For virksomheder, der ansætter i Argentina uden en lokal enhed
Employer of Record i Argentina
NNRoad leverer lokal lønadministration i Argentina, herunder kontrakter, ARCA-registrering, lønudbetaling, social sikring, indkomstskatteholdning og aguinaldo. Du vælger kandidaten og forretningsmålene; NNRoads hovedkontor og lokale team bekræfter de ansættelsesretlige ansvarsområder, den gældende kollektive overenskomst og godkendelsesprocessen før opstart.
Kan du ansætte i Argentina uden dit eget firma?
Et udenlandsk selskab kan bruge en lokalt registreret arbejdsgiver til en argentinsk ansættelse, afhængigt af rollen og de gældende regler. Ansættelsesregistreringen identificerer arbejdsgiveren; Artikel 29 gør også brugerselskabet solidarisk ansvarlig for relevante arbejds- og socialsikringsforpligtelser under selve opgaven. Vi bekræfter arbejdsgiveren, dokumentationen og ansvarsområderne før onboarding.
Vores Argentina EOR-service dækker lokal ansættelse af medarbejdere. Engagementer af udenlandske medarbejdere håndteres gennem vores separate Expat Employment-service.
Et godt match
En lokal medarbejder, en rolle du vil lede, og intet argentinsk firma af egen drift endnu.
Ansættelse af en udenlandsk statsborger
For udenlandske medarbejdere, se Expat Employment i Argentina.
En anden rute er simplere
Er EOR den rette rute til denne ansættelse?
EOR, PEO og global employment organization er kommercielle betegnelser; de bestemmer ikke den juridiske ordning. En EOR stiller den lokale arbejdsgiver til rådighed. Lønoutsourcing understøtter et firma, der allerede ansætter sit eget personale. Hvis en udbyder bruger “PEO” eller “GEO”, så spørg, hvem der underskriver og registrerer ansættelsen, og hvilke ansvarsområder servicen dækker. Tabellen nedenfor matcher dit ansættelsesbehov med den relevante NNRoad-service.
| Din situation | Bedste match |
|---|---|
| Du har ingen argentinsk enhed og har brug for at ansætte en lokal medarbejder | Employer of record (denne side) |
| Du har allerede et argentinsk selskab eller registreret filial og har brug for lønkørsel til dig | Argentinsk lønudsoutsourcing |
| Du har brug for en uafhængig professionel til et defineret projekt, som fakturerer dig | On-demand talent og kontraktører |
| Du har brug for at ansætte en udenlandsk statsborger | Expat Employment i Argentina |
| Du planlægger en omfattende lokal drift, vil indgå kontrakter med og fakturere argentinske kunder, eller har brug for en licenseret aktivitet | Dit eget argentinske selskab. Se opstart af virksomhed i Argentina |
Hvad NNRoad håndterer, og hvad bliver hos dig
NNRoads hovedkontor og lokale team
- Uopsigelig ansættelseskontrakt på spansk under LCT, kontrolleret mod den kollektive overenskomst (CCT), der gælder for rollen
- Registrering hos ARCA før første dag, arbejdsskadeforsikring (ART), obligatorisk livsforsikring og medarbejderens sundhedsfond (obra social)
- Månedlig lønudbetaling i pesos, lønsedler, indeholdt indkomstskat og den månedlige F.931 social sikringsindberetning
- Aguinaldo i juni og december, feriepenge og ferieoversigter
- Lønregulering, når mindstelønnen eller den kollektive overenskomst ændres
- Opsigelse, slutafregning og arbejdscertifikat, når ansættelsen ophører
Dig, som det selskab medarbejderen arbejder for
- Valg af kandidat og aftale om løn og goder
- Dagligt arbejde, mål og medarbejdersamtaler
- Udstyr, systemadgang og en sikker måde at arbejde på, også hjemmefra
- Godkendelse af lønændringer, bonusser, overarbejde og ferie inden lønafløsningen
- Beslutning om hvornår rollen ændres eller ophører, og at give os besked før medarbejderen
Hvad en argentinsk ansættelse koster udover løn
For et indledende budget til en kontorrolle kan bidrag, arbejdsskadeforsikring og aguinaldo tilføje ca. 35%–40% til tolv måneders grundløn. Dette er en illustration før EOR-gebyret, ikke en lovbestemt procentsats eller et komplet estimat. Den gældende kollektive overenskomst, feriepenge-tillæg, forsikring, goder og opsigelsesrisiko kan ændre beløbet.
| Omkostning | Sats i 2026 | Hvem fastsætter den |
|---|---|---|
| Arbejdsgiverbidrag | Standard satser: 18% eller 20,4% social sikring, afhængigt af den ansættende enheds klassificering, plus 6% sundhed. Det relevante bidragsgrundlag, lovbestemte fradrag og eventuelle berettigede lettelser bestemmer beløbet; arbejdsgiverbidrag har generelt intet løntag. | Lov 27,541 |
| Aguinaldo (SAC) | En 13. løn, der udbetales i to halvdele senest den 30. juni og 18. december; bidrag gælder også for denne | LCT art. 121–122 |
| Arbejdsrisikoforsikring (ART) | Præmie fastsat af forsikringsselskabet for aktiviteten, normalt en lille procentdel af lønsummen plus et fast beløb | SRT |
| Obligatorisk gruppelivsforsikring | Lille fast præmie pr. medarbejder | Nationale regler |
| Arbejdshjælpsfond (FAL) | Planlagt fra 1. december 2026: 1% for store arbejdsgivere eller 2,5% for SMV’er. Socialsikringsmodregningen er underlagt regimets betingelser, herunder samspillet med RIFL-incitamenter. | Dekret 408/2026 |
Medarbejderbidrag på 17 % (11 % pension, 3 % PAMI, 3 % sundhedsfond) og indkomstskat trækkes fra medarbejderens bruttoløn, ikke fra dine omkostninger. Kilder: Lov 27,541, Lov 27,802.
Budgettér også til
- Kollektive overenskomstsatser: den gældende CCT kan fastsætte minimumsløn pr. kategori, yderligere lønelementer og sin egen opdateringsplan. Vi tjekker dette før tilbuddet.
- Lønreguleringer: aftal en lønreguleringsproces før ansættelse, hvor der tages højde for inflation og eventuelle bindende lønforhøjelser.
- Yderligere goder: Privat sundhedsforsikring og uddannelsesbudgetter kan hjælpe med at skabe et konkurrencedygtigt tilbud. Adskil disse valgfri goder fra udstyr, omkostningsrefusion og andre forpligtelser, som kræves ved lov, den gældende kollektive overenskomst (CCT) eller ansættelseskontrakten.
Argentinske ansættelsesregler at planlægge efter
Beskæftigelse i den private sektor er reguleret af ansættelseskontraktloven (LCT, lov 20.744), den kollektive overenskomst for aktiviteten og loven om arbejdsmarkedsmodernisering (lov 27.802), som har været i kraft siden den 6. marts 2026. Nedenstående oversigt forudsætter en fuldtidsansat på en tidsubegrænset kontrakt.
| Emne | Hvad loven kræver |
|---|---|
| Mindsteløn | ARS 391.200 om måneden fra 1. oktober 2026, stigende månedligt til ARS 406.400 i december 2026. Kollektive overenskomster fastsætter normalt højere minimumssatser. Consejo del Salario |
| Arbejdstid | 8 timer om dagen og 48 om ugen. Overarbejde betales med +50 % på hverdage og +100 % på lørdage efter kl. 13.00, søndage og helligdage. En frivillig skriftlig ordning med timelønskonto skal overholde lovbestemte krav til registrering og hvileperiode. |
| Prøvetid | Generelt 6 måneder for en tidsubegrænset kontrakt. Under gyldig prøvetid gælder almindelig anciennitetsfratrædelse ikke, og arbejdsgiveren er fritaget for opsigelsesvarsel. Forlængelser via kollektive overenskomster afhænger af arbejdsgiverens størrelse. |
| Betalt ferie | 14 kalenderdage op til og med 5 års tjeneste; 21 dage over 5 og op til 10; 28 dage over 10 og op til 20; 35 dage over 20. Fuld ret har afhæng af det lovbestemte tjenestekrav; ellers gælder forholdsmæssig ferie. |
| Sygefravær | Fuld løn i op til 3 måneder pr. sygdom ved under 5 års tjeneste, 6 måneder derefter, fordoblet for medarbejdere med forsørgerpligt. |
| Aguinaldo | Halvdelen af den højeste månedsløn i hvert halvår, udbetalt senest den 30. juni og 18. december. |
| Opsigelse | Arbejdsgiveren giver 1 måned op til 5 års tjeneste og 2 måneder derefter; medarbejderen giver 15 dage. |
| Fratrædelsesgodtgørelse | Ved afskedigelse uden grund efter prøvetid: én måneds lovbestemt løngrundlag pr. år med tjeneste, inklusive en resterende brøkdel over 3 måneder, underlagt lovbestemt loft og minimum. Lov 27,802 |
| Løn og registrering | Månedlige lønninger udbetales inden den fjerde arbejdsdag i den følgende måned, med en lønseddel for hver udbetaling. |
Hvordan NNRoad administrerer din service i Argentina
1. Onboarding-proces for klient
NNRoad HQ aftaler serviceomfang, kontakter, godkendelse og finansieringskalender. Lokalt team gennemgår rollen, kollektive overenskomster, registrering, tilsyn og gældende ansættelsesbestemmelser før tilbuddet. Du bekræfter rollen og forretningskravene.
2. Onboarding-proces for medarbejder
Lokalt team forbereder ansættelsesdokumenter, ARCA-registrering, ART-dækning og lønregistrering samt tjekker arbejdsretlig status før den aftalte start. NNRoad HQ opfølger manglende dokumenter og bekræfter parathed med dig.
3. Månedlig løncyklus
Du sender godkendte ændringer og finansierer lønkørslen inden den aftalte deadline. Lokalt team administrer peso-baserede lovpligtige beregninger, bidrag, indeholdelse, lønsedler og ferieoptegnelser. NNRoad HQ koordinerer godkendelse og løser afvigelser før frigivelse.
4. Årets afslutningsproces
Lokalt team afstemmer aguinaldo, lønskat-optegnelser, relevante årsrapporteringer og ændringer, der træder i kraft i den næste periode. NNRoad HQ bekræfter næste års kalender og eventuelle ændringer med dine HR- og økonomikontakter.
5. Offboarding-proces for medarbejdere
Giv besked NNRoad HQ før kommunikation af en fratrædelsesdato. Lokalt team gennemgår den lovmæssige opsigelsesvej, varsel, optjent aguinaldo, ferie og fratrædelsesgodtgørelse, udarbejder lovmæssig dokumentation og beregner slutløn. Du bekræfter forretningsbeslutningen og finansieringen.
6. Offboarding-proces for klienter
NNRoad HQ aftaler afslutning af tjenesten og afstemmer udestående saldi. Lokalt team fuldfører enhver lovmæssig medarbejderoverførsel eller fratrædelse, påkrævede indberetninger og journalføring. Ophør af tjenesteaftalen afslutter ikke i sig selv ansættelsen.
Del rollen, arbejdsstedet og den ønskede startdato. NNRoad HQ svarer inden for 24 timer og bekræfter de næste skridt efter det lokale teams gennemgang.
Når du er klar til dit eget argentinske selskab
En EOR passer godt til dine første ansættelser, mens du tester markedet. Et lokalt selskab giver mening, når du har et voksende team, indgår kontrakter med argentinske kunder eller har brug for en licenseret aktivitet. At oprette et betyder registrering hos virksomhedsregistret (IGJ i Buenos Aires), indhentning af et CUIT, åbning af en bankkonto og registrering som arbejdsgiver. Regn med måneder snarere end uger, før du kan køre din egen lønudbetaling.
At flytte en medarbejder til din egen enhed kræver en aftalt overførsel, der bevarer tjenesteperioden og optjente rettigheder. En personaloverførsel uden virksomheden kræver medarbejderens udtrykkelige skriftlige accept i henhold til LCT artikel 229; parterne skal også adressere fortsatte forpligtelser. For lønrelateret support, efter din enhed er blevet arbejdsgiver, se Argentinsk lønudsoutsourcing.
Få et tilbud
Fortæl os om din argentinske ansættelse
- Uforpligtende forespørgsel; dine oplysninger behandles i henhold til vores fortrolighedspolitik
- Et estimat baseret på din faktiske løn og provins
- Hvis EOR ikke er den rette vej, vil vi sige det
Argentina EOR-spørgsmål
Hvem er ansvarlig for det argentinske ansættelsesforhold?
Den lokalt registrerede arbejdsgiver er angivet i ansættelsesdokumentationen. Det lokale team håndterer ansættelsesadministrationen, og NNRoad HQ koordinerer tjenesten. Artikel 29 giver også mulighed for fælles ansvar mellem bruger og virksomhed for relevante forpligtelser, der opstår i løbet af selve opgaven.
Hvad skal tjekkes, før vi udsteder et tilbud?
Arbejdsstedet, opgaverne, kollektive overenskomster, lønklassifikation, ansættelsestid, arbejdstilladelse og planlagt startdato. Vi bekræfter løn- og godkendelsesansvar før onboarding.
Hvordan påvirker arbejdsmarkedsreformen fra 2026 ansættelsen?
Anvend de regler, der er gældende for de relevante ansættelses- og løndatoer. Dekret 1228/2026 har udskudt FAL-regimet til 1. december 2026 og ændret dets minimumventetid til 12 månedlige perioder. Brug ikke den tidligere startdato i november. Læs dekretet.
Hvad skal vi budgettere med udover løn?
Arbejdsgiverbidrag, ART-forsikring, aguinaldo, betalt ferie og relevante punkter fra kollektive overenskomster. Enhver FAL-behandling og bidragsmodregning skal tjekkes for den gældende periode og arbejdsgiverens berettigelse. Fratrædelsesgodtgørelse forbliver en separat ansættelsesforpligtelse.
Kan en udenlandsk statsborger ansættes?
Arbejderen skal have den påkrævede arbejdstilladelse. Brug vores Expat Employment-service i Argentina hvor immigration eller opholdstilladelse er central for sagen.
Kan ansættelsen senere overgå til vores egen enhed?
NNRoad HQ og det lokale team planlægger den lovlige overførselsrute, medarbejderdokumentation, anciennitet og optjente rettigheder, endelig afstemning og lønhåndtering med dig, før tjenesten ophører.