Kostnadsguide for Argentina EOR
Argentina EOR-kostnad: Hva du betaler hver måned
De tre delene av en Argentina EOR-faktura
1. Lønn
2. Lovpålagte arbeidsgiverkostnader
3. EOR-tjenestegebyret
NNRoad tar et månedlig tjenestegebyr for hver ansatt. Vi oppgir dette etter å ha vurdert stillingen, og tilbudet viser det på en egen linje, separat fra de ansettelsesrelaterte kostnadene.
Arbeidsgiveravgifter i 2026
Arbeidsgiveravgifter finansierer trygd og den ansattes helseforsikring. Hovedsatsene er 18 % eller 20,4 % for trygd, pluss 6 % for helsefondet. Den ansettende enhetens klassifisering, avgiftsgrunnlag, lovpålagte fradrag og eventuelle skattelettelser bestemmer beløpet som oppgis gjennom F.931. Arbeidsgiveravgifter har generelt ikke noe lønnstak.
| Post | Sats |
|---|---|
| Trygd (de fleste arbeidsgivere) | 18 % |
| Trygd (store tjeneste- og handelsarbeidsgivere) | 20,4 % |
| Helsefond (obra social) | 6 % |
| Total arbeidsgiveravgift | 24 % eller 26,4 % av bruttolønn |
| Arbeidstakerbidrag, trukket fra lønn | 17 % opp til et månedlig tak (11 % pensjon, 3 % PAMI, 3 % helsefond) |
Kilder: Lov 27,541, art. 19, Lov 24,241.
Tre detaljer som endrer tallet
- Hvilken sats som gjelder. Satsen på 26,4 % avhenger av arbeidsgivers aktivitet og størrelse, så den følger vår samarbeidspartners klassifisering, ikke din. Det står i tilbudet ditt.
- Aguinaldo inkluderer avgifter. Budsjetter den 13. lønnen med 24 % eller 26,4 % i tillegg.
- Incentiver for nyansettelser. RIFL-ordningen RIFL-ordningen senker avgiftene for enkelte ansettelser gjort mellom mai 2026 og april 2027. Vi vurderer kvalifisering fra tilfelle til tilfelle.
Andre arbeidsgiverkostnader i Argentina
| Kostnad | Nødvendig? | Hvor mye |
|---|---|---|
| Aguinaldo (SAC) | Ja | Halvparten av den høyeste månedslønnen for hvert halvår, betalt innen 30. juni og 18. desember. For et fullt år med konstant lønn tilsvarer dette 8,33 % av tolv måneders grunnlønn; lønnsendringer og delvis tjenestetid endrer beregningen |
| Yrkesskadeforsikring (ART) | Ja | Fastsatt av forsikringsselskapet for aktiviteten. For kontorroller, en liten prosentandel av lønnen pluss et fast beløp; vi bruker 2,5 % i eksemplene nedenfor |
| Obligatorisk gruppelykeforsikring | Ja | En liten fast månedlig premie per ansatt |
| Arbeidsstøttefond (FAL) | Planlagt fra 1. november 2026 | 1 % for store arbeidsgivere eller 2,5 % for små og mellomstore bedrifter. En tilsvarende sosialforsikringsutjevning er betinget; den er ikke tilgjengelig for ansettelser dekket av RIFL mens det incentivet gjelder. |
| Feriepenger | Ja | Betales på forhånd til en dagrate på månedslønn delt på 25, noe over normal lønn for dagene som tas ut |
| Tariffavtaleelementer | Hvis CCT gjelder | Fremmøtebonuser, tillegg eller fagforenings- og solidaritetsbidrag, avhengig av avtalen |
| Privat helseplan (prepaga) | Nei | Vanlig for profesjonelle roller; betales gjennom lønn til kostpris hvis du tilbyr det |
Hvordan NNRoad gir tilbud
Hva forslaget ditt viser
Hver linje, før du signerer
Forslaget ditt lister opp vårt månedlige tjenestegebyr og hver ansettelseskostnad separat, slik at du kan se nøyaktig hva du betaler før du signerer.
- Gjennomgang av spansk arbeidsavtale og tariffavtale
- ARCA-registrering, ART- og helsefondinnmelding
- Månedlig lønnskjøring, lønnsslipper, inntektsskatt og F.931-innlevering
- Aguinaldo, feriepenger og skatteoppgjør ved årsslutt
- Sluttoppgjør og sertifikater når arbeidsforholdet opphører
| Hva du betaler | Hvordan det fungerer |
|---|---|
| Månedlig tjenestegebyr | Oppgitt per ansatt etter at vi har vurdert rollen |
| Ansettelseskostnad | Lønn, arbeidsgiveravgifter og eventuelle fordeler du blir enig om, videreformidlet til kostpris |
| Offentlige avgifter og tredjepartsgebyrer | Videreformidlet til kostpris, hvis noen gjelder |
| Fakturering | Én faktura per lønnsmåned, med en linje-for-linje spesifikasjon |
Tre arbeidsprøver
Disse illustrasjonene forutsetter et helt år med en konstant lønn, en fulltids kontorstilling, en bidragsrate på 24 %, ART på 2,5 %, og ingen tillegg fra tariffavtaler eller bidragsfritak. Aguinaldo og dens bidrag avsettes månedlig. De ekskluderer obligatorisk livsforsikring, eventuelle faste ART-komponenter, feriepenger, goder, oppsigelseskostnader og andre saksspesifikke kostnader. USD-tallene bruker en illustrativ kurs på 1 500 ARS per dollar, ikke en gjeldende valutakurs.
| Månedlig, i ARS | Eksempel A | Eksempel B | Eksempel C |
|---|---|---|---|
| Bruttolønn | 1 500 000 | 3 000 000 | 6 000 000 |
| Arbeidsgiveravgift (24 %) | 360 000 | 720 000 | 1 440 000 |
| ART (2,5 %) | 37 500 | 75 000 | 150 000 |
| Aguinaldo-avsetning med tilhørende bidrag og ART | 158 125 | 316 250 | 632 500 |
| Ansettelsessubtotal for opplistede elementer | 2 055 625 | 4 111 250 | 8 222 500 |
| I amerikanske dollar (ca.) | US$1 370 | US$2 741 | US$5 482 |
Årsvis oversikt, og når pengene betales
| Element | ARS | US$ (ca.) |
|---|---|---|
| Lønn for 12 måneder | 36 000 000 | 24 000 |
| Aguinaldo (13. lønn) | 3 000 000 | 2 000 |
| Arbeidsgiveravgift (24 % av 39 000 000) | 9 360 000 | 6 240 |
| ART (2,5 % av 39 000 000) | 975 000 | 650 |
| Ansettelsessubtotal for opplistede elementer | 49 335 000 | 32 890 |
EOR eller ditt eget argentinske selskap?
Ditt eget selskap fjerner EOR-gebyret, men legger til faste kostnader fra første dag: registrering i foretaksregisteret, en lokal juridisk representant og registrert adresse, månedlige skatteoppgjør, bokføring og årsregnskap, en bankkonto og lønnssystem eller en lønnsleverandør. Å legge ned et selskap senere er en tidkrevende prosess. Se å starte en virksomhet i Argentina.
For én til noen få ansatte er en EOR vanligvis billigere og mye raskere enn å drive en enhet. Når du planlegger et større team eller trenger å fakturere argentinske kunder lokalt, sammenlign de to med reelle tall. Vår guide til EOR, PEO og ansettelse uten en enhet beskriver alle alternativer.
Spørsmål om EOR-kostnader i Argentina
Hva koster det å ansette noen i Argentina?
Budsjettlønn, arbeidsgiveravgifter, ART, livsforsikring, aguinaldo, feriepenger og eventuelle tariffavtalemessige eller kontraktsmessige fordeler. En forenklet illustrasjon for en kontorrolle kan legge til omtrent 35 %–40 % på tolv måneders grunnlønn før EOR-gebyret, men den faktiske totalsummen avhenger av den ansettende enheten, lønnskonstruksjonen og gjeldende regler. Eksemplene ovenfor oppgir hva som ikke er inkludert.
Hva er inkludert i NNRoads månedlige tjenestegebyr?
Arbeidsavtalen, registreringer, månedlig lønn og lønnsslipper, inntektsskatt, F.931-oppgjøret, aguinaldo, feriepenger, den årlige skatteoppgjøret og sluttavregningen når arbeidsforholdet opphører. Lønn og arbeidsgiverkostnader faktureres til kostpris i tillegg.
Betaler jeg i pesos eller amerikanske dollar?
Du betaler NNRoad i amerikanske dollar. Lønn og avgifter beregnes i pesos, og fakturaen viser den brukte valutakursen. Valutakursdifferanser veltes videre.
Legger aguinaldo virkelig til en hel måned?
For et helt år med konstant lønn tilsvarer det én ekstra månedslønn. Hver avsetning er basert på 50 % av den høyeste månedlige godtgjørelsen opptjent i det relevante halvåret, med proporsjonal behandling for delvis tjeneste. Lønnsøkninger og variabel godtgjørelse kan endre beløpet. Avgifter kommer også i tillegg.
Hva koster det å avslutte et arbeidsforhold i Argentina?
I løpet av gyldig prøvetid gjelder ikke ordinær sluttpakke og oppsigelsestid fra arbeidsgiver, men opptjent lønn, proporsjonal aguinaldo og ubrukt ferie forblir betalingspliktig. Etter prøvetid vil oppsigelse uten saklig grunn generelt legge til oppsigelsestid eller lønn i stedet for oppsigelsestid og lovpålagt sluttpakke, der en gjenværende tjenesteperiode på over tre måneder telles som et nytt år. Lønn frem til oppsigelsesmåneden og spesielle beskyttelsesregler kan øke kostnaden. Be om en kasusspesifikk beregning før du handler.