名义雇主位于 危地马拉

名义雇主是代表您在危地马拉雇佣人员的公司。它签署危地马拉雇佣合同，向劳动部注册，为员工办理 IGSS 登记，支付工资、法定奖金并代扣税款。您的公司负责指导该人员的工作。NNRoad 在危地马拉当地提供此项服务。

是的。危地马拉法律没有针对名义雇主的单独法规。根据《劳动法》第 5 条，当一家公司以自己的名义为另一家公司的利益雇佣人员时，双方对员工的法定权利共同承担责任。这就是为什么我们从一开始就规划好每一项法定付款，并确保雇佣关系完全合规。

您选择候选人并商定薪资。我们的当地雇主签署合同、进行登记、为员工办理 IGSS 登记并每月运行工资单。您在发薪日前批准工时和费用并拨付工资资金；我们负责向员工和相关部门支付款项。

这两项术语有所重叠。PEO 通常与已有危地马拉雇主登记的公司共同承担雇主职责。EOR（有时也称为 GEO）本身就是雇主，因此您无需在危地马拉设立实体。 如何在危地马拉选择服务商.

按每年 14 个月薪资进行规划（12 个月加上 Bono 14 和 Aguinaldo），每月 Q250 的激励奖金，以及相当于普通薪资 12.67% 的雇主缴款。在未计入服务费的情况下，Q10,000 的薪资每年成本约为 Q158,204。请参阅 危地马拉 EOR 成本 计算示例。

两项法定奖金，每项金额为一个月的薪资。Bono 14 在 7 月上半月发放，Aguinaldo 在 12 月发放，或者 12 月发放一半，1 月发放一半。对于服务期较短的情况，两者均按比例计算。

这取决于地区和行业。对于非农业工作，危地马拉部的月薪为 Q4,002.28，其他地区为 Q3,816.90，外加 Q250 的激励奖金。

可以，通过名义雇主（EOR）。如果聘请一名遵循您指示的承包商作为全职员工，则面临着该关系被视为雇佣关系的风险，从而需要补缴福利和缴款。

仅在获得劳工部发放的工作许可，且在外国员工限额范围内可以。有关这些情况，请参阅 危地马拉的外籍员工就业.

请在您与员工交谈之前告知我们。在为期两个月的试用期内，任何一方都可以终止合同而无需承担责任。此后，无正当理由的解雇需要支付每服务一年一个月薪资的遣散费，外加按比例计算的 Bono 14、Aguinaldo 和未休假。

不。名义雇主处理的是雇佣事宜，而非您的公司税务状况。如果员工在危地马拉代表您的公司进行谈判或签署合同，请寻求税务建议。