Pianifica l'assunzione locale, un dipendente straniero, il supporto ai progetti o l'elaborazione delle buste paga per il tuo team esistente in Thailandia. Inizia dal rapporto di lavoro, poi esplora il supporto di cui ha bisogno.
Conferma l'entità datoriale, la supervisione effettiva del lavoro e qualsiasi obbligo di servizi del personale applicabile. Le assunzioni estere richiedono una revisione separata del datore di lavoro, dell'occupazione e del percorso di autorizzazione al lavoro.
Esplora Employer of Record →
Un fornitore di occupazione non fornisce automaticamente un visto o uno sponsor. Conferma lo stato del lavoratore, la struttura datoriale e qualsiasi approvazione necessaria prima dell'inizio del lavoro.
Esplora Assunzione di expat →
Il lavoro temporaneo non è automaticamente una consulenza indipendente. Valuta il controllo effettivo, l'indipendenza e le modalità di lavoro; potrebbe essere necessario un percorso di impiego o di personale autorizzato.
Esplora Talento on-demand →
L'esternalizzazione del payroll supporta la tua attuale configurazione di impiego. La tua azienda rimane il datore di lavoro legale, con le corrispondenti responsabilità di impiego e registrazione.
Esplora Payroll →Non sei sicuro di quale si applichi? Raccontaci il ruolo, la sede di lavoro e la data di inizio prevista.
Le decisioni principali riguardano chi assume la persona, se disponi di una struttura datoriale e se i diritti lavorativi o la classificazione dei lavoratori richiedano attenzione.
Un dipendente locale, senza una propria entità datoriale in Thailandia.
Un cittadino straniero che lavorerà in Thailandia e necessita di pianificazione per l'impiego o i diritti lavorativi.
Un progetto definito o una necessità temporanea il cui modello di ingaggio deve essere valutato.
Dipendenti già assunti tramite la tua entità thailandese o la tua struttura datoriale registrata.
In Thailandia, è necessario distinguere l'azienda che riceve il lavoro dall'entità che impiega il lavoratore. Il permesso di un lavoratore straniero dipende dal datore di lavoro e dall'attività proposti, e alcune occupazioni sono limitate. Esamina la struttura e le approvazioni necessarie prima di concordare una data di inizio.
Confronta lo stipendio indicativo e i costi del datore di lavoro prima di richiedere un preventivo.
Stima il tuo costo di assunzione →
Esplora le regole che influenzano i contratti, l'orario di lavoro, le ferie e il payroll.
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Esplora i passaggi pratici per l'assunzione e i termini di impiego da definire prima dell'onboarding.
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