Argentina EOR-omkostningsguide
Argentina EOR-omkostninger: Hvad du betaler hver måned
De tre dele af en Argentina EOR-regning
1. Løn
2. Lovbestemte arbejdsgiveromkostninger
3. EOR-servicegebyret
NNRoad opkræver et månedligt servicegebyr for hver medarbejder. Vi opgør det efter at have gennemgået stillingen, og tilbuddet viser det på en separat linje, adskilt fra ansættelsesomkostningen.
Arbejdsgiverbidrag i 2026
Arbejdsgiverbidrag finansierer social sikring og medarbejderens sundhedsforsikring. Hovedsatserne er 18 % eller 20,4 % for social sikring, plus 6 % til sundhedsfonden. Den ansættende enheds klassificering, bidragsgrundlag, lovbestemte fradrag og eventuelle berettigede lettelser bestemmer beløbet erklæret gennem F.931. Arbejdsgiverbidrag har generelt intet løntag.
| Post | Sats |
|---|---|
| Social sikring (de fleste arbejdsgivere) | 18% |
| Social sikring (store service- og handelsvirksomheder) | 20,4% |
| Sundhedsfond (obra social) | 6% |
| Samlet arbejdsgiverbidrag | 24 % eller 26,4 % af bruttolønnen |
| Medarbejderbidrag, tilbageholdt fra løn | 17 % op til et månedligt loft (11 % pension, 3 % PAMI, 3 % sundhedsfond) |
Kilder: Lov 27.541, art. 19, Lov 24.241.
Tre detaljer, der ændrer tallet
- Hvilken sats der gælder. Satsen på 26,4 % afhænger af arbejdsgiverens aktivitet og størrelse, så den følger vores ansættende partners klassificering, ikke din. Det fremgår af dit tilbud.
- Aguinaldo medfører bidrag. Budgettér den 13. løn med de 24 % eller 26,4 % oveni.
- Incitamenter til nyansættelser. RIFL-ordningen RIFL-ordningen nedsætter bidragene for visse ansættelser foretaget mellem maj 2026 og april 2027. Vi vurderer berettigelse fra sag til sag.
Andre arbejdsgiveromkostninger i Argentina
| Omkostning | Påkrævet? | Hvor meget |
|---|---|---|
| Aguinaldo (SAC) | Ja | Halvdelen af den højeste månedlige løn for hvert halvår, betalt senest den 30. juni og 18. december. For et helt år med konstant løn svarer dette til 8,33 % af tolv måneders grundløn; lønændringer og delvis tjeneste ændrer beregningen |
| Arbejdsulykkesforsikring (ART) | Ja | Fastsat af forsikringsselskabet for aktiviteten. For kontorroller en lille procentdel af lønsummen plus et fast beløb; vi bruger 2,5 % i eksemplerne nedenfor |
| Obligatorisk gruppelivsforsikring | Ja | En lille fast månedlig præmie pr. medarbejder |
| Arbejdshjælpsfond (FAL) | Planlagt fra 1. november 2026 | 1 % for store arbejdsgivere eller 2,5 % for SMV’er. En tilsvarende socialsikringsmodregning er betinget; den er ikke tilgængelig for ansættelser dækket af RIFL, mens den incitamentsordning er gældende. |
| Feriepenge | Ja | Udbetales forud til en dagssats svarende til månedslønnen divideret med 25, hvilket er lidt over normal løn for de feriedage, der holdes |
| Overenskomstbestemte elementer | Hvis CCT finder anvendelse | Fremmødebonusser, tillæg eller fagforenings- og solidaritetsbidrag, afhængigt af aftalen |
| Privat sundhedsforsikring (prepaga) | Nej | Almindeligt for professionelle roller; betales via lønsummen til kostpris, hvis du tilbyder det |
Sådan giver NNRoad tilbud
Hvad dit tilbud viser
Hver linje, før du skriver under
Dit tilbud lister vores månedlige servicegebyr og enhver ansættelsesomkostning separat, så du kan se præcis, hvad du betaler, før du skriver under.
- Gennemgang af spansk ansættelseskontrakt og kollektiv overenskomst
- ARCA-registrering, ART- og sundhedsfonds-tilmelding
- Månedlig lønkørsel, lønsedler, indkomstskat og F.931-indberetning
- Aguinaldo, feriepenge og skatteafregning ved årets udgang
- Slutafregning og attester, når ansættelsen ophører
| Hvad du betaler | Hvordan det fungerer |
|---|---|
| Månedligt servicegebyr | Angivet pr. medarbejder efter vi har gennemgået rollen |
| Ansættelsesomkostning | Løn, arbejdsgiverbidrag og eventuelle goder du har aftalt, videreberegnet til kostpris |
| Offentlige gebyrer og tredjepartsgebyrer | Videreberegnet til kostpris, hvis nogen finder anvendelse |
| Fakturering | Én faktura pr. løn måned, med en linje-for-linje opdeling |
Tre gennemarbejdede eksempler
Disse illustrationer antager et helt år med en konstant løn, en fuldtids kontorstilling, en bidragsrate på 24 %, ART på 2,5 % og ingen ekstraomkostninger fra kollektive overenskomster eller bidragsfritagelse. Aguinaldo og dens bidrag opsamles månedligt. De udelukker obligatorisk livsforsikring, enhver fast ART-komponent, feriegodtgørelse, personalegoder, opsigelsesomkostninger og andre sagsspecifikke gebyrer. USD-beløb bruger en illustrativ kurs på 1.500 ARS per dollar, ikke en aktuel valutakurs.
| Månedligt, i ARS | Eksempel A | Eksempel B | Eksempel C |
|---|---|---|---|
| Bruttoløn | 1.500.000 | 3.000.000 | 6.000.000 |
| Arbejdsgiverbidrag (24 %) | 360.000 | 720.000 | 1.440.000 |
| ART (2,5 %) | 37.500 | 75.000 | 150.000 |
| Aguinaldo-opsparing med dens bidrag og ART | 158.125 | 316.250 | 632.500 |
| Ansættelsessubtotal for listede poster | 2.055.625 | 4.111.250 | 8.222.500 |
| I amerikanske dollars (ca.) | US$1.370 | US$2.741 | US$5.482 |
Det årlige overblik, og hvornår pengene forlader kontoen
| Post | ARS | US$ (ca.) |
|---|---|---|
| Løn for 12 måneder | 36.000.000 | 24.000 |
| Aguinaldo (13. løn) | 3.000.000 | 2.000 |
| Arbejdsgiverbidrag (24 % af 39.000.000) | 9.360.000 | 6.240 |
| ART (2,5 % af 39.000.000) | 975.000 | 650 |
| Ansættelsessubtotal for listede poster | 49.335.000 | 32.890 |
EOR eller dit eget argentinske firma?
Dit eget firma fjerner EOR-gebyret, men tilføjer faste omkostninger fra dag ét: registrering hos virksomhedsregistret, en lokal juridisk repræsentant og registreret adresse, månedlige skatteopgørelser, bogføring og årsregnskaber, en bankkonto og lønsystem eller en lønudbyder. At lukke et firma senere er en langsom proces. Se at starte en virksomhed i Argentina.
For én til få medarbejdere er en EOR normalt billigere og meget hurtigere end at drive en enhed. Når du planlægger et større team eller har brug for at fakturere argentinske kunder lokalt, bør du sammenligne de to med reelle tal. Vores guide til EOR, PEO og ansættelse uden en enhed opstiller alle muligheder.
Spørgsmål om EOR-omkostninger i Argentina
Hvad koster det at ansætte en person i Argentina?
Budgetløn, arbejdsgiverbidrag, ART, livsforsikring, aguinaldo, feriepenge-tillæg og eventuelle overenskomstmæssige eller kontraktlige fordele. En forenklet illustration af en kontorrolle kan tilføje ca. 35%–40% til tolv måneders grundløn før EOR-gebyret, men den faktiske total afhænger af den ansættende enhed, lønstrukturen og gældende regler. Eksemplerne ovenfor angiver deres undtagelser.
Hvad er inkluderet i NNRoads månedlige servicegebyr?
Ansættelseskontrakten, registreringer, månedlig lønudbetaling og lønsedler, indeholdt indkomstskat, F.931-erklæringen, aguinaldo, feriepenge, den årlige skatteopgørelse og det endelige afregning, når arbejdet ophører. Løn og arbejdsgiveromkostninger pålægges til kostpris oveni.
Betaler jeg i pesos eller amerikanske dollars?
Du betaler til NNRoad i amerikanske dollars. Løn og bidrag beregnes i pesos, og fakturaen viser den anvendte vekselkurs. Valutakursforskelle videregives.
Giver aguinaldo virkelig en hel måned ekstra?
For et helt år med konstant løn svarer det til en ekstra månedsløn. Hver rate er baseret på 50% af den højeste månedlige aflønning optjent i det relevante halvår, med proportional behandling for delvis tjeneste. Lønforhøjelser og variabel aflønning kan ændre beløbet. Bidrag gælder også.
Hvad koster det at afslutte et ansættelsesforhold i Argentina?
Under en gyldig prøvetid gælder almindelig anciennitetsfratrædelse og arbejdsgiveropsigelse ikke, men optjent løn, proportional aguinaldo og ubrugt ferie forbliver betalingspligtige. Efter prøvetiden vil en opsigelse uden grund generelt tilføje opsigelsesvarsel eller løn i stedet for varsel samt lovbestemt fratrædelse, hvor en resterende tjenesteperiode på over tre måneder tælles som et år til. Løn frem til opsigelsesmåneden og særlige beskyttelser kan tilføje omkostninger. Anmod om en kassespecifik beregning, før du handler.