Ferieberettigelse
30 dage
Fuldtidsoptjening svarer generelt til 30 betalte dage. Timelønnede modtager normalt feriepenge svarende til 12 % af lønnen.
LOKAL ANSÆTTELSE, LØN & HR-SUPPORT
Færøerne Employer of Record: Ansæt medarbejdere uden en lokal enhed
Ansættelsesopsætning
Løn & rapportering
Medarbejderstøtte
Har du en kandidat i tankerne?
Ansættelse på Færøerne
Fakta om ansættelse på Færøerne
Vigtige detaljer, der kan påvirke ansættelsesopsætning, løn og onboarding med et hurtigt overblik.
Obligatorisk pension
12 % minimum
For 2026 bidrager fuldt skattepligtige medarbejdere generelt med mindst 12 % af lønnen til en pensionsordning.
Lønsystem
TAKS A-indkomst
Færøsk løn kører normalt via automatisk indeholdelse, hvor gældende skatter og bidrag trækkes fra før nettoløn.
Skattepligt
180-dages grænse
Arbejde i mere end 180 dage inden for en 12-måneders periode skaber generelt fuld færøsk skattepligt fra første dag.
Lønsystem-identifikator
p-tal påkrævet
Medarbejdere har brug for et færøsk personnummer for at modtage løn. Nye medarbejdere kan først have brug for et midlertidigt p-tal.
Arbejdstilladelse
Baseret på nationalitet
Nordiske statsborgere har generelt ikke brug for arbejdstilladelse. EU- og andre udenlandske statsborgere følger separate færøske ansøgningsveje.
Kilder: TAKS skatterådgivning · TAKS feriepenge · Útlendingastovan ansøgninger
NNRoad EOR driftsmodel
Du leder medarbejderen.
NNRoad administrerer den lokale ansættelse.
NNRoad hjælper virksomheder med at ansætte på Færøerne uden at oprette en lokal arbejdsgiverenhed. Dette kan støtte de første ansættelser, fjernspecialister og små lokale teams.
Din virksomhed
- Vælger medarbejderen og definerer rollen
- Fastsætter kompensation og kommercielle mål
- Styrer dagligt arbejde og rapporteringslinjer
- Håndterer leverancer og præstationer
NNRoad
- Leverer den lokale ansættelsesramme
- Koordinerer kontrakter og onboarding
- Administrerer TAKS løn og lovpligtig håndtering
- Støtter orlov, ændringer og offboarding
Fra gennemgang til løbende support
Trin 01
Del rolle- og kandidatdetaljer
Fortæl os om rollen, foreslået kompensation, arbejdssted, kandidatens nationalitet og foretrukken startdato.
Trin 02
Bekræft ansættelsesvejen
Vi gennemgår EOR-egnethed, overvejelser vedrørende kollektive overenskomster og om koordinering af arbejdstilladelse er nødvendig.
Trin 03
Forbered ansættelse og onboarding
Vi koordinerer ansættelseskontrakten, de nødvendige dokumenter, p-tal, pension og lønforberedelse.
Trin 04
Kør løn og løbende administration
NNRoad understøtter TAKS-løn, lovpligtig håndtering, ferie- og ansættelsesadministration, mens du leder medarbejderens arbejde.
Planlægger du at ansætte på Færøerne?
Del rollen, kandidatdetaljer og foretrukken startdato. Vi hjælper dig med at vurdere den rette lokale ansættelsesopsætning.
Lokal ansættelsesvejledning
Ansættelse på Færøerne:
Kontrakter, løn og arbejdstilladelse
Færøerne har deres egne ansættelses-, skatte- og immigrationsmæssige forhold. Disse emner bør gennemgås sammen, før medarbejderen starter.
Kontrakter og arbejdsvilkår
En færøsk ansættelseskontrakt bør afspejle den faktiske rolle, lønstruktur og arbejdsarrangement—ikke blot genbruge en udenlandsk eller dansk ansættelsesskabelon.
Opbyg kontrakten omkring rollen
Dokumenter arbejdsgiver og medarbejder, sted og type af arbejde, jobtitel, startdato, varighed, lønkomponenter, betalingstidspunkt, arbejdstid, ferie, opsigelse og eventuelle relevante kollektive overenskomster.
Overhold færøske lønstandarder
I sager om arbejdstilladelse skal løn og ansættelsesvilkår overholde færøske standarder. Interne lønbånd bør tjekkes op mod den lokale rolle og eventuelle relevante kollektive overenskomster.
Design arbejdstid før onboarding
Definer ordinær arbejdstid, overarbejde, forventninger til hvile, fjernarbejde, skift og sæsonmønstre. Krav kan afhænge af rollen og den gældende overenskomst.
Brug den lokale feriekalender
Behandl ferie og helligdage som både kontrakt- og lønspørgsmål. Hovedferieperioder, halvags-helligdage og dækning på tværs af tidszoner bør planlægges lokalt.
TAKS-løn, pension og feriepenge
Færøsk løn er mere end blot en udenlandsk løbobførsel. Den lokale arbejdsgiverramme bør understøtte indeholdelse, indberetning, pension og feriebehandling, før nettolønnen når medarbejderen.
A-indkomst og automatisk indeholdelse
Løn udbetalt af en færøsk arbejdsgiver løber normalt gennem TAKS' automatiske indeholdelsessystem som A-indkomst, hvor gældende fradrag afregnes, før nettolønnen udbetales.
Skattestatus og 180-dages grænsen
Arbejde i mere end 180 dage inden for en 12-måneders periode medfører generelt fuld færøsk skattepligt fra første dag. Kortere ophold kan blive behandlet anderledes.
Pension og lovpligtige bidrag
For 2026 bidrager fuldt skattepligtige medarbejdere generelt med mindst 12 % af lønnen til pension. Andre sundheds-, forældre-, arbejdsløsheds- og arbejdsmarkedsbidrag kan også være relevante.
Feriepenge og p-tal-parathed
Timelønnede modtager generelt feriepenge svarende til 12 % af lønnen. Medarbejdere har også brug for et færøsk p-tal – eller, hvor det er relevant, et midlertidigt p-tal – for at modtage løn.
Arbejdstilladelse for udenlandske medarbejdere
Arbejdstilladelse bør tjekkes før onboarding. Færøerne er uden for EU, og tilladelse til Danmark eller Grønland bør ikke automatisk betragtes som gyldig til færøsk ansættelse.
Nordiske statsborgere
Nordiske statsborgere kan generelt bo og arbejde på Færøerne uden at ansøge om opholds- eller arbejdstilladelse.
Andre udenlandske statsborgere
EU- og andre ikke-nordiske statsborgere følger Færøerne-specifikke procedurer. Statsborgerskab, arbejdsgiver, rolle og kontraktvilkår bør gennemgås, før en startdato bekræftes.
Jobspecifik tilladelse: En arbejdstilladelse kan være knyttet til ansættelseskontrakten, arbejdsgiveren og den godkendte rolle. Tab af jobbet eller skift af arbejdsgiver kan påvirke medarbejderens immigrationsstatus.
Har du brug for støtte til ansættelse og arbejdstilladelse?
NNRoads Expat Employment-service koordinerer den lokale ansættelsesramme med støtte til immigration og arbejdstilladelse.
Hvorfor Færøerne ikke er en dansk skabelon
Færøerne er en del af Rigsfællesskabet, men de er selvstyrende og har deres eget skatte- og immigrationssystem. En dansk opsætning bør ikke blot kopieres direkte.
Separat skattesystem
Færøsk løn og indeholdelse administreres gennem TAKS frem for som en standard dansk lønkørsel.
Fri bevægelighed uden for EU
EU's regler om fri bevægelighed gælder ikke på samme måde, som de gør i EU-medlemsstater.
Overenskomster er vigtige
Rolle, branche, arbejdsmønster og løn kan blive nødt til at blive vurderet i forhold til det færøske overenskomstmiljø.
Lokal gennemgang er vigtigst
Ansættelsesvilkår, lønbehandling og arbejdstilladelse bør tjekkes specifikt for Færøerne før onboarding.
Kilder: TAKS skatterådgivning, TAKS feriepenge, og Útlendingastovan-ansøgninger.
EOR- og lønoplivning med erfaring siden 2005
I mere end to årtier har NNRoad hjulpet virksomheder med at ansætte og udbetale løn til medarbejdere på tværs af grænser. Vi kombinerer lokal viden med etablerede processer for onboarding, lønudbetaling, løbende HR-administration og offboarding.
Betroet af arbejdsgivere, der opererer på tværs af grænser
GUIDES & RESSOURCER
Ressourcer til ansættelse og løn på Færøerne
Ansættelsesstrategi
Færøerne EOR vs. en lokal enhed
Sammenlign brugen af en Employer of Record med oprettelse af et færøsk selskab, herunder oprettelse, løn og hvornår hver vej giver mening.
Compliance-guide
Er Employer of Record lovligt på Færøerne?
Lær hvordan EOR fungerer på Færøerne, hvilke ansvarsområder der ligger hos den lokale arbejdsgiver, og hvad udenlandske virksomheder bør gennemgå, før de ansætter.
Omkostningsberegner
Omkostningsberegner for Færøerne
Har du en løn i tankerne? Få et indikation af de omkostninger, der er forbundet med medarbejdere på Færøerne.
ALMINDELIGE SPØGSMÅL
Færøerne
EOR FAQ
Hvornår skal vi bruge EOR i stedet for at etablere et færøsk selskab?
EOR er ofte velegnet til den første ansættelse, et lille lokalt team eller markedstest. Etablering af en enhed kan blive mere passende, når du planlægger en større, permanent drift.
Hvad administrerer NNRoad som den lokale Employer of Record?
NNRoad administrerer den lokale ansættelseskontrakt, onboarding, TAKS-løn, gældende pension og feriebehandling, ansættelsesadministration og offboarding. Dit selskab vil stadig have ansvaret for at føre tilsyn med medarbejdernes præstationer.
Hvad påvirker omkostningerne og onboarding-tidslinjen for en ansættelse på Færøerne?
De vigtigste faktorer vil være kompensation, goder, arbejdsordninger, kandidatens nationalitet og om der kræves arbejdstilladelse.
Hvornår skal vi bruge lønudebetaling som outsourcing i stedet for EOR?
Løn-outsourcing er beregnet til virksomheder, der allerede har en lokal ansættelsesstruktur. Løn-outsourcing på Færøerne er passende, når du har brug for lønbehandling og administration, men ikke en lokal arbejdsgiver for medarbejderen.
Hvad hvis kandidaten har brug for opholds- og arbejdstilladelse?
Nordiske borgere kan generelt arbejde uden tilladelse, mens andre kandidater kræver en Færøerne-specifik vurdering. NNRoads EOR-service til expat-ansættelser på Færøerne kan koordinere den lokale ansættelsesordning med støtte til arbejdstilladelse.