Vuosiloman määrä
30 päivää
Kokoaikaisella työsuhteella kertyy yleensä 30 palkallista päivää. Tuntityöntekijät saavat normaalisti lomarahat, jotka vastaavat 12 % palkasta.
PAIKALLINEN TYÖSUHDE, PALりPAYL & HR-TUKI
Färsaarten Employer of Record: Palkkaa työntekijöitä ilman paikallista yksikköä
Työsuhteen perustaminen
Palkkaus & raportointi
Työntekijätuki
Onko sinulla ehdokas mielessäsi?
Rekrytointi Färsaarilla
Färsaarten työllistämistiedot
Keskeiset tiedot, jotka voivat vaikuttaa työllistämisen perustamiseen, palkkaukseen ja perehdytykseen yhdellä silmäyksellä.
Pakollinen eläke
12 % minimi
Vuodelle 2026 täydellisesti verovelolliset työntekijät maksavat yleensä vähintään 12 % palkastaan eläkejärjestelmään.
Palkkausjärjestelmä
TAKS A-tulot
Färsaarten palkkaus hoidetaan normaalisti automaattisella verotuksella, jolloin sovellettavat verot ja maksut vähennetään ennen nettopalkkaa.
Verotuksellinen asuinpaikka
180 päivän kynnysarvo
Työskentely yli 180 päivää 12 kuukauden aikana luo yleensä täyden Färsaarten verovelvollisuuden ensimmäisestä päivästä alkaen.
Palkkaustunniste
p-tal vaaditaan
Työntekijät tarvitsevat Färsaarten henkilötunnuksen saadakseen palkkaa. Uudet työntekijät saattavat aluksi tarvita väliaikaisen p-tal-tunnuksen.
Työoikeus
Kansalaisuuteen perustuva
Pohjoismaiset kansalaiset eivät yleensä tarvitse työlupaa. EU:n ja muiden ulkomaalaisten kansalaisten tulee noudattaa erillisiä Färsaarten hakureittejä.
Lähteet: TAKS-verotusohjeistus · TAKS-lomarahat · Útlendingastovan-hakemukset
NNRoad EOR -toimintamalli
Sinä johdat työntekijää.
NNRoad hoitaa paikallisen työllistämisen.
NNRoad auttaa yrityksiä palkkaamaan Färsaarilla ilman paikallisen työnantajayksikön perustamista. Tämä voi tukea ensimmäisiä palkkauksia, etätyöspecialisteja ja pieniä paikallisia tiimejä.
Sinun yrityksesi
- Valitsee työntekijän ja määrittelee roolin
- Määrittää palkkauksen ja kaupalliset tavoitteet
- Ohjaa päivittäistä työtä ja raportointilinjoja
- Hallinnoi toimitettavia kohteita ja suoritusta
NNRoad
- Tarjoaa paikallisen työllistämisen kehyksen
- Koordinoi sopimukset ja perehdytyksen
- Hallinnoi TAKS-palkkausta ja lakisääteistä käsittelyä
- Tukee lomaa, muutoksia ja irtisanomisia
Arvioinnista jatkuvaan tukeen
Vaihe 01
Jaa roolin ja ehdokkaan tiedot
Kerro meille rooli, ehdotettu palkkaus, työskentelypaikka, ehdokkaan kansalaisuus ja toivottu aloituspäivämäärä.
Vaihe 02
Vahvista työllistämistapa
Arvioimme EOR-sopivuuden, työehtosopimuksiin liittyvät seikat ja sen, tarvitaanko työlupien koordinointia.
Vaihe 03
Valmistele työllistäminen ja perehdytys
Koordinoimme työsopimuksen, vaadittavat asiakirjat, p-tal, eläkkeen ja palkanmaksun valmiuden.
Vaihe 04
Palkanmaksu ja jatkuva hallinto
NNRoad tukee TAKS-palkkausta, lakisääteistä käsittelyä, lomaa ja työsopimushallintoa samalla kun sinä ohjaat työntekijän työtä.
Suunnitteletko palkkaamista Färsaarilla?
Kerro roolista, ehdokkaan tiedoista ja toivotusta aloituspäivämäärästä. Autamme sinua arvioimaan oikean paikallisen työllistämismallin.
Paikallinen työllistämisneuvonta
Työllistyminen Färsaarilla:
Sopimukset, palkanmaksu ja työluvan saaminen
Färsaarilla on omat työllistämiseen, verotukseen ja maahanmuuttoon liittyvät huomioonsa. Nämä asiat tulisi tarkistaa yhdessä ennen kuin työntekijä aloittaa.
Sopimukset ja työolosuhteet
Färsaarten työsopimuksen tulisi heijastaa todellista roolia, palkkarakennetta ja työjärjestelyä – eikä vain käyttää ulkomaista tai Tanskan työsopimuspohjaa.
Rakenna sopimus roolin ympärille
Dokumentoi työnantaja ja työntekijä, työpaikka ja työn laatu, nimike, aloituspäivämäärä, kesto, palkkakomponentit, maksun ajankohta, työaika, loma, irtisanomisaika ja mahdollinen työehtosopimus.
Täytä färsaarten palkkastandardit
Työluvatapauksissa palkan ja työsuhteen ehtojen tulee vastata färsaarten standardeja. Sisäiset palkkaluokat tulee tarkistaa suhteessa paikalliseen rooliin ja mahdolliseen työehtosopimukseen.
Suunnittele työaika ennen perehdytystä
Määritä normaalitunnit, ylityöt, lepotaukojen odotukset, etätyö, vuorot ja kausittaiset kuviot. Vaatimukset voivat riippua roolista ja sovellettavasta sopimuksesta.
Käytä paikallista loma-kalenteria
Käsittele lomat ja pyhät sekä sopimus- että palkanmaksualueina. Päälomakaudet, puolikkaat vapaapäivät ja aikavyöhykkeiden väliset kattavuudet tulisi suunnitella paikallisesti.
TAKS-palkkaus, eläke ja lomarahat
Färsaarten palkanmaksu on enemmän kuin vain ulkomainen palkkansiirto. Paikallisen työnantajakehyksen tulisi tukea veronpidätystä, raportointia, eläkettä ja loma-asioita ennen kuin nettopalkka saavuttaa työntekijän.
A-tulo ja automaattinen veronpidätys
Färsaarten työnantajan maksama palkka kulkee normaalisti TAKS-automaattisen veronpidätysjärjestelmän kautta A-tulona, jolloin sovellettavat vähennykset on selvitetty ennen nettopalkan maksamista.
Verotustilanne ja 180 päivän kynnys
Yli 180 päivän työskentely 12 kuukauden aikana luo yleensä täyden faroensa laksun ensimmäisestä päivästä alkaen. Lyhyemmät työtehtävät voivat saada erilaisen kohtelun.
Eläke ja pakolliset maksut
Vuodelle 2026 täydellisesti verovelolliset työntekijät maksavat yleensä vähintään 12 % palkastaan eläkkeeseen. Myös muita terveys-, vanhempain-, työttömyys- ja työmarkkinamaksuja voi tulla.
Lomakorvaukset ja p-tal-valmius
Tuntipalkkaiset saavat yleensä lomakorvauksen, joka on 12 % palkasta. Työntekijöillä on myös oltava faroensa p-tal — tai tarvittaessa tilapäinen p-tal — palkan maksamista varten.
Työlupa ulkomaisille työntekijöille
Työlupa tulee tarkistaa ennen työllistämistä. Färysaaret ovat EU:n ulkopuolella, eikä Tanskan tai Grönlannin lupaa tule automaattisesti pitää voimassa Färsaarten työskentelyä varten.
Pohjoismaiset kansalaiset
Pohjoismaiset kansalaiset voivat yleensä asua ja työskennellä Färysaarilla ilman oleskelu- tai työlupahakemusta.
Muut ulkomaiset kansalaiset
EU:n ja muiden ei-pohjoismaisten kansalaisten on noudatettava Färysaari-kohtaisia reittejä. Kansalaisuus, työnantaja, rooli ja sopimusehdot tulee tarkistaa ennen aloituspäivän vahvistamista.
Työtehtäväkohtainen lupa: Työlupa voi olla sidottu työsopimukseen, työnantajaan ja hyväksyttyyn rooliin. Työpaikan menettäminen tai työnantajan vaihtaminen voi vaikuttaa työntekijän maahanmuuttoasemaan.
Tarvitsetko apua työllistämisessä ja työlupien kanssa?
NNRoad’n Expat Employment -palvelu koordinoi paikallisen työllistämiskehyksen maahanmuutto- ja työlupatukea.
Miksi Färysaaret eivät ole Tanskan mallinen
Färysaaret ovat osa Tanskan kuningaskuntaa, mutta ne ovat itsehallinnollisia ja niillä on oma verotus- ja maahanmuutotuskehyksensä. Tanskan järjestelmää ei tule yksinkertaisesti kopioida suoraan tänne.
Erillinen verojärjestelmä
Faroensa lasketut palkat ja veronpidätys toimivat TAKS:n kautta, eivätkä ne ole osa tavallista Tanskan palkanlaskentaa.
EU:n ulkopuolinen vapaa liikkuvuus
EU:n vapaan liikkuvuuden säännöt eivät päde samalla tavalla kuin EU:n jäsenvaltioiden sisällä.
Työehtosopimukset ovat tärkeitä
Rooli, toimiala, työskentelytapa ja palkka voidaan joutua tarkistamaan Färsaarten työehtosopimusympäristön perusteella.
Paikallinen tarkistus on ensisijaista
Työllisysehdot, palkanlaskenta ja työlupa tulee tarkistaa erityisesti Färysaarten osalta ennen työllistämistä.
Lähteet: TAKS-verotiedot, TAKS-lomatilaisuus, ja Útlendingastovan-hakemukset.
EOR- ja palkanlaskentakokemusta vuodesta 2005 lähtien
Yli kahden vuosikymmenen ajan NNRoad on auttanut yrityksiä palkkaamaan ja maksamaan työntekijöitä rajojen yli. Yhdistämme paikallisen asiantuntemuksen vakiintuneisiin prosesseihin, jotka kattavat perehdytyksen, palkanlaskennan, jatkuvan henkilöstöhallinnon ja työsuhteen päättymisen.
Rajat ylittävästi toimivien työnantajien luottama
OPAS JA RESURSSIT
Färsaarten rekrytointi- ja palkanlaskentaresurssit
Rekrytointistrategia
Färsaarten EOR vs. paikallinen toimija
Vertaa Employer of Record -palvelun käyttöä ja färsaalisen yrityksen perustamista, mukaan lukien perustaminen, palkanlaskenta sekä se, milloin kumpikin reitti on järkevä.
Compliance-opas
Onko Employer of Record laillinen Färsaarilla?
Lue lisää siitä, miten EOR toimii Färsaarilla, mitkä vastuut kuuluvat paikalliselle työnantajalle ja mitä ulkomaalaisten yritysten tulisi tarkistaa ennen palkkaamista.
Kustannuslaskuri
Färsaarten kustannuslaskuri
Onko sinulla tiettyä palkkatasoa mielessäsi? Saat arvion Färsaarilla työskentelevien työntekijöiden kustannuksista.
YLEISIMMÄT KYSYMYKSET
Färysaaret
EOR-UKK
Milloin meidän pitäisi käyttää EOR-palvelua Färsaalisen yrityksen perustamisen sijaan?
EOR on usein sopiva ensimmäiselle työntekijälle, pienelle paikalliselle tiimille tai markkinatestaukseen. Yrityksen perustaminen voi olla asianmukaisempaa, kun suunnittelet laajempaa, pysyvää toimintaa.
Mitä NNRoad hoitaa paikallisena Employer of Recordina?
NNRoad hoitaa paikallisen työsopimuksen, perehdytyksen, TAKS-palkanlaskennan, soveltuvat eläke- ja lomatiedot, henkilöstöhallinnon ja työsuhteen päättymisen. Yrityksesi vastaa edelleen työntekijöiden suoritusten valvonnasta.
Mikä vaikuttaa Färsaarille palkattavan työntekijän kustannuksiin ja perehdytysaikatauluun?
Tärkeimpiä tekijöitä ovat palkkaus, edut, työjärjestelyt, ehdokkaan kansalaisuus ja se, tarvitaanko työoikeutta.
Milloin meidän pitäisi käyttää palkanlaskennan ulkoistamista EOR-palvelun sijaan?
Palkanlaskennan ulkoistaminen on tarkoitettu yrityksille, joilla on jo paikallinen työllistämisrakenne. Färsaarten palkanlaskennan ulkoistaminen on asianmukaista, kun tarvitset palkanlaskentaa ja hallintoa, mutta et paikallista työnantajaa työntekijälle.
Mitä jos ehdokas tarvitsee oleskelu- ja työluvan?
Nordic-kansalaiset voivat yleensä työskennellä ilman lupaa, kun taas muut ehdokkaat vaativat Färsaarille kohdistetun arvioinnin. NNRoadin Färsaarten expat-työllistämispalvelu voi koordinoida paikallisen työllistämisjärjestelyn työoikeustukea varten.