Contrate especialistas estrangeiros nos EUA sem uma entidade nos EUA.
Nós assumimos o trabalho que você definir. Nossa Equipe Local patrocina o visto de trabalho, emprega e gerencia a pessoa, e cuida da folha de pagamento e impostos. Você define as metas e revisa os resultados.
Como o Emprego de Expatriados funciona nos EUA
Você concorda com a NNRoad HQ o que precisa ser entregue nos EUA: o escopo do trabalho, os entregáveis e como os resultados são relatados. Você pode propor a pessoa. Nossa Equipe Local então entra com a petição de visto onde for necessário e é a empregadora em todos os sentidos: dá instruções do dia a dia, define o horário de trabalho, aprova licenças e horas extras, revisa o desempenho e lida com qualquer questão disciplinar. Você revisa os resultados e solicita alterações através da NNRoad HQ.
A NNRoad HQ e nossa Equipe Local, como a empregadora.
- A avaliação da rota de vistoH-1B, TN, E-3, H-1B1 ou O-1
- A Solicitação de Condição de Trabalho e petição, onde a rota exigir
- Uma oferta por escrito no ou acima do salário vigente
- Formulário I-9 até o terceiro dia útil, e E-Verify onde exigido
- Direcionamento diário da pessoaInstruções, cronogramas, licenças, horas extras e desempenho
- Folha de pagamento, FICA, retenção de imposto de renda federal e estadual e seguro-desemprego
- Benefícios, licença remunerada sob a lei estadual e local, e seguro de compensação trabalhista
- Rescisões legais, a liquidação final e as etapas do visto quando o emprego termina
- Portal online para informações de funcionários, relatórios e contracheques
Você define o trabalho e revisa os resultados.
- Definindo o escopo do trabalho, entregáveis, níveis de serviço e relatórios
- Propondo a pessoa, ou pedindo-nos para selecionar candidatos
- Compartilhando as informações e o acesso às necessidades de trabalho, conforme estabelecido na declaração de trabalho
- Revisando resultados e solicitando alterações através da NNRoad HQ
- Financiamento da fatura mensal nas datas acordadas
Um cidadão estrangeiro pode trabalhar nos EUA sem sua própria empresa? Sim, se o arranjo for configurado da maneira correta. Um cidadão estrangeiro precisa de autorização de trabalho nos EUA, e a maioria dos vistos de trabalho deve ser patrocinada por um empregador dos EUA, o que sua empresa estrangeira não pode fazer do exterior. Portanto, assumimos um escopo definido de trabalho para o seu negócio, e nossa Equipe Local patrocina o visto onde for necessário, e então emprega, direciona e gerencia a pessoa que o executa. Se a pessoa já possuir autorização de trabalho, como um green card ou um EAD, nós a empregamos diretamente. Não oferecemos apenas o serviço de visto.
Quanto custa uma contratação estrangeira nos EUA além do salário
Além do salário, preveja o FICA do empregador de 7,65%, seguro-desemprego federal e estadual, indenização trabalhista e quaisquer benefícios que você ofereça. Isto é antes dos custos de visto e da nossa taxa de serviço.
| Item | Em 2026 | Notas |
|---|---|---|
| Seguro Social e Medicare (FICA) | 7,65% empregador e 7,65% empregado | O Seguro Social aplica-se até US$184.500 de salários |
| Desemprego federal (FUTA) | 6% sobre os primeiros US$7.000, menos um crédito de até 5,4% | O crédito pode ser reduzido em alguns estados |
| Seguro-desemprego estadual | Taxa e base salarial definidas por cada estado | Novos empregadores recebem uma taxa padrão |
| Indenização trabalhista | Prêmio por estado e classificação de cargo | Obrigatório em quase todos os estados |
| Salário prevalecente | Pelo menos o salário prevalecente para cargos H-1B, E-3 e H-1B1 | Definido na Solicitação de Condição de Trabalho |
| Custos de visto | Taxas do USCIS e consulares, custos de advogados e qualquer processamento prioritário | Variam conforme a rota |
| Pagamento H-1B | Um pagamento de US$100.000 pode ser aplicado a algumas novas petições H-1B para pessoas fora dos EUA | Sujeito a casos judiciais; nós confirmamos a posição para cada caso |
Também preveja
Relocação, se você optar por financiá-la; horas extras para cargos não isentos; seguro de saúde e outros benefícios; e extensões de visto.
Estimativa rápida
Modele um salário em nossa calculadora
Veja as contribuições do empregador, acúmulos de benefícios, deduções do empregado e salário líquido para qualquer salário mensal.
As regras por trás de uma contratação estrangeira, quando você os deseja
As regras federais de imigração decidem o visto. As regras federais, estaduais e municipais decidem o salário, impostos e licenças. Abra qualquer tópico para detalhes e sua fonte.
Isso é legal nos EUA?
Suporte de visto, PEO e emprego de expatriados são rótulos comerciais, não categorias legais nos EUA. A lei de imigração dos EUA observa quem assume o trabalho, o direciona e paga o trabalhador. Três regras importam:
- O patrocinador deve ser o empregador real. Para um H-1B, o empregador precisa de um cargo real, pagar pelo menos o salário vigente sob uma Solicitação de Condição de Trabalho (LCA) certificada e pode esperar visitas do USCIS ao local.
- Alguns vistos precisam de um vínculo com a sua empresa. Transferências L-1 exigem uma relação de empresa controladora, filial, subsidiária ou afiliada, e o E-2 exige propriedade de nacional de tratado, portanto nenhum deles funciona por meio de terceiros.
- A autorização de trabalho é verificada para cada contratação. Todo empregador preenche o Formulário I-9 até o terceiro dia útil de trabalho, e alguns estados exigem o E-Verify.
É por isso que este serviço é estruturado como um serviço gerenciado: nós assumimos a responsabilidade pelo trabalho acordado e nossa Equipe Local detém os poderes do empregador. Se você precisar de alguém que receba instruções diárias de seus gestores como parte permanente de sua própria operação, ou se o arranjo equivaler ao fornecimento de pessoal, informaremos isso na revisão e recomendaremos outra rota legal.
| Sua situação | Melhor ajuste |
|---|---|
| Sem empresa nos EUA, e um cidadão estrangeiro entregará uma função, projeto ou serviço definido | Emprego de Expatriados, como um serviço gerenciado (esta página) |
| Um cidadão dos EUA ou alguém que já pode trabalhar nos EUA | Employer of Record nos EUA |
| Você tem uma empresa nos EUA e quer que a folha de pagamento seja calculada para você | Serviço de folha de pagamento dos EUA |
| Um projeto entregue por um profissional independente com suas próprias ferramentas, cronograma e clientes | Talento sob demanda nos EUA |
| Seus gestores direcionarão a pessoa todos os dias em seu negócio principal, a longo prazo | Sua própria empresa nos EUA. Veja começar um negócio nos EUA |
| Você só precisa que um pedido de visto seja processado | Não é um serviço que oferecemos. Nós assumimos o trabalho e o emprego juntos |
Não tem certeza sobre a rota do visto? Leia nosso guia sobre o visto de trabalho dos EUA.
Vistos de trabalho dos EUA e regras de emprego
Um cidadão estrangeiro precisa de autorização de trabalho nos EUA antes de começar a trabalhar. O emprego segue então as leis federais, estaduais e locais, e nós confirmamos a rota do visto para cada caso.
| Rota | O que se aplica |
|---|---|
| H-1B | Ocupações especializadas que exigem um diploma relevante. Limite anual de 65.000 mais 20.000 para graduados de mestrado nos EUA, registro em março e uma data de início em 1º de outubro. A seleção é ponderada pelo nível salarial (USCIS) |
| TN | Cidadãos canadenses e mexicanos em profissões listadas no USMCA, sem limite de vagas |
| E-3 | Cidadãos australianos em ocupações especializadas, com uma Solicitação de Condição de Trabalho |
| H-1B1 | Cidadãos chilenos e singapurenses em ocupações especializadas |
| O-1 | Pessoas com habilidade extraordinária, demonstrada por evidências e um parecer consultivo |
| L-1 e E-2 | Necessitam de um vínculo corporativo com o empregador, ou propriedade de nacional de tratado, por isso exigem sua própria empresa nos EUA |
| Já autorizado | Portadores de Green Card e portadores de EAD, como alguns cônjuges H-4 e L-2, podem ser empregados sem patrocínio |
| Formulário I-9 | Preenchido até o terceiro dia útil de trabalho; o E-Verify é obrigatório em alguns estados |
| Imposto | FICA, retenção de imposto de renda federal e estadual, e regras de retenção especiais para estrangeiros não residentes |
Para uma visão completa, veja nosso guia de leis trabalhistas dos EUA. Para cada etapa do visto, veja o guia de visto de trabalho dos EUA.
O que precisamos para começar
De você
- O trabalho a ser entregue, com entregáveis e relatórios
- Cidade nos EUA
- Orçamento salarial em dólares americanos, qualquer remuneração variável e benefícios
- Data de início planejada
- Detalhes da pessoa, caso você já tenha alguém em mente
Da pessoa
- Passaporte e status de imigração atual
- CV e os certificados que a função exige
- Documentos apostilados e traduzidos onde for necessário
- Detalhes de quaisquer membros da família que também se mudarão
Antes do primeiro dia
- Visto aprovado ou autorização de trabalho confirmada
- Carta de oferta assinada
- Formulário I-9 e E-Verify concluídos
- Folha de pagamento e calendário de pagamentos configurados
- Integração e briefing de segurança no local de trabalho
Como a NNRoad gerencia seu serviço nos EUA
1. Processo de Onboarding do Cliente
Você Descreva o trabalho a ser entregue nos EUA, os entregáveis, a cidade, o orçamento salarial e a data de início pretendida, e complete nossa verificação de empresa.
Sede da NNRoad Confirma se um serviço gerenciado é o modelo correto, ou recomenda outra rota, e então envia a proposta, o contrato de serviço com uma declaração de trabalho e o calendário de trabalho.
Equipe Local Verifica a nacionalidade da pessoa, a rota do visto, o tipo de contrato e a estrutura salarial, e simula o custo total de emprego.
2. Processo de Onboarding do Funcionário
Você Proponha a pessoa, se você tiver uma, e confirme o perfil da função e o orçamento salarial.
Sede da NNRoad Acompanha os documentos e confirma a data de início com você.
Equipe Local Protocola a Solicitação de Condição de Trabalho (LCA) e a petição de visto onde necessário, emite a carta de oferta, conclui o Formulário I-9 e o E-Verify, inscreve a pessoa na folha de pagamento e benefícios e realiza a integração. A pessoa começa apenas quando autorizada.
3. Ciclo de Folha de Pagamento Mensal
Você Confirma qualquer alteração no escopo, aprova a remuneração variável acordada e faz o pagamento da fatura mensal.
Sede da NNRoad Envia a fatura com um resumo da folha de pagamento e um relatório sobre o trabalho entregue, e responde às suas perguntas em inglês.
Equipe Local Gerencia a pessoa, registra o tempo de trabalho e horas extras, calcula a folha de pagamento, retém o imposto de renda, paga os impostos do empregador e contribuições de benefícios, paga os salários e emite os contracheques.
4. Processo de Final de Ano
A Equipe Local emite o Formulário W-2 até 31 de janeiro, envia as declarações de folha de pagamento de final de ano, revisa os registros estaduais e solicita extensões de visto antes que expirem. A sede da NNRoad revisa salários, escopo e o calendário de trabalho com você para o próximo ano.
5. Processo de Desligamento de Funcionário
Você Informa à sede da NNRoad, por escrito, que o escopo está mudando ou terminando, e quando. Por favor, não aborde isso diretamente com a pessoa.
Sede da NNRoad Acorda o cronograma e o custo com você antes que qualquer coisa seja comunicada.
Equipe Local Verifica a base legal, paga os salários finais dentro do prazo estadual, notifica o USCIS quando o visto assim o exigir e verifica o que a saída significa para o status imigratório da pessoa.
6. Processo de Desligamento de Cliente
Você dá o aviso estabelecido em seu contrato de serviço. Nós encerramos o vínculo empregatício com base legal ou organizamos uma transferência, com uma nova petição de visto quando necessário, realizamos a folha de pagamento e os registros finais, conciliamos as últimas faturas e reembolsamos qualquer depósito restante assim que todas as obrigações forem liquidadas.
Saiba o que nossos clientes dizem
01 / 03A equipe deles foi responsiva, explicou claramente os requisitos e lidou com a configuração do emprego de forma eficiente, tornando o processo simples para nós do início ao fim.
02 / 03A equipe tem sido consistentemente pontual, precisa e altamente responsiva.
03 / 03A equipe deles cuida do onboarding, da folha de pagamento e da administração contínua do emprego de forma eficiente, permitindo que nossa equipe interna permaneça focada no negócio.
Perguntas sobre emprego para expatriados nos EUA
Posso empregar um cidadão estrangeiro nos EUA sem uma empresa americana?
Sim, através deste serviço. Nossa Equipe Local é a empregadora, patrocina o visto quando necessário, assume o trabalho que você definir e gerencia a pessoa.
Quais vistos de trabalho dos EUA você pode usar?
Principalmente H-1B, TN, E-3, H-1B1 e O-1, dependendo da nacionalidade, qualificações e função da pessoa. Veja nosso Guia de visto de trabalho nos EUA.
Você pode patrocinar um visto L-1 ou E-2?
Não. Um L-1 precisa de um vínculo corporativo com o empregador atual da pessoa, e um E-2 precisa de propriedade de nacional de tratado do empregador, portanto ambos exigem sua própria empresa nos EUA.
Como funciona a loteria H-1B?
Os empregadores registram-se em março, a seleção é ponderada pelo nível salarial e as petições selecionadas são protocoladas a partir de 1 de abril para um início em 1 de outubro. O limite anual é de 65.000 mais 20.000 para graduados de mestrado dos EUA.
O pagamento de US$ 100.000 para H-1B se aplica?
Pode aplicar-se a algumas novas petições H-1B para pessoas fora dos EUA. Seu status depende de processos judiciais em andamento, por isso confirmamos a posição para cada caso antes do protocolo.
Um canadense ou mexicano pode começar antes?
Frequentemente, sim. A rota TN não tem limite ou sorteio para profissões listadas no USMCA.
E se a pessoa já tiver um green card ou um EAD?
Nesse caso, não é necessário patrocínio, e nossa Equipe Local pode empregá-los assim que o Formulário I-9 for concluído.
Quem gerencia a pessoa no dia a dia?
Nossa Equipe Local. Ela dá instruções, define o horário de trabalho, aprova licenças e horas extras, avalia o desempenho e lida com qualquer questão disciplinar. Você concorda com o escopo e revisa os resultados.
Vocês oferecem um serviço apenas de visto?
Não. Nós assumimos o trabalho e o emprego juntos.
Isso cria um estabelecimento permanente para minha empresa?
Pode criar, dependendo do que o trabalho envolve. Funções que negociam ou assinam contratos para sua empresa acarretam o maior risco, portanto, confirme a posição fiscal com seu consultor.