For selskaper som ansetter i Argentina uten et lokalt selskap
Employer of Record i Argentina
NNRoad tilbyr lokal lønnshåndtering i Argentina, inkludert kontrakter, ARCA-registrering, lønn, trygd, inntektsskatt og aguinaldo. Du velger kandidaten og forretningsmålene; NNRoads hovedkontor og lokale team bekrefter arbeidsforholdene, gjeldende tariffavtale og godkjenningsprosessen før oppstart.
Kan du ansette i Argentina uten ditt eget selskap?
Et utenlandsk selskap kan bruke en lokalt registrert arbeidsgiver for en ansettelse i Argentina, avhengig av rollen og gjeldende regler. Arbeidsregistreringen identifiserer arbeidsgiveren; Artikkel 29 gjør også brukerbedriften solidarisk ansvarlig for relevante arbeids- og trygdeforpliktelser under selve oppdraget. Vi bekrefter arbeidsgiver, dokumentasjon og ansvar før onboarding.
Vår Argentina EOR-tjeneste dekker lokal ansettelse av ansatte. Engasjement av utenlandske ansatte håndteres gjennom vår separate tjeneste for Expat Employment.
En god match
En lokal ansatt, en rolle du vil lede, og ingen argentinsk bedrift av din egen ennå.
Ansettelse av en utenlandsk statsborger
For utenlandske ansatte, se Expat Employment i Argentina.
En annen rute er enklere
Er EOR den rette ruten for denne ansettelsen?
EOR, PEO og global employment organization er kommersielle betegnelser; de bestemmer ikke den juridiske ordningen. En EOR stiller med den lokale arbeidsgiveren. Lønn-outsourcing støtter et selskap som allerede ansetter sine egne ansatte. Hvis en leverandør bruker «PEO» eller «GEO», spør hvem som signerer og registrerer ansettelsen og hvilke ansvarsområder tjenesten dekker. Tabellen nedenfor matcher ditt ansettelsesbehov med den relevante NNRoad-tjenesten.
| Din situasjon | Bedre samsvar |
|---|---|
| Du har ingen argentinsk enhet og trenger å ansette en lokal medarbeider | Employer of record (denne siden) |
| Du har allerede et argentinsk selskap eller registrert filial og trenger lønnskjøring for deg | Utkontratering av lønn i Argentina |
| Du trenger en uavhengig profesjonell for et definert prosjekt, som fakturerer deg | Talenter og kontraktører på forespørsel |
| Du trenger å ansette en utenlandsk statsborger | Expat Employment i Argentina |
| Du planlegger en betydelig lokal drift, skal signere kontrakter med og fakturere argentinske kunder, eller trenger en lisensiert aktivitet | Ditt eget argentinske selskap. Se oppstart av virksomhet i Argentina |
Hva NNRoad håndterer og hva som forblir hos deg
NNRoads hovedkontor og lokale team
- Arbeidskontrakt med ubestemt tid på spansk under LCT, kontrollert mot den kollektive avtalen (CCT) som gjelder for rollen
- Registrering hos ARCA før første dag, yrkesskadeforsikring (ART), obligatorisk livsforsikring og den ansattes helsefond (obra social)
- Månedlig lønn i pesos, lønnsslipper, skattetrekk og den månedlige F.931-meldingen for trygdeavgifter
- Aguinaldo i juni og desember, feriepenger og fraværsregistrering
- Lønnsjusteringer når minstelønnen eller den kollektive avtalens skala endres
- Oppsigelse, sluttavregning og arbeidsattest når arbeidsforholdet avsluttes
Du, som selskapet den ansatte jobber for
- Valg av kandidat og avtale om lønn og fordeler
- Daglig arbeid, mål og medarbeidersamtaler
- Utstyr, systemtilgang og en trygg arbeidsmåte, også hjemme
- Godkjenning av lønnsendringer, bonuser, overtid og permisie før lønnskjøringens frist
- Beslutte når rollen endres eller avsluttes, og gi oss beskjed før den ansatte
Hva en argentinsk ansettelse koster i tillegg til lønn
For et budsjett for en kontorrolle i starten, kan avgifter, yrkesskadeforsikring og aguinaldo legge til omtrent 35 %–40 % på tolv måneders grunnlønn. Dette er en illustrasjon før EOR-gebyret, ikke en lovbestemt prosentandel eller et fullstendig estimat. Gjeldende tariffavtale, feriepenger, forsikring, goder og oppsigelsesrisiko kan endre beløpet.
| Kostnad | Sats i 2026 | Hvem fastsetter den |
|---|---|---|
| Arbeidsgiveravgifter | Standard satser: 18 % eller 20,4 % trygd, avhengig av arbeidsgiverenhetens klassifisering, pluss 6 % helse. Den relevante avgiftsgrunnlaget, lovpålagte fradrag og eventuelle skattelettelser bestemmer beløpet; arbeidsgiveravgifter har generelt ikke lønnstak. | Lov 27,541 |
| Aguinaldo (SAC) | En 13. lønn, utbetalt i to deler innen 30. juni og 18. desember; avgifter gjelder også for denne | LCT art. 121–122 |
| Yrkesskadeforsikring (ART) | Premie fastsatt av forsikringsselskapet for aktiviteten, vanligvis en liten prosentandel av lønnen pluss et fast beløp | SRT |
| Obligatorisk gruppelykeforsikring | Liten fast premie per ansatt | Nasjonale regler |
| Arbeidsstøttefond (FAL) | Planlagt fra 1. desember 2026: 1 % for store arbeidsgivere eller 2,5 % for små og mellomstore bedrifter. Trygdeavregningen er underlagt regimets vilkår, inkludert samspillet med RIFL-insentiver. | Dekret 408/2026 |
Arbeidstakerbidrag på 17 % (11 % pensjon, 3 % PAMI, 3 % helsefond) og inntektsskatt trekkes fra arbeidstakerens bruttolønn, ikke lagt til din kostnad. Kilder: Lov 27,541, Lov 27,802.
Budsjetter også for
- Tariffavtalesatser: den gjeldende CCT-en kan fastsette minimumslønn per kategori, tilleggsytelser og sin egen oppdateringsplan. Vi sjekker dette før tilbudet.
- Lønnsrevisjoner: avtal en lønnsrevisjonsprosess før ansettelse, som tar hensyn til inflasjon og eventuelle bindende lønnsøkninger.
- Tilleggsgoder: Privat helseforsikring og opplæringsbudsjetter kan bidra til å skape et konkurransedyktig tilbud. Skille disse valgfrie fordelene fra utstyr, utgiftsrefusjon og andre forpliktelser som kreves av loven, gjeldende tariffavtale (CCT) eller arbeidsavtalen.
Argentinske arbeidsregler å planlegge etter
Ansettelser i privat sektor reguleres av arbeidsavtaleloven (LCT, lov 20,744), tariffavtalen for bransjen og lov om arbeidsmodernisering (lov 27,802), som har vært i kraft siden 6. mars 2026. Sammendraget nedenfor forutsetter en fulltidsansatt med en tidsubestemt kontrakt.
| Tema | Hva loven krever |
|---|---|
| Minstelønn | ARS 391 200 per måned fra 1. oktober 2026, økende månedlig til ARS 406 400 i desember 2026. Tariffavtaler fastsetter vanligvis høyere minimumssatser. Consejo del Salario |
| Arbeidstid | 8 timer om dagen og 48 i uken. Overtid betales med +50 % på arbeidsdager og +100 % på lørdager etter kl. 13.00, søndager og offentlige høytidsdager. En frivillig skriftlig ordning med timelønnskonto må oppfylle lovpålagte krav til registrering og hvile. |
| Prøvetid | Generelt 6 måneder for en tidsubestemt kontrakt. I løpet av gyldig prøvetid gjelder ikke ordinær sluttvederlag ved ansiennitet, og arbeidsgiver er fritatt fra oppsigelsestid. Forlengelser i tariffavtaler avhenger av arbeidsgivers størrelse. |
| Betalt ferie | 14 kalenderdager opp til og med 5 års tjeneste; 21 dager over 5 og opp til 10; 28 dager over 10 og opp til 20; 35 dager over 20. Full rettighet avhenger av det lovpålagte tjenestekravet; ellers gjelder forholdsmessig ferie. |
| Sykefravær | Full lønn i opptil 3 måneder per sykdom ved under 5 års tjeneste, 6 måneder etter det, og det dobbelte for ansatte med forsørgeransvar. |
| Aguinaldo | Halvparten av den høyeste månedslønnen i hvert halvår, utbetalt innen 30. juni og 18. desember. |
| Oppsigelsestid | Arbeidsgiver gir 1 måned ved opptil 5 års tjeneste og 2 måneder etter det; arbeidstaker gir 15 dager. |
| Sluttvederlag | Ved oppsigelse uten saklig grunn etter prøvetid: én måneds lovdefinert lønnsgrunnlag per tjenesteår, inkludert en gjenværende brøk over 3 måneder, med forbehold om lovpålagt tak og minimum. Lov 27,802 |
| Lønn og dokumentasjon | Månedslønn utbetales innen den fjerde arbeidsdagen i påfølgende måned, med lønnsslipp for hver utbetaling. |
Hvordan NNRoad administrerer din tjeneste i Argentina
1. Onboarding-prosess for klient
NNRoad HQ avtaler tjenesteomfang, kontakter, godkjenning og finansieringsplan. Lokalt team gjennomgår rollen, tariffavtale, registrering, tilsyn og gjeldende arbeidsbestemmelser før tilbudet. Du bekrefter rollen og forretningskravene.
2. Onboarding-prosess for ansatt
Lokalt team forbereder arbeidsdokumenter, ARCA-registrering, ART-dekning og lønnsopplysninger, og kontrollerer arbeidstillatelse før avtalt oppstart. NNRoad HQ sporer manglende dokumenter og bekrefter beredskap med deg.
3. Månedlig lønnssyklus
Du sender godkjente endringer og finansierer lønnskjøringen innen avtalt frist. Lokalt team administrer peso-baserte lovpålagte beregninger, bidrag, skattetrekk, lønnsslipper og permisjonsjournaler. NNRoad HQ koordinere godkjenning og løse avvik før utbetaling.
4. Årets sluttprosess
Lokalt team avstemme aguinaldo, lønnsskatteregistre, relevante årsrapporteringer og endringer som trer i kraft for neste periode. NNRoad HQ bekrefte neste års kalender og eventuelle endringer med dine HR- og økonomikontakter.
5. Prosess for utfasering av ansatte
Varsle NNRoad HQ før kommunikasjon av sluttdato. Lokalt team gjennomgår den lovlige oppsigelsesprosessen, oppsigelsestid, opptjent aguinaldo, ferie og sluttpakke, utarbeider nødvendig dokumentasjon og beregner sluttlønn. Du bekrefter forretningsbeslutningen og finansieringen.
6. Prosess for utfasering av klient
NNRoad HQ eniges om avslutning av tjenesten og avstemmer utestående saldoer. Lokalt team fullfører enhver lovlig overføring eller utfasering av ansatte, nødvendige innsendinger og arkivering. Opphør av tjenesteavtalen i seg selv avslutter ikke arbeidsforholdet.
Del rollen, arbeidssted og ønsket startdato. NNRoad HQ svarer innen 24 timer og bekrefter de neste stegene etter gjennomgang av lokalt team.
Når du er klar for ditt eget argentinske selskap
En EOR passer for dine første ansettelser mens du tester markedet. Et lokalt selskap gir mening når du har et voksende team, signerer kontrakter med argentinske kunder eller trenger en lisensiert virksomhet. Å etablere et innebærer å registrere seg i foretaksregisteret (IGJ i Buenos Aires), innhente en CUIT, åpne en bankkonto og registrere seg som arbeidsgiver. Planlegg for måneder snarere enn uker før du kan kjøre din egen lønnskjøring.
Å flytte en ansatt til din egen enhet krever en avtalt overføring som bevarer tjenestetid og opptjente rettigheter. En personelloverføring uten virksomheten krever den ansattes uttrykkelige skriftlige aksept i henhold til LCT artikkel 229; partene må også adressere fortløpende forpliktelser. For lønnsrelatert støtte etter at din enhet blir arbeidsgiver, se Utkontrahering av argentinsk lønn.
Få et pristilbud
Fortell oss om din argentinske ansettelse
- Uforpliktende forespørsel; informasjonen din behandles i henhold til vår personvernerklæring
- Et estimat basert på din faktiske lønn og provins
- Hvis EOR ikke er den rette veien å gå, vil vi si ifra
Argentina EOR-spørsmål
Hvem er ansvarlig for det argentinske arbeidsforholdet?
Den lokalt registrerte arbeidsgiveren er identifisert i arbeidsdokumentasjonen. Lokalt team håndterer arbeidslivsadministrasjonen og NNRoad HQ koordinerer tjenesten. Artikkel 29 gir også delt ansvar for bruker-selskap for relevante forpliktelser som oppstår i løpet av det faktiske oppdraget.
Hva må sjekkes før vi utsteder et tilbud?
Arbeidssted, arbeidsoppgaver, tariffavtale, lønnsklassifisering, ansettelsestid, rett til arbeid og planlagt startdato. Vi bekrefter lønnsutbetaling og godkjenningsansvar før onboarding.
Hvordan påvirker arbeidslivsreformen i 2026 ansettelsen?
Bruk reglene som er gjeldende for de relevante ansettelses- og lønnsdatoene. Dekret 1228/2026 har utsatt FAL-regimet til 1. desember 2026 og endret minimum ventetid til 12 måneder. Ikke bruk den tidligere startdatoen i november. Les dekretet.
Hva bør vi budsjettere med i tillegg til lønn?
Arbeidsgiveravgifter, ART-forsikring, aguinaldo, betalt ferie og relevante tariffavtaleelementer. Eventuell FAL-behandling og motregning av bidrag må sjekkes for den gjeldende perioden og arbeidsgivers kvalifisering. Sluttpakke forblir en separat arbeidsforpliktelse.
Kan en utenlandsk statsborger ansettes?
Arbeideren må ha den nødvendige retten til å arbeide. Bruk vår Expat Employment-tjeneste i Argentina der immigrasjon eller oppholdstillatelse er sentralt for saken.
Kan arbeidsforholdet senere overføres til vår egen enhet?
NNRoad HQ og det lokale teamet planlegger den lovlige overføringsruten, ansattdokumentasjon, ansiennitet og opptjente rettigheter, sluttavstemming og lønnsoverlevering med deg før tjenesten avsluttes.