Pianifica l'occupazione locale, un'assunzione estera, il supporto ai progetti o l'elaborazione delle buste paga per il tuo team esistente in Messico. Inizia con la relazione di lavoro, poi esplora il supporto di cui ha bisogno.
Il Messico proibisce l'appalto di personale. L'etichetta EOR non crea un'esenzione. Valuta il datore di lavoro effettivo, le attività e la supervisione; quando sono coinvolti servizi specializzati legali, la registrazione REPSE del fornitore e l'ambito consentito devono essere verificati prima di confermare qualsiasi proposta.
Esplora l'Employer of Record →
Un fornitore di servizi di impiego non fornisce automaticamente un visto o uno sponsor. Conferma lo status del lavoratore, la struttura di impiego e qualsiasi approvazione necessaria prima dell'inizio del lavoro.
Esplora l'impiego di espatriati →
Il lavoro temporaneo non è automaticamente un contratto indipendente. Valuta il controllo effettivo, l'indipendenza e le modalità di lavoro; potrebbe essere necessaria una via di impiego o di personale autorizzato.
Esplora il talento on-demand →
L'esternalizzazione delle buste paga supporta la tua attuale configurazione occupazionale. La tua azienda rimane il datore di lavoro legale, con le relative responsabilità in materia di assunzione e registrazione.
Esplora Payroll →Non sei sicuro di quale si applichi? Raccontaci il ruolo, la sede di lavoro e la data di inizio prevista.
Le decisioni principali riguardano chi assume la persona, se disponi di una struttura datoriale e se i diritti lavorativi o la classificazione dei lavoratori richiedano attenzione.
Una proposta di accordo di assunzione locale che richiede una revisione della fattibilità legale in Messico.
Un cittadino straniero che lavorerà in Messico e necessita di una pianificazione per l'impiego o i diritti lavorativi.
Un progetto definito o una necessità temporanea il cui modello di impegno deve essere valutato.
Dipendenti già assunti tramite la tua entità messicana o la tua struttura datoriale registrata.
In Messico, non trattare l'impiego di terzi come fornitura di personale illimitata. L'appalto di personale è proibito, mentre i servizi specializzati consentiti devono soddisfare le condizioni legali, inclusa la separazione dall'oggetto sociale e dall'attività economica principale del beneficiario e la registrazione REPSE applicabile. Verifica la fattibilità per il ruolo specifico e il modello operativo.
Confronta lo stipendio indicativo e i costi del datore di lavoro prima di richiedere una proposta.
Stima il costo della tua assunzione →
Esplora le regole che influenzano i contratti, l'orario di lavoro, le ferie e le buste paga.
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Esplora la comunicazione sul posto di lavoro e le aspettative locali quando pianifichi il tuo team.
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