Pianifica l'assunzione locale, un assunto straniero, il supporto ai progetti o l'elaborazione delle buste paga per il tuo team esistente in Lituania. Inizia con il rapporto di lavoro, poi esplora il supporto di cui ha bisogno.
Se l'accordo è un lavoro tramite agenzia temporanea, conferma che il datore di lavoro sia incluso nell'elenco degli stabilimenti di impiego temporaneo dell'Ispezione Statale del Lavoro e soddisfi i requisiti applicabili.
Esplora Employer of Record →
Un fornitore di servizi di impiego non fornisce automaticamente un visto o uno sponsor. Conferma lo status del lavoratore, la struttura datoriale e qualsiasi approvazione necessaria prima dell'inizio del lavoro.
Esplora Impiego di espatriati →
Il lavoro temporaneo non è automaticamente una consulenza indipendente. Valuta il controllo effettivo, l'indipendenza e le modalità di lavoro; potrebbe essere necessario un percorso di impiego o di personale autorizzato.
Esplora Talento on-demand →
L'esternalizzazione del payroll supporta la tua configurazione di impiego esistente. La tua azienda rimane il datore di lavoro legale, con le corrispondenti responsabilità di impiego e registrazione.
Esplora Payroll →Non sei quale si applichi? Raccontaci il ruolo, la sede di lavoro e la data di inizio prevista.
Le decisioni principali riguardano chi assume la persona, se disponi di una struttura datoriale e se i diritti di lavoro o la classificazione dei lavoratori richiedano attenzione.
Un dipendente locale, senza una tua entità datoriale in Lituania.
Un cittadino straniero che lavorerà in Lituania e necessita di pianificazione per l'impiego o i diritti di lavoro.
Un progetto definito o un bisogno temporaneo il cui modello di ingaggio deve essere valutato.
Dipendenti già assunti tramite la tua entità lituana o la tua struttura datoriale registrata.
In Lituania, è necessario distinguere un genuino servizio indipendente dal lavoro tramite agenzia interinale. Un datore di lavoro che intende svolgere un'attività di impiego temporaneo deve richiedere l'iscrizione nell'elenco dell'Ispettorato Statale del Lavoro. Esamina il ruolo proposto, il datore di lavoro e i diritti di lavoro prima di confermare un percorso.
Confronta lo stipendio indicativo e i costi del datore di lavoro prima di richiedere una proposta.
Stima il tuo costo di assunzione →
Esplora le regole che influenzano contratti, orario di lavoro, ferie e payroll.
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Esamina le considerazioni pratiche per l'avvio dell'attività insieme al tuo piano della forza lavoro.
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