Employer of Record · Guatemala
Employer of Record em Guatemala
Contrate funcionários na Guatemala sem precisar estabelecer uma empresa guatemalteca. Nosso empregador local assina o contrato de trabalho guatemalteco, registra sua contratação no IGSS e processa a folha de pagamento em quetzales, incluindo o bônus de incentivo de Q250, Aguinaldo e Bono 14, enquanto você direciona o trabalho.
Uma proposta escrita com todos os custos de emprego detalhados linha por linha, antes de você assinar. Revisado em outubro de 2026; informações gerais, não é aconselhamento jurídico.
A resposta curta
Você pode contratar na Guatemala sem ter sua própria empresa?
Sim. Por meio de um employer of record, sua contratação é empregada por nosso empregador local na Guatemala sob um contrato de trabalho guatemalteco, registrado no Instituto de Segurança Social da Guatemala (IGSS) e pago através de folha de pagamento local. Sua empresa escolhe a pessoa e direciona o trabalho diário. A lei guatemalteca não possui um estatuto separado para employers of record: de acordo com o Artigo 5 do Código de Trabalho, a empresa que se beneficia do trabalho compartilha a responsabilidade pelos direitos legais do empregado com o empregador. Na prática, isso significa que cada pagamento estatutário deve estar no orçamento desde o primeiro dia, e nossa proposta mostra cada um deles.
Um bom ajuste
Você precisa de um ou alguns funcionários na Guatemala, como um líder de sucesso do cliente na Cidade da Guatemala ou uma equipe de engenheiros, as pessoas são cidadãos guatemaltecos ou já têm permissão para trabalhar lá, e você ainda não deseja abrir uma empresa guatemalteca.
Contratação de um cidadão estrangeiro
Funcionários estrangeiros precisam de uma permissão de trabalho do Ministério do Trabalho, e os empregadores devem manter pelo menos 90% de equipe guatemalteca e 85% da folha de pagamento para guatemaltecos, com exceções para cargos de gestão. Para estes casos, veja Emprego de Expatriados na Guatemala.
Outra rota é mais simples
Você já tem uma empresa guatemalteca e só precisa de processamento de folha de pagamento (Folha de pagamento na Guatemala), ou o trabalho é um projeto definido entregue por um profissional independente (Talento sob Demanda).
Como funciona
Como funciona um employer of record na Guatemala
Existem três partes. Sua empresa assina um contrato de serviço com a NNRoad. Nossa Equipe Local na Guatemala contrata o seu colaborador, registra o contrato no Ministério do Trabalho, inscreve o funcionário no IGSS e realiza a folha de pagamento e a retenção de impostos. Sua empresa direciona o trabalho diário, define metas e aprova o tempo e as despesas, e financia cada folha de pagamento antes do dia do pagamento.
Sede da NNRoad e nossa Equipe Local
- Contrato de trabalho guatemalteco, registrado no Ministério do Trabalho
- Inscrição no IGSS e contribuições mensais, com IRTRA e INTECAP onde aplicável
- Folha de pagamento em quetzales, holerites e retenção de imposto de renda (ISR)
- O bônus de incentivo de Q250 todos os meses, Bono 14 em julho e Aguinaldo em dezembro
- Administração de férias anuais, licença maternidade e licença médica
- Rescisões legais, indenizações e liquidações finais
Sua empresa
- Escolher o candidato e acordar salário, cargo e data de início
- Direcionar o trabalho diário, definir metas e revisar o desempenho
- Manter as horas de trabalho dentro do cronograma acordado e aprovar horas extras com antecedência
- Aprovar licenças, horas extras e despesas no calendário de trabalho
- Financiar cada folha de pagamento antes do dia do pagamento, e nos informar antes de qualquer decisão de encerrar o vínculo empregatício
A sede da NNRoad é o seu único ponto de contato, em inglês. Nossa Equipe Local na Guatemala cuida do lado do empregador no local. Ambos trabalham com um único contrato de serviço, um único calendário de trabalho e uma única fatura mensal.
Escolhendo o modelo
O EOR é o caminho certo para esta contratação?
EOR, PEO e “organização de emprego global” (GEO) são frequentemente usados para o mesmo serviço. A diferença que importa é quem é o empregador. Com um employer of record, o empregador na Guatemala é do nosso lado, portanto você não precisa de uma entidade guatemalteca. Um PEO no sentido dos EUA compartilha as funções de empregador com uma empresa que já possui seu próprio registro de empregador na Guatemala.
| Sua situação | Melhor ajuste |
|---|---|
| Você não tem uma empresa guatemalteca e precisa de um ou mais funcionários trabalhando para o seu negócio | Employer of record (esta página) |
| Você planeja uma operação grande e de longo prazo ou assinará contratos e faturará na Guatemala | Sua própria empresa ou filial guatemalteca, com um employer of record para as primeiras contratações |
| A pessoa é um cidadão estrangeiro que precisa de uma permissão de trabalho | Emprego de Expatriados na Guatemala |
| Você já tem uma empresa guatemalteca e quer que a folha de pagamento seja processada para você | Serviço de folha de pagamento na Guatemala |
| O trabalho é um projeto definido entregue de forma independente, com o cronograma e as ferramentas próprios da pessoa | Talento sob demanda na Guatemala |
Comparando as rotas com mais detalhes? Leia como iniciar um negócio na Guatemala: empresa, filial ou EOR.
Sua proposta
O que você vê antes de assinar
Nós revisamos a função, o local de trabalho, o salário em relação ao salário mínimo para aquela região e setor, e a duração esperada da função antes de fazermos a cotação, para que a proposta mostre o custo da contratação ao longo de um ano completo, não apenas em um mês comum. Você vê o custo total de emprego e nossos termos de serviço por escrito antes de qualquer coisa ser assinada.
O que sua proposta mostra
Cada item, antes de você assinar
Incluído no serviço
- Contrato de trabalho e registro no Ministério do Trabalho
- Inscrição no IGSS e contribuições mensais
- Folha de pagamento mensal, contracheques e retenção de ISR
- Bônus de incentivo de Q250, Bono 14 e Aguinaldo
- Administração de férias anuais e ausências
- Rescisões, indenizações e liquidações finais
Custo do empregador
Quanto custa uma contratação guatemalteca além do salário
Uma contratação guatemalteca recebe 14 salários mensais por ano: 12 meses comuns, Bono 14 e Aguinaldo. Além disso, o empregador paga um bônus de incentivo de Q250 a cada mês e contribuições sociais de 12,67% sobre o salário comum: IGSS 10,67%, mais IRTRA 1% e INTECAP 1% onde se aplicarem. Um salário mensal de Q10.000 custa cerca de Q158.204 por ano, ou Q13.183,67 por mês em média, antes da nossa taxa de serviço.
| Item | Em 2026 | Notas |
|---|---|---|
| Salário mensal | 12 pagamentos por ano | Pelo menos o salário mínimo para a região e setor; para trabalho não agrícola, Q4.002,28 no departamento de Guatemala e Q3.816,90 em outros lugares |
| Bônus de incentivo | Q250 por mês | Pago além do salário; não faz parte da base de contribuição do IGSS |
| Bono 14 | Um mês de salário | Acumulado de julho a junho; pago na primeira quinzena de julho; proporcional para serviços mais curtos |
| Aguinaldo | Um mês de salário | Acumulado de dezembro a novembro; pago em dezembro, ou metade em dezembro e metade em janeiro; proporcional |
| Contribuições do empregador | 12,67% do salário | IGSS 10,67%, IRTRA 1% e INTECAP 1%, onde se aplicarem |
| Contribuições do empregado e impostos (não é um custo do empregador) | IGSS 4,83% mais imposto de renda (ISR) | Retido do salário |
Também planeje para
Horas extras, pagas a 50% acima da taxa ordinária; benefícios como seguro de saúde privado; equipamentos para funcionários remotos; e, se o emprego terminar sem justa causa, indenização de um mês de salário para cada ano de serviço.
Estimativa rápida
Simule um salário em nossa calculadora
Veja as contribuições do empregador, a parte mensal do Bono 14 e Aguinaldo, e o salário líquido para um salário na Guatemala.
Direito do trabalho
Regras de emprego guatemaltecas para planejar
Estas são as regras que mais frequentemente moldam uma oferta na Guatemala.
| Tópico | O que a lei exige |
|---|---|
| Salário mínimo | Definido por região e setor a cada ano. Para trabalho não agrícola em 2026: Q4.002,28 por mês no departamento da Guatemala e Q3.816,90 em outros locais, mais o bônus de incentivo de Q250. |
| Contrato de trabalho | Por escrito, com uma cópia registada no Ministério do Trabalho. |
| Período de experiência | Os dois primeiros meses de um contrato por tempo indeterminado, a menos que as partes concordem um período mais curto. |
| Horário de trabalho | Turnos diurnos de até 8 horas por dia e 44 horas por semana; as horas extras são pagas a 50% acima da taxa ordinária. |
| Férias anuais | Pelo menos 15 dias úteis de férias remuneradas após cada ano de serviço. |
| Licença maternidade | 84 dias: 30 antes do parto e 54 depois, pagos através do IGSS onde o funcionário se qualifica. |
| Bono 14 e Aguinaldo | Um mês de salário cada, pagos em julho e em dezembro (ou metade em dezembro e metade em janeiro). |
| Término do emprego | Uma demissão sem justa causa requer uma indenização de um mês de salário para cada ano de serviço, baseada na média dos últimos seis meses de pagamento, mais o Bono 14, Aguinaldo e férias não gozadas proporcionais. |
Para uma visão completa, veja o nosso guia de direito do trabalho da Guatemala.
Processo
Como funciona uma contratação EOR na Guatemala com a NNRoad
Confirmamos uma data de início realista antes que a oferta seja enviada. Cada etapa abaixo segue o seu contrato de serviço e o calendário de trabalho que acordarmos para o ano.
Uma vez, antes da sua primeira contratação
01 · Onboarding do cliente
VocêCompartilha a função, o local de trabalho, o horário de trabalho, o salário bruto mensal em quetzales, se o contrato é por tempo determinado ou indeterminado, e a nacionalidade e o direito ao trabalho do candidato. Complete nossa verificação de empresa.
Sede da NNRoadConfirma que o emprego local é o modelo correto, em vez de um contratado, um expatriado ou um arranjo apenas de folha de pagamento, e envia a proposta, o contrato de serviço e o calendário de trabalho, incluindo julho e dezembro. Em seguida, emite qualquer fatura de depósito.
Equipe LocalVerifica o salário em relação ao salário mínimo da região e do setor e simula o custo anual de emprego, incluindo o bônus de incentivo, Bono 14, Aguinaldo e contribuições.
Para cada contratação, antes da data de início
02 · Onboarding do colaborador
VocêConfirma a oferta em uma carta de confirmação do colaborador (cargo, salário, horas, período de experiência, local de trabalho, licenças, bônus e despesas) e paga qualquer depósito antes da assinatura do contrato.
NNRoad HQColeta os detalhes e documentos do colaborador, acuerda a data de início e mantém você atualizado até o primeiro dia.
Equipe LocalEmite o contrato de trabalho guatemalteco e o regista no Ministério do Trabalho, inscreve o colaborador no IGSS usando o documento de identidade pessoal (DPI) e o número fiscal (NIT), e configura a folha de pagamento.
Todos os meses, no calendário de trabalho
03 · Ciclo mensal de folha de pagamento
VocêAprova horas, horas extras, licenças, dias de doença e reembolsos de despesas até a data de corte e, em seguida, envia o aviso de pagamento mensal antes do dia do pagamento. Os salários são pagos apenas quando os fundos chegam.
NNRoad HQVerifica a folha de pagamento, emite o aviso de pagamento e a fatura, e responde às suas perguntas.
Equipe LocalCalcula do bruto ao líquido, paga o salário e o bônus de incentivo de Q250, emite os recibos de pagamento, paga as contribuições ao IGSS, IRTRA e INTECAP, e retém e paga o imposto de renda dentro dos prazos do IGSS e SAT.
Ao longo do ano
04 · Final do ano
VocêAprova as alterações salariais e os planos de licença para o próximo ano e assina o calendário de trabalho renovado.
NNRoad HQMostra o Bono 14 e o Aguinaldo nos seus avisos de pagamento com antecedência, juntamente com qualquer alteração no salário mínimo.
Equipe LocalPaga o Bono 14 em julho e o Aguinaldo em dezembro (ou metade em dezembro e metade em janeiro), conclui o acerto anual de imposto de renda para cada colaborador, aplica os novos salários mínimos a partir de janeiro e monitoriza os saldos de licenças.
Quando um trabalho termina
05 · Offboarding do colaborador
VocêInforma a NNRoad HQ por escrito antes de falar com o colaborador sobre o término do emprego.
NNRoad HQAnalisa o período de experiência, os motivos da demissão, o tempo de serviço e a rescisão, e confirma o plano e o custo com você.
Equipe LocalEmite a rescisão por escrito, paga o salário final, o Bono 14 e o Aguinaldo proporcionais, as licenças não utilizadas e qualquer rescisão, e desregistra o colaborador do IGSS.
Quando você encerra o serviço ou passa para a sua própria entidade
06 · Offboarding do cliente
VocêDá o aviso prévio por escrito de 30 dias úteis estabelecido no seu contrato de serviço e decide se cada colaborador passa para a sua própria empresa guatemalteca ou se o emprego termina.
NNRoad HQEmite a fatura final e reembolsa qualquer depósito após a última folha de pagamento, assim que não houver passivos em aberto.
Equipa LocalExecuta a folha de pagamento final e os registos legais e emite os documentos dos funcionários.
Checklist
O que precisamos para contratar um funcionário na Guatemala
De você
- Cargo, funções e o setor em que a sua empresa atua
- Local de trabalho: cidade ou departamento, ou em casa para uma função remota
- Salário bruto mensal em quetzales, qualquer plano de bónus e benefícios
- Horário de trabalho, prazo do contrato e a duração prevista para a função
- Se o candidato já foi selecionado
Do funcionário
- Identificação pessoal (DPI)
- Número de identificação fiscal (NIT)
- Número de filiação ao IGSS, caso já possua um
- Conta bancária para pagamentos de salários
- Para cidadãos estrangeiros, uma autorização de trabalho válida e status de residência
Antes do primeiro dia
- Contrato de trabalho assinado
- Contrato registado no Ministério do Trabalho
- Inscrição no IGSS concluída
- Horário de trabalho acordado
- Primeiro dia de pagamento e aviso de pagamento confirmados
Por que a NNRoad
O que pode esperar de nós na Guatemala
Um único contacto, em inglês
A sede da NNRoad trata das suas questões, do seu contrato e das suas faturas. Nunca terá de gerir um fornecedor local.
Custo anual, não uma estimativa mensal
A sua proposta mostra o bónus de incentivo, Bono 14, Aguinaldo e contribuições, para que julho e dezembro nunca sejam uma surpresa.
Salário mínimo verificado por região
Os salários são verificados em relação ao salário mínimo para o local de trabalho e o setor antes da oferta.
Meses previsíveis
Um calendário de trabalho fixa as datas de corte, datas de faturação, dias de pagamento e meses de bónus para todo o ano.
Saídas tratadas com cuidado
Cada rescisão é revista quanto à justa causa, indemnização e benefícios proporcionais antes de alguém falar com o funcionário.
Dados tratados com cuidado
Os dados do funcionário são processados sob os termos de confidencialidade e proteção de dados do seu contrato de serviço, e apenas as pessoas que processam a folha de pagamento podem acedê-los.
Quando a equipa na Guatemala crescer, podemos ajudá-lo a planear a transição para a sua própria empresa guatemalteca e continuar a processar a folha de pagamento para ela.
Obter um orçamento
Fale-nos sobre a sua contratação na Guatemala
Respondemos em 24 horas e enviamos uma proposta escrita no prazo de três dias úteis após a receção dos detalhes da função. Sem compromisso.
- Custo anual de emprego, incluindo Bono 14 e Aguinaldo
- O salário mínimo que se aplica à função
- Uma data de início realista e os passos para a alcançar
- Os nossos termos de serviço, por escrito
FAQ
Perguntas sobre EOR na Guatemala
Respostas diretas ao que os empregadores estrangeiros mais nos perguntam.
O que é um empregador de registro (EOR) na Guatemala?
Um empregador de registro é uma empresa que emprega uma pessoa na Guatemala em seu nome. Ela assina o contrato de trabalho guatemalteco, registra-o no Ministério do Trabalho, inscreve o funcionário no IGSS, paga o salário e os bônus estatutários e retém os impostos. Sua empresa direciona o trabalho da pessoa. A NNRoad fornece este serviço localmente na Guatemala.
Um empregador de registro é legal na Guatemala?
Sim. A lei guatemalteca não possui um estatuto separado para empregadores de registro. Sob o Artigo 5 do Código do Trabalho, quando uma empresa contrata pessoas em seu próprio nome para trabalhar em benefício de outra, ambas são solidariamente responsáveis pelos direitos legais dos funcionários. É por isso que orçamos todos os pagamentos estatutários desde o início e mantemos o emprego em total conformidade.
Como funciona um empregador de registro na Guatemala?
Você escolhe o candidato e concorda com o salário. Nosso empregador local assina o contrato, o registra, inscreve o funcionário no IGSS e processa a folha de pagamento todos os meses. Você aprova as horas e as despesas e financia a folha de pagamento antes do dia do pagamento; nós pagamos o funcionário e as autoridades.
Um EOR é o mesmo que um PEO ou uma organização global de emprego (GEO)?
Os termos se sobrepõem. Um PEO geralmente compartilha as funções de empregador com uma empresa que já possui seu próprio registro de empregador na Guatemala. Um EOR, às vezes chamado de GEO, é o próprio empregador, portanto você não precisa de uma entidade na Guatemala. Como escolher um provedor na Guatemala.
Quanto custa contratar alguém na Guatemala?
Planeje 14 salários mensais por ano (12 meses mais Bono 14 e Aguinaldo), o bônus de incentivo mensal de Q250 e as contribuições do empregador de 12,67% do salário ordinário. Um salário de Q10.000 custa cerca de Q158.204 por ano antes da taxa de serviço. Veja custo de EOR na Guatemala para exemplos calculados.
O que são Bono 14 e Aguinaldo?
Dois bônus estatutários de um mês de salário cada. O Bono 14 é pago na primeira metade de julho e o Aguinaldo em dezembro, ou metade em dezembro e metade em janeiro. Ambos são proporcionais para períodos de serviço mais curtos.
Qual é o salário mínimo na Guatemala em 2026?
Depende da região e do setor. Para trabalho não agrícola, são Q4.002,28 por mês no departamento de Guatemala e Q3.816,90 em outros lugares, além do bônus de incentivo de Q250.
Uma empresa estrangeira pode contratar funcionários na Guatemala sem uma entidade local?
Sim, por meio de um employer of record. Contratar um trabalhador em tempo integral que segue suas instruções como prestador de serviços (contractor) em vez disso corre o risco de a relação ser tratada como emprego, com pagamento retroativo de benefícios e contribuições.
O funcionário pode ser um cidadão estrangeiro?
Apenas com uma permissão de trabalho do Ministério do Trabalho e dentro dos limites para pessoal estrangeiro. Para esses casos, veja Emprego de Expatriados na Guatemala.
Como encerro um contrato de trabalho na Guatemala?
Informe-nos antes de falar com o funcionário. Durante o período de experiência de dois meses, qualquer uma das partes pode encerrar o contrato sem responsabilidade. Depois disso, uma demissão sem justa causa requer uma indenização de um mês de salário por ano de serviço, além do Bono 14, Aguinaldo e férias não gozadas proporcionais.
Um EOR elimina o risco de estabelecimento permanente?
Não. Um employer of record cuida do emprego, não da sua posição fiscal corporativa. Se o funcionário negociar ou assinar contratos para sua empresa na Guatemala, busque aconselhamento fiscal.
Leituras complementares
Planeje sua contratação na Guatemala
Quanto uma contratação custa a cada ano e a cada mês, com exemplos calculados.
Como começar a operar e contratar na Guatemala, com ou sem uma empresa.
Dez verificações para fazer antes de assinar.
O processo completo, da oferta ao primeiro dia de pagamento.
Fontes oficiais: Ministério do Trabalho (MINTRAB): salários mínimos de 2026; IGSS: taxas de contribuição (em espanhol); IGSS: benefício de maternidade (em espanhol); Código do Trabalho, Decreto 1441 (em espanhol). Além disso: Decreto 76-78 (Aguinaldo), Decreto 42-92 (Bono 14) e Decreto 78-89 conforme alterado (bónus de incentivo de Q250). Revisado em outubro de 2026; informações gerais, não constituem aconselhamento jurídico ou fiscal.
Pronto quando você estiver
Contrate seu primeiro funcionário na Guatemala sem abrir uma empresa
Fale-nos sobre a função e retornaremos com o custo anual e uma data de início realista.