För företag som anställer i Storbritannien utan ett brittiskt bolag
Employer of Record i Storbritannien
Kan du anställa i Storbritannien utan ett eget företag?
Vår UK EOR-tjänst är för lokala anställda. Vi genomför den nödvändiga kontrollen av rätten att arbeta innan anställningen påbörjas. För krav gällande utländska anställda, se Anställa utlänning i Storbritannien.
En bra matchning
Att anställa en utlänning
För krav gällande utländska anställda, besök Anställa utlänning i Storbritannien.
En annan väg är enklare
Är EOR rätt väg för denna rekrytering?
| Din situation | Bättre matchning |
|---|---|
| Du har inget brittiskt företag och behöver anställa en lokal medarbetare | Employer of record (denna sida) |
| Du behöver anställa en utländsk medarbetare | Anställa utlänning i Storbritannien |
| Du behöver engagera en konsult för ett definierat uppdrag | On-demand talent och konsulter |
| Du har redan ett brittiskt företag och behöver någon som sköter PAYE, National Insurance och pension | Löneadministration i Storbritannien |
| Du planerar ett betydande brittiskt team eller kommer att teckna avtal med brittiska kunder | Ditt eget brittiska företag, med EOR som en brygga under tiden det etableras |
Vad NNRoad hanterar och vad som stannar hos dig
NNRoad
- Kontroll av arbetsrätt (Right-to-work) före första dagen
- Anställningsavtal och skriftlig arbetsvillkorspresentation
- Månadsvis PAYE-löneadministration i pund, med lönespecifikationer
- Inkomstskatt och socialavgifter (National Insurance) som betalas till HMRC
- Anmälan till tjänstepension och pensionsavsättningar
- Arbetsgivarens ansvarsförsäkring
- Register över semester och sjuklön, kontraktsändringar och slutbetalning
Du, som företaget som den anställde arbetar för
- Val av kandidat samt överenskommelse om lön och förmåner
- Dagligt arbete, mål och medarbetarsamtal
- Godkännande av löneändringar, bonusar och ledighet
- Beslut om när rollen ändras eller avslutas
Hur vi lämnar offert för en brittisk EOR
Du betalar NNRoad en månatlig serviceavgift för varje anställd, och anställningskostnaden vidarebefordras till självkostnadspris. Vi lämnar offert efter att ha granskat rollen, så att förslaget återspeglar den faktiska lönen, platsen och förmånspaketet snarare än en schablonnivå.
Vad ditt förslag visar
Varje rad, innan du skriver under
- Pappersarbete vid nyanställning och avslut
- Lagstadgade förmåner: tjänstepension, betald semester och lagstadgad ersättning
- Lönebetalning i pund, en gång i månaden
- Inkomstskatt och socialavgifter (National Insurance) beräknade och betalda till HMRC
- Bonusberäkning
- En lönecykel och en faktura i månaden
| Vad du betalar | Hur det fungerar |
|---|---|
| Månadsvis serviceavgift | Offert per anställd efter att vi granskat rollen |
| Anställningskostnad | Lön, arbetsgivaravgifter och alla förmåner du kommit överens om, vidarebefordrade till självkostnadspris |
| Statliga avgifter och tredjepartsavgifter | Vidarebefordrade till självkostnadspris, om några tillämpas |
| Fakturering | En faktura per löneperiod, med en rad-för-rad-specifikation |
Vad en brittisk nyanställning kostar utöver lönen
| Avsättning | Arbetsgivare | Anställd |
|---|---|---|
| Socialavgift (National Insurance) | 15 % av lön över £417 i månaden | 8 % av lön mellan £1 048 och £4 189 i månaden, 2 % däröver |
| Tjänstepension (minimum) | 3 % av kvalificerande inkomst | 5 % av kvalificerande inkomst, inklusive skattereduktion |
| Inkomstskatt (PAYE) | Ingen | 20 %, 40 % eller 45 %, avdraget från lönen |
Sats för skatteåret 6 april 2026 till 5 april 2027. Kvalificerande inkomst för pensioner är en lön mellan £520 och £4 189 per månad. Källor: GOV.UK-satser och tröskelvärden för arbetsgivare, GOV.UK tjänstepensioner.
Planera även för
Inkomstskatt dras normalt från den anställdes lön via PAYE. För 2026/27 är det standardiserade personliga grundavdraget £12 570; det minskar med £1 för varje £2 i justerad nettoinkomst över £100 000 och är noll vid £125 140. England, Wales och Nordirland tillämpar satser på 20 %, 40 % och 45 %; skattebetalare i Skottland har separata skikt och satser. Den anställdes skattekod och omständigheter avgör löneavdraget.
Brittiska anställningsregler att planera efter
Anställningsvillkor och lönehantering måste följa de regler som gäller för den anställdes plats och omständigheter. Nedan sammanfattning fokuserar på England, Wales och Skottland. Nordirland har ett separat arbetsrättsligt ramverk och bör bedömas separat.
| Ämne | Vad lagen kräver |
|---|---|
| Rätt att arbeta | Kontrolleras före den första anställningsdagen. Använd det föreskrivna dokumentet, digital identitet eller Home Offices onlinekontroll för individen; ett pass är inte det enda acceptabla beviset för brittiska eller irländska medborgare. GOV.UK |
| Skriftliga villkor | En skriftlig redogörelse för de viktigaste villkoren senast på eller före den första dagen, och de återstående villkoren inom 2 månader. GOV.UK |
| Prövotid | Fastställs inte genom lag. Tre till sex månader är vanligt, och uppsägningstid gäller fortfarande under denna period. |
| Arbetstider | Maximalt 48 timmar i veckan i genomsnitt över 17 veckor, om inte den anställde väljer bort det skriftligen. GOV.UK |
| Minimilön | £12,71 i timmen från 21 års ålder och £10,85 för åldrarna 18 till 20, från den 1 april 2026. GOV.UK |
| Betald semester | 5,6 veckor per år (28 dagar för en femdagarvecka). Allmänna helgdagar kan inkluderas. |
| Sjuklön | Lagstadgad sjuklön från den första sjukdomsdagen, i upp till 28 veckor. |
| Mamma- och pappaledighet | Behöriga anställda kan ta upp till 52 veckors föräldraledighet. Lagstadgad föräldrapenning varar i upp till 39 veckor, under förutsättning av separata villkor för anställningstid, inkomst och uppsägning. Föräldraledighet på upp till 2 veckor är tillgänglig från den första dagen, under förutsättning av behörighet och uppsägning; lagstadgad föräldrapenning har separata kvalificeringsvillkor. |
| Pension | Automatiskt pensionssparande för anställda i åldern 22 till pensionsålder som tjänar minst £10 000 per år. GOV.UK |
| Uppsägningstid | Arbetsgivarens uppsägningstid är normalt minst 1 vecka efter 1 månads anställning, och ökar till 1 vecka per fullbordat år från 2 år, med ett tak på 12 veckor. Anställda ger normalt minst 1 veckas uppsägningstid efter 1 månad. Längre avtalsperioder och laglig avskedande kräver separat granskning. GOV.UK |
| Uppsägning | En rimlig grund och en rimlig process. Den vanliga kvalificeringsperioden för vanlig oskälig uppsägning är 2 år; många automatiskt oskäliga skäl och diskrimineringsanspråk kräver inte den anställningstiden. För uppsägningar från 1 januari 2027 sänks den vanliga kvalificeringsperioden till 6 månader, taket för ersättning tas bort, och uppsägning och återanställning blir automatiskt oskälig i de flesta fall. GOV.UK |
| Tribunalanspråk | För de flesta anspråk som uppstår till följd av händelser den eller efter den 1 oktober 2026 är tidsgränsen för tribunalen 6 månader. Tidigare händelser kan förbli föremål för den tidigare 3-månadersgränsen; kravspecifika regler och Acas tidiga medling påverkar tidsfristerna. Acas |
| Trakasserier | Från och med den 30 oktober 2026 måste arbetsgivare vidta alla rimliga åtgärder för att förhindra sexuella trakasserier av sina arbetstagare, inklusive från kunder och andra tredje parter. Acas |
| Register | Register över semester och semesterlön sparas i minst 6 år, och löneunderlag i 3 år efter slutet av skatteåret. GOV.UK |
| PAYE i arbetskraftskedjor | Sedan den 6 april 2026, om ett företag tillhandahåller en arbetstagare under ett anställningsavtal, kan HMRC kräva in obetald PAYE och nationell försäkring från den byrå som har avtal med slutkunden, eller från slutkunden om det inte finns någon byrå. GOV.UK |
Källor: GOV.UK och Acas. För de senaste ändringarna se vårt UK compliance hub.
Hur en brittisk EOR-anställning fungerar med NNRoad
01
Kundonboarding
En gång, före din första nyanställning
- Du berättar för oss om nyanställningen. Vi svarar inom 24 timmar med en skriftlig offert som listar varje avgift.
- Båda företagen genomför due diligence. Vi verifierar ditt företag innan tjänsten påbörjas, och du är välkommen att göra samma kontroller på oss.
- Vi skriver under ett tjänsteavtal med en avgiftslista och kommer överens om årets arbetskalender: sista dag för löneunderlag, fakturerings- och betalningsdatum.
- Vi sätter upp ditt konto.
02
Anställdas onboarding
För varje nyanställning, före startdatumet
- Du bekräftar roll, lön, startdatum och förmåner i ett bekräftelseformulär för anställda.
- Den anställdes rätt att arbeta kontrolleras före den första dagen.
- Den anställda får anställningsavtalet och skriftlig information om villkoren senast på eller före den första dagen.
- Löneadministrationen ställs in med HMRC:s startuppgifter och den anställde bedöms för automatiskt pensionsdeltagande. Du tillhandahåller utrustning och systemåtkomst.
03
Månadsvis lönecykel
Varje månad, på de datum som anges i arbetskalendern
- Innan sista datumet för avstämning bekräftar du bonus, provision, ledighet och godkända utlägg.
- Vi beräknar lönerna och skickar en faktura i amerikanska dollar.
- Du betalar fakturan. Lönen betalas i pund och rapporteras till HMRC senast på eller före lönedagen, tillsammans med ett lönespecifikation.
- Inkomstskatt och sociala avgifter betalas till HMRC senast den 22:a i nästföljande månad, och pensionsavsättningar går till pensionsplanen.
04
Årsskifte
En gång om året
- Skatteåret avslutas den 5 april. Den slutgiltiga lönerapporten skickas till HMRC senast på eller före årets sista lönedag.
- Anställda som fortfarande är anställda den 5 april får ett P60 senast den 31 maj. Utlägg och förmåner rapporteras senast den 6 juli.
- Från och med april tillämpar vi de nya skattekoderna, tröskelvärdena för sociala avgifter och minimilönerna.
- Vi kommer överens om nästa års arbetskalender med dig.
05
Avslut av anställning
När en tjänst avslutas
- Du informerar oss om beslutet och orsaken skriftligen innan något sägs till den anställde.
- Vi kontrollerar att det finns en saklig grund och en rättvis process, och bekräftar uppsägningstiden: minst det lagstadgade minimat, eller mer om avtalet säger så.
- Vi förbereder dokumentationen och slutlönen, inklusive outnyttjad semester, och utfärdar P45.
06
Avslut av kundförhållande
När du avslutar tjänsten eller går över till ditt eget företag
- Du ger oss skriftlig uppsägning enligt tjänsteavtalet.
- Vi bedömer om TUPE är tillämpligt innan anställda överförs. Där det är tillämpligt överförs anställningsavtal och anställningstid enligt lagstadgade regler, med nödvändig information och samrådsprocess. Annars kommer vi överens om och dokumenterar den lagliga övergången eller avvecklingsarrangemangen.
- Vi utfärdar slutfakturan och reglerar eventuella resterande belopp.
- Vi överlämnar de lönehandlingar du behöver och sparar de lagstadgade handlingarna under den period som lagen kräver.
EOR eller ditt eget brittiska företag?
| Employer of record | Ditt eget brittiska företag | |
|---|---|---|
| Innan den första nyanställningen | Ett tjänsteavtal | Företagsregistrering hos Companies House, arbetsgivarregistrering hos HMRC, en pensionsplan på arbetsplatsen, ansvarsförsäkring för arbetsgivare och ett brittiskt bankkonto |
| Tid till första dagen | Cirka en månad | Registreringen går snabbt; uppsättning av bankkonto, löner och pension tar vanligtvis längre tid |
| Varje månad | En faktura från NNRoad | Din egen lönehantering och rapporter till HMRC vid varje löneutbetalning, pensionsavsättningar och bokföring |
| Varje år | Ingenting extra | Årsredovisning, ett bekräftelsedokument och en bolagsskattedeklaration |
| Passar | En till ett fåtal anställda, eller ett första steg in på marknaden | Ett större team, eller kontrakt med brittiska kunder |
Ska du starta? Läs vår guide om att registrera ett aktiebolag i Storbritannien.
Typiska första nyanställningar via en EOR i Storbritannien
En land- eller försäljningschef
Ingenjörer och produktpersonal
Kundframgång och support
Få en offert
Berätta för oss om din nyanställning i Storbritannien
- Ingen förpliktelse, och vi delar aldrig dina uppgifter
- En uppskattning baserad på dina faktiska löneuppgifter
- Om EOR inte är rätt väg kommer vi att säga det
UK EOR-frågor
Vad kostar en employer of record i Storbritannien?
Du betalar NNRoad en månatlig serviceavgift för varje anställd, plus anställningskostnaden (lön, arbetsgivaravgifter och eventuella förmåner som ni kommit överens om) till självkostnadspris. Vi lämnar ett prisförslag efter att vi har granskat rollen, och ditt förslag visar varje post innan du skriver under. Se hur anställningskostnaderna summeras.
Finns det ett minsta antal anställda?
Nej. Du kan anställa en anställd genom NNRoads UK EOR, och företag från vilket land som helst kan använda tjänsten.
Vem kan jag anställa genom NNRoads UK EOR?
Lokala anställda i Storbritannien, förutsatt att nödvändiga kontroller av rätt till arbete och vår granskning av rollen och anställningsvillkoren har genomförts. För krav på utländska anställda, se vår separata Anställ utlänning-tjänst.
Vad betalar en arbetsgivare utöver lönen i Storbritannien?
Arbetsgivaravgift (National Insurance) på 15 % av lönen över £5 000 per år, samt ett pensionsbidrag på arbetsplatsen på minst 3 % av kvalificerande inkomst. På en lön på £60 000 blir dessa två £797,52 i månaden. Inkomstskatt och den anställdes egen National Insurance dras från den anställdes bruttolön.
Hur och när betalas anställda?
I pund sterling, en gång i månaden, med ett lönespecifikation i samband med eller före löneutbetalning som visar inkomstskatt, National Insurance och pensionsavdrag. Du finansierar lönehanteringen via en månatlig faktura i amerikanska dollar.
Hur lång tid tar det att komma igång?
Avsätt ungefär en månad från undertecknandet av tjänsteavtalet till den anställdes första dag. Det täcker kontroll av rätten att arbeta, kontraktet samt inställning av lönehantering och pension. Om kandidaten måste arbeta upp en uppsägningstid hos sin nuvarande arbetsgivare, löper dessa vanligtvis parallellt.
Hur avslutas anställningen?
Du meddelar oss beslutet och anledningen. Brittisk lag kräver en saklig grund, en rättvis process och minst lagstadgad uppsägningstid: en vecka efter en månads anställning, därefter en vecka för varje fullt år från två år, upp till 12 veckor. Vi förbereder dokumentationen och slutlönen, inklusive outnyttjad semester.
Kan vi flytta den anställde till vårt eget brittiska företag senare?
Ja. Vi bedömer först om TUPE är tillämpligt och planerar de nödvändiga stegen för information, konsultation och överlämning. Där TUPE är tillämpligt överförs det befintliga kontraktet och den sammanhängande anställningstiden till den nya arbetsgivaren. Där det inte är tillämpligt måste övergången överenskommas och dokumenteras på lämpligt sätt. Ditt företag blir arbetsgivaren; vår separata brittiska lönehanteringstjänst kan fortsätta med de överenskomna lönerelaterade uppgifterna.
Bör jag använda en EOR eller en frilansare i Storbritannien?
Använd vår EOR-tjänst när du behöver NNRoad för att anställa en lokal medarbetare för din verksamhet. För uppdrag med konsulter, se On-Demand Talent i Storbritannien. Kontraktet och de faktiska arbetsarrangemangen måste stödja den lämpliga statusen; ett slutdatum för projektet eller en konsultbeteckning ensamt gör inte någon självständig näringsidkare.
Gäller reglerna för umbrella-bolag från 2026 för en UK EOR?
Det kan de. HMRC:s regler från den 6 april 2026 använder termen ”umbrella company” för alla företag som tillhandahåller arbetskraft under ett anställningsavtal. Om PAYE eller National Insurance inte betalas, kan HMRC kräva in det från den byrå som har avtal med slutkunden, eller från slutkunden om det inte finns någon byrå. Be vilken leverantör som helst om bevis på att löner rapporteras till HMRC och betalas varje månad; vi tillhandahåller det på begäran. GOV.UK
Vad ändras för brittiska arbetsgivare 2027?
För uppsägningar från den 1 januari 2027 kan anställda kräva ersättning för oskälig uppsägning efter 6 månaders anställning istället för 2 år, taket för ersättning tas bort, och uppsägning och återanställning blir automatiskt oskälig i de flesta fall. En dokumenterad prövotid och en rättvis process är viktiga från de första månaderna. Källor: Acas, GOV.UK. Vi uppdaterar denna sida när nya satser och regler har bekräftats.