For selskaper som trenger folk som jobber i Mongolia uten en lokal enhet

Employer of Record i Mongolia

NNRoad tar på seg arbeidet du trenger gjort i Mongolia og bemanner det gjennom en registrert mongolsk arbeidsgiver som jobber under kontrakt med oss. Denne arbeidsgiveren ansetter personen du nominerer, administrerer ansettelsen og håndterer lønn i tögrög, sosialforsikring og inntektsskatt. Du bestemmer omfanget av arbeidet og vurderer resultatene.

Én faktura per lønnsmåned, med hver linje vist i ditt tilbud.

Sist vurdert i oktober 2026 opp mot Mongolias arbeidslov, lov om personinntektsskatt og regler for sosialforsikring. Denne siden er generell informasjon, ikke juridisk rådgivning.

Kan du ansette i Mongolia uten ditt eget selskap?

Ja. Du engasjerer NNRoad for å utføre arbeidet du trenger i Mongolia, og et mongolsk selskap ansetter personen for det arbeidet som deres juridiske arbeidsgiver. Det innehar arbeidsavtalen, administrerer ansettelsen, utbetaler lønn i tögrög (MNT), trekker inntektsskatt og betaler sosialforsikring.

NNRoad gjør dette gjennom en registrert mongolsk arbeidsgiver som jobber under kontrakt med oss. Du signerer én tjenesteavtale med NNRoad, betaler én månedlig faktura og har én kontaktperson. Du forteller oss omfanget av arbeidet, prioriteringene og resultatene du forventer; den lokale arbeidsgiveren tildeler arbeidet og administrerer den ansatte. Det er ingen krav til minimumsantall ansatte, så du kan starte med én person, og selskaper fra alle land kan bruke tjenesten.

Vår Mongolia EOR-tjeneste dekker ansettelse av mongolske statsborgere. For krav til utenlandske ansatte, se Ansette utlending i Mongolia.

En god match

Et mongolsk statsborgerskap, pågående arbeid, og ennå ikke et eget mongolsk selskap.

Ansettelse av en utlending

For krav til utenlandske ansatte, besøk Ansette utlending i Mongolia.

En annen rute er enklere

Du har allerede et mongolsk selskap (lønn-outsourcing), eller arbeidet er et kort prosjekt med klare leveranser (on-demand talent).

Er EOR den rette ruten for denne ansettelsen?

Mange selskaper søker etter “Mongolia EOR” mens de fortsatt bestemmer seg for hvordan de skal engasjere noen. Denne tabellen peker hver situasjon mot tjenesten som passer den.

Din situasjon	Bedre match
Du har ikke et mongolsk selskap og trenger en mongolsk statsborger som jobber for din virksomhet på et kontinuerlig grunnlag	Employer of record (denne siden)
Du må ansette en utenlandsk arbeidstaker	Ansett utlending i Mongolia
Du må engasjere en oppdragstaker for et definert oppdrag	Talenter og oppdragstakere på forespørsel
Du har allerede et mongolsk selskap og trenger noen til å håndtere lønn, skatt og sosialforsikring	Lønnshåndtering i Mongolia
Du planlegger et betydelig lokalt team eller vil signere kontrakter med mongolske kunder	Ditt eget mongolske selskap, med EOR som en bro mens det etableres

Usikker på hva som passer? Les vår guide om valg av employer of record i Mongolia, eller fortell oss om ansettelsen, så skal vi si hvilken løsning som passer.

Hva NNRoad håndterer og hva som forblir hos deg

NNRoad og den lokale arbeidsgiveren

Du, som klienten arbeidet utføres for

Hvordan vi gir pristilbud på en Mongolia EOR

Du betaler NNRoad et månedlig tjenestegebyr for hver ansatt, og de ansattes kostnader viderefaktureres til kostpris. Vi gir pristilbud etter å ha vurdert rollen, slik at forslaget gjenspeiler faktisk lønn, lokasjon og pakke fremfor en standardpris.

Hva pristilbudet ditt viser

Hver linje, før du signerer

Ansettelseskostnad betyr bruttolønn pluss arbeidsgivers bidrag til sosialforsikring og alt annet du ber oss betale via lønn, slik som bonus eller godtgjørelse.

Hva du betaler	Hvordan det fungerer
Månedlig tjenestegebyr	Oppgitt per ansatt etter at vi har vurdert rollen
Ansettelseskostnad	Lønn, arbeidsgivers bidrag og alle goder du avtaler, viderefaktureres til kostpris
Offentlige avgifter og tredjepartsgebyrer	Gjengis gjennom til kostpris, dersom noen gjelder
Fakturering	Én faktura per lønnsmåned, med en linje-for-linje spesifikasjon

Hva en ansettelse i Mongolia koster i tillegg til lønn

Den største arbeidsgiverkostnaden er sosialforsikring. Arbeidsgiver betaler 12,5 % til 14,5 % av brutto lønn, og den ansatte betaler 11,5 %, trukket fra lønnen.

Bidrag	Arbeidsgiver	Ansatt
Pensjonsforsikring	8,5 %	8,5 %
Ytelsesforsikring	1,0 %	0,8 %
Helseforsikring	2,0 %	2,0 %
Arbeidsledighetsforsikring	0,5 %	0,2 %
Forsikring mot arbeidsulykker og yrkessykdommer	0,5 %, 1,5 % eller 2,5 %	Ingen
Totalt	12,5 % til 14,5 %	11,5 %

Satser for 2026. Arbeidsgivers sats avhenger av jobbens yrkesrisikoklasse. Den ansattes bidrag er begrenset til MNT 910 800 per måned. Kilder: Invest Mongolia, PwC Worldwide Tax Summaries.

Planlegg også for

Inntektsskatt trekkes fra den ansattes lønn, så det er ikke en ekstra arbeidsgiverkostnad: 10 % på årlig skattepliktig inntekt opp til MNT 120 millioner, 15 % opp til MNT 180 millioner og 20 % over dette. PwC
Utbetaling to ganger i måneden. Lønninger utbetales i MNT i to avdrag på faste dager. Invest Mongolia
Fra 1. januar 2027 stiger minstelønnen fra MNT 792 000 til MNT 1 000 000 per måned, og de første MNT 792 000 av månedslønnen blir fritatt for inntektsskatt.

Mongolias arbeidsregler å planlegge etter

Den ansattes kontrakt må oppfylle Mongolias arbeidslov, revidert i 2021. Dette er reglene utenlandske arbeidsgivere spør oss mest om.

Tema	Hva loven krever
Arbeidsavtale	Skriftlig, med ett eksemplar til den ansatte. Hvis den ikke kan signeres før arbeidet starter, innen 10 virkedager etter startdato.
Prøvetid	Opptil 3 måneder, og den kan forlenges én gang med opptil 3 måneder til hvis begge parter er enige.
Arbeidstid	40 timer i uken og 8 timer om dagen. Lørdag og søndag er de vanlige hviledagene.
Overtid og helligdager	Minst 1,5 ganger gjennomsnittlig lønn for overtid og arbeid på hviledager, 1,2 ganger for nattarbeid og 2 ganger for offentlige helligdager, med mindre det gis fri i stedet.
Lønn	I MNT, i to avdrag i måneden på faste dager.
Minstelønn	MNT 792 000 i måneden, øker til MNT 1 000 000 den 1. januar 2027. Arbeidsdepartementet. Satsen for 2027 ble fastsatt av den nasjonale trepartskomiteen 17. august 2026. Xinhua
Årlig ferie	15 arbeidsdager, med ekstra dager fra det sjette tjenesteåret.
Mamma- og pappa-permisjon	120 dager fødselspermisjon (140 for tvillinger) og minst 10 dager betalt permisjon for nybakte fedre.
Oppsigelsestid	30 dagers skriftlig oppsigelse når arbeidsgiver avslutter arbeidsforholdet av forretningsmessige årsaker eller på grunn av manglende evne. Ansatte gir også 30 dager.
Severance	For oppsigelsesgrunner dekket av artikkel 82, er minimum sluttlønn 1, 2, 3 eller 4 måneders grunnlønn ved de gjeldende tjenesteperiodene som starter ved 6 måneder, 2 år, 5 år og 10 år. Høyere rettigheter og lovbestemte unntak kan gjelde.

Kilde: Arbeidsloven i Mongolia (Engelsk oversettelse publisert av Invest Mongolia). For nylige endringer, se vår Mongolia compliance hub.

Hvordan et Mongolia EOR-oppdrag fungerer med NNRoad

Vi bekrefter en realistisk startdato i tilbudet når vi vet når de ansattes dokumenter vil være klare. Datoene for hvert trinn er fastsatt i en arbeidsplan som vi blir enige med deg om i starten.

Onboarding av klient

Én gang, før arbeidet starter

Du forteller oss hvilket arbeid som må utføres i Mongolia og hvem du ønsker skal gjøre det. Vi svarer innen 24 timer med et skriftlig tilbud som lister opp alle kostnader.
Begge selskaper gjennomfører due diligence. Vi verifiserer din virksomhet før tjenesten starter, og du er velkommen til å utføre de samme kontrollene på oss.
Vi signerer én tjenesteavtale som fastsetter arbeidet og gebyrlisten, og blir enige om årets arbeidsplan: frist for lønnskjøring, faktura- og betalingsdatoer.
Vi setter opp kontoen din.

Onboarding av ansatte

For hver person, før startdatoen

Du bekrefter rolle, lønn, startdato og fordeler i et skjema for ansattbekreftelse.
Den lokale arbeidsgiveren signerer en skriftlig arbeidsavtale med den ansatte før arbeidet starter, eller senest innen 10 virkedager etter startdatoen.
Den lokale arbeidsgiveren registrerer den ansatte for sosial- og helseforsikring og forklarer arbeidsplassens regler.
Vi blir enige med deg om hvordan arbeid blir tildelt og vurdert. Du stiller med nødvendig utstyr og systemtilgang som arbeidet krever.

Månedlig lønnssyklus

Hver måned, på datoene i arbeidsplanen

Du setter prioriteringene og vurderer resultatene. Den lokale arbeidsgiveren håndterer oppmøte, permisjon og oppførsel.
Innen fristen for lønnskjøring bekrefter du eventuelle bonuser eller tillegg. Vi sender én faktura i amerikanske dollar.
Du betaler fakturaen. Lønn utbetales i MNT to ganger i måneden på faste datoer.
Inntektsskatt trekkes og betales innen den 10. i påfølgende måned, og sosiale forsikringsbidrag betales hver måned.

Årsskifte

Én gang i året

Den lokale arbeidsgiveren sender inn sin årlige rapport for tilbakeholdt inntektsskatt innen 15. februar.
Vi implementerer endringene som trer i kraft 1. januar. For 2027: minstelønn på 1 000 000 MNT, skattefritt beløp på de første 792 000 MNT av månedslønnen og lavere satser for ulykkesforsikring.
Årlig ferie planlegges og registreres: 15 arbeidsdager, med mer fra det sjette tjenesteåret.
Vi blir enige om neste års arbeidsplan med deg.

Oppsigelse av ansatte

Når arbeidsforholdet for en person avsluttes

Du gir oss skriftlig beskjed om at arbeidet, eller personens del i det, avsluttes, før noe blir sagt til den ansatte.
Den lokale arbeidsgiveren anvender et grunnlag som arbeidsmiljøloven tillater, gir 30 dagers skriftlig oppsigelsestid der det er påkrevd, og beregner sluttvederlag på én til fire måneders grunnlønn der det er aktuelt.
Den ansatte mottar sluttlønn og sine dokumenter for sosial- og helseforsikring.

Oppsigelse av klient

Når du avslutter tjenesten eller flytter til ditt eget selskap

Du gir oss skriftlig varsel i henhold til tjenesteavtalen.
Hver ansatt signerer enten en ny kontrakt med ditt mongolske selskap eller en annen arbeidsgiver, eller blir avsluttet som i trinn 05.
Vi utsteder den siste fakturaen og gjør opp eventuelle utestående beløp.
Vi overleverer lønnsprotokollene du trenger og beholder de lovpålagte dokumentene for den perioden loven krever.

EOR eller ditt eget mongolske selskap?

EOR er ofte det første steget, ikke den permanente løsningen. Slik sammenlignes de to for et utenlandsk selskap.

	Employer of record	Ditt eget mongolske selskap
Juridisk arbeidsgiver	En registrert mongolsk arbeidsgiver, arrangert av NNRoad	Ditt selskap
Før den første ansettelsen	En tjenesteavtale	Selskapsregistrering, skatte- og sosialforsikringsregistrering, en lokal bankkonto
Kapital	Ingen	Minst 100 000 USD per utenlandsk investor for et selskap som er 25 % eller mer utenlandsk eid
Hver måned	Én faktura fra NNRoad	Din egen lønn, skatt og sosialforsikringsrapportering, samt bokføring
Passer	Én til noen få ansatte, eller et første steg inn i markedet	Et større team, eller kontrakter med mongolske kunder

Kilde for investeringsterskelen: Invest Mongolia, etablere en virksomhet.

Når du etablerer ditt eget selskap, signerer den ansatte en ny kontrakt med dette, og EOR-arrangementet avsluttes. Hvis du vil at vi skal fortsette å drive lønn, skatt og sosialforsikring for det nye selskapet, se Lønnsprosessering i Mongolia.

En begrensning å kjenne til før du starter: denne tjenesten setter folk i arbeid for din virksomhet i Mongolia, den registrerer ikke din virksomhet der. Hvis arbeidet innebærer å signere kontrakter med mongolske kunder i ditt navn, eller krever en lisens, bør du først søke skatte- og regulatorisk rådgivning. Vi vil gi deg beskjed hvis vi mener dette er relevant.

Planlegger du et bytte? Oppgi forventet dato når du ber om et tilbud. Vi vil inkludere oppsigelses- og overleveringsstegene i forslaget.

Typiske roller vi bemannet i Mongolia

En land- eller salgssjef

For handels-, utstyrs- og forbrukerselskaper som ønsker noen i markedet før de åpner et kontor.

Ingeniører og støttepersonell

For teknologi- og tjenesteselskaper som legger til et lite team i Ulaanbaatar.

En lokal prosjektkoordinator

For leverandører til gruve-, energi- og infrastrukturprosjekter som trenger en person på bakken.

Få et pristilbud

Fortell oss om din ansettelse i Mongolia

Vi svarer innen 24 timer med et kostnadsoverslag og de neste stegene. Jo mer du forteller oss om personen og pakken, desto mer nøyaktig blir overslaget. Dette skjemaet er for arbeidsgivere; vi formidler ikke jobbsøkere.

Mongolia EOR-spørsmål

Rette svar på det utenlandske arbeidsgivere spør oss om før de ansetter.

Hvor mye koster en employer of record i Mongolia?

Du betaler NNRoad et månedlig tjenestegebyr for hver ansatt, pluss de faktiske lønnskostnadene (lønn, arbeidsgiveravgift og eventuelle goder du har avtalt). Vi oppgir gebyret etter at vi har vurdert rollen, og tilbudet ditt viser hver enkelt linje før du signerer. Se hvordan lønnskostnadene summeres.

Finnes det et minimumsantall ansatte?

Nei. Du kan ansette én ansatt gjennom NNRoads Mongolia EOR, og selskaper fra alle land kan bruke tjenesten.

Hvem er den juridiske arbeidsgiveren, og hvem signerer arbeidsavtalen?

Et registrert mongolsk selskap som jobber på kontrakt for NNRoad, signerer arbeidsavtalen som arbeidsgiver. NNRoad har ikke sitt eget selskap i Mongolia. Du signerer én tjenesteavtale med NNRoad, og vi forblir din kontraktspart for gebyrer, fakturaer og alt som må utbedres.

Hvem administrerer den ansatte i det daglige?

Den lokale arbeidsgiveren. Som arbeidsgiver under arbeidsmiljøloven fastsetter den arbeidstid, godkjenner permisjon og håndhever sine arbeidsplassregler. Du forteller oss hva arbeidet skal oppnå og hvordan du vil evaluere det, og oppgaver og tilbakemeldinger går gjennom kanalen vi blir enige om med deg i starten.

Hvem kan jobbe for oss gjennom NNRoads Mongolia EOR?

Mongolske statsborgere, forutsatt vår vurdering av arbeidet og arbeidsvilkårene. For krav til utenlandske ansatte, se vår egen Hire Foreigner-tjeneste.

Hva betaler en arbeidsgiver i tillegg til lønn i Mongolia?

Sosialforsikring på 12,5 % til 14,5 % av brutto lønn, avhengig av jobbens yrkesrisikoklasse. Inntektsskatt og den ansattes 11,5 % sosiale forsikring trekkes fra den ansattes brutto lønn.

Hvordan og når får ansatte lønn?

I mongolske tögrög (MNT), i to avdrag i måneden på faste dager, med inntektsskatt og sosialforsikring allerede trukket fra. Du finansierer lønn via én månedlig faktura i amerikanske dollar.

Hvordan avsluttes arbeidsforholdet?

Du gir oss beskjed når arbeidet, eller en persons del i det, avsluttes, og årsaken til det. Når en arbeidsgiver avslutter et arbeidsforhold av forretningsmessige årsaker eller på grunn av manglende kompetanse, krever arbeidsmiljøloven 30 dagers skriftlig oppsigelsestid og sluttpakke på én til fire måneders grunnlønn, avhengig av tjenestetid. Den lokale arbeidsgiveren utarbeider oppsigelsesdokumentene og sluttbetalingen.

Kan vi flytte den ansatte til vårt eget mongolske selskap senere?

Ja. Når selskapet ditt er registrert, signerer den ansatte en ny kontrakt med det, og EOR-ordningen avsluttes. Et utenlandsk investert selskap i Mongolia trenger minst 100 000 USD i investering per utenlandsk investor, så mange arbeidsgivere blir værende på EOR til teamet er stort nok til å rettferdiggjøre det. Vi kan fortsette å kjøre lønn for ditt nye selskap hvis du ønsker det.

Bør jeg bruke en EOR eller en oppdragstaker i Mongolia?

Bruk vår EOR-tjeneste når du trenger at NNRoad ansetter en lokal ansatt for din virksomhet. For oppdrag til frilansere, se On-Demand Talent i Mongolia. Den kontrakmessige ordningen må gjenspeile det faktiske arbeidet og gjeldende arbeidsregler; et definert prosjekt alene avgjør ikke personens status.

Hva endrer seg for arbeidsgivere i Mongolia i 2027?

Fra 1. januar 2027 stiger minstelønnen fra MNT 792 000 til MNT 1 000 000 per måned, de første MNT 792 000 av månedslønnen blir fritatt for inntektsskatt, og arbeidsgiverens ulykkesforsikringsrater faller fra 0,5 %, 1,5 % eller 2,5 % til 0,3 %, 1,2 % eller 2,2 %. Kilder: KPMG Mongolia, oppdatering av skattelovgivning (juli 2026), Xinhua. Vi vil oppdatere denne siden når de endelige juridiske tekstene er publisert.

Din neste ansatte.Den rette tilnærmingen.

Planlegg medselvtillit.

På tvers av grenser.På din side.