기록상 고용주(EOR) →
멕시코 내 법적 타당성 검토가 필요한 제안된 현지 고용 방식입니다.
- 누가 해당 인원을 고용하나요?
- 제안된 방식이 승인된 후에 결정됩니다
- 귀사의 자체 고용 법인인가요?
- 허용된 고용 모델에 대해 검토됨
- 노동 권리
- 온보딩 전 고용 자격 확인
NNRoad · 멕시코
멕시코에서의 팀 구성 방법을 선택하세요.
멕시코 현지 채용, 외국인 채용, 프로젝트 지원 또는 기존 팀을 위한 급여 관리를 계획하세요. 먼저 업무 관계를 설정한 다음, 필요한 지원 사항을 살펴보세요.
어떤 방식이 적합할까요?
이 인력이 귀사를 위해 어떻게 일하게 되나요?
귀사의 방식
Employer of Record
- 고용 관계
- 제안된 방식이 승인된 후에만 결정됨
- 귀사의 고용 주체
- 허용된 고용 모델에 대해 검토됨
- 지원
- 고용 계약, 급여 및 현지 행정
멕시코는 인력 하도급을 금지합니다. EOR 명칭이 면제권을 부여하지는 않습니다. 실제 고용주, 활동 및 감독을 평가하십시오. 합법적인 전문 서비스가 포함된 경우, 제안이 확정되기 전에 제공업체의 REPSE 등록 및 허용 범위를 확인해야 합니다.
Employer of Record 알아보기 →
귀사의 방식
Expat Employment
- 고용 관계
- 승인된 고용 및 이민 경로에 따라 달라짐
- 귀사의 고용 주체
- 스폰서 및 허용된 구조에 따라 달라짐
- 지원
- 노동 권리 및 고용 조율
고용 서비스 제공업체가 자동으로 비자나 스폰서십을 제공하지는 않습니다. 업무 시작 전에 근로자의 상태, 고용 구조 및 필요한 승인 사항을 확인하십시오.
Expat Employment 알아보기 →
귀사의 방식
On-Demand Talent
- 고용 관계
- 독립적인 제공업체, 또는 인력 파견을 사용하는 경우 고용주
- 귀사의 고용 주체
- 승인된 계약 모델에 따라 달라짐
- 지원
- 범위, 계약 구조 및 조율
임시 업무가 자동으로 독립 계약이 되는 것은 아닙니다. 실제 통제, 독립성 및 업무 방식을 평가하십시오. 고용 또는 승인된 인력 파견 경로가 필요할 수 있습니다.
On-Demand Talent 알아보기 →
귀사의 방식
급여 관리
- 고용 관계
- 귀사
- 귀사의 고용 주체
- 귀사의 등록된 고용 구조가 유지됩니다
- 지원
- 급여 계산, 급여 명세서 및 급여 보고
급여 아웃소싱은 귀사의 기존 고용 체계를 지원합니다. 귀사는 법적 고용주로서 그에 따른 고용 및 등록 책임을 유지합니다.
급여 서비스 살펴보기 →어떤 방식이 적합한지 모르겠나요? 직무, 근무지 및 예정된 시작일을 알려주세요.
나란히 비교하기
멕시코 채용 경로 비교
주요 결정 사항은 누가 해당 인원을 고용하는지, 고용 구조를 보유하고 있는지, 그리고 노동 권리나 근로자 분류에 주의가 필요한지 여부입니다.
해외 파견 고용 →
멕시코에서 근무할 예정이며 고용 또는 노동 권리 계획이 필요한 외국인입니다.
- 누가 해당 인원을 고용하나요?
- 승인된 고용 및 이민 경로에 따라 달라집니다
- 귀사의 자체 고용 법인인가요?
- 스폰서 및 허용된 구조에 따라 달라집니다
- 노동 권리
- 신분, 국적 및 제안된 업무 평가
온디맨드 인재 →
고용 모델을 평가해야 하는 정의된 프로젝트 또는 임시 필요 사항입니다.
- 누가 해당 인원을 고용하나요?
- 독립적인 서비스 제공업체 또는 인력 파견을 사용하는 경우 고용주
- 귀사의 자체 고용 법인인가요?
- 승인된 고용 모델에 따라 달라집니다
- 노동 권리
- 제안된 업무 수행 권한 확인
급여 →
귀사의 멕시코 법인 또는 등록된 고용 구조를 통해 이미 채용된 직원입니다.
- 누가 해당 인원을 고용하나요?
- 귀사
- 귀사의 자체 고용 법인인가요?
- 귀사의 등록된 고용 구조가 유지됩니다
- 노동 권리
- 귀사가 고용주 의무를 보유합니다
멕시코에서는 제3자 고용을 제한 없는 인력 공급으로 취급해서는 안 됩니다. 인력 하도급은 금지되어 있으며, 허용된 전문 서비스는 수혜자의 기업 목적 및 주요 경제 활동과의 분리 및 해당 REPSE 등록을 포함한 법적 조건을 충족해야 합니다. 특정 직무 및 운영 모델에 대한 타당성을 검토하십시오.
