Kostnadsguide för UK EOR

UK EOR-kostnad: Vad du betalar varje månad

Att anställa via en employer of record i Storbritannien innebär tre kostnader: den anställdes lön, arbetsgivarens sociala avgifter (National Insurance) och pensionsavsättningar, samt EOR-avgiften. För en lön på 60 000 £ tillkommer avgifter på 797,52 £ i månaden. Denna guide visar hur varje del beräknas.
Senast granskad i oktober 2026 mot HMRC:s satser för skatteåret 2026 till 2027. Exempel anges i pund; fakturor ställs ut i amerikanska dollar.
Illustration av Londons skyline med ett anställningsavtal och en brittisk lönespecifikation i pund sterling

De tre delarna i en brittisk EOR-faktura

1. Lön

Bruttolönen i anställningsavtalet, plus eventuell bonus, provision eller förmån som ni kommit överens om. Du bestämmer den; den betalas i pund, en gång i månaden.

2. Arbetsgivaravgifter

National Insurance på 15 % av lön över 417 £ i månaden, samt en pensionsavsättning på minst 3 % av kvalificerande inkomst.

3. EOR-serviceavgiften

NNRoad tar ut en månatlig serviceavgift för varje anställd. Vi anger den efter att ha granskat rollen, och förslaget visar den på en egen rad, separat från anställningskostnaden.

Arbetsgivaravgifter och pension i 2026/27

Detta är de två lagstadgade kostnader som en arbetsgivare betalar utöver lönen. Den anställdes egna sociala avgifter (National Insurance), pensionsavsättning och inkomstskatt dras från bruttolönen, så de tillför inte något till din faktura.
AvsättningArbetsgivareAnställd
National Insurance15 % av lön över 417 £ i månaden8 % av lön mellan 1 048 £ och 4 189 £ i månaden, 2 % däröver
Tjänstepension (minimum)3 % av kvalificerande inkomst5 % av kvalificerande inkomst, inklusive skattelättnad
Inkomstskatt (PAYE)Ingen20 %, 40 % eller 45 %, avdraget från lönen

Satser för skatteåret 6 april 2026 till 5 april 2027. Kvalificerande inkomst för pensioner är lön mellan 520 £ och 4 189 £ i månaden. Källor: GOV.UK-satser och tröskelvärden för arbetsgivare, GOV.UK tjänstepensioner.

Tre detaljer som ändrar beloppet

  • Tröskelvärdet för National Insurance. Arbetsgivarens NI börjar på 417 £ i månaden (5 000 £ per år). Fram till april 2025 var satsen 13,8 % och tröskelvärdet 9 100 £ per år, så äldre kostnadsuppskattningar blir för låga.
  • Pensionsintervallet. Minsta avsättningar gäller endast för lön mellan 520 £ och 4 189 £ i månaden, så arbetsgivarens minimiavdrag toppar på 110,07 £ i månaden. Ett kontrakt som lovar en procentsats av hela lönen kostar mer.
  • Inkomstskatt är inte en arbetsgivaravgift. Den dras från den anställdes lön via PAYE. Se vår guide för brittisk inkomstskatt.

Hur NNRoad ger offerter

Vad ditt förslag visar

Varje rad, innan du skriver under

Anställningskostnad innebär bruttolön plus arbetsgivaravgifter (National Insurance) och arbetsgivarens pensionsavsättning, samt allt annat du ber oss betala via lönehanteringen, såsom bonus eller utläggsersättning.
Vad du betalarHur det fungerar
Månadlig serviceavgiftAnges per anställd efter att vi granskat rollen
AnställningskostnadLön, arbetsgivaravgifter och eventuella förmåner du godkänt, vidarebefordrat till självkostnadspris
Statliga avgifter och tredjepartsavgifterVidarebefordrat till självkostnadspris, om några tillämpas
FaktureringEn faktura per löneperiod, med en rad-för-rad-specifikation

Vår tjänst omfattar vår EOR-tjänst för lokala anställda i Storbritannien, förutsatt att anställningsbarhet och roll granskats. Anställning av utländska medarbetare hanteras via Anställ en utlänning i Storbritannien. Det skriftliga förslaget bekräftar tjänsterna och avgifterna för ditt uppdrag.

Tre räkneexempel

Dessa illustrativa månadsbelopp använder 2026/27 års satser, standardiserade arbetsgivaravgifter och pensionsavsättningar baserade på minimilön. De förutsätter en månadsvis lönad anställd utan bonus, ytterligare förmåner eller utlägg. Faktiska kostnader kan variera beroende på kategori för arbetsgivaravgifter, pensionsarrangemang, lagstadgade ersättningshändelser, försäkringar och andra överenskomna avgifter. Bekräfta det fullständiga omfattningen och villkoren för valutaomvandling i det skriftliga förslaget.

£36 000 lön£60 000 lön£90 000 lön
Bruttolön per månad£3 000,00£5 000,00£7 500,00
Arbetsgivaravgift (15%)£387,45£687,45£1 062,45
Arbetsgivarpension (3 % minimum)£74,40£110,07£110,07
Anställningskostnad£3 461,85£5 797,52£8 672,52

Vad den anställde får ut

£36 000 lön£60 000 lön£90 000 lön
Inkomstskatt (PAYE)£390,50£952,67£1 952,67
Anställdas arbetsgivaravgifter£156,16£267,50£317,50
Anställdes pensionsavsättning£99,20£146,76£146,76
Nettolön per månad£2 354,14£3 633,07£5 083,07

Standard skattekod 1257L, för en skattebetalare i England, Wales eller Nordirland. Pensionsbeloppet är 4 % som dras från lönen; skattelättnad lägger till den andra 1 %. Skattebetalare i Skottland betalar andra inkomstskattesatser. Du kan kontrollera vilken lön som helst i vår brittiska lönekalkylator.

Det första årets översikt

Med exemplet på £60 000 för tolv månader:
PostBelopp
Lön för 12 månader£60,000.00
Arbetsgivaravgift (12 × £687.45)£8,249.40
Arbetsgivarens pensionsavgift (12 × £110.07)£1,320.84
Totalt för året£69,570.24

Vad ändras 2027

Två datum är viktiga för planeringen.
PostNuVad som ändras
Olaglig uppsägningAnställda kan kräva ersättning efter 2 års anställningEfter 6 månaders anställning, för uppsägningar från 1 januari 2027. Taket för ersättning tas bort.
Siffror för skatt, arbetsgivaravgifter och pensionSiffror för 2026/27, som används i denna guideNya siffror gäller från 6 april 2027

Källor: Acas: Employment Rights Act 2025; GOV.UK: behörighet att kräva ersättning för olaglig uppsägning. Vi uppdaterar denna guide när 2027/28 års satser publiceras.

Ändringen skapar inte ett fast månatligt lönebidrag, men den påverkar uppsägningsrisken och behovet av en tidig och dokumenterad prestationshantering. Arbetsgivare bör använda en laglig grund och procedur för uppsägning, även under provanställning; diskriminering och många typer av automatiskt olagliga uppsägningar beror inte på att man har fullföljt den vanliga kvalificeringsperioden.

EOR eller ditt eget brittiska företag?

Ett brittiskt privat aktiebolag har inget minimikapital, så det är billigt att starta ett. Kostnaden ligger i vad företaget måste göra varje månad och varje år:
  • Arbetsgivarregistrering hos HMRC, och en lönerapport senast på varje lönedag
  • Ett pensionsprogram på arbetsplatsen, med avgifter som betalas varje månad
  • Arbetsgivaransvarsförsäkring på minst £5 miljoner
  • Bokföring, årsredovisning, bekräftelsedokument och bolagsskattedeklaration
  • Ett brittiskt bankkonto, och någon som kan hantera HMRC
För en till ett fåtal anställda är en EOR vanligtvis billigare och snabbare att komma igång med. När du behöver kontrakt med brittiska kunder eller ett större team är det oftast mer fördelaktigt med ett eget företag. Se hur vår brittiska EOR fungerar.

Frågor om kostnad för brittisk EOR

Amerikanska dollar. Löner, skatt, arbetsgivaravgifter och pension betalas i pund sterling och konverteras för din faktura.

Ja. En bonus eller en utläggsersättning som betalas via lönehantering är en del av den månadens personalkostnad, så 9 % gäller för den. Arbetsgivaravgift ska även betalas på bonusar.

Nej. Denna sida täcker lokala anställda som anställts genom vår brittiska EOR. Anställning av utländska medarbetare hanteras via vår Hire Foreigner in the UK tjänst, med ett separat omfattning och offert.

Vill du ha siffrorna för din egen anställning?

Skicka lönen, rollen och startdatumet till oss. Vi skickar en fullständig månatlig och årlig kostnadsberäkning inom 24 timmar.