Pianifica l'assunzione locale, un dipendente straniero, il supporto ai progetti o l'elaborazione delle buste paga per il tuo team esistente in Ungheria. Inizia con la relazione di lavoro, poi esplora il supporto di cui ha bisogno.
Conferma l'accordo di impiego e qualsiasi requisito pertinente relativo alle agenzie interinali. Per i dipendenti stranieri, il percorso di permesso disponibile può dipendere dallo status del datore di lavoro e dalla nazionalità del lavoratore, pertanto l'idoneità deve essere verificata prima dell'onboarding.
Esplora Employer of Record →
Un fornitore di servizi di impiego non fornisce automaticamente un visto o uno sponsorizzazzione. Conferma lo status del lavoratore, la struttura di impiego e qualsiasi approvazione necessaria prima dell'inizio del lavoro.
Esplora Impiego di espatriati →
Il lavoro temporaneo non è automaticamente una collaborazione autonoma. Valuta il controllo effettivo, l'indipendenza e le modalità di lavoro; potrebbe essere necessario un percorso di impiego o di personale autorizzato.
Esplora Talento on-demand →
L'esternalizzazione delle paghe (Payroll) supporta la tua attuale configurazione occupazionale. La tua azienda rimane il datore di lavoro legale, con le relative responsabilità in materia di occupazione e registrazione.
Esplora Payroll →Non sei sicuro di quale si applichi? Raccontaci il ruolo, la sede di lavoro e la data di inizio prevista.
Le decisioni principali riguardano chi assume la persona, se disponi di una struttura datoriale e se è necessario prestare attenzione ai diritti di lavoro o alla classificazione del lavoratore.
Un dipendente locale, senza una tua entità datoriale in Ungheria.
Un cittadino straniero che lavorerà in Ungheria e necessita di pianificazione per l'impiego o i diritti di lavoro.
Un progetto definito o una necessità temporanea il cui modello di impegno deve essere valutato.
Dipendenti già assunti tramite la tua entità ungherese o la tua struttura datoriale registrata.
Per l'Ungheria, considera l'impiego locale e l'ammissione di lavoratori stranieri come decisioni di pianificazione separate. Alcuni percorsi di immigrazione impongono specifiche condizioni di status datoriale e nazionalità; l'utilizzo di un fornitore di servizi occupazionali non stabilisce di per sé l'idoneità.
Confronta lo stipendio indicativo e i costi del datore di lavoro prima di richiedere un preventivo.
Stima il costo della tua assunzione →
Esplora le regole che influenzano contratti, orario di lavoro, ferie e paghe.
Leggi la guida →
Esplora le domande su società e struttura operativa insieme al tuo piano della forza lavoro.
Leggi l'articolo →