Ansættelse uden en enhed i Australien
EOR vs PEO i Australien: Ansættelse uden din egen enhed
Fem måder at ansætte eller engagere nogen i Australien
| Model | Juridisk arbejdsgiver | Behov for en australsk enhed? | Passer typisk til | Vær opmærksom på |
|---|---|---|---|---|
| Dit eget firma | Dit australske datterselskab (Pty Ltd) | Ja | Et voksende team, lokale kunder, langsigtede roller | Opsætning og løbende overholdelse: skatteregistreringer, løn, awards, lønskat, arbejdsskadeforsikring |
| Registreret udenlandsk virksomhed (filial) | Din udenlandske virksomhed, registreret hos ASIC | Registrering (ARBN) og en lokal agent | Virksomheder, der allerede driver forretning i Australien | Din udenlandske virksomhed bærer ansvaret direkte |
| Employer of record (EOR) | EOR’ens australske ansættelsesenhed | Nej | Første ansættelser, test af markedet, en bro mens du etablerer dig | EOR skal indeha licenser til arbejdskraftudlejning i QLD, VIC, SA og ACT; tidsbegrænsninger finder anvendelse |
| PEO eller lønudebetaling via outsourcing | Din egen enhed | Ja | Du ansætter personalet og ønsker, at løn og HR varetages for dig | Løser ikke problemet med ”ingen enhed” |
| Uafhængig kontrahent | Ingen: en B2B-kontrakt | Nej | Ægte projektarbejde udført af en person, der driver sin egen virksomhed | Bøder for falsk kontraktindgåelse og pensionsbidrag (super) til kontrahenter, der primært betales for arbejdskraft |
Hvorfor ordet “PEO” skaber forvirring i Australien
| Betegnelse | Hvad det typisk betyder i Australien |
|---|---|
| Employer of record (EOR) | En udbyders australske enhed ansætter personen; du leder arbejdet. |
| PEO eller professionel arbejdsgiverorganisation | Typisk den samme EOR-service. Nogle gange HR- og lønsupport til et firma, der allerede ansætter sit eget personale. |
| Global ansættelsesorganisation (GEO) | Et andet navn for en EOR, der opererer på tværs af flere lande. |
| Employee leasing eller arbejdskraftudlejning | En udbyder ansætter medarbejdere og leverer dem til en værtsvirksomhed. En EOR-aftale er arbejdskraftudlejning i denne forstand. |
| Umbrella-firma | En løn-mellemmand for kontraktarbejdere, der finder deres eget arbejde. Hvordan det adskiller sig fra en EOR. |
Licensordninger for udlejning af arbejdskraft opererer i Queensland, Victoria, South Australia og ACT. Vurder hver aftale i forhold til de relevante definitioner, udeladelser og undtagelser, og verificer nødvendige licenser på tilsynsmyndighedens register. Victorias definition ændrede sig den 1. oktober 2026 for at fokusere på karakteren af arbejdskraftleverancen, herunder visse mellemmænd. Medarbejderens placering og rollerne for alle enheder i forsyningskæden er afgørende.
Hvornår en EOR passer, og hvornår den ikke gør
EOR passer typisk, når
- Personen allerede har ret til at arbejde i Australien
- Du vil lede arbejdet, ligesom enhver anden medarbejder
- Du har ingen australsk enhed, eller den er stadig ved at blive oprettet
- Du ønsker at teste markedet, før du binder dig til et firma
- To år er nok tid til at beslutte din langsigtede opsætning
Overvej en anden rute, når
- Personen har brug for et sponsoreret visum (se Ansættelse af udlændinge i Australien)
- Du har allerede et australsk firma (brug lønoutsourcing)
- Arbejdet er et defineret projekt af en reel virksomhed (se on-demand talent)
- Du planlægger et stort lokalt team eller vil underskrive australske kundekontrakter
- Rollen skal vare ud over to år på den samme kontrakt
Ansættelse uden en enhed: de fem risici, der skal håndteres
| Risiko | Hvad det betyder | Hvordan det håndteres |
|---|---|---|
| Ulicenseret arbejdskraftudlejning | Brug af en EOR uden den rette statslige licens eksponerer dig som vært, ikke kun udbyderen. | Tjek udbyderens licens på det statslige register, før du skriver under. |
| Fast driftssted | Medarbejdere, der rutinemæssigt indgår kontrakter for dig, kan give dit firma en skattepligtig tilstedeværelse. | Vurder de faktiske australske aktiviteter og den gældende traktat med en skatterådgiver. ATO |
| Fejlklassificering af kontraktarbejdere | Fra den 26. august 2024 bruger forfatningsmæssigt dækkede virksomheder generelt testen for hele relationen. Forskellige regler kan gælde for andre virksomheder og gyldige fravalg. | Vurder den relevante test og den faktiske aftale, før du vælger ansættelse eller kontraktforhold. Fair Work |
| Begrænsninger for tidsbegrænsede kontrakter | Tidsbegrænsede kontrakter er generelt begrænset til to år i alt, inklusive forlængelser. | Vurder en lovlig igangværende aftale før udløb. Overgang til en anden enhed nulstiller ikke automatisk tidsbegrænsninger eller fjerner medarbejderrettigheder. Fair Work |
| Arbejdsrettigheder | NNRoad’s Australia EOR-service dækker lokale medarbejdere, forbeholdt kontrol af ansættelsesberettigelse. | Ansættelse af udenlandske medarbejdere vurderes gennem NNRoads separate Hire Foreigner-service. |
Hvad det indebærer at oprette dit eget australske selskab
Spørgsmål om EOR og PEO i Australien
Hvad er forskellen på en PEO og en EOR i Australien?
En EOR ansætter personen gennem sin egen australske enhed, så du har ikke brug for en. En PEO i streng forstand understøtter et selskab, der allerede ansætter sit eget personale. I praksis tilbyder de fleste australske udbydere, der kalder sig en PEO, EOR-modellen, så spørg hvem der underskriver ansættelseskontrakten.
Kan et udenlandsk selskab ansætte medarbejdere i Australien uden en enhed?
Ja, på to måder. Det kan bruge en employer of record, eller det kan registrere sig for PAYG-tilbageholdelse og ansætte folk direkte, hvor det selv bærer alle arbejdsgiverforpligtelser. Mange virksomheder vælger en EOR først og opretter et datterselskab senere.
Er en employer of record lovlig i Australien?
Ja. Medarbejderen har en normal australsk ansættelseskontrakt med EOR’s lokale enhed. Da medarbejderen arbejder under klientens ledelse, skal EOR have en arbejdskraftudlejningslicens (labour hire licence) i Queensland, Victoria, South Australia og ACT.
Hvad er en global ansættelsesorganisation?
En global ansættelsesorganisation (GEO) er et andet navn for en employer of record, der opererer i mange lande. I Australien fungerer det på samme måde som en EOR.
Betyder brugen af en EOR, at mit selskab driver forretning i Australien?
Ikke i sig selv. Ved at benytte en EOR bliver dit firma ikke registreret i Australien. Men hvis dine medarbejdere regelmæssigt forhandler eller underskriver kontrakter på dine vegne, har du muligvis brug for skatterådgivning vedrørende fast driftssted og bør overveje ASIC-registrering.
Hvor længe kan vi bruge en EOR i Australien?
Så længe hver medarbejders kontrakt overholder reglerne i Fair Work Act. De fleste EOR-ansættelser er tidsbegrænsede, generelt op til to år i alt, så planlæg din egen enhed eller det næste skridt før da.