Ferieberettigelse
30 dager
Fulltidsopptjening tilsvarer generelt 30 betalte dager. Timelønnede mottar vanligvis holdingsgodtgjørelse tilsvarende 12 % av lønnen.
LOKAL ANSETTELSE, LØNN OG HR-STØTTE
Færøerne Employer of Record: Ansett ansatte uten et lokalt selskap
Ansettelsesoppsett
Lønn og rapportering
Ansattstøtte
Har du en kandidat i tankene?
Ansettelse på Færøerne
Fakta om ansettelse på Færøerne
Viktige detaljer som kan påvirke ansettelsesoppsett, lønn og onboarding ved et øyekast.
Obligatorisk pensjon
12 % minimum
For 2026 vil fullt skattepliktige ansatte generelt bidra med minst 12 % av lønnen til en pensjonsordning.
Lønnssystem
TAKS A-inntekt
Færøsk lønn går vanligvis gjennom automatisk trekk, med gjeldende skatter og avgifter trukket før nettolønn.
Skattepliktig bosted
180-dagers terskel
Arbeid i mer enn 180 dager innenfor en 12-måneders periode skaper generelt full færøsk skatteplikt fra første dag.
Lønn-identifikator
p-tal påkrevd
Ansatte trenger et færøsk personnummer for å motta lønn. Nye arbeidere kan først ha behov for et midlertidig p-tal.
Arbeidstillatelse
Basert på nasjonalitet
Nordiske borgere trenger generelt ingen arbeidstillatelse. EU- og andre utenlandske statsborgere følger egne færøske søknadsruter.
Kilder: TAKS skatteretningslinjer · TAKS feriepenger · Søknader til Útlendingastovan
NNRoad EOR driftsmodell
Du leder den ansatte.
NNRoad administrerer lokal ansettelse.
NNRoad hjelper selskaper med å ansette på Færøerne uten å opprette en lokal arbeidsgiverenhet. Dette kan støtte de første ansettelsene, fjernarbeidende spesialister og små lokale team.
Ditt selskap
- Velger den ansatte og definerer rollen
- Fastsetter kompensasjon og kommersielle mål
- Styrer daglig arbeid og rapporteringslinjer
- Administrerer leveranser og prestasjoner
NNRoad
- Leverer det lokale ansettelsesrammeverket
- Koordinerer kontrakter og onboarding
- Administrerer TAKS-lønn og lovpålagt håndtering
- Støtter permisjon, endringer og avslutning av arbeidsforhold
Fra vurdering til løpende støtte
Trinn 01
Del rolle- og kandidatdetaljer
Fortell oss om rollen, foreslått kompensasjon, arbeidssted, kandidatens nasjonalitet og foretrukket startdato.
Trinn 02
Bekreft ansettelsesmetode
Vi vurderer EOR-passform, hensyn til tariffavtaler og om koordinering av arbeidstillatelse er nødvendig.
Trinn 03
Forbered ansettelse og onboarding
Vi koordinerer arbeidsavtalen, nødvendige dokumenter, p-tal, pensjon og lønnsklarhet.
Trinn 04
Kjør lønn og løpende administrasjon
NNRoad støtter TAKS-lønn, lovpålagt håndtering, ferie- og arbeidslivsadministrasjon mens du styrer medarbeiderens arbeid.
Planlegger du å ansette på Færøyene?
Del rollen, kandidatdetaljer og foretrukket startdato. Vi hjelper deg med å vurdere den rette lokale ansettelsesmodellen.
Lokal veiledning for ansettelse
Ansettelse på Færøyene:
Kontrakter, lønn og arbeidstillatelse
Færøyene har sine egne hensyn knyttet til ansettelse, skatt og immigrasjon. Disse emnene bør gjennomgås sammen før den ansatte begynner.
Kontrakter og arbeidsforhold
En færøysk arbeidsavtale bør gjenspeile den faktiske rollen, lønnstrukturen og arbeidsordningen – ikke bare gjenbruke en utenlandsk eller dansk ansettelsesmal.
Bygg kontrakten rundt rollen
Dokumenter arbeidsgiver og arbeidstaker, sted og type arbeid, stillingstittel, startdato, varighet, lønnskomponenter, betalingstidspunkt, arbeidstid, ferie, oppsigelsestid og eventuelle relevante tariffavtaler.
Oppfyll færøyske lønnsstandarder
For saker som gjelder arbeidstillatelse, bør lønn og ansettelsesvilkår oppfylle færøyske standarder. Interne lønnsstiger bør sjekkes opp mot den lokale rollen og eventuelle relevante tariffavtaler.
Utform arbeidstid før onboarding
Definer ordinær arbeidstid, overtid, forventninger til hvile, fjernarbeid, skift og sesongmønstre. Krav kan avhenge av rollen og gjeldende avtaler.
Bruk den lokale feriekalenderen
Behandle ferie og offentlige høytidsdager som både kontrakts- og lønnsmessige forhold. Hovedferieperioder, halvdag-ferier og dekning på tvers av tidssoner bør planlegges lokalt.
TAKS-lønn, pensjon og feriepenger
Lønn på Færøyene er mer enn en utenlandsk lønnsoverføring. Det lokale arbeidsgiverrammeverket bør støtte trekk, rapportering, pensjon og feriebehandling før nettolønn når den ansatte.
A-inntekt og automatisk skattetrekk
Lønn utbetalt av en færøysk arbeidsgiver går vanligvis gjennom TAKS sitt automatiske trekk-system som A-inntekt, med gjeldende fradrag avregnet før nettolønn utbetales.
Skattestatus og 180-dagersgrensen
Arbeid i mer enn 180 dager i løpet av en 12-månedersperiode medfører generelt full skatteplikt på Færøyene fra første dag. Kortere oppdrag kan få en annen behandling.
Pensjon og lovpålagte bidrag
For 2026 vil fullt skattepliktige ansatte generelt bidra med minst 12 % av lønnen til pensjon. Andre bidrag til helse, foreldrepermisjon, arbeidsledighet og arbeidsmarked kan også komme til anvendelse.
Feriepenger og p-tal-beredskap
Timelønnede mottar generelt feriepenger tilsvarende 12 % av lønnen. Ansatte trenger også et færøysk p-tal – eller, der det er relevant, et midlertidig p-tal – for å motta lønn.
Arbeidstillatelse for utenlandske ansatte
Arbeidstillatelse bør sjekkes før onboarding. Færøyene er utenfor EU, og tillatelse for Danmark eller Grønland skal ikke automatisk anses som gyldig for arbeid på Færøyene.
Nordiske statsborgere
Nordiske statsborgere kan generelt bo og arbeide på Færøyene uten å søke om oppholdstillatelse eller arbeidstillatelse.
Andre utenlandske statsborgere
EU-borgere og andre ikke-nordiske statsborgere følger Færøyene-spesifikke ruter. Statsborgerskap, arbeidsgiver, rolle og kontraktsvilkår bør gjennomgås før bekreftelse av startdato.
Jobbspesifikk autorisasjon: En arbeidstillatelse kan være knyttet til arbeidsavtalen, arbeidsgiveren og den godkjente rollen. Å miste jobben eller bytte arbeidsgiver kan påvirke den ansattes immigrasjonsstatus.
Trenger du støtte til ansettelse og arbeidstillatelse?
NNRoads Expat Employment-tjeneste koordinerer det lokale arbeidsrammeverket med støtte til immigrasjon og arbeidstillatelse.
Hvorfor Færøyene ikke er en mal for Danmark
Færøyene er en del av Riket Danmark, men de er selvstyrte og har sitt eget skatte- og immigrasjonsrammeverk. Et dansk oppsett bør ikke bare kopieres direkte.
Separat skattesystem
Færøysk lønnskjøring og skattetrekk opererer gjennom TAKS fremfor som en standard dansk lønnskjøring.
Fri bevegelse utenfor EU
EU-regler for fri bevegelse gjelder ikke på samme måte som inne i EU-medlemsstater.
Kollektive avtaler er viktige
Rolle, bransje, arbeidsmønster og lønn kan måtte vurderes opp mot det færøyske miljøet for kollektive avtaler.
Lokal vurdering kommer først
Ansettelsesvilkår, lønnshåndtering og arbeidstillatelse bør sjekkes spesifikt for Færøyene før onboarding.
Kilder: TAKS skatteveiledning, TAKS feriepenger, og Útlendingastovan-søknader.
EOR- og lønnserfaring siden 2005
I mer enn to tiår har NNRoad hjulpet selskaper med å ansette og lønne ansatte på tvers av landegrenser. Vi kombinerer lokal kunnskap med etablerte prosesser for onboarding, lønn, løpende HR-administrasjon og offboarding.
Betrodd av arbeidsgivere som opererer på tvers av landegrenser
GUIDER OG RESSURSER
Ressurser for ansettelse og lønn på Færøyene
Ansettelsesstrategi
EOR på Færøyene vs. en lokal enhet
Sammenlign bruk av en Employer of Record med å etablere et færøysk selskap, inkludert oppsett, lønn, og når hver metode gir mening.
Samsvarsguide
Er Employer of Record lovlig på Færøyene?
Lær hvordan EOR fungerer på Færøyene, hvilke ansvarsområder som ligger hos den lokale arbeidsgiveren, og hva utenlandske selskaper bør gjennomgå før ansettelse.
Kostnadskalkulator
Kostnadskalkulator for Færøyene
Har du en lønn i tankene? Få et indikativt estimat på kostnadene involvert for arbeidere på Færøyene.
VANTLIGE SPØRSMÅL
Færøyene
EOR FAQ
Når bør vi bruke EOR i stedet for å etablere et færøysk selskap?
EOR er ofte egnet for den første ansettelsen, et lite lokalt team eller markedsesting. Å etablere en enhet kan bli mer passende når du planlegger en større, permanent drift.
Hva administrerer NNRoad som den lokale Employer of Record?
NNRoad administrerer den lokale arbeidsavtalen, onboarding, TAKS-lønn, gjeldende pensjon og feriebehandling, administrasjon av arbeidsforhold og offboarding. Ditt selskap vil fortsatt ha ansvaret for å følge opp de ansattes prestasjoner.
Hva påvirker kostnaden og tidslinjen for onboarding ved en ansettelse på Færøyene?
De viktigste faktorene vil være kompensasjon, goder, arbeidsordninger, kandidatens nasjonalitet, og om det kreves arbeidstillatelse.
Når bør vi bruke lønnsutsetting i stedet for EOR?
Lønnsutsetting er beregnet for selskaper som allerede har en lokal ansettelsesstruktur. Lønnsutsetting på Færøyene er passende når du trenger lønnskjøring og administrasjon, men ikke en lokal arbeidsgiver for arbeideren.
Hva om kandidaten trenger opphold- og arbeidstillatelse?
Nordiske borgere kan generelt jobbe uten tillatelse, mens andre kandidater krever en spesifikk vurdering for Færøyene. NNRoads EOR-tjeneste for utstasjonering på Færøyene kan koordinere den lokale arbeidsordningen med støtte til arbeidstillatelse.