaliturvan ylärajaan ja työntekijöiden etusäätiöön (Employee Welfare Fund).
Paikallinen tiimiToimittaa vuosittaisen PND.1 Kor -ilmoituksen ja laatii 50 Tawi -verotodistukset helmikuun loppuun mennessä, täsmäyttää lomapäivien saldot ja julkaisee lomatiedot.
Kun työsuhde päättyy
05 · Työntekijän irtisanominen
SinäIlmoita NNRoad HQ:lle kirjallisesti ennen kuin puhut työntekijälle. Suoritukseen liittyvä irtisanominen vaatii ensin dokumentoidun parannusprosessin, yleensä 30–90 päivää.
NNRoad HQTarkistaa syyn, irtisanomisajan ja erokorvauksen määrän sekä vahvistaa suunnitelman ja kustannukset kanssasi. Pelkkä heikko suoriutuminen ei yleensä ole niin vakava rikkomus, joka poistaisi oikeuden erokorvaukseen.
Paikallinen tiimiAntaa kirjallisen irtisanomisilmoituksen tai maksaa palkan sijasta, maksaa loppupalkan, käyttämättömät lomat ja erokorvauksen sekä ilmoittaa SSO:lle työsuhteen päättymisestä.
Kun lopetat palvelun tai siirryt omaan yritykseesi
06 · Asiakkaan irtisanominen
SinäAnna kirjallinen ilmoitus palvelus sopimuksessasi määritellyllä tavalla ja päätä jokaisen työntekijän kohdalla, siirtyykö työsuhde omaan thaimaalaiseen yritykseesi vai päättyykö se.
NNRoad HQLaskuttaa lopullisen laskun ja palauttaa mahdolliset vakuusmaksut viimeisen palkanmaksun jälkeen, kun avoimia velvoitteita ei ole enää jäljellä.
Paikallinen tiimiHoitaa viimeisen palkanmaksun, maksaa maksut ja verot sekä myöntää työntekijöiden todistukset.
Tarkistuslista
Mitä tarvitsemme työntekijän rekrytoimiseksi Thaimaahan
Sinulta
- Työnimike, työtehtävät ja vaaditut pätevyydet
- Maakunta ja työpaikka: koti, coworking-tila tai asiakkaan toimipiste
- Kuukausipalkka bahtina ja edut, joita oma henkilökuntasi saa
- Viikoittaiset työtunnit ja odotettu aloituspäivämäärä
- Onko ehdokas jo valittu
Työntekijältä
- Thaimaalainen henkilökortti
- Kotirekisteröinti ja nykyinen osoite
- Thaimaalainen pankkitili palkkaa varten
- Sosiaalietuusnumero, jos on aiemmin rekisteröity
- Koulutusasiakirjat niihin rooleihin, joissa niitä vaaditaan
Ennen ensimmäistä päivää
- Työsopimus allekirjoitettu
- Palkka, edut ja työajat vahvistettu
- Lomakalenteri jaettu
- Ensimmäinen palkkapäivä ja maksun ilmoitus vahvistettu
- Laitteet ja järjestelmäkäyttöoikeudet valmiina
Miksi NNRoad
Mitä voit odottaa meiltä Thaimaassa
Yksi yhteyshenkilö
NNRoad HQ hoitaa kysymyksesi, sopimuksesi ja laskusi. Sinun ei tarvitse koskaan hallinnoida paikallista palveluntarjoajaa.
Vuosikustannus, ei kuukausittainen arvaus
Tarjouksesi näyttää palkan, sosiaaliturvan, työtapaturmavakuutukset ja edut koko vuodelle ennen kuin allekirjoitat sen.
Kohtuullisuuden tarkistus
Vertaamme suunnitellun palkan ja edut siihen, mitä oma henkilökuntasi saa, jotta järjestely täyttää pykälän 11/1.
Päivitetty vuoden 2026 sääntöihin
Vuoden 2026 sosiaaliturvan yläraja, uusi vanhempainvapaa ja vuoden 2027 hyvinvointirahasto on sisäänrakennettu palkanmaksuun.
Ennustettavat kuukaudet
Työkalenteri määrittää viimeiset päivät, laskupäivät ja palkkapäivät PND.1- ja SSO-määräaikojen mukaisesti.
Lähtöjen huolellinen hoito
Jokainen irtisanominen tarkistetaan ilmoituksen, irtisanomispalkkioiden ja taustalla olevien asiakirjojen osalta ennen kuin kukaan puhuu työntekijälle.
Kun tiimi kasvaa, voimme auttaa sinua suunnittelemaan siirtymän omaan thaimaalaiseen yritykseesi ja hoitamaan sen palkanmaksun.
Hae tarjous
Kerro meille Thaimaassa palkattavastasi
Vastaamme 24 tunnin sisällä ja lähetämme kirjallisen ehdotuksen, kun olemme saaneet roolin tiedot. Ei sitovia velvoitteita.
- Kuukausittaiset ja vuosittaiset työkustannukset, rivi riviltä
- Minimipalkka ja sovellettavat maksut
- Realistinen aloituspäivämäärä ja askeleet sen saavuttamiseksi
- Palveluelemme ehdot kirjallisesti
UKK
Thaimaan EOR-kysymyksiä
Suoria vastauksia siihen, mitä ulkomaiset työnantajat kysyvät meiltä eniten.
Mikä on employer of record Thaimaassa?
Employer of record työllistää henkilön Thaimaassa puolestasi. Se hallitsee thaimaalaista työsopimusta, rekisteröi henkilön sosiaaliturvavirastoon, pidättää tuloverot (PND.1), maksaa palkan bahteina ja hoitaa lomat sekä työsuhteen päättymisen. NNRoad tarjoaa tämän palvelun paikallisesti Thaimaassa.
Onko employer of record laillinen Thaimaassa?
Thaimaassa ei ole erityislakia employer of record -palveluille. Järjestely toimii, kun thaimaalainen työnantaja työllistää henkilön thaimaalaisella sopimuksella ja hoitaa palkanmaksun, verotuksen ja sosiaaliturvavelvoitteet. Työsuojalain (Labour Protection Act) pykälä 11/1 edellyttää myös kohtuullisia etuja verrattuna omaan henkilöstöön, joka tekee vastaavaa työtä, joten sovimme nämä kanssasi ennen tarjousta.
Kuka tarjoaa employer of record -palveluita pienelle ulkomaiselle yritykselle Thaimaassa?
NNRoad käyttää thaimaalaisia työntekijöitä minkä tahansa kokoisille yrityksille, aina ensimmäisestä palkatusta työntekijästä alkaen. Paikallinen työnantajamme hoitaa sopimukset, palkanmaksun ja sosiaaliturvan, ja NNRoadin pääkonttori on ainoa yhteyspisteesi.
Voitko työllistää ulkomaisia kansalaisia Thaimaassa?
Ulkomaisilla kansalaisilla on oltava viisumi ja työluokka, joka on sidottu heidän thaimaalaiseen työnantajaansa, ja työnantajan on täytettävä pääoma- ja henkilöstövaatimukset. Tarkastelemme näitä tapauksia erikseen. Katso Expat-työllisyys Thaimaassa.
Onko EOR sama kuin PEO tai GEO Thaimaassa?
Termit menevät päällekkäin. Globaali työllisyysorganisaatio (GEO) on toinen nimi employer of record -palvelulle. PEO jakaa yleensä työnantajan velvoitteet yrityksen kanssa, jolla on jo työntekijöitä. EOR-palvelun avulla paikallinen työnantajamme on työnantaja, joten sinun ei tarvitse perustaa thaimaalaista toimipistettä.
Paljonko employer of record maksaa Thaimaassa?
Maksat palkan, työnantajan sosiaaliturvamaksut (enintään 875 THB kuukaudessa), työtapaturmavakuutuksen, mahdolliset hyvinvointirahastoon kuuluvat maksut ja sovitut edut kulujen mukaan sekä palvelumaksumme. Katso Thaimaan EOR-kustannukset laskelmia varten tai kokeile Thaimaan työnantajan kustannuslaskuria.
Mikä on sosiaaliturvan yläraja Thaimaassa vuonna 2026?
1. tammikuuta 2026 alkaen työnantajan ja työntekijän 5 % osuudet soveltuvat palkkoihin, jotka ovat enintään 17 500 THB kuukaudessa, joten maksimi on 875 THB kummallakin. Katon on määrä nousta 20 000 THB:iin vuonna 2029.
Milloin työntekijöiden eturahastoa (Employee Welfare Fund) sovelletaan?
Kuninkaallinen asetus, joka julkaistiin Kuninkaallisessa lehdessä 22. lokakuuta 2026, siirsi maksujen alkamisen 1. tammikuuta 2027. Se koskee työnantajia, joilla on 10 tai enemmän työntekijöitä. Maksuprosentit asetetaan ministeriön asetuksella; sovellemme niitä palkanmaksussa, kun ne astuvat voimaan, ja näytämme ne maksun ilmoituksissasi.
Onko Thaimaassa koeaikaa?
Thaimaan laki ei määrittele koeaikaa. Sopimukseen voidaan sisällyttää koeaika, mutta irtisanomiskorvaukset astuvat voimaan, kun työntekijä on työskennellyt 120 päivää, ja vähintään yhden palkanjakson mittainen irtisanomisaika on edelleen voimassa.
Miten Thaimaassa lasketaan irtisanomiskorvaukset?
Työsuhteen keston mukaan: 30 päivän palkka 120 päivän jälkeen, 90 päivää yhden vuoden jälkeen, 180 päivää kolmen vuoden jälkeen, 240 päivää kuuden vuoden jälkeen, 300 päivää kymmenen vuoden jälkeen ja 400 päivää kahdenkymmenen vuoden jälkeen, ellei irtisanominen johdu laissa määriteltyyn vakavaan rikkomukseen. Kerro meille ennen kuin puhut työntekijälle.
Poistaako EOR pysyvän toimipisteen riskin?
Ei. Employer of record hoitaa työllistämisen, ei yrityksesi verotuksellista asemaa Thaimaassa. Jos työntekijä neuvottelee tai allekirjoittaa sopimuksia puolestasi, pyydä veroneuvontaa pysyvästä toimipisteestä.
Lisälukemista
Suunnittele rekrytointisi Thaimaahan
Sosiaaliturva, työtapaturmavakuutus ja laskelmia bahtina.
Työnantajan tarkistuslista, reitin valinnasta ensimmäiseen palkkapäivään asti.
Brutosta nettoon, PND.1 ja kuukausittaiset määräajat.
Lomat, työaika, irtisanominen ja muut säännöt yksityiskohtaisesti.
Viralliset lähteet: Labour Protection Act, englanninkielinen teksti (ILO NATLEX); Työministeriö, työlainsäädännön yleiskatsaus; Hallituksen viestintäosasto, työntekijöiden suojelulain muutokset äitiys- ja perhevapaaseen; Hallituksen viestintäosasto, vuoden 2026 sosiaaliturvan palkkakatto; Kuninkaallinen gazetti, kuninkaallinen asetus työntekijöiden hyvinvottirahaston kerätyn alkamisesta (22. lokakuuta 2026); BOI One Start One Stop, työnantajan maksut; Verovirasto, ansiotulojen vähennykset; Työministeriö, minimipalkka 1. heinäkuuta 2025 alkaen. Myös: sosiaaliturvalaki, työtapaturmavakuutuslaki, verolaki ja minimipalkkailmoitus nro 14. Työntekijöiden suojelulain englanninkielinen teksti on vanhempi kuin myöhemmät muutokset; muutettua sääntelyä on viitattu yllä olevissa ilmoituksissa. Tarkistettu lokakuussa 2026; yleistä tietoa, ei oikeudellista tai verotuksellista neuvontaa.
Valmiina silloin kun sinä olet
Palkkaa ensimmäinen työntekijäsi Thaimaassa avaamatta yritystä
Kerro meille tehtävästä, niin palaamme asiaan vuosikustannuksen ja realistisen aloituspäivämäärän kanssa.