For virksomheder, der ansætter i Australien uden en lokal enhed
Employer of Record i Australien
NNRoad benytter lokalt personale i Australien, så du kan opbygge dit team uden at skulle etablere en australsk enhed til ansættelse. Vi administrerer ansættelseskontrakter, lønudbetalinger, PAYG-indhold, pensionsbidrag (superannuation) og arbejdsskadeforsikring. Du udvælger kandidaten og styrer deres daglige arbejde inden for de aftalte ansættelsesvilkår.
En koordineret ansættelses- og lønudbetalingsservice med klare ansvarsområder, før medarbejderen starter.
Gennemset den 10. november 2026 i forhold til kilder fra Fair Work Ombudsman, Fair Work Commission, ATO og Services Australia. Denne side giver generel information; kravene for hver ansættelse skal vurderes individuelt.
Kan du ansætte i Australien uden dit eget firma?
Ja. En Employer of Record ansætter lokalt personale til din virksomhed, mens du styrer deres arbejde. NNRoad leverer denne service i Australien, herunder ansættelsesdokumentation, lønudbetalinger, PAYG-indhold, pensionsbidrag og lønrapportering. Det lokale team opfylder kravene til udlejning af arbejdskraft, der er gældende for aftalen. Vi vurderer rollen, arbejdsstedet og ansættelsesvilkårene, før vi bekræfter egnetheden.
Vores Australien EOR-service er til lokale medarbejdere. Vi verificerer ansættelsesberettigelse før onboarding. Vores nuværende service bruger tidsbegrænsede ansættelser, generelt begrænset til to år, medmindre en lovlig undtagelse finder anvendelse. Fair Work-begrænsningerne vedrører tidsbegrænsede kontrakter, fornyelser og efterfølgende kontrakter; de pålægger ikke en universel toårig grænse for EOR-ansættelse.
For krav til udenlandske medarbejdere, se Ansæt udlændinge i Australien.
Et godt match
En lokal medarbejder, en rolle du vil lede, og intet australsk firma af din egen endnu.
Ansættelse af en udenlandsk medarbejder
For krav til udenlandske medarbejdere, besøg Ansæt udlændinge i Australien.
En anden rute er simplere
Er EOR den rigtige rute til denne ansættelse?
Termer som EOR, PEO og global ansættelsesorganisation bruges inkonsistent. For din beslutning skal du bekræfte, hvem der ansætter medarbejderen, og hvilke ansvarsområder der forbliver hos dit firma. NNRoads Australien EOR-service ansætter lokalt personale for klienter uden deres egen australsk ansættelsesenhed; lønudbetalingsoutsourcing understøtter klienter, der allerede ansætter deres personale.
| Din situation | Bedste match |
|---|---|
| Du har ingen australsk enhed og har brug for at ansætte en lokal medarbejder | Employer of Record (denne side) |
| Du har allerede et australsk firma eller registreret filial og har brug for lønudbetaling | Lønoutsourcing i Australien |
| Du har brug for at engagere en kontrahent til en defineret opgave | On-demand talenter og kontrahenter |
| Du har brug for at ansætte en udenlandsk medarbejder | Ansæt udlænding i Australien |
| Du planlægger en omfattende lokal drift, vil indgå kontrakter med australske kunder eller har brug for en aftale, der rækker ud over vores standard service med tidsbegrænsning | Vurder en australsk enhed og andre lovlige ansættelsesmuligheder; EOR kan støtte overgangen |
| Du ønsker at sælge eller operere i Australien, før du beslutter dig for en struktur | At drive forretning i Australien uden et firma |
Hvad NNRoad håndterer, og hvad bliver hos dig
NNRoad HQ og lokalt team
- Tidsbegrænset ansættelseskontrakt kontrolleret mod den rette moderne overenskomst (award), med Fair Work Information Statement og Fixed Term Contract Information Statement
- Løn mindst månedligt, lønsedler inden for én arbejdsdag efter løndagen
- PAYG-tilbageholdelse og Single Touch Payroll-rapportering til ATO
- Superannuation betalt til medarbejderens fond under Payday Super
- Arbejdsskadeforsikring, lønskat hvor det er relevant, og arbejdskraftlicensering i QLD, VIC, SA og ACT
- Fraværsregistreringer, ansættelsesdokumenter opbevaret i syv år, og slutløn, når arbejdet ophører
Dig, som det selskab medarbejderen arbejder for
- Valg af kandidat og aftale om løn og goder
- Dagligt arbejde, mål og medarbejdersamtaler
- En sikker måde at arbejde på, også for hjemmearbejdende personale
- Godkendelse af lønændringer, bonusser og ferie
- Diskuter foreslåede rolleændringer eller opsigelse med NNRoad før handling
Hvad vi bekræfter, før du ansætter
Før et tilbud udstedes, bekræfter NNRoad HQ dine mål, og det lokale team gennemgår rollen, arbejdsstedet, den foreslåede løn og ansættelsesvilkårene. Dette fastlægger den gældende overenskomst eller virksomhedsaftale, licenskrav, forsikring og lovbestemte ansættelsesomkostninger.
Omfang af ansættelse
Klare vilkår før startdatoen
Samlede ansættelsesomkostninger inkluderer bruttoløn, pensionsbidrag (superannuation), arbejdsskadeforsikring, eventuel lønsumsafgift og aftalte goder. Den gældende overenskomst, arbejdstid og arbejdssted kan påvirke beregningen.
- Ansættelseskontrakt, informationserklæringer og onboarding
- Overenskomsttjek, løn, lønsedler og PAYG-tilbageholdelse
- Superannuation under Payday Super og STP-rapportering
- Arbejdsskadeforsikring og arbejdskraftlicensering
- Årets afslutning af STP og slutløn, når ansættelsen ophører
| Planlægningspunkt | Hvad vi gennemgår |
|---|---|
| Rolle og arbejdssted | Arbejdsopgaver, supervision, placering og den gældende ansættelsesramme |
| Ansættelsesomkostninger | Bruttoløn, lovbestemte arbejdsgiveromkostninger og aftalte goder |
| Lønberegningsordninger | Lønsfrekvens, godkendelser, finansieringsfrister og rapporteringskrav |
| Ansættelsesændringer | En dokumenteret proces for ændringer, kontraktudløb, opsigelse og overførsel |
Vi bekræfter arbejdsret, lovlige kontraktvilkår og ansvaret for hver ansættelsesforpligtelse før onboarding.
Hvad en australsk ansættelse koster udover løn
Budget til lovbestemte arbejdsgiveromkostninger sammen med bruttoløn. Pension, forsikring, lønsumsafgift, overenskomstmæssige rettigheder og aftalte goder afhænger af medarbejderen og ordningen; en enkelt procentsats er ikke et pålideligt estimat for hver ansættelse.
| Omkostning | Sats i 2026-27 | Hvem fastsætter den |
|---|---|---|
| Pensionsgaranti (Superannuation Guarantee) | 12% af kvalificerende indkomst; Payday Super-timing og den årlige maksimale bidragsbase finder anvendelse | ATO |
| Arbejdsskadeforsikring | Præmien afhænger af stat, branche, løn og skadehistorik; gennemsnit for ordningen er ikke et tilbud til en individuel arbejdsgiver | WorkSafe VIC, WorkCover QLD |
| Lønsumsafgift | Sats, tærskelværdier, gruppering og regler for ansætningsbureauer i stater og territorier bestemmer hæftelsen | Statslige skattemyndigheder |
| Feriepenge (Annual leave loading) | Ofte 17,5% af fire ugers løn, hvis overenskomsten eller kontrakten foreskriver det | Fair Work |
| Tjenestegodtgørelse (Long service leave) | Rettighed og eventuel pro rata afregning ved opsigelse afhænger af den gældende statslige lovgivning eller industrielle instrument | Statslige love |
Pension gælder op til den maksimale bidragsbase på A$270.830 om året fra 1. juli 2026. Kilder: ATO Payday Super.
Budgettér også til
- Overenskomstsater: mange roller er dækket af en moderne overenskomst, der fastsætter minimumsløn, overarbejde og tillæg. Vi tjekker dette før tilbuddet, sammen med eventuelle relevante virksomhedsaftaler eller regulerede lønhire-ordninger.
- Markedsfordele: ekstra pension, lønpakke, et telefon- eller internettillæg og privat sundhedsforsikring er almindelige, men ikke obligatoriske.
- Betalt forældreorlov: berettigede familier kan modtage op til 26 ugers statslig forældreorlovsbetaling for et barn født eller adopteret fra 1. juli 2026. Berettigelse, delingsregler og betalingskanal skal kontrolleres. Services Australia
Australske ansættelsesregler at planlægge efter
Fair Work Act og National Employment Standards (NES) gælder for medarbejdere i det nationale arbejdsmarkedsforholdsystem, som dækker størstedelen af australsk ansættelse. Bekræft dækning, ansættelsestype, eventuelle moderne overenskomster eller virksomhedsaftaler samt relevante stats- eller territorieregler for hver ansættelse. Nedenstående oversigt antager en fuldtidsansat i det nationale system, medmindre andet er angivet.
| Emne | Hvad loven kræver |
|---|---|
| Mindsteløn | National mindsteløn: A$26,44 i timen eller A$1.004,90 for en 38-timers uge, fra den første fulde lønperiode, der starter på eller efter 1. juli 2026. Kontroller den gældende overenskomstklassifikation og eventuelle særlige mindstesatser. Fair Work |
| Arbejdstid | Op til 38 almindelige timer om ugen plus rimeligt ekstra arbejde. Overarbejde og tillæg afhænger af den gældende overenskomst, virksomhedsaftale og lovlige kontraktvilkår. Fair Work |
| Ferie | 4 uger om året (5 for visse skifteholdsarbejdere), pro rata for deltidsansatte. Uudnyttet ferie udbetales ved afslutning. |
| Personlig ferie og familieorlov | 10 dages betalt personlig orlov/plejeorlov, 10 dages betalt familie- og voldsorlov, 2 dages orlov ved dødsfald eller sygdom pr. lejlighed. |
| Forældreorlov | Berettigede medarbejdere kan tage 12 måneders ubetalt forældreorlov og anmode om yderligere 12 måneder. Statslig forældreorlovsbetaling er separat: berettigede familier kan modtage op til 26 uger for fødsler eller adoptioner fra 1. juli 2026. |
| Helligdage | Rettigheder afhænger af de offentlige helligdage på medarbejderens arbejdssted og reglerne for rimelige anmodninger om at arbejde. 2026-liste |
| Tidsbegrænsede kontrakter | Generelt ikke længere end 2 år i alt, inklusive fornyelser, med begrænsede undtagelser. Fair Work |
| Opsigelse | Hvor NES-opsigelse gælder: 1 til 4 uger baseret på tjenesteår, plus 1 uge for medarbejdere over 45 år med mindst 2 års tjeneste. Kontroller undtagelser og eventuelle større kontraktlige eller overenskomstmæssige rettigheder. Fair Work |
| Uretmæssig afskedigelse | Kræver generelt 6 måneders tjeneste, eller 12 måneder hos en lille arbejdsgiver, plus dækning under moderne overenskomster, en gældende virksomhedsaftale eller indtjening under A$190.100 i 2026–27. Andre berettigelsesregler finder anvendelse. FWC |
| Løn og dokumentation | Løn mindst månedligt, eller oftere hvis det kræves af overenskomsten eller aftalen; lønsedler inden for 1 arbejdsdag efter udbetaling og ansættelsesdokumenter opbevares i 7 år. Fair Work |
| Ret til at afbryde forbindelsen | Medarbejdere kan nægte at overvåge, læse eller svare på arbejdsrelateret kontakt uden for arbejdstid, medmindre denne nægtelse er urimelig. Fair Work |
Hvordan en australsk EOR-ansættelse fungerer med NNRoad
NNRoad HQ koordinerer klientrelationen, og det lokale team administrerer lokale ansættelses- og lønkrav. Vi aftaler startdatoen efter kontrol af berettigelse og dokumenter, og fastsætter derefter løndatoer, godkendelsesfrister og finansieringsfrister. Klientportalen giver adgang til medarbejderinformation, rapporter og lønsedler; medarbejdere kan se deres egne lønsedler.
01
Onboarding af klient
Én gang, før din første ansættelse
- Del rollen, arbejdsstedet og ansættelsesmålene. NNRoad HQ svarer inden for 24 timer og koordinerer gennemgangen af egnethed.
- Gennemfør klientens due diligence og bekræft det lokale teams relevante licenser til udlejning af arbejdskraft og forsikringer.
- Aftal tjenestens omfang, ansvarsområder, godkendelse af løn, finansieringsfrister og aftaler om databehandling.
- Opsæt autoriseret adgang til klientportalen og kommunikationsprocessen for ansættelsesændringer.
02
Onboarding af medarbejder
For hver ansættelse, før startdatoen
- Du bekræfter opgaver, løn, placering og foreslået startdato.
- Det lokale team kontrollerer arbejdsberettigelse, overenskomstklassificering, eventuelle relevante kollektive aftaler eller lønordrer for udlejning af arbejdskraft samt lovlige vilkår for tidsbegrænsede kontrakter.
- Det lokale team arrangerer ansættelseskontrakten, Fair Work Information Statement og Fixed Term Contract Information Statement.
- Indsaml TFN-erklæring, pensionsoplysninger og bankoplysninger; bekræft forsikring og medarbejderens adgang til lønsedler. Du arrangerer udstyr, systemadgang og introduktion på arbejdspladsen.
03
Månedlig løncyklus
Hver lønningsperiode, på den aftalte kalender
- Du bekræfter timer, ferie, bonusser og godkendte udgifter inden fristen.
- Det lokale team beregner løn, PAYG-indhold og pension; NNRoad HQ koordinerer din gennemgang og finansiering.
- Løn udbetales på den krævede løndag, lønsedler udstedes inden for én arbejdsdag, og STP-rapportering er gennemført. Klientens finansieringsforpligtelser fritager ikke arbejdsgiveren for pligten til at betale til tiden.
- Pension udbetales ved hver lønkørsel og når generelt pensionskassen inden for syv hverdage. Det lokale team anvender eventuelle lovlige undtagelser og overvåger frister for PAYG og lønskat.
04
Årsslutning
Hvert regnskabsår, som slutter den 30. juni
- Det lokale team afstemmer løn og færdiggør generelt STP inden den 14. juli, forbeholdt eventuelle relevante undtagelser eller godkendte henstand.
- Anvend ændringer i mindsteløn, overenskomstsats, skat og pension fra deres ikrafttrædelsesperioder.
- Gennemgå ferieansat og registreringer; NNRoad HQ bekræfter den næste lønskalender med dig.
- Gennemgå kontraktudløbsdatoer, fornyelsesbegrænsninger og eventuelle undtagelser, før det næste ansættelsestrin aftales.
05
Afvikling af medarbejder
Når ansættelsen kan ophøre
- Giv NNRoad HQ besked om den foreslåede ændring, før du indgår en forpligtelse over for medarbejderen.
- Det lokale team vurderer den lovlige proces, høring, opsigelsesvarsel, opsigelsesbeskyttelse og eventuelle forpligtelser ved afskedigelse. Afslutning af klientopgaven medfører ikke automatisk ophør af ansættelsen.
- Beregn og udbetal slutløn, optjent ferie og andre beløb, der er lovmæssigt skyldige, med korrekt skat, pensionsbidrag og STP-behandling.
- Lever de nødvendige dokumenter ved fratrædelse og koordiner returnering af klientens ejendom samt fjernelse af adgang til arbejdet.
06
Afvikling af klient
Når du afslutter tjenesten eller overgår til din egen enhed
- Giv NNRoad HQ skriftligt varsel i henhold til tjenesteaftalen og aftal en overleveringsplan.
- Det lokale team vurderer regler for virksomhedsoverdragelse, nye ansættelsesvilkår, anciennitet og optjente rettigheder. Hvis ansættelsen ophører, skal offboarding-processen for medarbejderen følges.
- Afstem slutløn, udestående betalinger og eventuelle resterende rapporteringsforpligtelser.
- Overfør autoriserede optegnelser sikkert, luk portaladgang og følg de aftalte krav til returnering, sletning og lovbestemt opbevaring. Ansættelsesdokumenter skal generelt opbevares i syv år.
Når du er klar til dit eget australske selskab
EOR kan støtte den indledende ansættelse, mens du vurderer din langsigtede australske driftsstruktur. Etablering af en lokal enhed kan passe til et voksende team eller lokal kommerciel aktivitet. Hvis en rolle skal fortsætte ud over vores standard tidsbegrænsede service, bør du vurdere de tilgængelige lovlige muligheder, før kontrakten udløber. Reglerne for tidsbegrænsede kontrakter pålægger ikke en universel toårsgrænse på alle EOR-ansættelser.
Før du flytter en medarbejder til din enhed, skal du vurdere, om de lovbestemte regler for virksomhedsoverdragelse finder anvendelse. Dokumentér de nye ansættelsesvilkår og den påkrævede behandling af tidligere tjenestetid, ferie og andre rettigheder; underskrivelse af en ny kontrakt nulstiller ikke i sig selv disse rettigheder. Hvis du ønsker, at vi skal fortsætte med lønudbetalingen for den nye enhed, se Lønoutsourcing i Australien.
Få et tilbud
Fortæl os om din ansættelse i Australien
Fortæl os om rollen, arbejdsstedet, ansættelsesstatus og den foreslåede pakke. Vi svarer inden for 24 timer, gennemgår ansættelseskravene og forklarer de næste trin.
- Ingen forpligtelse; dine oplysninger behandles i henhold til vores fortrolighedspolitik
- Et estimat baseret på din faktiske løn og stat
- Hvis EOR ikke er den rette løsning, vil vi sige det
Australien EOR-spørgsmål
Hvad koster en employer of record i Australien?
Ansættelsesomkostninger afhænger af bruttoløn, pension, forsikring, eventuel lønskat, overenskomstmæssige rettigheder og aftalte goder. Del rollen, arbejdsstedet og den foreslåede pakke, så vi kan vurdere de gældende forpligtelser. Vores Australiens lønomkostningsberegner giver et indikerende udgangspunkt.
Er det lovligt at bruge en employer of record i Australien?
En EOR-ordning kan fungere lovligt, når arbejdsgiveren og klienten opfylder de gældende krav til ansættelse, arbejdsmiljø, lønudbetaling, forsikring og udleje af arbejdskraft. NNRoad gennemgår disse krav for den foreslåede rolle og lokation. Det lokale team har de nødvendige licenser til de ordninger, vi understøtter. Enhver relevant overenskomst, virksomhedsaftale eller reguleret ordre om udleje af arbejdskraft skal også overvejes.
Hvem er den juridiske arbejdsgiver, og hvem underskriver kontrakten?
Medarbejderen underskriver en australsk ansættelseskontrakt med den enhed, der er angivet i kontrakten. Du underskriver tjenesteaftalen med NNRoad. NNRoad HQ koordinerer relationen; det lokale team administrerer de lokale ansættelsesforpligtelser, og dit firma leder medarbejderens daglige arbejde inden for de aftalte rammer.
Hvem kan jeg ansætte gennem NNRoads Australien EOR?
Lokale medarbejdere i Australien, forbeholdt kontrol af ansættelsesberettigelse og vores gennemgang af rollen og ansættelsesvilkårene. For krav til udenlandske medarbejdere, se vores separate Hire Foreigner-service.
Hvor længe kan man være på en EOR-kontrakt?
Vores australske EOR-ansættelse er på tidsbegrænsede kontrakter. Under Fair Work Act kan en tidsbegrænset kontrakt generelt ikke løbe længere end to år i alt, inklusive eventuelle fornyelser, medmindre en undtagelse finder anvendelse, for eksempel garanteret indtjening over tærsklen for høj indkomst (A$190.100 fra 1. juli 2026). Restriktioner vedrørende fornyelse og efterfølgende kontrakter finder også anvendelse. Disse regler skaber ikke et universelt toårigt loft for EOR-ansættelse. Vi vurderer den tilladte ordning og planlægger det næste skridt med dig før slutdatoen. Fair Work
Er en EOR det samme som en PEO i Australien?
Betegnelserne bruges inkonsistent, så kontroller den faktiske kontrakt og fordeling af ansvarsområder. NNRoads EOR-service sikrer ansættelse af lokalt personale, når klienten ikke har en australsk ansættelsesenhed. En løn- eller HR-supportordning for personale ansat af klienten er noget andet. Læs vores sammenligning af ansættelsesordninger.
Hvordan påvirker Payday Super min ansættelse?
Siden 1. juli 2026 beregnes super guarantee ud fra kvalificerende indtjening og udbetales ved hver lønkørsel. Bidrag skal generelt nå medarbejderens pensionsfond inden for syv arbejdsdage, med forbehold for gældende undtagelser. Vi indbygger den nødvendige finansierings- og behandlingstid i lønskemaet og overvåger betalingsresultaterne.
Skaber en employer of record et fast driftssted for mit firma?
En EOR fjerner behovet for, at en australsk enhed skal ansætte nogen, men skattemæssig tilstedeværelse afhænger af, hvad medarbejderen laver. Hvis de rutinemæssigt indgår kontrakter for dig, kan dit firma have et fast driftssted i Australien. Vi gør opmærksom på dette, når vi gennemgår rollen; søg skatterådgivning i dit specifikke tilfælde.
Hvordan afsluttes ansættelsen?
Giv NNRoad besked, før du kommunikerer en foreslået opsigelse eller kontraktændring. Det lokale team gennemgår den lovlige proces, høring, opsigelsesvarsel, beskyttelse mod afskedigelse og eventuelle rettigheder ved afskedigelse som følge af overflødiggørelse. Slutløn og rapportering følger de gældende regler. Ved udløb af tidsbegrænset ansættelse kontrollerer vi først, om bestemmelsen om slutdato er gyldig, og om ansættelsen lovligt kan ophøre på det grundlag.
Kan vi flytte medarbejderen til vores eget australske firma senere?
Ja. Før overførslen skal du vurdere, om de lovbestemte regler for overførsel af virksomhed finder anvendelse, og dokumentere de nye ansættelsesvilkår, anerkendelse af tidligere tjenestetid og behandling af optjente rettigheder. En ny kontrakt nulstiller ikke i sig selv disse rettigheder. Vi kan fortsætte med at levere lønsystemtjenester til din australske enhed.