名义雇主位于 泰国

名义雇主代表您在泰国雇佣人员。它持有泰国的劳动合同，在社会保障局为该人员进行注册，代扣 PND.1 所需的所得税，以泰铢支付工资，并处理休假和终止雇佣事宜。NNRoad 在泰国当地提供此项服务。

泰国没有专门针对名义雇主的法律。当泰国雇主根据泰国合同雇佣该人员，并履行薪资、税务和社保义务时，该安排即可运作。根据《劳动保护法》第 11/1 条，与从事类似工作的自有员工相比，也需要提供公平的福利，因此我们在发出录取通知前会与您达成一致。

NNRoad 为各种规模的公司提供泰国籍员工，从第一位雇员开始。我们的当地雇主负责合同、工资发放和社会保险，而 NNRoad 总部则是您的单一联系窗口。

外籍人士需要签证和与其泰国雇主绑定的工作许可，且雇主必须符合资本和人员配置测试。我们会单独审核这些案例。请参阅 在泰外籍员工就业.

这些术语有所重叠。全球就业组织 (GEO) 是名义雇主 (EOR) 的另一种称呼。专业雇主服务 (PEO) 通常与已有员工的公司共同承担雇主职责。通过 EOR，我们的当地雇主即为雇主，因此您无需在泰国设立实体。

您支付的费用包括：工资、每月最高 875 泰铢的雇主社会保险、工伤赔偿、任何福利基金缴款以及按成本计算的约定福利，外加我们的服务费。请参阅 泰国 EOR 成本 查看实际案例，或尝试使用 泰国雇主成本计算器.

自 2026 年 1 月 1 日起，雇主和员工各缴纳 5% 的费用，适用于每月高达 17,500 泰铢的工资，因此每人最高缴纳额为 875 泰铢。上限计划在 2029 年提高到 20,000 泰铢。

2026 年 10 月 22 日在《皇家公报》上发布的皇家法令将征收起始日期移至 2027 年 1 月 1 日。它适用于拥有 10 名或更多员工的雇主。缴费率由部级法规设定；一旦生效，我们会在工资发放时应用这些规定，并在您的付款通知中予以显示。

泰国法律未规定试用期。合同可以包含试用期，但员工工作满 120 天后即可适用遣散费，且至少一个薪资周期的通知期仍然适用。

根据服务年限计算：工作满 120 天后支付 30 天工资，满一年后支付 90 天，满三年后支付 180 天，满六年后支付 240 天，满十年后支付 300 天，满二十年后支付 400 天，除非解雇原因是法律规定的严重违纪行为。请在您与员工交谈前告知我们。

不。名义雇主处理的是雇佣关系，而不是您公司在泰国的税务状况。如果员工代表您的公司进行谈判或签署合同，请就常设机构问题寻求税务建议。