Employer of Record →
리투아니아 내에 자체 고용 실체가 없는 상태에서 현지 직원을 채용하는 방식입니다.
- 누가 직원을 고용하나요?
- 승인된 구조 내의 적격 고용주
- 자체 고용 실체가 있습니까?
- 허용된 고용 모델에 대해 검토됨
- 노동 권리
- 온보딩 전 고용 적격성 확인
NNRoad · 리투아니아
리투아니아에서 팀을 구성하는 방법을 선택하세요.
리투아니아 내 현지 채용, 외국인 채용, 프로젝트 지원 또는 기존 팀을 위한 급여 관리를 계획하세요. 먼저 업무 관계를 설정한 다음, 필요한 지원 사항을 살펴보세요.
어떤 방식이 적합할까요?
이 인력이 귀하를 위해 어떻게 일하게 되나요?
귀하의 경로
Employer of Record
- 고용 관계
- 승인된 구조 내의 적격 고용주
- 귀하의 고용 법인
- 허용된 고용 모델에 대해 검토됨
- 지원
- 고용 계약, 급여 및 현지 행정
해당 계약이 임시 파견직인 경우, 고용주가 국가 노동 감독청의 임시 고용 기관 목록에 포함되어 있고 관련 요건을 충족하는지 확인하십시오.
Employer of Record 살펴보기 →
귀하의 경로
Expat Employment
- 고용 관계
- 승인된 고용 및 이민 경로에 따라 달라짐
- 귀하의 고용 법인
- 스폰서 및 허용된 구조에 따라 달라짐
- 지원
- 노동 권리 및 고용 조율
고용 서비스 제공업체가 자동으로 비자나 스폰서를 제공하는 것은 아닙니다. 업무 시작 전에 근로자의 상태, 고용 구조 및 필요한 승인 사항을 확인하십시오.
Expat Employment 살펴보기 →
귀하의 경로
On-Demand Talent
- 고용 관계
- 독립적인 서비스 제공업체 또는 인력 파견을 사용하는 경우의 고용주
- 귀하의 고용 법인
- 승인된 계약 모델에 따라 달라짐
- 지원
- 범위, 계약 구조 및 조율
임시직이 자동으로 독립 계약자가 되는 것은 아닙니다. 실제 통제권, 독립성 및 근무 형태를 평가하십시오. 고용 또는 허가된 인력 파견 경로가 필요할 수 있습니다.
On-Demand Talent 살펴보기 →
귀하의 경로
급여 관리
- 고용 관계
- 귀하의 회사
- 귀하의 고용 법인
- 귀하의 등록된 고용 구조가 유지됩니다
- 지원
- 급여 계산, 급여 명세서 및 급여 보고
급여 아웃소싱은 귀하의 기존 고용 설정을 지원합니다. 귀하의 회사가 법적 고용주로 남으며, 그에 따른 고용 및 등록 책임도 유지됩니다.
급여 관리 살펴보기 →어떤 것이 해당되는지 잘 모르시겠나요? 직무, 근무지 및 예정된 시작일을 알려주세요.
나란히 비교하기
리투아니아 채용 경로 비교
주요 결정 사항은 누가 고용하는지, 고용 구조를 보유하고 있는지, 그리고 노동 권리나 근로자 분류에 주의가 필요한지 여부입니다.
Expat Employment →
리투아니아에서 근무할 예정이며 고용 또는 노동 권리 계획이 필요한 외국인입니다.
- 누가 직원을 고용하나요?
- 승인된 고용 및 이민 경로에 따라 달라집니다
- 자체 고용 실체가 있습니까?
- 스폰서 및 허용된 구조에 따라 달라집니다
- 노동 권리
- 신분, 국적 및 제안된 업무 평가
On-Demand Talent →
고용 모델을 평가해야 하는 특정 프로젝트 또는 임시 필요 사항입니다.
- 누가 직원을 고용하나요?
- 독립적인 서비스 제공자, 또는 인력 파견을 사용하는 경우 고용주
- 자체 고용 실체가 있습니까?
- 승인된 고용 모델에 따라 달라집니다
- 노동 권리
- 제안된 업무 수행 권한 확인
Payroll →
귀사의 리투아니아 법인 또는 등록된 고용 구조를 통해 이미 채용된 직원입니다.
- 누가 직원을 고용하나요?
- 귀사
- 자체 고용 실체가 있습니까?
- 귀사의 등록된 고용 구조가 유지됩니다
- 노동 권리
- 귀사가 고용주 의무를 보유합니다
리투아니아에서는 실제 독립 서비스와 임시 인력 파견 업무를 구분해야 합니다. 임시 고용 활동을 수행하려는 고용주는 국가 노동 감독청(State Labour Inspectorate)의 명단에 포함되도록 신청해야 합니다. 경로를 확정하기 전에 제안된 직무, 고용주 및 노동 권리를 검토하십시오.
