Talento sob Demanda na República Dominicana:
Conformidade Segura de Contratados

Esta seção contém informações gerais (não é aconselhamento jurídico ou fiscal). Na República Dominicana, o modelo de engajamento correto importa porque as regras trabalhistas focam na realidade da relação — não apenas no rótulo.

1) Classificação do trabalhador: risco trabalhista se a relação for “sob dependência e direção”
O Código do Trabalho da República Dominicana define um contrato de trabalho como um serviço pessoal prestado mediante remuneração sob a “dependência e direção imediata ou delegada” de outra parte.
Se a relação de trabalho parecer um emprego (horário fixo, supervisão contínua, integração na estrutura organizacional, exclusividade), o risco de classificação aumenta.

2) “Substância sobre a forma”: simulação/fraude não anula as proteções trabalhistas
O Código do Trabalho estabelece que o contrato de trabalho é aquele executado de fato, e que arranjos simulados concebidos para evitar as regras trabalhistas são nulos — portanto, a relação é regida pelo Código do Trabalho.
Implicação prática: escolha On-Demand Talent para necessidades genuínas de projetos/temporárias; use EOR quando precisar de controle contínuo no estilo de funcionário.

3) Retenção de impostos: comumente referida retenção de 10% para honorários pagos a pessoas físicas
As orientações da DGII listam a retenção de 10% sobre “honorarios por servicios y comisiones pagados a personas físicas.”
Implicação prática: estruture os pagamentos aos contratados tendo em mente a mecânica fiscal local (quem retém, qual documentação é necessária e prazos de relatório/pagamento).

4) Estrutura de previdência social (SDSS) e princípios de participação obrigatória
A Lei 87-01 estabelece o Sistema de Segurança Social da República Dominicana e inclui princípios como a obligatoriedad (filiação e contribuição obrigatórias sob as condições da lei).
Implicação prática: se a relação for de emprego, o modelo de contratação deve suportar a conformidade da previdência social do funcionário (EOR ou folha de pagamento local).

5) Proteção de dados: Lei 172-13
As regras dominicanas de proteção de dados (Lei 172-13) visam proteger os dados pessoais em registros/bancos de dados e salvaguardar a honra e a privacidade.
Implicação prática: limite o acesso aos dados, use cláusulas de confidencialidade, defina o processamento legal e aplique controles de segurança para dados relacionados a RH e folha de pagamento.

6) Imigração: cidadãos estrangeiros devem manter o status legal
A lei de migração dominicana regula a entrada/permanência e exige que os estrangeiros no país estejam sob uma condição legal com uma categoria/documento apropriado.
Implicação prática: se o trabalhador for realizar o trabalho fisicamente na República Dominicana, trate da autorização de imigração/trabalho antecipadamente (use o caminho “Hire Foreigner”).