Semesterrätt
30 dagar
Heltidsackumulering motsvarar generellt 30 betalda dagar. Timanställda får normalt semesterersättning motsvarande 12 % av lönen.
LOKAL ANSTÄLLNING, LÖNEADMINISTRATION & HR-SUPPORT
Employer of Record på Färöarna: Anställ anställda utan ett lokalt bolag
Anställningsupplägg
Löneadministration & rapportering
Anställdastöd
Har du en kandidat i åtanke?
Anställning på Färöarna
Fakta om anställning på Färöarna
Viktiga detaljer som kan påverka anställningsupplägg, löneadministration och onboarding vid en snabb blick.
Obligatorisk pension
Minst 12 %
För 2026 bidrar fullt skattskyldiga anställda generellt minst 12 % av lönen till en pensionsplan.
Lönesystem
TAKS A-inkomst
Färösk lön hanteras normalt via automatiskt avdrag, med tillämpliga skatter och avgifter avdragna före nettolön.
Skattehemvist
180-dagarsgräns
Att arbeta i mer än 180 dagar inom en 12-månadersperiod skapar generellt full färösk skattskyldighet från första dagen.
Löneidentifierare
p-tal krävs
Anställda behöver ett färösk personnummer för att få lön. Nya arbetstagare kan först behöva ett tillfälligt p-tal.
Arbetstillstånd
Baserat på nationalitet
Nordiska medborgare behöver generellt inget arbetstillstånd. EU-medborgare och andra utländska medborgare följer separata färöska ansökningsvägar.
Källor: TAKS skatteregler · TAKS semesterersättning · Útlendingastovan-ansökningar
NNRoads EOR-affärsmodell
Du leder den anställde.
NNRoad sköter den lokala anställningen.
NNRoad hjälper företag att anställa på Färöarna utan att skapa en lokal arbetsgivare. Detta kan stödja de första nyanställningarna, distansspecialister och små lokala team.
Ditt företag
- Väljer den anställda och definierar rollen
- Fastställer ersättning och kommersiella mål
- Styr dagligt arbete och rapporteringslinjer
- Hanterar leveranser och prestation
NNRoad
- Tillhandahåller det lokala anställningsramverket
- Koordinerar kontrakt och onboarding
- Administrerar TAKS-löneadministration och lagstadig hantering
- Stödjer ledighet, ändringar och avslut av anställning
Från granskning till löpande stöd
Steg 01
Dela roll- och kandidatdetaljer
Berätta för oss om rollen, föreslagen ersättning, arbetsplats, kandidatens nationalitet och önskat startdatum.
Steg 02
Bekräfta anställningsvägen
Vi granskar EOR-passform, kollektivavtalsöverväganden och om koordinering av arbetstillstånd krävs.
Steg 03
Förbered anställning och onboarding
Vi koordinerar anställningsavtalet, nödvändiga dokument, p-tal, pension och löneberedskap.
Steg 04
Kör lönehantering och löpande administration
NNRoad stöder TAKS-lönehantering, lagstadig hantering, semester och personaladministration medan du leder medarbetarens arbete.
Planerar du att anställa på Färöarna?
Dela rollen, kandidatdetaljer och önskat startdatum. Vi hjälper dig att bedöma den rätta lokala anställningsstrukturen.
Lokal vägledning för anställning
Anställning på Färöarna:
Kontrakt, lönehantering och arbetstillstånd
Färöarna har sina egna överväganden gällande anställning, skatt och immigration. Dessa ämnen bör granskas tillsammans innan medarbetaren börjar.
Kontrakt och arbetsförhållanden
Ett anställningsavtal på Färöarna bör återspegla den faktiska rollen, ersättningsstrukturen och arbetsarrangemanget – inte bara återanvända en utländsk eller dansk anställningsmall.
Bygg kontraktet kring rollen
Dokumentera arbetsgivare och arbetstagare, plats och typ av arbete, yrkestitel, startdatum, varaktighet, lönekomponenter, betalningstillfälle, arbetstider, semester, uppsägningstid och eventuella kollektivavtal.
Uppfyll färöiska lönestandarder
För arbetstillståndscase bör lön och anställningsvillkor uppfylla färöiska standarder. Interna löneband bör kontrolleras mot den lokala rollen och eventuella relevanta kollektivavtal.
Utforma arbetstid före onboarding
Definiera ordinarie arbetstid, övertid, förväntningar på vila, distansarbete, skift och säsongsmönster. Krav kan bero på rollen och tillämpliga avtal.
Använd den lokala semesterkalendern
Behandla semester och allmänna helgdagar som både kontrakt- och lönefrågor. Huvudsakliga semesterperioder, halvdagars helgdagar och täckning över tidszoner bör planeras lokalt.
TAKS-lönehantering, pension och semesterersättning
Lönehantering på Färöarna är mer än bara en utlandstransfer av lön. Det lokala arbetsgivargreppet bör stödja skatteavdrag, rapportering, pension och semesterhantering innan nettolönen når medarbetaren.
A-inkomst och automatiskt skatteavdrag
Lön som betalas av en färösk arbetsgivare löper normalt genom TAKS automatiska skatteavdragssystem som A-inkomst, där tillämpliga avdrag regleras innan nettolönen betalas ut.
Skattestatus och 180-dagarsgränsen
Arbete i mer än 180 dagar under en 12-månadersperiod innebär generellt full skattskyldighet på Färöarna från första dagen. Kortare uppdrag kan behandlas annorlunda.
Pension och obligatoriska avgifter
För 2026 bidrar anställda med full skattskyldighet generellt med minst 12 % av lönen till pension. Andra hälso-, föräldra-, arbetslöshets- och arbetsmarknadsavgifter kan också tillkomma.
Semesterersättning och p-tal-beredskap
Timanställda får generellt en semesterersättning motsvarande 12 % av lönen. Anställda behöver också ett färöiskt p-tal – eller, där det är tillämpligt, ett tillfälligt p-tal – för att kunna få lön.
Arbetstillstånd för utländska anställda
Arbetstillstånd bör kontrolleras före onboarding. Färöarna ligger utanför EU, och tillstånd för Danmark eller Grönland bör inte automatiskt betraktas som giltiga för anställning på Färöarna.
Nordiska medborgare
Nordiska medborgare kan generellt leva och arbeta på Färöarna utan att ansöka om uppehande- eller arbetstillstånd.
Andra utländska medborgare
EU-medborgare och andra icke-nordiska medborgare följer Färöarna-specifika vägar. Medborgarskap, arbetsgivare, roll och avtalsvillkor bör granskas innan ett startdatum bekräftas.
Jobbspecifikt tillstånd: Ett arbetstillstånd kan vara kopplat till anställningsavtalet, arbetsgivaren och den godkända rollen. Att förlora jobbet eller byta arbetsgivare kan påverka den anställdes immigrationsstatus.
Behöver du stöd med anställning och arbetstillstånd?
NNRoads Expat Employment-tjänst koordinerar det lokala anställningsramverket med stöd för immigration och arbetstillstånd.
Varför Färöarna inte är en dansk mall
Färöarna är en del av Riket Danmark, men de är självstyrande och har sitt eget skatte- och immigrationsramverk. En dansk uppställning bör inte bara kopieras över.
Separerat skattesystem
Färösk löneadministration och källskatt sköts via TAKS snarare än som en standardiserad dansk löneadministration.
Utanför EU:s fria rörlighet
EU:s regler om fri rörlighet gäller inte på samma sätt som inom EU:s medlemsstater.
Kollektivavtal är viktiga
Roll, bransch, arbetssätt och lön kan behöva granskas mot det färöiska kollektivavtalsystemet.
Lokal granskning går först
Anställningsvillkor, lönehantering och arbetstillstånd bör kontrolleras specifikt för Färöarna före onboarding.
Källor: TAKS skatterådgivning, TAKS semesterersättning, och Útlendingastovan-ansökningar.
EOR- och löneexpertis sedan 2005
I mer än två decennier har NNRoad hjälpt företag att anställa och betala anställda över gränserna. Vi kombinerar lokal kunskap med etablerade processer för onboarding, lönehantering, löpande HR-administration och offboarding.
Betrodd av arbetsgivare som verkar över gränserna
GUIDER OCH RESURSER
Resurser för rekrytering och lönehantering på Färöarna
Rekryteringsstrategi
Färöarna EOR jämfört med en lokal juridisk person
Jämför användning av en Employer of Record med att etablera ett färösk företag, inklusive uppstart, lönehantering och när varje väg är lämplig.
Efterlevnadsguide
Är Employer of Record lagligt på Färöarna?
Lär dig hur EOR fungerar på Färöarna, vilka ansvarsområden som ligger på den lokala arbetsgivaren och vad utländska företag bör granska innan de anställer.
Kostnadskalkylator
Kostnadskalkylator för Färöarna
Har du en lön i åtanke? Få en indikativ uppskattning av kostnaderna för arbetstagare på Färöarna.
VANLIGA FRÅGOR
Färöarna
EOR FAQ
När bör vi använda EOR istället för att etablera ett färösk företag?
EOR är ofta lämpligt för den första nyanställningen, ett litet lokalt team eller marknadstester. Att etablera en juridisk person kan bli mer lämpligt när du planerar en större, permanent verksamhet.
Vad hanterar NNRoad som den lokala Employer of Record?
NNRoad hanterar det lokala anställningsavtalet, onboarding, TAKS lönehantering, tillämplig pension och semesterhantering, personaladministration och offboarding. Ditt företag skulle fortfarande ha ansvaret för att övervaka de anställdas prestationer.
Vad påverkar kostnaden och onboarding-tidslinjen för en nyanställning på Färöarna?
De viktigaste faktorerna skulle vara ersättning, förmåner, arbetsarrangemang, kandidatens nationalitet och om arbetstillstånd krävs.
När bör vi använda löneoutsourcing istället för EOR?
Löneoutsourcing är avsett för företag som redan har en lokal anställningsstruktur. Löneoutsourcing på Färöarna är lämpligt när du behöver lönehantering och administration men inte en lokal arbetsgivare för arbetstagaren.
Vad händer om kandidaten behöver uppehålls- och arbetstillstånd?
Nordiska medborgare kan generellt arbeta utan tillstånd, medan andra kandidater kräver en specifik bedömning för Färöarna. NNRoads EOR-tjänst för utlandsexpatriater på Färöarna kan koordinera det lokala anställningsarrangemanget med stöd för arbetstillstånd.