Guia de custos de EOR na Argentina
Custo de EOR na Argentina: O que você paga mensalmente
As três partes de uma fatura de EOR na Argentina
1. Salário
2. Custos patronais estatutários
3. A taxa de serviço de EOR
A NNRoad cobra uma taxa de serviço mensal para cada funcionário. Nós a cotamos após revisar a função, e a proposta a mostra em sua própria linha, separada do custo de emprego.
Contribuições do empregador em 2026
As contribuições do empregador financiam a previdência social e a cobertura de saúde do funcionário. As taxas principais são 18% ou 20,4% para a previdência social, mais 6% para o fundo de saúde. A classificação da entidade empregadora, as bases de contribuição, as deduções estatutárias e qualquer alívio elegível determinam o valor declarado através do F.931. As contribuições do empregador geralmente não têm teto salarial.
| Item | Taxa |
|---|---|
| Previdência social (maioria dos empregadores) | 18% |
| Previdência social (grandes empregadores de serviços e comércio) | 20,4% |
| Fundo de saúde (obra social) | 6% |
| Total de contribuição patronal | 24% ou 26,4% do pagamento bruto |
| Contribuição do funcionário, retida do pagamento | 17% até um teto mensal (11% pensão, 3% PAMI, 3% fundo de saúde) |
Fontes: Lei 27.541, art. 19, Lei 24.241.
Três detalhes que alteram o número
- Qual taxa se aplica. A taxa de 26,4% depende da atividade e do tamanho do empregador, portanto segue a classificação do nosso parceiro empregador, não a sua. Sua cotação informa isso.
- O aguinaldo acarreta contribuições. Orce o 13º salário com seus 24% ou 26,4% adicionais.
- Incentivos para novas contratações. O esquema RIFL reduz as contribuições para algumas contratações feitas entre maio de 2026 e abril de 2027. Verificamos a elegibilidade caso a caso.
Outros custos do empregador na Argentina
| Custo | Obrigatório? | Quanto |
|---|---|---|
| Aguinaldo (SAC) | Sim | Metade do maior salário mensal de cada semestre, pago até 30 de junho e 18 de dezembro. Para um ano completo com salário constante, isso equivale a 8,33% de doze meses de salário base; mudanças salariais e serviços parciais alteram o cálculo |
| Seguro de riscos do trabalho (ART) | Sim | Definido pela seguradora para a atividade. Para funções de escritório, uma pequena porcentagem da folha de pagamento mais um valor fixo; usamos 2,5% nos exemplos abaixo |
| Seguro de vida em grupo obrigatório | Sim | Um pequeno prêmio mensal fixo por funcionário |
| Fundo de Assistência Trabalhista (FAL) | Programado a partir de 1º de novembro de 2026 | 1% para grandes empregadores ou 2,5% para PMEs. Uma compensação de previdência social correspondente é condicional; não está disponível para empregos cobertos pelo RIFL enquanto esse incentivo estiver em vigor. |
| Pagamento de férias | Sim | Pago antecipadamente a uma taxa diária de salário mensal dividida por 25, ligeiramente acima do pagamento normal pelos dias usufruídos |
| Itens de acordo coletivo | Se o CCT se aplica | Bônus de assiduidade, gratificações ou contribuições sindicais e de solidariedade, dependendo do acordo |
| Plano de saúde privado (prepaga) | Não | Comum para funções profissionais; pago através da folha de pagamento a custo se você o oferecer |
Como a NNRoad faz cotações
O que sua proposta mostra
Cada linha, antes de você assinar
Sua proposta lista nossa taxa de serviço mensal e cada custo de emprego separadamente, para que você possa ver exatamente o que paga antes de assinar.
- Verificação de contrato de trabalho espanhol e acordo coletivo
- Registro na ARCA, inscrição na ART e no fundo de saúde
- Folha de pagamento mensal, contracheques, imposto de renda e envio do F.931
- Aguinaldo, pagamento de férias e liquidação fiscal de fim de ano
- Liquidação final e certificados quando o trabalho termina
| O que você paga | Como funciona |
|---|---|
| Taxa de serviço mensal | Cotada por funcionário após revisarmos a função |
| Custo de emprego | Salário, contribuições do empregador e quaisquer benefícios que você concordar, repassados a custo |
| Taxas governamentais e de terceiros | Repassadas a custo, se aplicáveis |
| Faturamento | Uma fatura por mês de folha de pagamento, com um detalhamento linha a linha |
Três exemplos práticos
Estas ilustrações assumem um ano completo com um salário constante, uma função de escritório em tempo integral, uma taxa de contribuição de 24%, ART a 2,5% e sem extras de acordo coletivo ou alívio de contribuição. O Aguinaldo e suas contribuições são acumulados mensalmente. Eles excluem seguro de vida obrigatório, qualquer componente fixo de ART, acréscimo de pagamento de férias, benefícios, custos de rescisão e outras cobranças específicas de cada caso. Os valores em USD utilizam um valor ilustrativo de ARS 1.500 por dólar, não uma taxa de câmbio atual.
| Mensal, em ARS | Exemplo A | Exemplo B | Exemplo C |
|---|---|---|---|
| Salário bruto | 1.500.000 | 3.000.000 | 6.000.000 |
| Contribuições do empregador (24%) | 360.000 | 720.000 | 1.440.000 |
| ART (2,5%) | 37.500 | 75.000 | 150.000 |
| Acúmulo de Aguinaldo com suas contribuições e ART | 158.125 | 316.250 | 632.500 |
| Subtotal de emprego para itens listados | 2.055.625 | 4.111.250 | 8.222.500 |
| Em dólares americanos (aprox.) | US$1.370 | US$2.741 | US$5.482 |
A visão anual, e quando o dinheiro sai
| Item | ARS | US$ (aprox.) |
|---|---|---|
| Salário por 12 meses | 36.000.000 | 24.000 |
| Aguinaldo (13º salário) | 3.000.000 | 2.000 |
| Contribuições do empregador (24% de 39.000.000) | 9.360.000 | 6.240 |
| ART (2,5% de 39.000.000) | 975.000 | 650 |
| Subtotal de emprego para itens listados | 49.335.000 | 32.890 |
EOR ou sua própria empresa argentina?
Sua própria empresa remove a taxa de EOR, mas adiciona custos fixos desde o primeiro dia: registro no registro comercial, um representante legal local e endereço registrado, declarações fiscais mensais, escrituração e demonstrações financeiras anuais, uma conta bancária e software de folha de pagamento ou um provedor de folha de pagamento. Fechar uma empresa mais tarde é um processo lento. Veja começar um negócio na Argentina.
Para um a alguns funcionários, um EOR é geralmente mais barato e muito mais rápido do que gerir uma entidade. Quando você planeja uma equipe maior ou precisa faturar clientes argentinos localmente, compare as duas opções com números reais. Nosso guia de EOR, PEO e contratação sem uma entidade apresenta todas as opções.
Perguntas sobre o custo de EOR na Argentina
Quanto custa contratar alguém na Argentina?
Salário orçado, contribuições patronais, ART, seguro de vida, aguinaldo, acréscimo de pagamento de férias e quaisquer benefícios contratuais ou de acordos coletivos. Uma ilustração simplificada para um cargo de escritório pode adicionar aproximadamente 35%–40% a doze meses de salário base antes da taxa de EOR, mas o total real depende da entidade empregadora, da estrutura de pagamento e das regras aplicáveis. Os exemplos acima detalham suas exclusões.
O que está incluído na taxa de serviço mensal da NNRoad?
O contrato de trabalho, os registros, a folha de pagamento mensal e os contracheques, a retenção de imposto de renda, a declaração F.931, o aguinaldo, o pagamento de férias, o ajuste fiscal anual e a rescisão final quando o trabalho termina. Salários e custos do empregador são cobrados a preço de custo adicionais.
Eu pago em pesos ou dólares americanos?
Você paga à NNRoad em dólares americanos. A folha de pagamento e as contribuições são calculadas em pesos, e a fatura mostra a taxa de câmbio utilizada. As diferenças cambiais são repassadas.
O aguinaldo realmente adiciona um mês inteiro?
Para um ano completo com salário constante, é equivalente a um salário mensal adicional. Cada parcela é baseada em 50% da maior remuneração mensal recebida no semestre correspondente, com tratamento proporcional para serviços parciais. Aumentos salariais e remuneração variável podem alterar o valor. Contribuições também se aplicam.
Quanto custa encerrar um contrato de trabalho na Argentina?
Durante o período de experiência válido, a indenização por antiguidade ordinária e o aviso prévio patronal não se aplicam, mas o salário acumulado, o aguinaldo proporcional e as férias não utilizadas permanecem pagáveis. Após o período de experiência, a demissão sem justa causa geralmente adiciona aviso prévio ou indenização substitutiva e rescisão estatutária, com uma fração de serviço restante superior a três meses contada como outro ano. Salários até o final do mês da demissão e proteções especiais podem adicionar custos. Solicite um cálculo específico para o seu caso antes de agir.