Guide för Argentina EOR-kostnader
Argentina EOR-kostnad: Vad du betalar varje månad
De tre delarna i en Argentina EOR-faktura
1. Lön
2. Lagstadgade arbetsgivaromkostnader
3. EOR-serviceavgiften
NNRoad tar ut en månatlig serviceavgift för varje anställd. Vi beräknar den efter att ha granskat rollen, och förslaget visar den på en egen rad, separat från anställningskostnaden.
Arbetsgivaravgifter under 2026
Arbetsgivaravgifter finansierar socialförsäkring och den anställdes sjukvårdsförsäkring. Grundtaxorna är 18 % eller 20,4 % för socialförsäkring, plus 6 % för hälsofonden. Den anställande enhetens klassificering, avgiftsunderlag, lagstadgade avdrag och eventuella skattelättnader avgör beloppet som deklareras via F.931. Arbetsgivaravgifter har generellt inget lönetak.
| Post | Taxa |
|---|---|
| Socialförsäkring (de flesta arbetsgivare) | 18% |
| Socialförsäkring (stora tjänste- och handelsarbetsgivare) | 20,4% |
| Hälsofond (obra social) | 6% |
| Total arbetsgivaravgift | 24 % eller 26,4 % av bruttolönen |
| Arbetstagarens avdrag, avdraget från lönen | 17 % upp till ett månatligt tak (11 % pension, 3 % PAMI, 3 % hälsofond) |
Källor: Lag 27,541, art. 19, Lag 24,241.
Tre detaljer som ändrar beloppet
- Vilken taxa som gäller. Satsen på 26,4 % beror på arbetsgivarens verksamhet och storlek, så den följer vår samarbetspartners klassificering, inte din. Det framgår i din offert.
- Aguinaldo inkluderar avgifter. Budgetera den 13:e månadslönen med dess 24 % eller 26,4 % ovanpå.
- Incitament för nyanställningar. Det RIFL-systemet sänker avgifterna för vissa nyanställningar gjorda mellan maj 2026 och april 2027. Vi kontrollerar behörighet från fall till fall.
Andra arbetsgivaromkostnader i Argentina
| Kostnad | Obligatoriskt? | Hur mycket |
|---|---|---|
| Aguinaldo (SAC) | Ja | Hälften av den högsta månadslönen för varje halvår, som betalas senast den 30 juni och 18 december. För ett helt år med konstant lön motsvarar detta 8,33 % av tolv månaders grundlön; löneändringar och deltidstjänster ändrar beräkningen |
| Arbetsskadeförsäkring (ART) | Ja | Fastställs av försäkringsgivaren för verksamheten. För kontorsroller, en liten procentandel av lönesumman plus ett fast belopp; vi använder 2,5 % i exemplen nedan |
| Obligatorisk grupplivförsäkring | Ja | En liten fast månadsavgift per anställd |
| Arbetsstödskassan (FAL) | Planerad från 1 november 2026 | 1 % för stora arbetsgivare eller 2,5 % för små och medelstora företag. En motsvarande socialförsäkringsavräkning är villkorad; den är inte tillgänglig för anställningar som omfattas av RIFL så länge det incitamentet gäller. |
| Semesterlön | Ja | Betalas i förskott till en dagsats på månadslönen dividerad med 25, något över normal lön för de dagar som tas ut |
| Kollektivavtalsenliga poster | Om CCT tillämpas | Närvarobonusar, tillägg eller fackliga och solidaritetsbidrag, beroende på avtalet |
| Privat sjukvårdsplan (prepaga) | Nej | Vanligt för professionella roller; betalas via lönesumman till självkostnadspris om du erbjuder det |
Hur NNRoad ger offerter
Vad ditt förslag visar
Varje rad, innan du skriver under
Ditt förslag listar vår månatliga serviceavgift och varje anställningskostnad separat, så att du kan se exakt vad du betalar innan du skriver under.
- Kontroll av spanskt anställningsavtal och kollektivavtal
- ARCA-registrering, ART- och sjukvårdsfondinskrivning
- Månadslön, lönespecifikationer, inkomstskatt och F.931-inlämning
- Aguinaldo, semesterlön och skatteavräkning vid årets slut
- Slutavräkning och intyg när anställningen upphör
| Vad du betalar | Hur det fungerar |
|---|---|
| Månadlig serviceavgift | Offert per anställd efter att vi granskat rollen |
| Anställningskostnad | Lön, arbetsgivaravgifter och alla förmåner du kommit överens om, vidarebefordrade till självkostnadspris |
| Statliga avgifter och tredjepartsavgifter | Vidarebefordrade till självkostnadspris, om några tillämpas |
| Fakturering | En faktura per löneperiod, med en rad-för-rad-specifikation |
Tre genomgångsexempel
Dessa illustrationer förutsätter ett helt år med en konstant lön, en heltidsroll på kontor, en avgifterssats på 24 %, ART på 2,5 %, och inga tillägg enligt kollektivavtal eller avgiftsreducering. Aguinaldo och dess avgifter ackumuleras månadsvis. De exkluderar obligatorisk livförsäkring, eventuella fasta ART-komponenter, semesterlöneupphöjning, förmåner, uppsägningskostnader och andra fallspecifika avgifter. USD-belopp använder en illustrativ kurs på 1 500 ARS per dollar, inte en aktuell växelkurs.
| Månadsvis, i ARS | Exempel A | Exempel B | Exempel C |
|---|---|---|---|
| Bruttolön | 1 500 000 | 3 000 000 | 6 000 000 |
| Arbetsgivarens avgifter (24 %) | 360 000 | 720 000 | 1 440 000 |
| ART (2,5 %) | 37 500 | 75 000 | 150 000 |
| Aguinaldo-avsättning med dess avgifter och ART | 158 125 | 316 250 | 632 500 |
| Anställningssubtotal för listade poster | 2 055 625 | 4 111 250 | 8 222 500 |
| I amerikanska dollar (ungefär) | US$1 370 | US$2 741 | US$5 482 |
Årsöversikt, och när pengarna betalas ut
| Post | ARS | US$ (ungefär) |
|---|---|---|
| Lön för 12 månader | 36 000 000 | 24 000 |
| Aguinaldo (13:e månadslönen) | 3 000 000 | 2 000 |
| Arbetsgivarens avgifter (24 % av 39 000 000) | 9 360 000 | 6 240 |
| ART (2,5 % av 39 000 000) | 975 000 | 650 |
| Anställningssubtotal för listade poster | 49 335 000 | 32 890 |
EOR eller ditt eget argentinska företag?
Ditt eget företag tar bort EOR-avgiften men lägger till fasta kostnader från första dagen: registrering hos företagsregistret, en lokal juridisk företrädare och registrerad adress, månatliga skatteinbetalningar, bokföring och årsredovisningar, ett bankkonto och lönesystem eller en löneleverantör. Att avsluta ett företag senare är en långsam process. Se att starta företag i Argentina.
För en till ett fåtal anställda är en EOR vanligtvis billigare och mycket snabbare än att driva en juridisk person. När du planerar ett större team eller behöver fakturera argentinska kunder lokalt, jämför de två med verkliga siffror. Vår guide till EOR, PEO och nyanställning utan juridisk person redogör för alla alternativ.
Frågor om EOR-kostnader i Argentina
Vad kostar det att anställa någon i Argentina?
Grundlön, arbetsgivaravgifter, ART, livförsäkring, aguinaldo, semesterlön och eventuella kollektivavtalsenliga eller avtalsmässiga förmåner. En förenklad illustration för en kontorsroll kan lägga till ungefär 35 %–40 % på tolv månaders grundlön före EOR-avgiften, men den faktiska totalsumman beror på det anställande företaget, lönestrukturen och tillämpliga regler. Exemplen ovan redovisar vad som inte ingår.
Vad ingår i NNRoads månatliga serviceavgift?
Anställningsavtalet, registreringar, månadslön och lönespecifikationer, källskatt, F.931-deklarationen, aguinaldo, semesterlön, den årliga skatteavstämningen och slutavräkningen när anställningen upphör. Lön och arbetsgivaromkostnader debiteras till självkostnadspris ovanpå detta.
Betalar jag i pesos eller amerikanska dollar?
Du betalar NNRoad i amerikanska dollar. Löner och avgifter beräknas i pesos, och fakturan visar den använda växelkursen. Valutakursdifferenser vidarebefordras.
Lägger aguinaldo verkligen till en hel månad?
För ett helt år med konstant lön motsvarar det en extra månadslön. Varje delbetalning baseras på 50 % av den högsta månatliga ersättningen som tjänats under det relevanta halvåret, med proportionell behandling för deltidstjänstgöring. Löneförhöjningar och rörlig ersättning kan ändra beloppet. Avgifter tillkommer även.
Vad kostar det att avsluta en anställning i Argentina?
Under giltig prövotid gäller inte ordinarie avgångsvederlag och uppsägningstid från arbetsgivaren, men intjänad lön, proportionerlig aguinaldo och outnyttjad semester förblir betalningsbara. Efter prövotiden tillkommer uppsägning utan saklig grund generellt uppsägningstid eller ersättning istället för uppsägningstid samt lagstadgat avgångsvederlag, där en kvarvarande tjänstetid på över tre månader räknas som ytterligare ett år. Löner fram till uppsägningsmånaden och särskilda skydd kan tillföra kostnader. Begär en specifik beräkning innan du vidtar åtgärder.