Contrate prestadores de serviço independentes nos EUA sem uma entidade nos EUA.
Nós encontramos e avaliamos o profissional, assinamos o contrato e pagamos mensalmente em dólares americanos ou outra moeda acordada. Você define o trabalho e aceita os resultados.
Como o Talento Sob Demanda funciona nos EUA
Você concorda com o escopo, entregáveis e orçamento com a sede da NNRoad. Nossa Equipe Local encontra e avalia candidatos e verifica o engajamento, e você escolhe quem contratar. Nós então assinamos um contrato por escrito com o prestador de serviço, e eles faturam pelo trabalho aceito. Você julga o trabalho, não a jornada de trabalho: você não define horários, aprova licenças ou gerencia a pessoa como um membro da sua equipe.
Nós encontramos, contratamos e pagamos o prestador de serviço.
- Encontrar e avaliar candidatos de acordo com o seu briefing
- Verificar o engajamento em relação ao teste de emprego antes de começar
- Um contrato por escrito com entregáveis, confidencialidade e cessão de PI
- Coletar faturas e verificá-las em relação ao trabalho aceito
- Pagar o prestador de serviço em dólares americanos ou outra moeda acordada
- Manter o contrato, as faturas e o trabalho aceito juntos
- Portal online para relatórios e registros de engajamento
Você define o trabalho e o aceita.
- Definir o escopo, entregáveis, prazos e orçamento
- Escolher quem contratar a partir da lista de selecionados
- Revisar e aceitar o trabalho
- Dar apenas o acesso de que o trabalho precisa
- Financiar cada fatura até o fechamento
- Informar a sede da NNRoad quando o escopo mudar ou terminar
Você pode contratar um prestador de serviço nos EUA sem sua própria empresa? Sim, quando a pessoa é genuinamente independente. Nós encontramos o profissional, assinamos um contrato de prestação de serviços e pagamos a ele, portanto você não precisa de uma empresa nos EUA. O que importa é como o trabalho é executado: o IRS observa quem controla o trabalho, e vários estados, incluindo a Califórnia, presumem que a pessoa é um funcionário, a menos que o teste ABC seja atendido.
Quanto custa um engajamento de prestador de serviço nos EUA
Um contratado legítimo paga seu próprio imposto de autônomo e organiza seus próprios benefícios, portanto você não adiciona FICA do empregador, seguro-desemprego ou indenização trabalhista. Sua proposta lista as taxas do contratado e nossa taxa de serviço separadamente.
| Custo | O que cobre | Quem define |
|---|---|---|
| Taxas do contratado | As taxas acordadas para o trabalho | O acordo |
| Nossa taxa de serviço | Busca, contrato, verificações, faturas, pagamento e Formulário 1099-NEC | Sua proposta |
| Imposto próprio do contratado | Imposto de autônomo de 15,3% e imposto de renda, pagos trimestralmente | Regras fiscais dos EUA |
| Se reclassificado | Impostos trabalhistas retroativos, horas extras, benefícios e penalidades estaduais podem ser reivindicados | O IRS, o Departamento do Trabalho e agências estaduais |
Também preveja para
- Mudanças de escopo: acorde o trabalho extra por escrito antes de começar.
- Moeda: as taxas são acordadas e pagas em dólares americanos ou outra moeda acordada.
- Uma transição para emprego: os custos do empregador aplicam-se se o trabalho se tornar um cargo.
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As regras que mantêm um contrato como um contrato
Testes federais, testes ABC estaduais e formulários fiscais decidem se um contratado permanece um contratado. Abra qualquer tópico para detalhes e sua fonte.
Um contratado é o caminho certo para este trabalho?
Contratado registrado, freelancer e contratado 1099 são rótulos. A lei dos EUA analisa como o trabalho realmente funciona, e os estados mais rigorosos aplicam um teste ABC. Este serviço não fornece pessoal. A tabela combina situações comuns com o serviço NNRoad que se adequa.
| Sua situação | Melhor ajuste |
|---|---|
| Um projeto definido por um profissional independente que fatura por ele | Talento sob demanda (esta página) |
| Uma pessoa em tempo integral que se junta à sua equipe e trabalha sob sua direção | Empregador de registro (Employer of Record) nos EUA |
| Pessoal extra para trabalhar sob sua direção por um curto período | Não é um cargo de contratado. O emprego se adequa, por exemplo através de Empregador de registro (Employer of Record) nos EUA |
| Um cidadão estrangeiro trabalhará nos EUA | Emprego de expatriados nos EUA |
| Você já tem uma entidade nos EUA e precisa que a folha de pagamento seja calculada para você | Serviço de folha de pagamento nos EUA |
| Você assinará contratos com clientes dos EUA ou precisará de sua própria operação | Sua própria empresa nos EUA. Veja começar um negócio nos EUA |
Para as regras completas, leia como contratar e pagar contratados nos EUA.
Regras de contratados nos EUA para planejar
A lei dos EUA olha além do contrato. Estas são as regras que verificamos em cada contratação.
| Tópico | O que se aplica |
|---|---|
| Teste do IRS | Controle comportamental, controle financeiro e o tipo de relacionamento (IRS) |
| Teste FLSA | O Departamento do Trabalho propôs uma nova regra em 2026 que se concentra no controle e na chance de lucro ou prejuízo |
| Teste ABC | Califórnia, Massachusetts e Nova Jersey tratam a pessoa como um funcionário, a menos que ela esteja livre de controle, trabalhe fora do curso usual dos negócios e conduza um negócio independente |
| Formulários fiscais | Um Formulário W-9 antes do pagamento, e um Formulário 1099-NEC até 31 de janeiro para pagamentos de US$ 2.000 ou mais a partir de 2026 |
| Indivíduos estrangeiros | O pagamento por serviços realizados nos EUA está geralmente sujeito a uma retenção de 30%, a menos que um tratado se aplique; o trabalho realizado inteiramente fora dos EUA não está |
| Penalidades | Impostos atrasados, pagamentos retroativos da FLSA e penalidades estaduais, como de US$ 5.000 a US$ 25.000 por violação por classificação errônea intencional na Califórnia |
| Propriedade intelectual | O trabalho feito por encomenda (work made for hire) cobre contratados apenas para nove categorias de trabalho, portanto, a maioria do trabalho precisa de uma cessão por escrito. Na Califórnia, uma cláusula de trabalho feito por encomenda com um indivíduo pode criar o status de funcionário. Acorde a redação com seu consultor jurídico |
| Cláusulas de não concorrência | Nulas na Califórnia e aplicadas caso a caso em outros lugares |
Para as regras completas, leia como contratar e pagar contratados nos EUA. Para funcionários, veja nosso guia de leis trabalhistas dos EUA.
Como a NNRoad gerencia seu serviço nos EUA
1. Processo de Integração do Cliente
Você compartilha o escopo, habilidades, orçamento e cronograma, e conclui a verificação da empresa. A sede da NNRoad confirma se um arranjo de contratado é adequado para o trabalho e envia a proposta e o calendário de trabalho. A Equipe Local analisa o briefing em relação ao teste de emprego e inicia a busca.
2. Processo de Integração do Contratado
Você Entrevista a lista de selecionados e escolhe o contratado. A Equipe Local verifica a experiência, o Formulário W-9 e o número de contribuinte e, para um cidadão estrangeiro, a autorização de trabalho, prepara o contrato para assinatura e coleta os detalhes de pagamento. A sede da NNRoad confirma a data de início e a primeira entrega.
3. Ciclo de Pagamento Mensal
Você confirma o trabalho aceito até o fechamento e faz o aporte da fatura. A Equipe Local coleta e verifica a fatura do contratado. Nós pagamos o contratado em dólares americanos ou outra moeda acordada. A sede da NNRoad envia a fatura com um resumo.
4. Processo de Final de Ano
Você revisa o escopo, orçamento e qualquer extensão. A Equipe Local reconcilia pagamentos e faturas, atualiza detalhes fiscais e reavalia contratos de longa duração. A sede da NNRoad planeja o próximo ano com você.
5. Processo de Desligamento do Contratado
Informe à NNRoad HQ por escrito que o trabalho está mudando ou terminando. A Equipe Local confirma o trabalho final, liquida a última fatura para pagamento, entrega os resultados e encerra o acesso. A NNRoad HQ concorda com o cronograma primeiro.
6. Processo de Offboarding do Cliente
Dê o aviso por escrito estabelecido no seu contrato de serviço. A NNRoad HQ e a Equipe Local concluem ou entregam o trabalho pendente, liquidam as faturas finais e passam a você os resultados e registros aos quais você tem direito.
Saiba o que nossos clientes dizem
01 / 03A equipe deles foi responsiva, explicou claramente os requisitos e lidou com a configuração do emprego de forma eficiente, tornando o processo simples para nós do início ao fim.
02 / 03A equipe tem sido consistentemente pontual, precisa e altamente responsiva.
03 / 03A equipe deles lida com o onboarding, folha de pagamento e administração contínua do emprego de forma eficiente, permitindo que nossa equipe interna permaneça focada no negócio.
Perguntas sobre Talento sob Demanda nos EUA
Posso contratar um prestador de serviços nos EUA sem uma empresa americana?
Sim, se a pessoa for genuinamente independente. Nós encontramos o prestador, assinamos o contrato e pagamos a ele, para que você não precise de uma entidade nos EUA.
A NNRoad é um contractor of record nos EUA?
Esse é o trabalho que as pessoas geralmente querem dizer com o termo: nós assinamos com o prestador, coletamos o W-9, pagamos a ele e enviamos o Formulário 1099-NEC, enquanto você decide o escopo e aceita o trabalho.
O que é o teste ABC?
Um teste mais rigoroso usado na Califórnia, Massachusetts e Nova Jersey. A pessoa é um funcionário, a menos que esteja livre de controle, trabalhe fora do curso usual dos negócios e gerencie um negócio independente.
Qual é o limite do 1099-NEC em 2026?
US$2.000 para pagamentos feitos a partir de 2026, subindo de US$600. O formulário deve ser entregue até 31 de janeiro.
Vocês retêm impostos das taxas dos prestadores de serviços?
Não para prestadores de serviços dos EUA com um número de contribuinte válido; eles pagam seus próprios impostos. Indivíduos estrangeiros trabalhando dentro dos EUA são um caso diferente, e nós confirmamos isso para cada contrato. Nosso guia do prestador tem os detalhes.
Quem é o proprietário do trabalho que um prestador de serviços produz?
O contratado não o faz, a menos que o trabalho seja atribuído por escrito. Acorde uma atribuição por escrito com seu consultor jurídico antes do início do trabalho.
O que acontece se um contratado for reclassificado?
Impostos sobre o emprego retroativos, horas extras e benefícios podem ser reivindicados, e estados como a Califórnia aplicam penalidades por classificação errônea deliberada.
Contratados são o mesmo que recrutamento de pessoal?
Não. Nós contratamos entregáveis, não pessoas. Se você precisa de alguém sob sua direção, o Employer of Record pode ser a solução ideal.
Você consegue encontrar desenvolvedores nos EUA?
Sim. Nós encontramos e avaliamos desenvolvedores, especialistas em QA e DevOps para trabalhos definidos, depois os contratamos e pagamos. Funções de longo prazo dentro da sua equipe são geralmente melhores como emprego.
Um cidadão estrangeiro pode trabalhar como contratado nos EUA?
Apenas com autorização de trabalho dos EUA se o trabalho for realizado nos EUA. Veja Emprego de Expatriados nos EUA.