도미니카 공화국의 온디맨드 인재:
안전한 계약자 컴플라이언스

이 섹션은 일반적인 정보입니다 (법률 또는 세무 자문이 아님). 도미니카 공화국에서는 노동 규칙이 명칭뿐만 아니라 관계의 실질적인 측면에 집중하기 때문에 올바른 계약 모델을 선택하는 것이 중요합니다.

1) 근로자 분류: 관계가 “종속 및 지휘 하에” 있는 경우 고용 리스크 발생
도미니카 노동법은 고용 계약을 타인의 “종속 및 직접 또는 위임된 지휘 하에” 보상을 받고 제공되는 인적 서비스로 정의합니다.
근로 관계가 고용 형태와 유사해 보인다면(고정된 일정, 지속적인 감독, 조직 구조로의 통합, 독점성), 분류 위험이 높아집니다.

2) “형식보다 실질”: 시뮬레이션/사기는 노동자 보호 규정을 무효화할 수 없습니다
노동법에 따르면 노동 계약은 실제로 이행되는 계약을 의미하며, 노동 규정을 회피하기 위해 설계된 모의 계약은 무효입니다. 따라서 해당 관계는 노동법의 적용을 받습니다.
실질적 시사점: 진정한 프로젝트/임시 필요를 위해서는 On-Demand Talent를 선택하십시오. 지속적인 직원 방식의 통제가 필요한 경우에는 EOR을 사용하십시오.

3) 원천징수: 개인에게 지급되는 수수료에 대해 일반적으로 언급되는 10% 원천징수
DGII 지침에는 “honorarios por servicios y comisiones pagados a personas físicas(개인에게 지급되는 서비스 수수료 및 커미션)”에 대한 10% 원천징수가 명시되어 있습니다.
실질적 시사점: 현지 세무 메커니즘을 염두에 두고 계약자 지급 구조를 설계하십시오(누가 원천징수하는지, 어떤 문서가 필요한지, 보고/지급 시기 등).

4) 사회 보장 체계(SDSS) 및 의무 참여 원칙
법률 87-01은 도미니카 사회 보장 제도를 수립하며, obligatoriedad(법률 조건에 따른 의무적 가입 및 기여)와 같은 원칙을 포함합니다.
실질적 시사점: 관계가 고용인 경우, 계약 모델은 직원의 사회 보장 준수를 지원해야 합니다(EOR 또는 현지 급여 지급 방식).

5) 데이터 보호: 법률 172-13
도미니카 데이터 보호 규정(법률 172-13)은 기록/데이터베이스의 개인 정보를 보호하고 명예와 프라이버시를 수호하는 것을 목표로 합니다.
실질적 시사점: 데이터 액세스를 제한하고, 비밀 유지 조항을 사용하며, 적법한 처리를 정의하고, 인사 및 급여 관련 데이터에 대해 보안 통제를 적용하십시오.

6) 이민: 외국인은 법적 지위를 유지해야 합니다
도미니카 이민법은 입국/체류를 규제하며, 국가 내 외국인이 적절한 카테고리/서류를 갖춘 법적 상태에 있을 것을 요구합니다.
실질적 시사점: 작업자가 도미니카 공화국에서 물리적으로 업무를 수행할 경우, 이민/취업 허가 문제를 조기에 해결하십시오(“외국인 채용” 경로 사용).